jurgitukas71 rašė:
Laba diena,

norėjau paklausti kaip bus Naujajame darbo kodekse, vienišoms mamoms auginančioms du vaikus 14 metu, ar išliks papildoma atostogų savaite, ar nuo liepos mėnesio jos nebebus? Kaip tokiu atveju ar bus nuo liepos 25 dienos, ar liks tik 20? ar imanoma butu isnaudoti ta savaite iki liepos, ar vis tik jau nuo liepos gausis, kad penkios dienos panaudotos ir liks tik 15 atostogu dienu?

Ar visa tai keisis tik nuo sausio, ar vis gi nuo liepos, ar ta savaite ir liks naujam darbo kodekse?

Labai būčiau dėkinga už Jūsų išsamų atsakymą.

bukutis rašė:
iki liepos 1d man priklauso atostogų 35 k.d, o po liepos 1d -20 d.d, jei as iki liepos 1 isnaudosiu 5k.d , tai man lieka 30k.d ir as galiu po liepos 1d pasiimti 21,4 d.d ?

jurgitukas71 rašė:
Laba diena,

norėjau paklausti kaip bus Naujajame darbo kodekse, vienišoms mamoms auginančioms du vaikus 14 metu, ar išliks papildoma atostogų savaite, ar nuo liepos mėnesio jos nebebus? Kaip tokiu atveju ar bus nuo liepos 25 dienos, ar liks tik 20? ar imanoma butu isnaudoti ta savaite iki liepos, ar vis tik jau nuo liepos gausis, kad penkios dienos panaudotos ir liks tik 15 atostogu dienu?
Ar visa tai keisis tik nuo sausio, ar vis gi nuo liepos, ar ta savaite ir liks naujam darbo kodekse?

Labai būčiau dėkinga už Jūsų išsamų atsakymą.

ras123 rašė:
Sveiki.Įmonės direktoriaus atlyginimas valandinis 3,02 eur.Per mėn. nustatyta 10 darbo valandų. Vyksta į komandiruotę 4 d. Vokietijoje, tai kaip dabar su mokesčiais ir dienpinigiais? Darbo sutartyje nustatyta , kad dienpinigius galima mažinti iki 50 proc.
Tai dienpinigiai bus neapmokestinami 4 dx 29 eur , tačiau susidarys viršvalandžiai komandiruotės metu dirbtas ir kelionės metu užtruktas laikas?

manoAdele rašė:
AR privaloma kolektyvine sutartis imoneje?

manoAdele rašė:
Sveiki,

Kaip apkaičiuojama vaiko priežiūros išmoka? Ar imamas tik DU?
Tarkime, darbuotojas gauna fiksuota DU, jis dirba baltijos šalyse su pardavimais, nuolat yra komandiruotėse ir didžioji DU suma gaunsi iš komandiruotės pinigų.

Dorota1 rašė:
Kadangi nuo 2017 7 1 keičiasi suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis vietoj 4 maximum 3 mė. tai
1. jai DS nuruodyta 4 reikai daryti pakeitimas DS?
2. Ar dėl suminės apskaitos įvedimo įsakymą reikia keisti?

manoAdele rašė:
3. Jei rinkimai neivyksta - kas atlieka Darbo Tarybos funkcija? ir sito nerandu

manoAdele rašė:
Apie prfsajungas neradau

manoAdele rašė:
Taip, bet neradau

Lijana1124 rašė:
Sveiki, Norime įmonėje neberašyti priėmimo, atleidimo, pareigų keitimo ir du keitimo įsakymo. Kaip suprantu mums reikia išleisti direktoriaus įsakymą kad šie įsakymai bus neberašomi, gal kas turi kokį pavyzdį ir galėtų pasidalinti? Taip pat gal žinote pagal kokie teisės aktai regalmentuoj, kad jų galima nerašyti?

manoAdele rašė:
1. Ar administracijos atstovu darbo taryboje gali buti Direktorius?
2. Ar uz administracijos darbuotoja balsuoja tik administracija? Ar visi darbuotojai? O gal jis skiriamas?
3. Jei rinkimai neivyksta - kas atlieka Darbo Tarybos funkcija?
4. Ar tai reiskia, kad nelieka profsajungu ir lieka tik darbo tarybos?

bazuka rašė:
Išlieka apsauga nuo atleidimo iš darbo nėščioms ir ką tik pagimdžiusioms darbuotojoms, išskyrus dirbančias pagal terminuotą darbo sutartį, – jos galės būti atleistos pasibaigus darbo sutarties terminui. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus. Išlieka senajame Darbo kodekse numatyta garantija, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės.
Matyt dar neatsibudau galit kas nors pakomentuoti ką bus galima atleisti po 4 mėnesių?

pele-pelyte rašė:

O sakykite kokį žymėjimą dabar atlikti DLAŽ už 05 mėn. atostogauta 1 d.d., o kiek valandų rašyti? 8 valandas ar 4?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja nuo 2016-08-16 iki 2017-04-30 dirbo pilnu etatu, nuo 2017-05-01 - 0,5 etato. Atostogų ėjo 2017-04-18 iki 2017-05-02. Ar 05 mėn. tą 1 dieną ir dar likusias nepanaudotas dienas (kai naudos) VDU privalo būti 03,02,01 mėn.? Ačiū

sandrutia rašė:
Sveiki. Ar galima siųsti darbuotoją į komandiruotę užsienyje jeigu jis dirba tik 0.5 etato? Jeigu taip, tada kokį jis turėtų gauti darbo užmokestį, kad dienpinigiai neapsimokęstintų GPM?

upss rašė:
Sveiki,

gal kas pagelbės ir padės nelygioje kovoje su VMI, šiuo klausimu, nes jų ir mūsų nuomonės kardinaliai skiriasi :)

Kokių dokumentų reikia, kai pirkėjas pats pasiima prekes ir išsiveža savo transportu? (tiekėjas ir pirkėjas JA, abu PVM mokėtojai)

Alvydaa rašė:
Dar apie susikaupusias atostogas. Paprasčiausia kai yra direktorius, buhalteris, pardavėjas ir pagalbinis tai nėra kam pavaduoti. Taip ir susikaupia. Dabar darbuotojų daugiau, bandysim eit iš susiklosčiusios padėties: per metus išeiti atostogų už 3 metus

manoAdele rašė:
Ta prasme neliks?

manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal žinote kokia yra komandiruociu norma keliaujantiems po LT?

Gelanga rašė:
Laikotarpiu, per kurį sukauptos atostogos ir skaičiuojamas papildomas koeficientas, darbuotojas tik vieną mėnesį dirbo puse etato, o kitus 5 mėn. 1 val. per dieną. Tai gal tada nereikia skaičiuoti to papildomo koeficiento? Nes atostoginių tada darbuotojas beveik nieko negauna. (Tos DS keitėsi per jo visą dirbtą laikotarpį)

AleksK rašė:
Tai imami mėn, 03,04,05 nes nepertaukiamos atostogos?

AleksK rašė:
Sveiki dar kartą, tad pasitikslinimui, jeigu darbuotojas prašo sumokėti kartu su darbo užmokesčio mokėjimu, ne dabar prieš išeinant atostogų, tai kaip suprantu galima mokėti dalimis, pvz. už 06 mėn. algą ir 06 mėn. atostoginius liepos mėn. mokame, o už liepos mėn. algą ir atostoginius mokame 08 mėn. Taip pageidauja. Tai tas VDU skaičiavimas nuo to kažkaip priklauso, imti skaičiuojant 07 mėn. atostoginius 03,04,05 (ar 04,05,06?)
Labai ačiū už atsakymą.

Gelanga rašė:
Dar pasitikslinu, jeigu darbuotojas dirbo 28 val.. o pagal darbo grafiką priklausė dirbti 84 val. (kitas buvo NA), tai vistiek skaičiuoju 84 darbuotojo dirbtas val.?

Kristiana__ rašė:
Na pas Jus ten, Tiningut, atskira Respublika, taip suprantu
Žmoniškai, tolerantiškai, supratingai.

Kristiana__ rašė:
Nu kad šitaip ir pas mus, nebūčiau prikaupusi 286 kal. d. atostogų
Ale, pratęsiant mintį, "o pas mus tai ... ", pagatavi ir visai nubraukti atostoginius, kad tik neitum atostogų

Gelanga rašė:
Pradžioje dirbo puse etato, paskui 1 val. per dieną, o dabar dirba pilnu etatu.

manoAdele rašė:



Bet man idomiausia, ar jie veikia? As sunkai pas save isivaizduoju, kad darbuotojai (isrinkta taryba) organizuos susirinkimus, protokoluos ir pan.? Ar jie gali nieko ir nedaryti ?

Gelanga rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti dėl papildomo koeficiento skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2015-09-09 dienos. Pirmą kartą atostogavo 2016/06/1-14 dienomis. Nuo 2017/06/16-30 darbuotojas išeina kasmetinių atostogų. Tai papildomą koeficientą skaičiuoju nuo 2016/04 mėn. (maždaug nuo šio mėn. yra sukauptos atostogos) iki to mėnesio t.y. birželio kada darbuotojas išeina atostogų ar iki kažkur 2016/10 mėn. t.y. maždaug iki kurio laikotarpio darbuotojas išnaudoja atostogas?