Čia dar yra esminis klausimas, ar abi šalys dėl to sutaria. O dar blogiau, jei tik žiniaraščiuose rašo pusę laiko, o realiai žmonės dirba tiek, kiek reikia. Tuomet jau ir prasideda darbo teisės pažeidimai.
O jei dirba pusę dienos, o už ją gauna kaip už visą, gal tai nėra blogai?

Čia yra grafiko pakeitimas, o tai atliekama prieš dvi savaites iki jo įsigaliojimo. Visokių tokių dalykų tikrai nesurašysi į darbo sutartį, tam ir yra grafikai.

Todėl ir sakoma per visus seminarus: visus tokius dalykus įmonės turi apibrėžti vidaus tvarkos taisyklėse: kad ir tokį dalyką, kaip ir per kiek laiko turi darbuotojas informuoti darbdavį apie nedarbingumo lapelį...

Yra dar toks bendras protingumo ir sąžiningumo principas, kurio turi laikytis abi šalys ir kurio tas jūsų darbuotojas šį kartą nesilaiko

www.registrucentras.lt/jar/atmintines/

Nėra tiksliai parašyta apie tai; kai apie kasmetines, - tai ne vėliau nei prieš tris dienas, nes iki tol reikia atostoginius išmokėt. O dėl mokymosi atostogų ar kitų atvejų, reikėtų numatyti įmonės vidaus tvarkos taisyklėse.

Šventinės dienos į atostogas neįskaitomos pagal DK 165 str.

O dėl to atostogų tikrumo, tai čia reiktų kabutes uždėt, nes kalbėjom apie pratęstas atostogas dėl ligos, o atseit tos tikrosios - tai, kas buvo suteikta pirminiam variante pagal darbuotojo prašymą. Bet esmės tai juk nekeičia, tabelyje atostogos yra A, o lapkričio 1-oji - S.
Mano manymu, reikia taip pratęst:
29, 30, 31, 2, 3, 4, 5. Į darbą - 6 d.

Ak mat, kaip jam gerai Reikėjo ir man taip pasiplanuot atostogas

Suabejojom kažkodėl:
Žmogus atostogauja nuo 11.05 iki 11.18. 11.02 pagal įmonės grafiką nedirbame, 10 d. dirbame. Tai tam žmogui už 11.02 nemokam, nes yra P, o 11.10 mokame atostoginius, ania? Tai gausis atostoginiai už 11 d.d.?

Lapkričio 1 turi iškristi, todėl kad į atostogas ji neįskaitoma - koks skirtumas, tikros jos ar pratęstos, bet tai atostogos.

O jei nedirba - irgi mokėtumėt DU

Štai kas parašyta dabartiniam projekte, kurį svarstys Seimas berods 11.06 (kartu su visais kitais pakeitimais):
10 straipsnis. 181 straipsnio pakeitimas ir papildymas
Pakeisti 181 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„181 straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
1. Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse;
4) pripažino tėvystę.

Įstatymas nepasikeitė, nors buvo bandoma jį pakeisti (ir dabar atrodo dar diskutuojama - siūloma suteikti tėvystės atostogas ir tiems kas nesusituokęs, bet įrodęs tėvystę).
Bet žinot - lietuviai tam ir yra lietuviai, kad apeitų įstatymą
Jei Sodra apsižioplina ir moka tas pašalpas, tai išleiskit :) Bet vat kad sužinos tik pasibaigus tom atostogom :)

Nu įstatyme kaip viena iš sąlygų įvardyta būtent santuoka... Bet sako, kai kurie sugeba tėvystės pašalpas gauti ir nebūdami susituokę

Darbo dienų skaičius, pagal to darbuotojo grafiką patenkantis į atostogų laikotarpį

Mes tai irgi taip darome.
O ar to darbuotojo prašymas yra kad tas V suteikti?

Taip, o tie neatvykimai tau "padengs" darbą poilsio dienomis.

11.14

Gal jau laikas keistis

Komandiruotė - yra faktiškai dirbtas laikas, o ne neatvykimas

Yra toks visai neblogas puslapis: www.google.lt
Aš nejuokauju, pati dažnai paieškau ten visokių dalykėlių. Pamėgink.

Ak dėkui tau už palaikymą, nes mes savo kolektyve čia jau irgi gerokai padiskutavome
O ten ar nebuvo kartais tokia situacija, kad būtent nuo liepos mėnesio smarkiai padidėjo to žmogaus DU, ir VDI pasiūlytas skaičiavimo būdas jam būtų baisiai nenaudingas . Jei VDI tą aplinkybę žinotų, ko gero atsirastų kitokių interpretacijų Jau ne pirmas toks atvejis...

Aiški ta jų pozicija, bet yra čia dar visokių niuansų, man atrodo . Kai kurie buhalteriai laikosi nuostatos, kad tie skaičiuojamieji mėnesiai turi būti pilni; bet dažnai sunku atrasti tokius mėnesius, einančius paeiliui.
Kita vertus, kyla kai kurių abejonių skaitant ir šiuos punktus:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Vėjai kažkokie... Įstatymiškai jam niekas negali uždrausti atostogauti; kas priklauso - tai priklauso.

Aišku gali, kas čia tokio? Nemažai žinau parduotuvių, kurios dirba būtent taip ar panašiai. (Tarkime yra turgaus teritorijoje, ir šeštadienį ta proga, kad aplink zuja daug žmonių, atsidaro anksčiau...)

A ką jūs čia žadate taip jau švęsti? Artėjantis - tai 25, ania? Atmintina diena ir tiek. Bet galima ir atšvęst turbūt

Tai jeigu ji pas jus pagal grafiką taps darbo diena, tai vadinasi jau ne poilsio.

Gal tu per anksti džiaugiesi.... Bet aš tikrai niekur nesu radusi, kad šis dalykas turi būti įvedamas kaip nors kitaip. Tiesa, dar yra darbo sutartis, keičiasi 5 punktas.
Gal tik tą būtinumą kaip nors reikia pagrįsti - ir mano nuomone, tą galima padaryti įsakyme.
O šiaip tai svarbiausia nepažeisti darbo ir poilsio režimo.

o kokia ta nustatymo procedūra neparašyta :)[/quote]
Įsakymas, darbo tvarkos taisyklės.

O kokiu pagrindu jūs jam neduotumėte 35 k.d. atostogų, jei jos priklauso?

Gal čia ką nors naudingo atrasite?
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=period&le...

Tai ji čia pinigus dovanoja? Pinigai apmokestinami nuo pirmo lito.
(7.2.2.2. Visos piniginės dovanos, nesvarbu, ar jos gautos iš darbdavio, ar iš kito juridinio asmens;)