Ne.

Čia turima galvoje ne kažkuri konkreti įmonė, o standartinis 5 d.d. savaitės darbo laikas. Čia skaičiuojame darbuotojo ir to normalaus darbo laiko santykį, o paskui atitinkamai ir kiti skaičiavimai - lyg darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką.

Atostogų dienų priklauso tiek pat, kiek ir kitiems.
Reikia papildomo koeficiento: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Naudojamas paskutinių 3 mėnesių valandinis VDU.
Tada: gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Na ne. Nebent turi specialiųjų poreikių, t.y.kitaip tariant - neįgalus.

"Išeinu atostogų nuo tada iki tada. Skiriu Vardą Pavardę mane pavaduoti atostogų metu".

O kodėl manote, kad jiems taikomas kažkoks papildomas?

Ar mokamos, ar nemokamos - vis tiek mokymosi...

Na taip, jei nesate kitokio žymėjimo numatę

O ką paaiškinti? Jei darbuotojas mokos savo iniciatyva, tai jums mokėti nereikia.

O tai už kokius "nuopelnus" paskui norėtumėte atimti tai, ką žmogus "užsidirbo"? Pradedant 2016.04.06 už kiekvienus darbo metus jos jam priklauso. Po penkerių metų jau priklausys 4 papildomos dienos ir t.t.
Naujas DK palieka papildomas atoastogas. Pagal naują LRV nutarimą turėtų priklausyti ne 3 k.d., o 3 d.d.

Dar ir už liepą taikysite, nes brandos atestatą gaus liepą.

Nelabai suprantu, kodėl jūs čia "buntavojatės"... Jei reikia birželio mėnesį darbuotojui suteikti 28 k.d. atostogų, tai suteikiate jas nuo 1 iki 30 d., tame laikotarpyje yra 2 šventinės dienos, kurios neįskaitomos į atostogas. Taigi, tokiu atveju bus panaudotos 28 k.d. atostogų, o apmokėta už 22 d.d.

Tikrai neprivalo ir joks įstatymas neįpareigoja naudotis bet kuriomis atostogomis, tai tėra tik įstatymo suteikta teisė, o ja darbuotojas gali naudotis, gali nesinaudoti, gali naudotis dalinai. Net moteris gali nesinaudoti teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.

Nėra - ir išvis kas ką gali šiuose dalykuose įpareigoti? Tai šeimos pasirinkimo dalykas. O tėvystės atostogų nauda tokia, kad šis mėnuo sukaupia kasmetines atostogas, o VPA - stažą neįeina.

Gali. Tik atvirkščiai surašėte. Iki 1 mėnesio - tėvystės atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos.

Kiek minėjo seminare - įmonė turės nusistatyti pagal savo poreikius. Fiksuoti bet kokias pražangas patariama, kaip ir iki šiol. Tokių nuobaudų kaip pastaba ar papeikimas iš esmės kodekse nelieka, kaip aš suprantu, o tas kas lieka - aprašyta 58 str...

Galbūt tada ir neverta - dar ir nuo papildomo darbo pajamų priklauso. Esmė tokia - pagrindinė darbovietė apskaičiuoja NPD pagal formulę, ir kitokių pajamų nevertina. O VMI metams pasibaigus įvertins visas gautas pajamas.

Mokesčiai tokie pat - viso labo daugiau dirbsite, daugiau uždirbsite, ir mažiau ilsėsitės. Pastaba: jei pagrindinėje darbovietėje taikotės NPD, tai siūlyčiau tada jo nesitaikyti, nes greičiausiai liksite valstybei skolinga pajamų mokesčio.

Mano nuomone, - taip.

Pagal dabartinį VDU aprašą - nenumatyta perkelti to mėnesio. Apskaičiuokite pagal turimus 03,04,05 mėn. duomenis - o prireikus patikslinsite. Be to, darbuotojo prašymu galite sutarti ir dėl kitokios atostoginių išmokėjimo datos.

Kas ten žino su jais. Buvo sutarę palikti. Betgi va - šnapsu užsiėmę, darbo kodeksą vis atideda...

Paminėta.
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

Kaip mes galėtume žinoti, jei Seimas dar net nepradėjo svarstyti???

Nerašykite didžiosiom raidėm...

Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.

O mama nėra nėštumo ir gimdymo atostogose?

Kokį sutaria šalys, tokį ir parašote. O prie ko čia lauko priedai? Juk rašiau kaip jie nustatomi ir kaip skaičiuojami... Ribos dvi: dienpinigių norma ir ne daugiau nei pusė priskaičiuoto DU.

Kalendorinėm.

Taip, lubos egzistuoja. Jos sudaro užpraeito ketvirčio šalies du VDU. Šiuo metu skelbiamas VDU yra 812,8 €. (Procentus paskaičiuoja nuo lubų).

Antrais metais - taip, gali ir dirbti, ir gauti 40 proc.kompensuojamojo DU išmoką. O pirmais metais moka išmokos ir gautų pajamų skirtumą.

Tai čia nelabai yra ką ir skaičiuoti: jis negali viršyti LT dienpinigių normos, t.y. maksimali išmoka yra 5,7 € už darbo dieną. Ir priklauso nuo faktiškai "lauko" sąlygomis dirbtų dienų skaičiaus.