gabkiss rašė:
Sutrumpintas darbo laikas. Teisingai galvoju?
1. Išsivedu visų trijų mėnesiu valandos VDU pagal dirbtų valandų skaičių.
2. 1 val VDU * 7,4 * atostog. d.d. skaičius pagal 5 d.d. savaitės grafiką. (pas mus 37 val per savaitę, tai 37/5=7.4)

gabkiss rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Pirmas mėnuo kaip dirbame su sumine darbo laiko apskaita ir reikia skaičiuoti atostoginius.
03 mėn. 23 d.d 600 eur
04 mėn. 19 d.d. 600 eur
05 mėn 1 d.d. 138 eur. (jau pagal suminę).
Išeina atostogauti 12 d. d.
Kaip skaičiuoti? verstis į valandas. Pasimečiau visai...

Dorota1 rašė:
III skyrius p[askutinis čia, ir pabaiga

Dorota1 rašė:
kurie straipsniai darbo sutarties nutraukimas, niekaip nerandu

Dorota1 rašė:
gal kas galit įmesti naują darbo kodeksą kuris įsigalios nuo 2017 07 1?

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas nuo ano mėnesio turi nedarbingumą. Nuo šio mėnesio 15 dienos yra reabilitacijoje, bet sodroje man nerodo... Kaip Jūs pas save tokius atvejus nusirodot? Išeinu atostogų noriu mėnesį susitvarkyti ir neina Na parodys tą nedarbingumą kažkada, bet manau bus vėl už tas 2 dienas mokėti, tai apsiskaičiuosiu ir o jei nereikės ištikro kažkokia nesąmonė, kad daktarai tiek tempia...

Ziulka rašė:
O jeigu 2017-04-30 nedarbo diena, tai galima 2017.05.01?

manoAdele rašė:
Tai atsiprašau už kvailus klausimus, nesprantu vistiek.. Tai jie gali dirbti 7-19 val? Ar daryti 7-20 val?

manoAdele rašė:
Jie gali isnaudoti savo pietu pertrauka kaip nori :)

manoAdele rašė:
Rikia konsultacijos.

darbuotojai dirba savaitgaliais po 12 val. T.y. 7-19 val. Ir Pietus isiskaiciuoja i darbo laika. Tai jeigu sutartyje nurodyta po 12 val. per diena, pagal nustayta grafika, vadovas mane atakuoja, kad mokame uz pietus. Tai reiskia, kad zmones turi dirbti iki 20 val. Tai yra 13 val. (12 val. atmetus pietus). Nezinau koks cia kosmosas , bet pagalvojau, kad gal as ko nesuprantu. AR cia taip galima?

nebaika rašė:
O jei šitam pačiam darbuotojui reikėtų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai:
val. VDU * 8 * nepanaudotos atostogos kalendorinėmis dienomis * 0,7 ??

nebaika rašė:
tai jei jo DU 30€/mėn. už tas 4 valandas, VDU gaunasi 7,5€ už valandą.
tai atostoginiai jo 7,5 * 8 * 17 d.d. (birželio1-23 laikotarpiu) ?? tai atostoginiai 1020€ ??? Čia taip todėl, kad atostogos už praeitus metus? taip.
o jei visada dirbtų po 1 valandą per savaitę, mokėtumėm už tris dienas?

nebaika rašė:
klasika, tpsakant
ačiū.

nebaika rašė:
Laba deina,
dirbo dirbo žmOgus 8 val per dieną, 5 d. per savaitę, viskas buvo su juo aišku, o šiais metais dirba tik 1 val per savaitę, 4 pirmadienius per mėnesį. Nu, ir prašo atostogų - nuo birželio 1 iki 23 d. Tai jis išnaudoja 23 kalendorines dienas savo atostogų, o mokam jam tik už 3 (nes tuo laikotarpiu jam būtų tik 3 valandos darbo)???

Ir antras klausimas, atostogos suteikiamos už tą laikotarpį, kai dar dirbo pilnu etatu, tai irgi man neaišku, kaip su tais darbo laiko trukmės koeficientais? Tuo laikotarpiu jo darbo laiko trukmė sutapo su įmonės darbo laiku.

labai ačių, kas užvesit ant kelio.

Denise rašė:
Labas rytas, gal pasidalintumėte NPD prašymo forma, nebesuprantu, ar tinka mano pačios 2013 m. Iš anksto ačiū.

urtele rašė:

Kodėl neišduoda? Pažymą išduoda , kas konstatuoja mirtį, o medicininį mirties liudijimą išrašo šeimos gydytojas, remdamasis šia pažyma. Pasitikslinau, nes turiu išduotą 2017m.

Jurgama rašė:
Aš nepateikiau nutraukimo, o tik NP-SD dėl antro vaikelio ir po mėnesio susimąsčiau, kad gal reikėjo.
Ačiū už atsakymą, tikėkimės kad automatiškai ir nutrūksta pateikus NP-SD

Jurgama rašė:
Sveiki,

darbuotoja nuo 2014 metų išėjo VPA, 2 metams, vėliau prasitęsė iki 3 metų. Nepasibaigus 3 metams susilaukė antro vaikelio. Ar reikia nutraukti pirmo vaikelio VPA ir pranešti Sodrai, kai suteikiamos 2 vaikelio gimdymo atostogos?

Akviuks rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Jeigu dirbu 2 darbovietėse, kiekvienoje po 0,5 etato ar man priklauso -1 valanda prieš šventinę dieną? :) Ačiū!

akiplesha rašė:
Pas mus atsiėmė žmona. Rašė prašymą, pateikė mirties liudijimą.

lauryteax rašė:
Sveiki, gal kas žino kokius dokumentus turi pateikti asmuo norintis gauti mirusio darbuotojo algą?

Serebro rašė:
O dar klausimas, jei darbuotojas išdirbtų mažiau nei nustatyta vidutiniškų d.val. per mėnesį, nereikės pritemti prie valandų? Turbūt ne? Mėnesio d.val. turbūt reikalingos dėl viršvalandžių, taip?

Serebro rašė:
Jei nurodysiu, kad per mėnesį vidutiniškai dirba 46 val. (bus 0,25 etato), tai jei vieną mėnesį dirbtų daugiau nei 46 val., tai bus jau viršvalandžiai?

vovere rašė:
O čia tik rugpjūčio datas rinktis? Aš norėčiau su baidarėm

Serebro rašė:
O koks tas tinkamas aprašymas? Galvoju rašyti taip: DU - XX eur už vieną d.val.. O darbo laikas: ne daugiau 12 d. val. per d.d., ne daugiau 40 d. val. per savaitę. Pagal tokį aprašymą manau pilnas etatas (jei išdirbtų) apmokamas paprastai, o jei viršijama (pilną etatą) bus apmokama kaip viršvalandinis darbas. Ir turbūt nesvarbu, jei to 40 val. nedatrauktų darbuotojas, turbūt damokėti nereikės

Juste769 rašė:
Tai visu ir nebutinai. Bet idomu butu kiek per 8 menesius susikauptu? Turiu dar likuti 4 dienas tik is nestumo ir gimdymo atostogu panaudojau

Serebro rašė:
Gal galite patarti: norim įdarbinti darbuotoją, kuris per mėnesį dirbtų kažkur apie 0,25 etato. Atsiradus poreikiui papildomai darbo jėgai, pagalbinis žmogus atvyktų į objektą padėti spėt į terminą. Tam žmogui, tai bus antra DS. Norėčiau išvengti suminės apskaitos. Galvoju gal daryti valandinį atlygį, bet neįvedant suminės.

admin123 rašė:
o tai kaip dayti su atleidimo dokumentais, beina jo prisikviesti, kad pasirašytų?

Juste769 rašė:
Taip ta zinau. Bet grysiu is po siu atostogu ir pradirbsiu 8 men. Tai niekas man nepriklausytu? Reikia pilnus metus pradirbti?

admin123 rašė:
taip ir darysim, atleisim pagal jo prašymą, tik kaip su jo teise persigalvoti per 3 dienas ir atsiimti prasyma, jei jau bus atleistas ta pacia diena?