Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-05-26 11:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1359139
Juste769 rašė:
Laba diena. Dirbu darzelyje. Pagal istatymus priklauso ilgesnes atostogos berods 54 dienos. Grysiu i darba is po vaiko prieziuros atostogu ir po 8 menesiu galeciau prasyti atostogu tu 54dienu ar tik tiek kiek uzdirbau per tuos 8 menesiu?
Per vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos nesikaupia...
Juste769 rašė:
Laba diena. Dirbu darzelyje. Pagal istatymus priklauso ilgesnes atostogos berods 54 dienos. Grysiu i darba is po vaiko prieziuros atostogu ir po 8 menesiu galeciau prasyti atostogu tu 54dienu ar tik tiek kiek uzdirbau per tuos 8 menesiu?
2017-05-26 11:27
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1359138
KALANKE rašė:
Ačiū, o 1dalies nereikia minėti?
Reikia reikia 
KALANKE rašė:
Ačiū, o 1dalies nereikia minėti?
2017-05-26 11:14
Bendra »
Sumokėjo fizinis asmuo (darbuotojas), sąsaktos nori "ant" įmonės. OK? »
#1359131
Levin rašė:
Sorry, naujas esu. Kur galima tam skirtą temą rast?
Kad ir tokia - bent jau su normaliu pavadinimu...
tax.lt/temos/19935-pvm-saskaitos-fakt...
Levin rašė:
Sorry, naujas esu. Kur galima tam skirtą temą rast?
tax.lt/temos/19935-pvm-saskaitos-fakt...
2017-05-26 11:09
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1359129
Juste769 rašė:
Laba diena. Pasiemiau vaiko prieziuros atostogas tretiems metams. Bet dabar praejo vienas menuo ir susidariusios salygos leidzia gryzti i darba. Ar galiu atsaukti atostogas ir gryzti i darba?
Taip, žinoma. Darbdaviui reikia pranešti apie tai prieš dvi savaites.
Juste769 rašė:
Laba diena. Pasiemiau vaiko prieziuros atostogas tretiems metams. Bet dabar praejo vienas menuo ir susidariusios salygos leidzia gryzti i darba. Ar galiu atsaukti atostogas ir gryzti i darba?
2017-05-26 10:47
Bendra »
Sumokėjo fizinis asmuo (darbuotojas), sąsaktos nori "ant" įmonės. OK? »
#1359122
Levin rašė:
Ar ok išrašinėti sąskaitą įmonei, kai įmoka padaryta fizinio asmens (darbuotojo)?
Ir kam čia tokios naujos temos reikia?
O dėl sąskaitų - tai be jokios abejonės! Labai dažna situacija...
Levin rašė:
Ar ok išrašinėti sąskaitą įmonei, kai įmoka padaryta fizinio asmens (darbuotojo)?
O dėl sąskaitų - tai be jokios abejonės! Labai dažna situacija...
2017-05-26 10:40
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1359114
dianuska rašė:
Šiuo atveju savaitės pradžia bus birželio 2 d., ar birželio 5 d.?
Sakyčiau - 5 d.
dianuska rašė:
Šiuo atveju savaitės pradžia bus birželio 2 d., ar birželio 5 d.?
2017-05-26 10:02
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1359105
KALANKE rašė:
Ar galima dar mėnesiui pratęsti terminuotą DS?Tada atleidimas būtų vis tiek pagal 126 str.1 d.?
Taip, galima. Atleidimas pagal 126 str.
KALANKE rašė:
Ar galima dar mėnesiui pratęsti terminuotą DS?Tada atleidimas būtų vis tiek pagal 126 str.1 d.?
2017-05-26 09:53
Bendra »
Atostogos »
#1359103
Papildau kodekso citatomis:
Dabartinėje priimtoje versijoje 6 str.:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. sausio 1 d.
Siūlomas pakeitimas:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Dabartinėje priimtoje versijoje 6 str.:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. sausio 1 d.
