bukutis rašė:
na gerai, puse etato trumpinama, bet jei dirbama ne puse etato, o 15h/sav, tai kodel tada trumpino man?

aiwita rašė:
Aš tokiais atvejais nebekalbu visai.

aiwita rašė:

Oi ne. Aš tai tikrai neturiu tiek kantrybės. Mane kartais suerzina vien kvailas klausimas. O kai tas pats klausimas kelintą kartą...... Ir kartais iš to pačio žmogaus.....

virbuh rašė: O Tiningos gerumas tai neišmatuojamas niekaip.

aiwita rašė:
Ir tikrai ne veltui. Lenkiu galvą

aiwita rašė:

Ir vis stebiuosi tavo kantrybe. Tiek ten, tiek čia..... Galėtum dėstytoja būti.

aiwita rašė:
Aš pradžioj sekiau temas, bet klausimų kvailumas kažkaip atmušė.
Suprantu, kad pradedant kyla daug klausimų, bet jaučiasi, kad žmonės net nesivargina patys galvot ir ieškot atsakymų.
O kartais ir atsakymai tokie kvaili būna..... Iš serijos "kas šovė į galvą". Ir dar garantuoja-tikrai taip, nes aš visada taip darau

bukutis rašė:
dabar jau visai nebesuprantu, nes esu dirbusi 15h/sav ir man visada sutrumpindavo 1h darbo laika pries sventes, tai jei zmogus dirba puse etato 20h/sav, tai jam nepriklauso trumpesne diena 1h pries sventes? nieko nebesuprantu

Voknen rašė:
Laba diena, turiu toki klausima. Dirbau istaigoje 10 menesiu, neemiau kasmetiniu atostogu, taciau emaiu 2 savaites neapmokamu atostogu. Is darbo isejau savo noru (kaip tik delto kad susisneket del kasmetiniu atostogu buvo neimanoma). Ar darbdavys turi sumoketi man uz nepanaudotas atostogas?

Fin24 rašė:
sveiki,
teisingai suprantu 172 str. jog atostogu suteikimo seka gali buti tokia: 7+7+14, svarbiausia tarp tu skaiciuku butu min 14 k.d. ? o terminas butinas, pvz 14 k.d. turi ieiti i tuos metus kartu su 7+7...
po 07,01. tai jau bus 10 d.d.???

bukutis rašė:
o kur turi buti parasyta, kad jis dirba ne visa darbo laika? turi buti isakymas ar dar kas nors? kur turi buti parasytas tas sakinys ''ne visas darbo laikas'', sutartyje? nes jei vienas dirba 15h/sav visa darbo laika, o kitas 15h/ ne visa darbo laika, tai vienas eis i namus, o kitas sedes darbe ir nepasinaudos ta 1h pries sventes....

talys rašė:
Bet tai juk įstatymiškai nėra apibrėžta?Jei darbuotojas nori taikytis NPD-parašo prašymą ir jis turėtu būt taikomas.O ar dirbo,ar ne-liks neliks skoloje-turbūt jau pats darbuotojas išsiaiškins

talys rašė:
Laba diena-paaiškinkinkite prašau man tokį stebuklą,kuriįman pasakė-ar tikrai naujam darbuotojui už pirmą mėnesį skačiuojant darbo užmokestį-netaikomas NPD??

bukutis rašė:
o jei darbo sutartyje nurodyta jei dirbu 15h per sav., tai trumpinamas darbo laikas 1h prieš šventes?

bukutis rašė:
bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D

pukamuka rašė:
sveiki,kaip apskaiciuoti dekreto suma,dabar gavau is sodros sprendimą,kad man skiriama pasalpa uz 126 d,''PRISKAIČIUOTA ISMOKOS SUMA 1706 EURAI''kokius dar mokescius nuskaiciuos man nuo tos sumos ir kiek galiu tiketis gauti i saskaita?

bukutis rašė:
kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo

orli rašė:
as tada gal neteisingai suprantu... stovint darbo birzoje tas laikotarpis taip pat skaiciuojamas kaip darbo stazas?
nes skaiciavau,kad i tuos 24 menesius ipultu mazdaug metai kai dirbau senoje darbovieteje ir ,bet kadangi nedirbau dabar beveik metus ,o buvau darbo birzoje, tai nuejus i nauja darba nuo kitos savaites ir isdirbus iki dekreto pradzios kazkiek susikauptu menesiu darbo stazo.
as labai pasimetus siuo klausimu.

orli rašė:
taip gavau, visus menesius kiek ten esu

orli rašė:
Laba diena, situacija tokia,jog dirbau vienoje darbovieteje daugiau negu 5 metus ir isejau, siek tiek maziau negu pries metus, istojau i darbo birza. Siuo metu laukiuosi dar tik 9 savaite ir nuo kitos savaites isidarbinu i imone pagal darbo sutarti... ar man priklausytu motinystes pasalpa? isdirbus iki dekreto pradzios?
lyg ir skaiciuoju ,kad taip , bet kaip istikruju yra
labai lauksiu atsakymo

KJurate rašė:
Aš ne į temą
nuo kada įsigalios alkoholio reklamos draudimas?
tikiuosi apsivalys ir tax.lt
nėra to blogo, kas neišeitų į gera, nes tie iššokantys buteliai jau pabodo

bukutis rašė:
na tarkim dirbu 40val/sav, pirmadieniais-4val, 2-5dieni po 8val, o šeštadieni 4val. Tai man birželio 3d (šeštadienis), prieš tėvo dieną 4d (sekamdienis) reiks susitrumpinti darbo laiką ir dirbti vietoj 4val 3 val?

Niemand rašė:
- taikysi npd viskam, daugiau gausi iš karto, bet paskui valstybei reiks sumokėti;

Juste769 rašė:
Sveiki. Jei pasiemus 3 metus vaiko prieziuros atostogas jas nutrauki. Pvz gryztu i darba kai vaikui 2 metai 2 menesiai pradirbu iki 2 metu 8 menesiu ir iki 3 metu kol sueis galiu vel pasiimti vpa?

bukutis rašė:
jei dirbama puse etato, po 4h , ar trumpinamas darbo laikas 1h pries sventes?

manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.

Niemand rašė:
Nereikia nieko perrašinėti vien dėl naujo kodekso.

Dorota1 rašė:
na tai jai bus naujas blankas darbo sutarties kiek suprantu( nes punktai su naujom nuorodom kodekso), tai reiškia naujai reikės darbo sutartį ant naujo blanko rašyti, pvz perrašyti jai DS sudaryta buvo 2014 metais, tai dabar nuo liepos rašyti kad sutarties sudarymo data 2014 metais?

Dorota1 rašė:
mm o tai gausis perrašyti ant naujo blanko atbulinę tvarka

Dorota1 rašė:
tai ka kiekvienam darbuotojui reiks keisti sutartis darbo? tai kiek suprantu patį forma sutarties neteisinga?? nes jai normaliai dirba, jokių papildomų sąlygu nėra tik suminė DU, tai ar reikės keisti.?