administratore11 rašė:
juk yra trumpo saugojimo bylos nuo 1-25 m. ir ilgo saugojimo- nuo 26- 100 metu.

Domingo rašė:
Sveiki,

Darbuotojai VPA baigiasi rugpjūčio 21d., tačiau į darbą grįžta jau dabar (t.y. anksčiau laiko). Kaip suprantu ji turi parašyti prašymą darbovietei nutraukti VPA, o darbovietė savo ruožtu kažkokią formą Sodrai turi pateikti? Ar nieko? Nes kaip žinia dabar ji gaus ir atlyginimą, ir dar kadangi tai antri VPA metai vistiek išmoką iš Sodros..

blackgate rašė:
Pas mus nėra tokios praktikos, darbuotojai renkasi laisvai savo atostogų laiką. Vadinasi, jei nepanaudos 14 k.d. šiemet, šis įsipareigojimas išnaudoti vienu metu 14 k.d. atostogų persikels į kitus metus?

mariska rašė:
tikiuosi čia neužstrigs, nes kitaip bus šakiai.

Saule65 rašė:
reikia Tininga pagalbos . jei darbuotojas dirbo 05mėn. 168val. 8val. atostogavo. Jo atlyginimas pareiginis 380eur. ir dirbo 10val. viršvalandžių. Ar gerai skaičiuoju 380/22*21. Gaunu 362,73Eur. ir viršvalandžiai bus 362,73/168*10*1,5karto? ar reikia imti vistiek 380/176?

Melaja rašė:
aš jau pasimečiau ką jie ketino, ko ne.

blackgate rašė:
O jei neplanuoja daugiau atostogų, tuomet turi rašyti iki 25 d. imtinai? Kokios pasekmės bus, jei neatostogaus 14 k.d.?
Juk nepriversi žmogaus atostogauti daugiau, nei jis nori.

Melaja rašė:
Taip dar prezidentės autografas reikalingas, man aktualiausia, dėl MMA tik uz nekvalifikuotą darbą. Liko šis reikalas?

empire rašė:
Sveiki, šiuo metu esu bedarbė, auginu vaiką iki 3 metų, prieš tai buvau 2 metus vaiko priežiūros atostogose, suėjus 2 metams iš darbo išėjau, ir pusę metų stovėjau darbo biržoje. Ar man priklauso sodros išmokos dekretinėms bei vaiko priežiūros atostogoms?
Pagal informaciją pateiktą sodroje suprantu, jog taip, stažo per paskutinius 24 mėnesius pagal skaičiuoklę taip pat užtenka, tik galvoju galbūt būsiu ko nesupratusi iki galo.

blackgate rašė:
Bet nėra aišku, ar ketina dar imti atostogas 14 dienų, kaip tuomet daryti? Įtraukus 06.24 dieną, vis tiek gaunasi 13 kalendorinių dienų, nes 24 šventinė.

blackgate rašė:
Laba diena,

Ar gali prašyme dėl atostogų prašyti suteikti atostogas pvz. nuo 2017-06-12 iki 2017-06-23, neįtraukiant antro savaitgalio?

lauryteax rašė:
Sveiki., Kokį PVM kodą tikslingiausia naudoti perkant iš ES kokias nors paslaugas ar prekes susijusias su veikla šiuo atvėju PVZ. kuras, kelių mokestis, stovėjimo aikštelė? Ačiū.

Dorota1 rašė:
kažkaip dėl naujo darbo kodekso nieko neorganizuoja

Fin24 rašė:
pasitiklsinu, kaip istatyme ivardytas 14 k.d. turi iseiti i kalendorinius metus? aciu.

Regvita rašė:
Sveiki. Viena pensijinio amžiaus moteris turi stažo 28,5 metų. Iki būtinojo trūksta 1,5 metų. Kažkaip pastaruoju metu interneto portaluose minima, kad neturint būtinojo stažo pensija mažėja perpus. Tai klausimas, jei dabar ta moteris gauna pensiją 170 € įsidarbina už minimumą ir dirba tuos trūkstamus 1,5 metų tai kiek čia jai ta pensija po to bus? Ar padidės 100 €? Ačiū.

Saule65 rašė:
Sveiki. Darbuotojas 05mėn. išdirbo 186val. Ar gerai skaičiuoju - jo atlyginimas su priedais 05mėn. 650Eur.
tada 650/178, gaunasi 3,69Eur/ val. *10val(viršvalandžių)*1,5?
Ar reikia rašyti įsakymą dėl apmokėjimo viršvalandžių? ačiū

Jurrgita rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar teisingai įrašyčiau į darbo sutartį darbo laiką, jeigu rašyčiau "dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą slenkančiu grafiku, darbo savaitė 40 darbo val."? Nors dažnai dirbama daugiau ir paskui ketvirčio pabaigoje sumokami viršvalandžiai? Ačiū patariusioms. :)

nerutis rašė:
bet čia yra medikas, kuriam atostogos suteikiamos pagal Vyriausybės nutarimą, o naujo dar jo nėra. tai vistiek nekreipt dėmesio ir leist pagal seną nutarimą - 36 kalendorines dienas?

nerutis rašė:
darbuotoją leidžiame atostogų nuo 06-19 iki 07-23. kaip teisingai forminti nuo liepos - skaičuoti kalendorinėmis ar darbo? jei kodeksą patvirtins jau nuo liepos darbo dienomis, omūsų išleista kalendorinėmis, kaip tada?

muadmuaz rašė:
Tai jei darbuotojas nori eiti 2 savaites atostogų, rašo prašymą 10 d. d., o atostogauja kaip visada 14 kalendorinių? Gerai suprantu?

muadmuaz rašė:
Sveiki,

kaip nuo liepos 1 d. išleisti atostogų (darbo dienomis) darbuotojus, kurie dirba slenkančiu grafiku (3 d.d. - 3 p.d.)? Dirba ir savaitgaliais, tai kaip čia rašyti prašymus jiems, jei nori 2 savaites atostogaut?

AleksK rašė:
Ačiū dar kartą,

dar kartą pasižiūrėjau mėnesius, gal neteisingai parašiau, tai jeigu už pirmą pusmetį, tai tada būtų 2016.12.05? jeigu tiksliau žiūrėti, bet galima ir pilną imti 12 mėn.? (iki 12.31)

atsiprašau už netikslumus.

ara rašė:
Sveiki, iškilo klausimėlis. Nuo liepos 1 d. nebelieka neapmokestinamų "lauko priedų" . Tai kaip čia išeina, jei DS nurodyta juos mokėti, tai privalau ir toliau žymėti tabelyje, skaičiuoti juos tik apmokestinti? Jei taip kam apsikrauti darbu, skaičiuoju galutinį DU ir vsio. O jei nemokam, keisti DS ?

AleksK rašė:
Ačiū, tai tuomet imsime 2016.06.06-2016.12.31? Ar čia tada išeina 2017.01.05?

O atostogos bus skaičiuojamos taip: koef.*val.VDU*8*10 d.d.?

dianuska rašė:
Na dabar pasimečiau, nes galvojau, kad prie apskaitinio laikotarpio faktiškai dirbtų valandų pridedamos kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo valandos

AleksK rašė:
Laba diena,

norime paprašyti pagalbos dėl atostogų skaičiavimo, kai skirtingas darbo laikas.
Darbuotojas dirba nuo 2016.06.06.
Atostogos suteiktos 2017.05.15-2017.05.28 (10 d.d. (14 k.d.))
Atostogauja pirmą kartą, kokį reikia imti laikotarpį, kad paskaičiuoti papildomą koeficientą, 2016.06.06-2016.12.31 ar 2016.06.06-2017.06.05?

Labai ačiū :)

dianuska rašė:
Laba diena Tininga,
patiko Jūsų įkelta Ketvirčio viršvalandžių skaičiavimo lentelė. Norėjau pasitikslinti lentelėje NEATVYKIMAI bus: pravaikšta, neatvykimai administracijos leidimu, nemokomos atostogos. Ar aš klystu?

manoAdele rašė:
Arba :

• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.

manoAdele rašė:
Sveiki,

Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?

retancike rašė:
o kaip turėtų skaičiuotis VDU tiems ne visą darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams? jei pvz. dirba 3 dienas per savaitę po 5 val, arba po 4 val. 5 dienas per savaitę? ar galima (reikia?) dienomis? ar valandomis? ar ir taip ir taip?