Siūlomas pakeitimas:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
2017-05-26 08:53
Bendra »
Atostogos »
#1359094
Ingusia22 rašė:
O kur rašo apie tai, kad iki 2020? Aš iš šitos pastraipos, kurią įkėliau, suprantu, kad likti turi tik už 3 metus
Dėl pereinamojo laikotarpio yra susitarta - tiesiog palaukime naujo kodekso...
Ingusia22 rašė:
O kur rašo apie tai, kad iki 2020? Aš iš šitos pastraipos, kurią įkėliau, suprantu, kad likti turi tik už 3 metus
2017-05-25 16:53
Bendra »
Atostogos »
#1359057
Ingusia22 rašė:
O tarkim, jei darbuotojas dirba nuo 2009-10-08, kai rašau už kokį laikotarpį atostogauja, rašau metus nuo kada dirba (pvz už laikotarpį 2009/10/08-2010/10/07), paskutines atostogas yra atostogauta 12 k.d. už laikotarpį 2011/10/08-2012/10/07. Tai liepos 1 kaip apskaičiuoti už kokį laikotarpį jam lieka atostogų? Už nuo 2014-07-01? Tai būtų 84 k.d. ir jas reikės paversti į darbo dienas, ar taip suprantu?
O kodėl jūs manote, kad tų atostogų nebelieka? Jis gali laisvai jas naudoti, niekur jos nedingsta. Iki pat 2020 metų liepos, berods. O tas visas sukauptas atostogas, jei DK įsigalios, paskui perskaičiuosite į d.d.
O atleidimo atveju tiesiog kompensuojama už 84 k.d.
Ingusia22 rašė:
O tarkim, jei darbuotojas dirba nuo 2009-10-08, kai rašau už kokį laikotarpį atostogauja, rašau metus nuo kada dirba (pvz už laikotarpį 2009/10/08-2010/10/07), paskutines atostogas yra atostogauta 12 k.d. už laikotarpį 2011/10/08-2012/10/07. Tai liepos 1 kaip apskaičiuoti už kokį laikotarpį jam lieka atostogų? Už nuo 2014-07-01? Tai būtų 84 k.d. ir jas reikės paversti į darbo dienas, ar taip suprantu?
O atleidimo atveju tiesiog kompensuojama už 84 k.d.
2017-05-25 16:29
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1359052
zenius6 rašė:
Pasakykite prašau : važiuoja darbuotojas į komandiruotę iš Vilniaus į Klaipėdą , 1 nakvynė , o po to kita diena važiuoja iš Klaipėdos į Rygą , vėl 1 nakvynė. Klaipėdoje turės atlikti darbą, o ne tik nakvos. Kaip skaičiuoti dienpinigius už tą pirmą dieną Lietuvoje ? Kaip vieną dieną, pusę dienpinigių ?
Jei tai viena tęstinė komandiruotė - Vilnius - Klaipėda - Ryga, tai už tą pirmą dieną 5,7.
zenius6 rašė:
Pasakykite prašau : važiuoja darbuotojas į komandiruotę iš Vilniaus į Klaipėdą , 1 nakvynė , o po to kita diena važiuoja iš Klaipėdos į Rygą , vėl 1 nakvynė. Klaipėdoje turės atlikti darbą, o ne tik nakvos. Kaip skaičiuoti dienpinigius už tą pirmą dieną Lietuvoje ? Kaip vieną dieną, pusę dienpinigių ?
2017-05-25 16:27
Bendra »
Atostogos »
#1359050
Ingusia22 rašė:
"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Skaitau įsigaliosiantį kodeksą, gal kas žinot kas įeina į tą paryškintą sakinį? Yra keli pas mane darbuotojai kur turi daugiau nei už 3 metus atostogų
Na, pavyzdžiui, jis tuo metu buvo nedarbingas, ar buvo kitokiose tikslinėse atostogose, ar turi įrodymų, kad darbdavys atmesdavo atostogų prašymus ir neleisdavo atostogauti....
Ingusia22 rašė:
"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Skaitau įsigaliosiantį kodeksą, gal kas žinot kas įeina į tą paryškintą sakinį? Yra keli pas mane darbuotojai kur turi daugiau nei už 3 metus atostogų
2017-05-25 15:23
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2017 »
#1359031
1. Kjurate su baidarėm visos datos
2. Rute, su baidarėm, 2017-08-05; 2017-08-19, 2017-08-26
3. Tininga be baidarių 2017-08-05
4.
5.
2. Rute, su baidarėm, 2017-08-05; 2017-08-19, 2017-08-26
3. Tininga be baidarių 2017-08-05
4.
5.
2017-05-25 15:05
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1359027
ritukse rašė:
Sveiki skaitau diskusija ir nelabai suprantu Vairuotojai pas mus veža krovinius Lietuvoje ir vakare grįžta namo tai jiems už vieną dieną 2,85 ar 5,70 mes mokėjom po 5,70 tai dabar jau įsigandau ačiū
Vairuotojams, ko gero, paprasčiau taikyti kompensuojamųjų išmokų mokėjimą - už darbą,, susijusį su važinėjimu, ir tada nereikia nei įsakymų, nei reikia sukti galvą, ar čia vienos dienos, ar savaitinė komandiruotė.
O dienpinigių mokėjimas priklauso nuo to, kaip formuluojamas įsakymas. Jei kasdien atskiros komandiruotės, tai po 2,85 €. O jei įsakyme nurodoma, kad komandiruojamas nuo pirmadienio iki penktadienio vežioti krovinius Lietuvoje, tai bus 5,70*5. Šiuo atveju nevertinama, kur darbuotojas nakvoja.
ritukse rašė:
Sveiki skaitau diskusija ir nelabai suprantu Vairuotojai pas mus veža krovinius Lietuvoje ir vakare grįžta namo tai jiems už vieną dieną 2,85 ar 5,70 mes mokėjom po 5,70 tai dabar jau įsigandau ačiū
O dienpinigių mokėjimas priklauso nuo to, kaip formuluojamas įsakymas. Jei kasdien atskiros komandiruotės, tai po 2,85 €. O jei įsakyme nurodoma, kad komandiruojamas nuo pirmadienio iki penktadienio vežioti krovinius Lietuvoje, tai bus 5,70*5. Šiuo atveju nevertinama, kur darbuotojas nakvoja.
2017-05-25 13:42
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1359016
Rimzy rašė:
Kas yra pro forma sąskaita-faktūra? Gavau tokią sąskaitą, bet pareikalavau, kad išrašytų PVM sąskaitą-faktūrą. Ar aš teisi?
Proforma - išankstinė...
Rimzy rašė:
Kas yra pro forma sąskaita-faktūra? Gavau tokią sąskaitą, bet pareikalavau, kad išrašytų PVM sąskaitą-faktūrą. Ar aš teisi?
2017-05-25 11:25
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1359008
admin123 rašė:
jei porą sav. rašytsime pravaikštas ir atleisime po poros savaičių, tai pagal kokį straipsnį?
Tada atleiskite už drausmės pažeidimą 
admin123 rašė:
jei porą sav. rašytsime pravaikštas ir atleisime po poros savaičių, tai pagal kokį straipsnį?
2017-05-25 11:13
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1359006
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip elgtis šiuo atveju?
Darbuotojas priimtas į darbą prieš gerą mėnesį. Šiandien jis savo tiesioginiam vadovui įteikė prašymą atleisti iš darbo nuo šiandienos ir pasišalino niekam nepranešęs iš darbo vietos po dviejų darbo valandų. Mūsų iniciatyva jam nustatytas 3 men bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam prašant? be jo parašų ant sutarties, kad nutraukta darbo sutartis, be parašų ant kitų atleidimo iš darbo dokumentų, vadovaujantis tik jo prašymu?
Na, formaliai žiūrint, galite porą savaičių "pažaisti" su pravaikštomis, tačiau galite atleisti ir pagal jo prašymą... Nepriversite dirbti, jei jis nutarė nedirbti.
admin123 rašė:
Labas rytas, kaip elgtis šiuo atveju?
Darbuotojas priimtas į darbą prieš gerą mėnesį. Šiandien jis savo tiesioginiam vadovui įteikė prašymą atleisti iš darbo nuo šiandienos ir pasišalino niekam nepranešęs iš darbo vietos po dviejų darbo valandų. Mūsų iniciatyva jam nustatytas 3 men bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam prašant? be jo parašų ant sutarties, kad nutraukta darbo sutartis, be parašų ant kitų atleidimo iš darbo dokumentų, vadovaujantis tik jo prašymu?
2017-05-25 11:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1359004
Kristinanda rašė:
Tai koeficientas reikalingas tik ne pilnu etatu dirbant? Tada statyt i formule?
Iš esmės taip - kai darbo laiko norma kinta arba, kai skaičiuojant kompensaciją mums nepakanka 0,7 ar 0,9 koef., nes dirbama ne 5 d.d. ar 6 d.d. savaitę.
Kristinanda rašė:
Tai koeficientas reikalingas tik ne pilnu etatu dirbant? Tada statyt i formule?
2017-05-25 11:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1359003
Kristinanda rašė:
O toliau kas?nes tikrai pasimeciau....aciu
Jei atostogų kompensacija, tai toliau taip skaičiuojam:
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Kristinanda rašė:
O toliau kas?nes tikrai pasimeciau....aciu
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2017-05-25 10:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1359000
Kristinanda rašė:
102val dirbtos:8?suzinosim kiek kd iseina pagal normalu 40val/5dd. Tai 12,75
Na visai nesusikalbame....
Imate dirbto laikotarpio grafiko valandas ir dalinate iš to paties laikotarpio pilnų valandų.
Pvz. Dirbo nuo vasario 1 d. iki balandžio 30 d. "pusę etato", gegužę - 0,25 "etato":
vasaris 75 val. / 151
kovas 91 val / 183
balandis 76 val / 152
gegužė 44 val / 176
_________________-
Viso: 286 / 662.
Koef: 286/662=0,432.
Kristinanda rašė:
102val dirbtos:8?suzinosim kiek kd iseina pagal normalu 40val/5dd. Tai 12,75
Imate dirbto laikotarpio grafiko valandas ir dalinate iš to paties laikotarpio pilnų valandų.
Pvz. Dirbo nuo vasario 1 d. iki balandžio 30 d. "pusę etato", gegužę - 0,25 "etato":
vasaris 75 val. / 151
kovas 91 val / 183
balandis 76 val / 152
gegužė 44 val / 176
_________________-
Viso: 286 / 662.
Koef: 286/662=0,432.
2017-05-25 10:48
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1358997
Kristinanda rašė:
Ech.... pilnu etatu dirbta 347 kd, o minetu-73kd.
Apie ką jūs čia? Ne kalendorines dienas, o darbo valandas reikia skaičiuoti...
Kristinanda rašė:
Ech.... pilnu etatu dirbta 347 kd, o minetu-73kd.
2017-05-25 10:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1358995
Kristinanda rašė:
Tai tarkim dirbta 56val:152?
Ne "dirbta", o "nustatyta dirbti".
Ir ne iš vieno mėnesio skaičiuojama, o viso to laiko, už kurį skaičiuojama kompensacija (arba imamos atostogos).
Kristinanda rašė:
Tai tarkim dirbta 56val:152?
Ir ne iš vieno mėnesio skaičiuojama, o viso to laiko, už kurį skaičiuojama kompensacija (arba imamos atostogos).
2017-05-25 10:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1358994
sandrutia rašė:
Sveiki. Gal galite kas įmesti naują darbo kodekso redakciją, niekaip nerandu pilno, iškarpų daug bet bendro niekaip. Ačiū.
Jis yra ten, kur ir visi kiti teisės aktai... Kaip galima nerast?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tačiau tai negalutinis variantas - Seimas dar tik ketina svarstyti naujausius pakeitimus.
sandrutia rašė:
Sveiki. Gal galite kas įmesti naują darbo kodekso redakciją, niekaip nerandu pilno, iškarpų daug bet bendro niekaip. Ačiū.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tačiau tai negalutinis variantas - Seimas dar tik ketina svarstyti naujausius pakeitimus.
2017-05-25 10:33
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358992
manoAdele rašė:
Internete radau:
Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Skaitykite daugiau: www.agroakademija.lt/apskaita/apskaita/?SId=922
Tai nelabai suprantu reikia mums už tas 10 min moket 1,5 karto ar ne?
Tai atidžiau ieškokite tuose internetuose....
VDI komentaras:
Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
manoAdele rašė:
Internete radau:
Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Skaitykite daugiau: www.agroakademija.lt/apskaita/apskaita/?SId=922
Tai nelabai suprantu reikia mums už tas 10 min moket 1,5 karto ar ne?
VDI komentaras:
Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
2017-05-25 10:28
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1358990
Kristinanda rašė:
Sveiki. reikia pagalbos. darbuotojas dirbo nuo 2016-04-07 iki 2017-03-20 40val/5d.d. Nuo 2017-03-20 pervedamas i darbo laiką 2val/5d.d. Kaip apskaiciuoti tinkamai kiek kasmetiniu atostogu jis yra sukaupes? ir kokiu formule bus apskaiciuojama kompensacija? aciu
Atostogų dienų kaupsis tiek pat. O kompensacijai ar atostoginiams reikia papildomo koeficiento (darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įprastų 5 d.d.savaitės valandų per dirbtą laikotarpį).
Kristinanda rašė:
Sveiki. reikia pagalbos. darbuotojas dirbo nuo 2016-04-07 iki 2017-03-20 40val/5d.d. Nuo 2017-03-20 pervedamas i darbo laiką 2val/5d.d. Kaip apskaiciuoti tinkamai kiek kasmetiniu atostogu jis yra sukaupes? ir kokiu formule bus apskaiciuojama kompensacija? aciu
2017-05-25 10:22
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358988
manoAdele rašė:
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
Negerai suprantate. Iš kur ištraukėte, kad pagal grafiką naktinio darbo nereikia apmokėti?
O kad fiksuota alga, tai iš viso nieko nekeičia.
manoAdele rašė:
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
O kad fiksuota alga, tai iš viso nieko nekeičia.
2017-05-25 10:12
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358985
manoAdele rašė:
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
Jei jau tas minutes apskaitote, tai ir atitinkamai apmokate.
manoAdele rašė:
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
2017-05-25 10:01
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358982
manoAdele rašė:
Sveiki. Jeigu darbuotoju darbo laiaks yra 13:30-22:10, ar čia jau laikas įeina į darbo laiką? Na tos 10 min ir kaip jam apmokstinti ir įforminti?
Taip, 10 minučių naktinis laikas. Apmokamas 1,5 tarifu. Ką norite "forminti", nelabai supratau...
Apmokestinimas įprastas...
manoAdele rašė:
Sveiki. Jeigu darbuotoju darbo laiaks yra 13:30-22:10, ar čia jau laikas įeina į darbo laiką? Na tos 10 min ir kaip jam apmokstinti ir įforminti?
Apmokestinimas įprastas...
2017-05-25 09:05
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1358965
ErnestaL rašė:
Tragikomedija....
Išgyvens kaip nors Taip, o naujas kodeksas nurodo, kad dienpinigiai gali būti mokami tik tada, jei komandiruotė LT trunka ilgiau nei vieną dieną.
ErnestaL rašė:
Tragikomedija....
Taip, o naujas kodeksas nurodo, kad dienpinigiai gali būti mokami tik tada, jei komandiruotė LT trunka ilgiau nei vieną dieną.
2017-05-25 08:59
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1358962
ErnestaL rašė:
Ačiū, visai nesusiduriu su komandiruotėmis. Tai jis už tą vieną dieną gaus 2,85€?
Taip. Iki naujo DK įsigaliojimo. Paskui ir tų 2,85 € nebegaus 
ErnestaL rašė:
Ačiū, visai nesusiduriu su komandiruotėmis. Tai jis už tą vieną dieną gaus 2,85€?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui