Tax.lt narys Tininga 277 psl.

2017-06-01 13:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359855

Dorota1 rašė:
gavom pasiūlymą į seminarą, ir ten parašyta kokios naujovės ir darbai dėl naujo darbo kodekso laukia.
kodėl rašo kad reikės perrašyti darbo sutartis

Todėl, kad dabartinėje formoje kone kiekviename punkte yra nuorodos į seno kodekso straipsnius. Ir šiaip - keičiasi DS rūšys, kai kurie kiti dalykai.

2017-05-31 19:50 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1359795

Kortele rašė:
Esmė tame, kad žmogus nori nedirbti - juk šventinė diena. Jei padarysim tą dieną išeiginę - trūks valandų.

Na netrūks - šiaip juk "paprasti mirtingieji" (turiu omeny įprastą 5 d.d. savaitę) per šventes nedirba, jei jos būna pirmadienį ar pan.
Grafikai būna skirtingi. Ir jei žmogus išdirbo viską, kas numatyta jo grafike, jis turi gauti visą sutartą algą.
Kitas dalykas: jūsų atveju jau turėtų būti taikoma suminė apskaita. O tada viskas tampa aišku

2017-05-31 16:29 Bendra » Ligos pašalpa » #1359771

Yra projektas ir kitiems nustatyti, kad darbdavys turi mokėti įmokas ne mažiau kaip nuo MMA, išskyrus tam tikras išimtis.

2017-05-31 16:19 Bendra » Ligos pašalpa » #1359766

admin123 rašė:
bet tai čia tik tiems, kurie dirba savarankiškai?

Na taip, juk VSD įstatymo 5 straipsnis rašo apie savarankiškai dirbančius asmenis.

2017-05-31 16:14 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1359765

Tiesa, dar galite "susirgti"

2017-05-31 16:05 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1359761

paulius2071 rašė:
Greitai atsakymas. i birza kolkas neisiu, ir na man baisiausia buvo kad neatsiskaitys uz atostoginius ar pilna geguzes menesio alga. Dekui uz atsakyma. O man reikia atkeliaut ta diena pasirasyt kazkoki popieriu del atleidimo? Nes rasiau jau prasyma kad atleistu mane 9 diena, pasirasiau viska ten.

Neprivalote - juo labiau, jei būsite išvykęs. Tai nieko nekeičia, su policija neatvesdins

Darbdavio prievolė atsiskaityti niekur nedingsta - tik jis turi teisę lėšas sulaikyti, kol pats paprašysite.

2017-05-31 16:03 Bendra » Ligos pašalpa » #1359759

Na taip, jau kuris laikas jie skalambija, kad 1 mėnuo stažo susidarys tik tuomet, jei bus sumokėtos įmokos nuo vienos pilnos MMA.

2017-05-31 15:57 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1359754

paulius2071 rašė:
Parasiau prasyma iseiti is darbo birzelio 9 nes anksciau neleido. Sake pagal darbo kodeksa jie turi teise nenutraukt sutarties 14 darbo dienu. Bet isvaziuoju ir nebeisiu nuo birzelio 1. PAsikviete siandien buhaltere, pirmi zodziai : - Ka tu cia prisigalvojai , man reikes siuntinet registruotus laiskus tau . ir t.t . Taip nesidaro. Reikejo anksciau galvot . O as nepaminu savo planu ir pazadu brangiem zmonem , todel tiesiog taip ir iseinu. Gale visko pasake , kad skirs man drausmine nuobauda ir su atsiskaitymu gali buti nekazka. Na manau suprantam ka ji turi galvoj. Ir dar sake kad turiu butinai atvykt birzelio 9 diena. kad pasirasyt isejima is darbo, o as busiu kitam Lietuvos gale. Tai kiek cia yra tiesos visam tam? Ar gali taip elgtis ?

