Aš kiek kitaip išsireikščiau: už nepanaudotas atostogas kompensacija 0.00, kitaip tariant jos buvo panaudotos su kaupu, ir nieką jau čia nepakompensuosi

Labiau VDI. Bet raštiško sutikimo tai reikėtų, nes šiuo atveju turi matytis darbuotojo pasirinkimas: o galbūt jis ne papildomos dienos nori, o dvigubo apmokėjimo? Galbūt jūs varžote jo pasirinkimą? Čia, mano manymu, idėja yra tokia.

Viskas taip, Sodrai 12-SD.

Na tai juk ir rašiau: arba trumpiname pietų pertraukas (ministerijos taip dirba, pvz.) - šiuo atveju darbo valandų skaičius nesikeičia, arba tas variantas, kuomet prieš šventes trumpinama 1 val, bet jau tada bus darbo valandų skaičius trumpesnis.

Negali būti jokių minusinių kompensacijų, jei darbuotoja atleidžiama ne dėl jos kaltės; tuo nieko susigrąžinti negalite. Jei už darbo drausmės pažeidimus, tada - taip.

O kas gi tau sakė, kad prieš savaitgalį darbą reikia trumpinti viena valanda?
Darbas sutrumpėja tada, jei pietaujama 45 min vietoj 1 val., tai taip ir susitaupo, tuomet darbo laikas penktadienį baigiasi 16.45.
Gal tu apie tai:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas."

Tuomet mažinkite rodomų darbo valandų skaičių, rodykite, kad dirba 5, 4 val. Bet kuriuo atveju, manu, turėtų būti kaip nors ar vidaus taisyklėse, ar darbo sutartyse įtvirtinta galimybė koreguoti darbo grafikus, ir darbuotojai turi su tuo sutikti.
Aišku, čia vėl atrastume visokių niuansų, kaip pvz apmokėjimas už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką tuo atveju, kai suteikiame poilsio dieną, kuri, anot VDI, turi būti apmokama. Tai vat ir nėra galutinai aišku, ar viengubai apmokant už darbą poilsio dieną, toji papildoma poilsio diena (kuri lygtai persislenka) irgi turi būti mokama. Aš pati su tuo susiduriu, bet nesu tikra, ar teisingai darau

Juk mėnesio gale vis tiek gaunamas nustatytas valandų skaičius. Šiaip jau negerai, jei dirba 7 d.d. iš eilės, tada pažeidžiama DK nuostata, jog maksimalus darbo laikas per 7 dienas neturi viršyti 48 val. Turite kažkaip suktis... Jei žinote, kad bus dirbama šeštadienį- sekmadienį, tai duokite penktadienį laisvą ar pan.

Nematau problemos Tabelis būtinas bet kuriuo atveju. Grafikas, sakote, jau sudarytas. Jame turėtų matytis, nuo kada iki kada žmogus dirba. Turi būti nustatytas per mėnesį valandų skaičius (Nurodoma tabelyje, priekyje). T.p.per apskaitinį laikotarpį. Ir viskas...

M

Tai juk viskas čia labai aiškiai parašyta, nežinau kaip dar aiškiau norit
4. Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas į pirmesnį darbą negali būti grąžinamas dėl ekonominių, technologinių, organizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, tai priima sprendimą pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu ir priteisia jam šio Kodekso 140 straipsnio 1 dalyje nustatyto dydžio išeitinę išmoką ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos. Šiuo atveju laikoma, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo jo įsigaliojimo dienos.
Ar skaityti tingim, ar kas čia mums...?

Nepatikslinai vis tiek: kodėl liepos 3 diena? Jau pati darbuotoja nori išeiti (galutinai atsiskaityti) ar dar kažkas? Kaip suprantu, anas atleidimas buvo neteisėtas, vadinasi data koreguojama, nes laikoma, kad buvo darbuotojai priverstinė prastova, vadinasi, turėjo tuo metu būti neatleista ir dirbti.

Kodėl būtent 07.03? Nelabai aiški man ta situacija. Išeitinė išmoka turėtų būti mokama atsižvelgiant į DK 140 str. (vid.mėnesinio užmokesčio dydžio priklausomai nuo stažo). Plius dar atostogų kompensacija.

Aš visus prašymus saugau asmens byloje. Manau, tikrai netikslinga tais popieriais krautis.

[/quote]
O koks tai atlyginimas? Jei MMA, tai reikia žiūrėti, kad tas vidurkis nebūtų mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio, šiuo atveju rugpjūčio. Jei atlyginimas didesnis, tai nesvarbu.

Taip

Niu gražiausiai O tai ar informacija tokia nebuvo pasiekus, ar tiesiog užmaršumas kojytę pakišo? Mes čia forume vieni kitiems priminėm, ir laiku buvo apsirūpinta

Vat ir aš taipo norėjau pasiūlyt. Nusipirk Soffy tu gero vyno, ir atsipalaiduok prieš sausą šeštadienį Aš irgi taip padarysiu.

Ale į KIEK temų Ar dėl to ji pati kartais nesusipainiojo ieškodama atsakymo?

Vilte13, ar tau galvoj negerai Nu turėk tiek sveikatos rašinėti, aš galvoju, man akys blogai rodo

Jei jau taip baisu kaip čia aprašyta, tai reikia keliauti į Darbo inspekciją, o ne VMI, ir jie išsiaiškins viską. Aš dar galvoju, kad čia mėnulio užtemimas paveikė.
Kokia atleidimo data buvo nurodyta pareiškime? Ar ji sutampa su to minimo atleidimo data? Jei ne, tai čia tikrai reikia giliau kapstyt, ir VDI turėtų ką paveikti. Net jei tas žmogus prisidirbęs ko, tai turi būti reikiamai įforminta. Jei, ką teismas išspręs.

Prisegu DU skaičiavimo lentelę, man atrodo ji patogi.
Kai atostoginius bei DU išmoki, mokesčiai išskaičiuojami taip pat, tik reikia žiūrėti, kad , tai likusiai rugpjūčio algai jau negalėsite taikyti.
O kodėl jūs liepos algai taikote atostoginių vidurkį? Reikia taikyti liepos vidurkį.(750/21 yra 35.71). (Sorry už klaidą, pataisiau dabar)

Aga, po to "sausojo" šeštadienio tai gali būti visai aktualu

Gal čia apie tai sako: ( www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... )
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, kurias sudaro visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu (Žin., 1999, Nr. 110-3207; 2003, Nr. 114-5114), taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu (Žin., 2004, Nr. 4-26)."

Nemanau, kad būtina. Ką jis veiktų? Yra gal įmonių, kurios galėtų vykdyti įrengimų priežiūrą?

Suteikite jam taip vadinamą "neatykimą administracijai leidus" (ND); mažai kuo skiriasi nuo neapmokamų, bet niekas to bent nedraudžia. Jis gali trukti ir mėnesį, jei reikia.

Manyčiau, taip. O kadangi yra vėlavimas, gali tekti Sodrai viską taip ir paaiškinti, kaip čia buvo.

Arba perspausdinti, arba ištaisyti ir pasirašyti abiems šalims.

Reikia viską perskaičiuoti ir viską tikslinti. Svarbu dar tuos žmones pasigaut. Ale ot kaip reikia "užsnūst"

Pravaikšta šiaip jau yra neatvykimas visą darbo pamainą. O žymėčiau kaip Muuuse sakė.