vaidukaa12 rašė:
bet yra parasyta saskaita faktura

manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?

vaidukaa12 rašė:
apie lt

simona478 rašė:
gal kas gali padeti apskaiciuoti lauko prieda jei darbo uzmokestis i rankas turetu buti 900euru

vaidukaa12 rašė:
o jei imone ne pvm moketoja koki koda rinktis.

Rasute rašė:
Pabandžiau pateikti tuščią su 0 vnt dokumentų- PRIĖMĖ.

Rasute rašė:
Ar reikia teikti I.SAF jei nebuvo nė vieno pardavimo?

vaidukaa12 rašė:
Ten nera nei pvm ir nera saskaita faktura.uztat ur suabejojau

Snaiga rašė:
Deklaracijos jau užpildytos, aš ateičiai norėjau žinoti. Be to, aš bandžiau pritaikyti pilną PNPD, tačiau išmetė raudonai. Tikriausiai todėl, kad prisitaiko tėtis.
Kaip patartumėte susitvarkyti, kad kitais metais eitų prisitaikyti pilną. Ir ar galima vienai mamai pilną ir darbovietėje kad skaičiuotų pasidaryti? Užtenka teismo sprendimus, kad vaikas su mama gyvena nunešti, ar kaip?

Snaiga rašė:
Laba diena,
gal ir ne čia ieškau informacijos, tačiau labai noriu jūsų nuomonės. Padėjau vienai giminaitei užsipildyti deklaraciją ir pastebėjau, kad jai taikomas tik pusė papildomo NPD, nors vaikas yra priteistas jai (turi vieną mergytę nepilnametę). Vaiko tėvas nėra susituokęs su vaiko mama, alimentai yra priteisti, tačiau jis tai moka , tai nemoka... galvoju, gal yra būdas prisitaikyti vienai mamai pilną PNPD, nors kažkiek jai tų pinigėlių prisidėtų. Kokie yra variantai? ir kokios galimybės?
Ačiū už nuomones

manciuss rašė:
Sveiki,

Turiu įmonę, kuri didžiąją veiklos dalį vykdo Vokietijoje. Žmonės komandiruojami apie 2 menesius. Dabar klausimas toks. Jei žmonės dirba penkias dienas per savaitę ar reikia jiem suteikti laisvas dienas kai gryžtą iš komandiruotės už šeštadienius ir sekmadienius komandiruotės laikotarpiu. Nes mano buhalterė sako, kad reikia. Tai jei žmogus išvažiuoja tris mėnesius paskui jam reikia atostogų apie mėnesį laiko .

ErnestaL rašė:
Na aš irgi taip pagalvojau....Bet eilinį jartą kyla diskusijos. Tikriausiai įmanoma parašyti VDI užklausimą dėl šio atbejo ir turėtų atrašyti?

ErnestaL rašė:
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, ne dėl jo kaltės, ir dabar įspėjame jį prieš du mėnesius. O kaip dėl išeitinės išmokos? Ar ją skaičiuojame įspėjimo momentu (būtų 30 mėnesių darbo stažo ir 2 vidutinio dydžio atlyginimai) ar jau liepos mėnesį, kai bus naujas darbo kodeksas ir išmokame 1 vidutinį atlyginimą?

admin123 rašė:
Mūsų priedų skyrimo sistemoje parašyta taip, kad paskaičius išeina taip, kad jie ir skiriami, kaip Jūs sakote už gražias akis. ten maždaug rašo taip: gali būti skiriama už tą ar aną direktoriaus įsakymu (pvz. už gerą darbą, už tvarkos laikymąsį ir pan.). tai supratau, kad tokie mūsų priedai neįeis į VDU?

limma rašė:
Hm...bet pagal išmokamą sumą tai netelpa į dienpingių rėmus, nes per mėnesį gaunasi mažiau nei 50 proc dienpinigių normos. pvz 50 proc dienpingių yra 27 e, o pagal darbo dienas gaunasi kad yra ir 20 e , ir 24 ir 46 e per mėnesį. tai čia būtų kaip ir kompensuojamos išlaidos, kurios kinta kas mėnesį.

admin123 rašė:
Sveiki, ar tiesa, kad priėmus naująjį DK, priedai prie DU nebeįeis į VDU skaičiuojant atostogas ar ligos pašalpą?

Kristinanda rašė:
Na imoneje dazniausiai darbuotojai dirba kasmen virsvalandzius.ir norint juos sumazint norima pereiti prie sumines .taciau kaip suprantu vistiek reikes juos apmoketi. Nes per savaite kai kurie asmenys dirba 48val. Tai per men ~200val.

Kristinanda rašė:
Tai realiai tada isivedus sumine per apskaitini laikotarpi tarkim 1men (pvz yra 168d.val) tai jei dirbs zmogus jau 170val vistiek apmokesim taip pat kaip be sumines jei teko pora val padirbet ilgiau?

limma rašė:
Dėl kompesuojamų išlaidų tai DS yra parašyta, kad darbas gali būti atliekamas lauko sąlygomis ir kad Darbdavys gali mokėti mažesnius nei nustatyto dydžio dienpingius, tačiau ne mažiau kaip 50 % nustatytos dienpinigių sumos pagal komandiruočių sanaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punkto nuostatas.
Na man toks parašymas atrodo nei šis nei tas. Pagal išbūtą laiką kaip ir ne komandiruotė, bet pagal DS tai ne kompensuojamos išlaidos, o dienpinigiai, tik kad gaunasi kiekvieną mėnesį yra kintantys

limma rašė:
Nesu tvarkius apskaitos, kai imonės darbuotojai dirba užsienyje, tai norėčiau pasitikrint ar teisingai suprantu.
LT įmonė siunčia savo darbuotojus darbui į užsienį. Jie ten dirba daugiau nei 183 d. per metus. Ar tokiu atveju tai ne komandiruotė ir dienpinigiai nemokami, bet mokamos kompensuojamos išlaidos už darbą lauko sąlygomis? Ar kompensuojamų išlaidų dydis kiekvieną mėnesį turi būti vienodas, ar jis gali būti skirtingas ir ar gali būti mažesnis nei 50% dienpinigių normos užsienyje ir kaip tai turi būti įforminta – DS ar įsakymais kiekvieną mėnesį, jei kintamas dydis? Jei darbas užsienyje trunka ilgiau nei 183 d, ir darbuotojo pajamas apsimokestina ir užsienio šalyje, tai kas tuos mokesčius turi sumokėti, įmonė ar pats darbuotojas?

smalsuole rašė:
Sveiki, ar teikimo diena persikelia į artimiausią darbo dieną?

KALANKE rašė:
Gerai, pagal DK punktas tinka, na pagal jį rašyti įsakymą?

KALANKE rašė:
Jei išleidžiam studentą kuris mokosi kolegijoje (bus baigiamasis diplomo gynimas) tai galima pasirinkti punktą pagal 181str.2d. 4 punktą iki 30 k.d.?Nors gali būti kad užteks mažiau nei 30 k.d. Tai sodrai tada kaip nurodti?

Kristinanda rašė:
Tai jei darbuotojas pagal sumine dirba 5 dienas po 10val, o iprastai dirbtu po 8. Tai 10 val virsvalandis? Ar tiesiog pagal sumine per savaite atidirba 50val, o max 48 ne pagal sumine, tai 2val virsvalandis. Nezinau ar aiskiai paklausiau. Jei teisingas antras variantas tai darbuotojui galima leisti dirbti tik 48val pagal sumine ir jokiu virsvalandziu nebutu?

koks rašė:
Sveiki, nesenai ikuriau imone, dabar iskilo klausimas del darbo pazymejimu... vienoi vietoi sako kad ju reikia kitur sako kad nebereikia.... tai kaip suprasti? buciau labai dekingas

Kristinanda rašė:
Tai cia suprantama kad atlikus kazkokius pakeitimus susijusius su darbo laiku ir apmokejimu reikia daryt pakeitimus DS. Tik kazkaip buvau skaicius kad reikia imoneje tureti darbo taryba arba prof.sajung. tada kolektyvinej sutarti nurodyt del sumines apskaitos ir tik tada galima rasyt isakymus ir sudarinet grefikus

Kristinanda rašė:
Tai jei viska teisingai suprantu uztenka vien direktoriaus isakymo ir laikantis darbo laiko normu pagal dk sustatyti tinkamus grafikus darbuotojams?

Kristinanda rašė:
O dabar nuo liepos pirmos isliks viskas tas pats?kazkur skaiciau kituose straipsniuose kad imoneje privalo buti darbo taryba,kolektyvine sutartis ir panasiai.musu imoneje dar nera nieko panasaus. Gal ir kvaili klausimai bet nezinau nuo ko pradet

leliuks rašė:
Ar kreditinę vesti su pliusu ar su minusu?Pabandžiau vesti su pliusu, reikėjo išsirinkti kuri sąskaita kredituojama. O gal vesti su minusu?

ilonaisuk rašė:
Nerandu...