Teoriškai gali - iš tiesų įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, nors aš ir nesuprantu, kam darbovietei reikia užsispirti ir daryt problemą, kažkokius laiškus siuntinėti ir nuobaudas taikyti. Tai nėra privaloma - tai greičiau darbdavio ambicija.
Jums iš to menka ir bėda - nebent eisit į darbo biržą. Atsiskaityti privalo pilnai - tiek gegužės algą, tiek atostoginių kompensaciją. Jei to nedaro - galite parašyti skundą į Darbo ginčų komisiją.

2017-05-31 15:40 Darbo teisė » Praktikanto įdarbinimas » #1359751

Kristinanda rašė:
Sveiki.planuojame idarbinti praktikantą. Jis gaus atlyginimą. tai sodrai du pranesimus 1SD pateikti? o kaip su sodros imoka. už ši asmenį darbdavys turi skaičiuoti 30,98+0,2+0,18??? Ar kaip ten yra?

0,18 kaip už praktikantą mokate ne jūs.

2017-05-31 14:57 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359731

Kristinanda rašė:
tai as apie tai ir kalbu,paskaiciuosiu viena likuti kd. kai eis atostogu isakyme nurodysiu kad sukauptas iki 07.01.

Įsakymuose likučių nerašau...

Surašau pagal tai, ko prašo darbuotojas.

2017-05-31 14:41 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359728

Kristinanda rašė:
Tai nuo 07.01 išleidžiant atostogu darbuotoją reikės pamečiui vistiek perskaičiuoti kiek likutis nepanaudotų atostogų?

Aš neskaičiuosiu pamečiui: tiems, kam reikės, paskaičiuosiu vieną likutį liepos 1-ai dienai. O absoliučiai daugumai mūsų darbuotojų net ir nereikės skaičiuoti - jiems iš esmės lieka kalendorinių dienų skaičiavimas, nes jie dirba ne 5 ir ne 6 d.d. per savaitę...

2017-05-31 14:39 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1359725

Snaiga rašė:
Tai čia nieko blogo... geriau daugiau nei mažiau :) Nes su kitu variantu nesu susidūrusi, todėl nežinau kaip apskaičiuoti :)
Ačiū labai už pagalbą :)

Kitoks atrodytų šitaip:
tarkime, per tuos mėnesius turėjo dirbti po 1 val. per mėnesį. Tebūnie 4 val. Per visą dirbtą laiką yra 559 darbo valandos.
4/559=0,007.
0,007 * 2,32 * 8 * 6,9 * 0,7 = 0,63.

Šiaip jau yra skirtumas skaičiuojant kompensaciją, kai žmogus dirba 1 valandą per mėnesį ir kai dirba po 1 valandą kasdien...

2017-05-31 14:29 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1359718

Snaiga rašė:
Ar labai blogai bus jeigu pritaikysiu 0,7 koeficientą?

Na, netinka jis jums - sakau, kad naudojamas tiems, kas dirba 5 darbo dienų savaitę. Bet darbuotojui bus geriau, jis gaus daugiau kompensacijos, negu priklausytų

2017-05-31 14:23 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1359712

Snaiga rašė:
ND jam gavosi tik 12 dienų, tai juos išminusuoti? Jis dirbo po vieną valandą 03 mėn ir 04 mėn. Sutartis pagal faktiškai išdirbtą laiką.

Taip, jos iš dirbto laikotarpio minusuojamos. O tai taip ir nustatyta dirbti buvo? Tai tada 0,7 jokiu būdu nepakanka, nes jis naudojamas tiems, kad dirba 5 d.d. per savaitę. Tada reikia dar papildomai apskaičiuoti darbuotojo ir įprasto darbo laiko santykį.

2017-05-31 14:12 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1359708

Snaiga rašė:
Sveiki, labai noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirba nuo 2017 02 17 iki 2017 05 29 , pirmą mėn jam teko pasiimti ND, tai atlyginimo nėra, toliau 03 mėn ir 04 mėn jis dirbo po vieną valandą už 2,32eur.
Ar teisingai skaičiuoju atostoginius?
102 k.d x 28/365 =7,83
tada dauginu iš 0,7, ir gaunasi,kad turiu kompensuoti už 0,7x7,83=5,48

Vidutinis DU gaunasi 2,32. Tai sudauginu 2,32x5,48 = 12,71 eur.Ir ši suma ir yra ta, kurią turiu kompensuoti, taip?

ND į atostogų stažą neįskaitomas. Ar jis dirbo 5 dienas per savaitę?

2017-05-31 14:09 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359707

Kristinanda rašė:
sveiki. skaiciuoju atostogu dienas.
jei žmogus atidirbo 3 men, tai jam priklauso 7kd?darbo dienų skaicius bus 7*0,7=4,9?
Ar negalima įsakyme nurodyti kad atostogos naudojamos už laikotarpį iki 2017-07-01? Jei paskaičiuojame kiek išviso turi kd, jas paverciame i dd ir įsakymuose rašyti .... iki 2017-07-01. ojau kai sunaudos tas tada konkreciai laikotarpi už kuri naudojama?

Įsakyme nurodomas tas laikotarpis, už kurį jos ir naudojamos. O laikotarpius geriausia nurodyti pagal darbuotojo darbo metus. Žinoma, jei yra noras jas išnaudoti iki 07.01 - galite taip ir nurodyti. O jei taip - tai iki tos datos atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas pagal grafiką.

2017-05-31 14:00 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359703

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas gauna 0,25 MMA, eina atostogų birželio - liepos mėn. Skaičiuoju jam atostoginius. VDU jo 2,24 Eur/val. Birželio VDU būtų 380/175=2,17 Eur./val, o liepos 380/159=2,39 Eur/val..
Ar turėčiau imti 2,24 visoms atostogoms ar birželiui imti 2,24, o liepai 2,39?

Liepai 2,39.

2017-05-31 13:30 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359690

bukutis rašė:
kodel nesuprantat? visos istaigos jau kovo menesi raso prasymus del atostogu, cia jau daug metu taip, dauguma dalį atostogu ima iki liepos men, juk kodeksas dar nebuvo patvirtintas ir nieks nezinojo kada jis butu patvirtintas, gal nuo 2018....

Ne visos... Todėl ir nesuprantu

O kad atostogos bus darbo dienomis, tai čia jokia naujiena. Ir tas priimtas kodeksas jau seniai teisės aktų registre guli...

2017-05-31 12:08 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359670

bukutis rašė:
sutrumpes atostogos, jei as atostogauju 28 k.d, tarkim 06.19-07.07 ir 08.07-08.18 , tai gaunasi 5sav., o dabar jei perskaiciuoti šį laiką 20 d.d, tai prarandama 08 mėn 16,17,18 dienos. O tas perskaičiavimas kiek laiko užims, jei darbovietėje virš 100 dirbančių....tai vėl visi naujus prašymus rašys, nes nebežinos kada jiems grįžti į darbą...

Na, taip, tokiais atvejais atostogos kiek patrumpėja. Bet kam taip iš anksto rašyti įsakymus - žinant, kad keičiasi įstatymas - ir paskui viską daryt iš naujo, tai aš tikrai nesuprantu...

2017-05-31 11:36 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1359662

bukutis rašė:
tai ir įsakymus turės direktoriai perrašyti, kažkoks cirkas

O tai jau ir įsakymai antrai metų pusei surašyti?

Šiaip tai aš nematau čia bėdos - koks skirtumas, ar suteikti 14 k.d. ir apmokėti 10 d.d., ar suteikti 10 d.d. pagal naują kodeksą?

2017-05-31 09:25 Bendra » Atostogos » #1359618

KALANKE rašė:
Labas rytas. Supratau dabar. Neaišku buvo jei šventinė diena yra savaitgalis ar prasitesia atostogos ar ne.

Na, DK neišskiria, - yra tiesiog išvardintos visos šventinės, kurios į atostogų trukmę neįskaitomos. Dalis jų visada sutampa su sekmadieniais (Velykos, Motinos, Tėvo dienos).

2017-05-30 20:36 Bendra » Atostogos » #1359600

KALANKE rašė:
Tai jei rašo 15 k.d. nuo birželio 1 d. tai jei birželio 4 nereikia pratęsti tai į darbą butų 16?

Jei rašo 15 kalendorinių, tai į darbą 17 dieną. Nes birželio 4 - oji nėra atostogų kalendorinė diena.

2017-05-30 19:48 Bendra » Atostogos » #1359592

KALANKE rašė:
Darbuotoja eina atostogu nuo birželio 1d. Ar birželio 4 d. tėvo dieną pratęsti atostogų laiką ar ne?

Ta diena į atostogas neįskaitoma. O visa kita priklauso nuo prašymo ir įsakymo formuluotės...

2017-05-30 19:25 Bendra » Atostogos » #1359589

Dorota1 rašė:
taip suminė, VDu pagal paskutinius 3 mėn

Jei visas darbo laikas, ir valandinį VDU dauginate iš 8, tai viskas gerai.

2017-05-30 19:18 Bendra » Atostogos » #1359586

Dorota1 rašė:
mmm skaitau ir susimasčiau turbut blogai skaičiuodavau darbuotojams kurie dirba slenkančiu grafiku.

jai parašo pvz 14 k.d išleisti tai apmoku už darbo dienų 10. bet relaiai pagal grafiką ta laikotarpį jam buvo 7 darbo dienos,

tai blogai skaičiuodvau?

O tai gal jiems taikoma suminė apskaita? Kaip VDU skaičiuojate?

2017-05-30 18:35 Bendra » Atostogos » #1359579

Elvyra rašė:
Tai taip išeina, kad apmokamos 2 d., o likusios neapmokamos... tai tada žmogus praranda mokamas kasmetines atostogas?

Nieko jis nepraranda. Atostogos yra poilsis. Jis jį ir gauna. O apmokama už tiek darbo dienų, kiek jis turėtų dirbti pagal savo grafiką. Kaip ir visiems kitiems.
Tas pats bus ir pagal naują kodeksą.

2017-05-30 18:32 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1359578

Kortele rašė:
5 d.d. yra skaičiuojama darbo valandos nuo pirmadienio iki penktadienio. Jei pvz. šeštadienį šventinė diena - penktadienį bus 1 val. sutrumpinta. O mano atveju darbas vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Ir ką daryti tuomet, kai šeštadienis yra šventinė? Žmogus turi dirbti kaip paprastą dieną?

Jei tas žmogus dirbs - apmokėsite dvigubai. O ar jam būtina dirbti tą dieną, ar ne - priklauso nuo jūsų grafiko ir įmonės specifikos. Turbūt ne tik šį mėnesį valandos skiriasi nuo įprastos 5 d.d. savaitės normos.

2017-05-30 16:24 Bendra » Atostogos » #1359566

Elvyra rašė:
Patarkite, kaip išleisti darbuotoją atostogų, jei pagal grafiką dirba tik penktadieniais ir nori išeiti atostogų 14 k.d.? Ar tai turėtų būti 14 penktadienių?....

Tikrai ne. Taip ir išleidžiama - 14 k.d. O apmokami tik penktadieniai.

2017-05-30 13:47 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1359532

Kortele rašė:
Laba diena,

darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę, bet visada nuo antradienio iki šeštadienio po 8 val/per dieną. Kaip padaryti darbo val., jei pvz. šeštadienis yra valstybinė šventė (raudona)? Pvz. š.m birželį 5 d.d. reikia išdirbti 175 val. O birželio 24d. yra raudona. Jei duosim išeigines - bus per mažai val. išdirbta... Iš anksto ačiū

Jei pagal darbuotojo grafiką gaunasi mažiau, tai, vadinasi, tiek yra.

Nelabai supratau klausimo.

2017-05-30 13:45 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1359530

gabkiss rašė:
Čia slaugytojos ir jos visada dirba 37 d.d. savaitę. Ir nežinau kaip turi būti, ir nežinau kur paskaityti. Jiems ir statant darbo grafiką numatomas sutrumpintas mėnuo. PVZ. birželis turi 22 darbo dienas, 22*7,4= 162,8 val priklauso išdirbti.

Nu va, o juk tiems, kurie dirba sutrumpintą laiką, berods, yra mokama kaip už pilną.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: