Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-05-17 13:17
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358217
sandrutia rašė:
Žmogų priėmė 04.27 ir ne vienos dienos nedirbo, man nepranese jog ND jis yra. Sodrai pridaviau, po 2 val, nes kazka turejau priduoti. Iki siandien laukiau patikslinimo ir pareiske, kad jam pasake, jog zmogus gali ateiti be pateisinamos priezasties ir uz tas dienas nereikia moketi... Ir as jam niekaip neisaiskinu, kad taip negalima. Kaip jam sia info sudelioti, kad jis nebesvaigtu tokiu veju...?
Tai gal tegul jisai pasako, iš kokio šaltinio ši mintis... O jūs parodykite ištrauką iš DK, kas tai yra neatvykimas adm.leidimu, bei Sodros pranešimų taisykles...
O tai ką tabeliuose žymit?
sandrutia rašė:
Žmogų priėmė 04.27 ir ne vienos dienos nedirbo, man nepranese jog ND jis yra. Sodrai pridaviau, po 2 val, nes kazka turejau priduoti. Iki siandien laukiau patikslinimo ir pareiske, kad jam pasake, jog zmogus gali ateiti be pateisinamos priezasties ir uz tas dienas nereikia moketi... Ir as jam niekaip neisaiskinu, kad taip negalima. Kaip jam sia info sudelioti, kad jis nebesvaigtu tokiu veju...?
O tai ką tabeliuose žymit?
2017-05-17 13:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358215
sandrutia rašė:
Tik vat jis aiskina, kad nepranesus sodrai darbuotojas gali neateiti ir jam nereikia moketi. Taip galima?
Ne, taip negalima - nebent pagal grafiką poilsio diena. O tai ką tomis dienomis DLAŽ žymite?
sandrutia rašė:
Tik vat jis aiskina, kad nepranesus sodrai darbuotojas gali neateiti ir jam nereikia moketi. Taip galima?
2017-05-17 12:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358213
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Sveiki. Įmonė užsiima statybomis. Darbo sutartyse esam nurodė, kad darbuotojai dirba pagal nustatytą darbo grafiką. Mėnesio gale atneša tabelius vadovas, kad darbuotojai dirbo ne visada po 8 val/d, o kartais ir išvis ne dirbo. Jis man aiškina, kad jam pasakė "kažkas" jog darbuotojas gali per mėn nedirbti be pateisinamos priežasties ir darbovietei už tą dieną nereikia mokėti. Aš šito nesuprantu ir nežinau iš kur jis visą šitą traukia. Gal kažko nežinau? Ačiū.
Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.
Papildysiu: apie kiekvieną tokią pilnai nedirbtą ir neapmokėtą dieną dar reikia pranešti Sodrai 12-SD, ir nepamiršti tų dienų atimti iš stažo kasmetinėms atostogoms 
Niemand rašė:
sandrutia rašė:
Sveiki. Įmonė užsiima statybomis. Darbo sutartyse esam nurodė, kad darbuotojai dirba pagal nustatytą darbo grafiką. Mėnesio gale atneša tabelius vadovas, kad darbuotojai dirbo ne visada po 8 val/d, o kartais ir išvis ne dirbo. Jis man aiškina, kad jam pasakė "kažkas" jog darbuotojas gali per mėn nedirbti be pateisinamos priežasties ir darbovietei už tą dieną nereikia mokėti. Aš šito nesuprantu ir nežinau iš kur jis visą šitą traukia. Gal kažko nežinau? Ačiū.
Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.
2017-05-17 12:20
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1358207
leliuks rašė:
Ar parkingas leidžiami atskaitymai? (oro uosto aikštelė)
Na taip.
leliuks rašė:
Ar parkingas leidžiami atskaitymai? (oro uosto aikštelė)
2017-05-17 10:11
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358190
KALANKE rašė:
Sveiki. TAI ATLEIDIMAS BŪTŲ PAGAL 126 STR. 1 dalį? Ir jokio raštiško įspėjimo nereikia, tiesiog direktorius praneša darbuotojui ir viskas?Ir kompensacija priklauso už nepanaudotas atostogas atleidžiant?
Taip. Turėtų pasirašyti ant DS. Kompensacija, be abejo, priklauso.
KALANKE rašė:
Sveiki. TAI ATLEIDIMAS BŪTŲ PAGAL 126 STR. 1 dalį? Ir jokio raštiško įspėjimo nereikia, tiesiog direktorius praneša darbuotojui ir viskas?Ir kompensacija priklauso už nepanaudotas atostogas atleidžiant?
2017-05-17 09:49
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1358185
Na va, kažkaip labai panašiai ta VDI parašė, kaip ir aš 
2017-05-17 08:54
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1358174
citrus rašė:
Labai ačiū, kad parašėte, bet aš irgi "girdėjau", o man aiškina, kad pagal logiką turėtume nemokėti už sutrumpintą valandą. Dabar ieškau informacijos ne pagal "logiką", bet kaip reikia...
Darbuotojas, kuris dirba 2val. aiškina, kad jam nereikia tos prieššventinės sutrumpintos valandos, o darbdavys aiškina, kad negali kitaip...o man užduotis išsiaiškinti, kaip REIKIA :) ir pateikti VDI išaiškinimą...tai gal duoti raštišką užklausą VDI
Sakyčiau - duokite užklausą. Jie ir fb labai operatyviai atsako, ir savo puslapyje visokių konsultavimo galimybių turi. Tas teisybė - turėtų būti mokama už faktiškai dirbtas valandas, bet, kaip minėjau, čia prisimenamas sąžiningumo, protingumo, naudingumo darbuotojui principas...
Joks teisės aktas to detaliai neaprašo, tad viskas tėra komentarai ir specialistų rekomendacijos. Kokią tvarką įmonėje nustatysite, tokia ir bus... O tai tvarkai nustatyti turėkite VDI nuomonę.
citrus rašė:
Labai ačiū, kad parašėte, bet aš irgi "girdėjau", o man aiškina, kad pagal logiką turėtume nemokėti už sutrumpintą valandą. Dabar ieškau informacijos ne pagal "logiką", bet kaip reikia...
Darbuotojas, kuris dirba 2val. aiškina, kad jam nereikia tos prieššventinės sutrumpintos valandos, o darbdavys aiškina, kad negali kitaip...o man užduotis išsiaiškinti, kaip REIKIA :) ir pateikti VDI išaiškinimą...tai gal duoti raštišką užklausą VDI
Joks teisės aktas to detaliai neaprašo, tad viskas tėra komentarai ir specialistų rekomendacijos. Kokią tvarką įmonėje nustatysite, tokia ir bus... O tai tvarkai nustatyti turėkite VDI nuomonę.
2017-05-17 08:42
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1358171
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas galite pasidalinti VDI išaiškinimu, kad, jei darbuotojas dirba 2val. ir nustatytas valandinis DU 2,32, tai prieššventinę dieną dirba 1val. ir mokama už 1val., o ne už 2val.
Labai ačiū.
Na, aš kaip tik esu girdėjusi, kad tokiais atvejais rekomenduojama nustatyti įmonėje tvarką, kad būtų mokama už 2 valandas. Kitaip tariant, dėl DK numatyto "pagerinimo" darbuotojas neturėtų nukentėti, juolab, kad tie, kurie gauna fiksuotas algas, sumažėjimo nepatiria.
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas galite pasidalinti VDI išaiškinimu, kad, jei darbuotojas dirba 2val. ir nustatytas valandinis DU 2,32, tai prieššventinę dieną dirba 1val. ir mokama už 1val., o ne už 2val.
Labai ačiū.
2017-05-17 08:39
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1358170
vaidvit rašė:
sveiki,
patarkit prasau, nes pasimeciau..
reikia isleisti atostogu nuo 05.18dienos, atostoginius ismoket tureciau kaip ir 05.15d taciau pagal darbo grafika, darbuotojas dirba 05.15, 05.16 ir 05.17 dienomis. ismokejime galiu pritraukti dar tas 3dienas, kurias turetu dirbti ir ismoketis einamo menesio DU+atostoginiai ar tik birzeli tegalesiu ismoketi uz tas 3 dienas?
Nebūtina išmokėti darbo užmokesčio prieš atostogas - tai yra jūsų įmonės vidaus tvarka.
vaidvit rašė:
sveiki,
patarkit prasau, nes pasimeciau..
reikia isleisti atostogu nuo 05.18dienos, atostoginius ismoket tureciau kaip ir 05.15d taciau pagal darbo grafika, darbuotojas dirba 05.15, 05.16 ir 05.17 dienomis. ismokejime galiu pritraukti dar tas 3dienas, kurias turetu dirbti ir ismoketis einamo menesio DU+atostoginiai ar tik birzeli tegalesiu ismoketi uz tas 3 dienas?
2017-05-16 21:23
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358162
KALANKE rašė:
Dabar apie pasibaigima Ds,daleiskim iki 08.31 sudaryta. tai 08.31 ir ji baigiasi.Ar dar darbuotojui reikės pranešti?. Ir sutartis nutraukta pagal DK?
Paprastai pasirašoma ant DS, bet galima informuoti, kad tikrai DS nutraukiama (nes jos nenutraukus - taptų neterminuota).
KALANKE rašė:
Dabar apie pasibaigima Ds,daleiskim iki 08.31 sudaryta. tai 08.31 ir ji baigiasi.Ar dar darbuotojui reikės pranešti?. Ir sutartis nutraukta pagal DK?
2017-05-16 20:35
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358160
KALANKE rašė:
Tiesiog statybose padaugėjo darbo ir reikalingi darbininkai.Tai čia skaitosi nuolatonis darbas?manau ne,nors jei vienu statybininkų daugiau ar mažiau manau tai nenuolatinis,nes juk darbų padaugėjo.Kaip jūs manote?
Manau, kad statybose tai yra logiška, ir nematau problemos 
KALANKE rašė:
Tiesiog statybose padaugėjo darbo ir reikalingi darbininkai.Tai čia skaitosi nuolatonis darbas?manau ne,nors jei vienu statybininkų daugiau ar mažiau manau tai nenuolatinis,nes juk darbų padaugėjo.Kaip jūs manote?
2017-05-16 20:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1358158
KALANKE rašė:
Vasaros laikotarpiui norime priimti Du darbuotojus.Tai terminuotą sutartį daryti?Ir ar terminuotą gali būti 3 su puse mėnesio?
Taip, terminuotą, galima ir 3,5 mėn. Na, jei tai nėra nuolatinis darbas
KALANKE rašė:
Vasaros laikotarpiui norime priimti Du darbuotojus.Tai terminuotą sutartį daryti?Ir ar terminuotą gali būti 3 su puse mėnesio?
Taip, terminuotą, galima ir 3,5 mėn. Na, jei tai nėra nuolatinis darbas
2017-05-16 19:44
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1358155
DinkaL rašė:
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 men. Už balandį paskaičiuota už 152 valandas (tiek darbo valandų ir turi būti šį mėnesį) po 2,32 euro, viso 352,64 euro. Gegužės mėn 14 dienų nuo gegužės 2 d iki 15 d atostogavo 80 d. po 2,32 priskaičiuota 185,60. Nuo gegužės 16 d. išeina į dekretines. Ar nereikia damokėti už balandžio mėn. iki 380 eurų. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Jei mokate MVA, tai vadinasi ne MMA. Tad nesiblaškykite tarp dviejų sistemų. Vat atostostoginiams jau reikia pasižiūrėti, kad valandinis VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. (Bet gegužės mėn. jis gaunasi kiek mažesnis) .
DinkaL rašė:
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 men. Už balandį paskaičiuota už 152 valandas (tiek darbo valandų ir turi būti šį mėnesį) po 2,32 euro, viso 352,64 euro. Gegužės mėn 14 dienų nuo gegužės 2 d iki 15 d atostogavo 80 d. po 2,32 priskaičiuota 185,60. Nuo gegužės 16 d. išeina į dekretines. Ar nereikia damokėti už balandžio mėn. iki 380 eurų. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Jei mokate MVA, tai vadinasi ne MMA. Tad nesiblaškykite tarp dviejų sistemų. Vat atostostoginiams jau reikia pasižiūrėti, kad valandinis VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. (Bet gegužės mėn. jis gaunasi kiek mažesnis) .
2017-05-16 16:45
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1358137
aiwita rašė:
Mes pirkom iš Vokietijos. PVM yra prisiskaičiuotas. Bet aš nebesusidėlioju su juo.
Mums pardavė be PVM... Ir jums turėjo, manyčiau. Tai čia gal jau ir neleidžiami...
aiwita rašė:
Mes pirkom iš Vokietijos. PVM yra prisiskaičiuotas. Bet aš nebesusidėlioju su juo.
2017-05-16 16:37
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1358135
aiwita rašė:
Lengvojo automobilio PVM.
Tai jis prie IT vertės prisideda, jei neklystu. Tik paskui parduodant tokį automobilį visokių niuansų yra, kurių aš nežinau...
aiwita rašė:
Lengvojo automobilio PVM.
2017-05-16 16:25
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1358131
aiwita rašė:
Galvojau galvojau dabar noriu pasitikslinti:
Jei PVM į atskaitą netraukiam, tai šitas PVM yra neleidžiami atskaitymai?
Na, ne visada neleidžiami.
O kodėl netraukiamas?
aiwita rašė:
Galvojau galvojau dabar noriu pasitikslinti:
Jei PVM į atskaitą netraukiam, tai šitas PVM yra neleidžiami atskaitymai?
O kodėl netraukiamas?
2017-05-16 14:16
Bendra »
Sodra »
#1358111
aiwita rašė:
Gita1 rašė:
nes tai jau kitas biuletenis
iš tikro nežinau, niekad nesusidūriau ir "mėtausi".. manyčiau, kad reikia mokėt.. tik kodėl tada parašyta, kad darbdaviui mokėti nereikia?
Manau sistema formuoja automatiškai, kad mokėti reikia tik už pirmą dalį ligonlapio. Už sekančias nereikia. O kad ta pirma dalis tik 1 diena, sistema nepaskaičiuoja
Aš tai pritariu aiwitos nuomonei, todėl ir siūlau dar dėl visa ko pasitikslinti Sodroje...
aiwita rašė:
Gita1 rašė:
nes tai jau kitas biuletenis
iš tikro nežinau, niekad nesusidūriau ir "mėtausi".. manyčiau, kad reikia mokėt.. tik kodėl tada parašyta, kad darbdaviui mokėti nereikia?
Manau sistema formuoja automatiškai, kad mokėti reikia tik už pirmą dalį ligonlapio. Už sekančias nereikia. O kad ta pirma dalis tik 1 diena, sistema nepaskaičiuoja
2017-05-16 14:08
Bendra »
Sodra »
#1358104
Gita1 rašė:
pradžia 15 dieną.. vienos dienos.. tada daromas tęsinys 16 -22.
nesu tikra, bet įtariu, kad gydytoja parašė 1 dienos nedarbingumą, o kitą surašė jau sanatorijoj.. ir gavosi tęstinis..
Nu gerai, tai jei tęstinis nuo 15 d., o mokama už dvi pirmas dienas, tai kodėd už 16-ą nereikėtų mokėti?
Gita1 rašė:
pradžia 15 dieną.. vienos dienos.. tada daromas tęsinys 16 -22.
nesu tikra, bet įtariu, kad gydytoja parašė 1 dienos nedarbingumą, o kitą surašė jau sanatorijoj.. ir gavosi tęstinis..
2017-05-16 14:01
Bendra »
Sodra »
#1358101
Gita1 rašė:
Prie 16-22 parašyta, kad darbdaviui mokėti nereikia. Tai jei 15 pas mus jam laisva, tai nieko išvis nemoku?
Gita1, siūlyčiau Sodroje pasitikslinti, kaip ten yra. Jei "tęstinis", o pradžia 15 d. - tai už 16 d. kaip ir reikėtų mokėti (jei darbo diena), nebent ten dar kas nors kitaip.
Jei tęstinis - tai kada pradžia?
Gita1 rašė:
Prie 16-22 parašyta, kad darbdaviui mokėti nereikia. Tai jei 15 pas mus jam laisva, tai nieko išvis nemoku?
Jei tęstinis - tai kada pradžia?
2017-05-16 12:45
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1358075
leliuks rašė:
Kreditinė-kokį PVM kodą nurodyti?
Kodas priklauso ne nuo to, ar ji kreditinė...
leliuks rašė:
Kreditinė-kokį PVM kodą nurodyti?
2017-05-16 12:10
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1358067
Gyntear rašė:
Sveiki, man taip pat iskilo klausimas, ar priklauso tevystes atostogos iki menesio, jei esame nesusituoke? Nes vienur raso, kad priklauso, o kitur, kad ne.
Nežinau, kur dar rašo apie susituokimą, bet ta sąlyga nėra būtina jau daug metų.
Taigi - priklauso. Tik reikia patvirtinančių dokumentų, kad tai to tėčio vaikutis.
Gyntear rašė:
Sveiki, man taip pat iskilo klausimas, ar priklauso tevystes atostogos iki menesio, jei esame nesusituoke? Nes vienur raso, kad priklauso, o kitur, kad ne.
Taigi - priklauso. Tik reikia patvirtinančių dokumentų, kad tai to tėčio vaikutis.
2017-05-16 10:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1358039
Dziaugsmas rašė:
Sveiki kolegos,
Kaip skaiciuojama komandiruotė jeigu pvz.
Transporto imoneje darbuotojas komandiruojamas į Didž.britaniją, išvyko pvz. iš LT , o kirto sieną. Komandiruotpinigiai skaičiuojami Didž.britanijos nuo kirtimo momento ? O jeigu pvz. grizimas sekmad.dieną kerta LT siena, tai sekmadieni dar GB dienpinigius skaiciuoti ?
Jei tikslas GB - už visas dienas GB dienpinigiai (juk LT siena kertama tą pačią dieną, kai išvyko?).
Dziaugsmas rašė:
Sveiki kolegos,
Kaip skaiciuojama komandiruotė jeigu pvz.
Transporto imoneje darbuotojas komandiruojamas į Didž.britaniją, išvyko pvz. iš LT , o kirto sieną. Komandiruotpinigiai skaičiuojami Didž.britanijos nuo kirtimo momento ? O jeigu pvz. grizimas sekmad.dieną kerta LT siena, tai sekmadieni dar GB dienpinigius skaiciuoti ?
2017-05-16 08:40
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1358029
kristi908 rašė:
sveiki, gryztu dar kartu su klausimu. sakykit jeigu as I dekreta neinu 30 savaite, o einu sakykim 33 savaite. ar man prasitesia dekretas, ir gausiu ismoka uz visas 126 dienas, jei anksciau nepagimdau, ar gaunasi kad sutrumpeja jis nes vistiek skaiciuojamas nuo 30 savaites, ir gausiu pinigeliu iki gimdymo ne uz 70 dienu o uz maziau?
Jei išeinate iki gimdymo - tai nors ir 39-ą savaitę, vis tiek priklausys 126 dienos.
kristi908 rašė:
sveiki, gryztu dar kartu su klausimu. sakykit jeigu as I dekreta neinu 30 savaite, o einu sakykim 33 savaite. ar man prasitesia dekretas, ir gausiu ismoka uz visas 126 dienas, jei anksciau nepagimdau, ar gaunasi kad sutrumpeja jis nes vistiek skaiciuojamas nuo 30 savaites, ir gausiu pinigeliu iki gimdymo ne uz 70 dienu o uz maziau?
2017-05-15 14:44
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1358009
jurgilioza rašė:
Pagelbekite ar teisingai skaiciuoju:
darbuotojas priimtas i darba 2004 birzelio 01 diena.
Noriu paskaiciuoti jo nepanaudotas atostogas.
Ar turiu skaiciuoti iki 2016,12,31 kad zinoti kiek sukaupta siems metams ar turiu skaiciuoti iki 2016,06,01 kiek panaudojo ir sukaupe?
aciu.
Jūs rezervą skaičiuojate ar kompensaciją? Jei rezervą, tai iki 2016-12-31. Dar primenu, kad tam darbuotojui nuo 2014-06-01 priklauso 3 dienos papildomų atostogų.
jurgilioza rašė:
Pagelbekite ar teisingai skaiciuoju:
darbuotojas priimtas i darba 2004 birzelio 01 diena.
Noriu paskaiciuoti jo nepanaudotas atostogas.
Ar turiu skaiciuoti iki 2016,12,31 kad zinoti kiek sukaupta siems metams ar turiu skaiciuoti iki 2016,06,01 kiek panaudojo ir sukaupe?
aciu.
2017-05-15 12:43
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1358000
KALANKE rašė:
Tai rašyti šiandienos data kad nuo 06.01 pradėti taikyti PNPD? Kaip ir rašote kad nuo kito mėnesio?
Aš taip daryčiau...
KALANKE rašė:
Tai rašyti šiandienos data kad nuo 06.01 pradėti taikyti PNPD? Kaip ir rašote kad nuo kito mėnesio?
Aš taip daryčiau...
2017-05-15 12:22
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1357998
KALANKE rašė:
Dar neparašė iš vis. Tik kopijas direktorius atnešė.
Pagrindas yra prašymas. Kiti dokumentai tik papildoma informacija...
KALANKE rašė:
Dar neparašė iš vis. Tik kopijas direktorius atnešė.
2017-05-15 12:07
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1357996
KALANKE rašė:
1. Darbuotojas dirba seniai, bet tik šiandien atnešė vaikų gimimo liudijimus. Tai PNPD skaičiuoti nuo 15? jei prašymą šiandien rašys ar jau už visą gegužę?
2. Gimimo liudijimai užsienietiški.Ar jiem toks pat PNPD priklauso?
O prašymą kada parašė? Irgi tik dabar? Tai nuo kito mėnesio tada. PNPD taikomas darbuotojui - jei tai jo vaikai, tai ir taikote.
Už ankstesnius metus gali susigrąžinti deklaruodamas.
KALANKE rašė:
1. Darbuotojas dirba seniai, bet tik šiandien atnešė vaikų gimimo liudijimus. Tai PNPD skaičiuoti nuo 15? jei prašymą šiandien rašys ar jau už visą gegužę?
2. Gimimo liudijimai užsienietiški.Ar jiem toks pat PNPD priklauso?
Už ankstesnius metus gali susigrąžinti deklaruodamas.
2017-05-15 11:20
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1357987
ValeryBuk rašė:
Laba diena,
per 12 mėnesiu esu dirbusi pagrindinėje darbovietėje, kuriame gaudavau pastovų atlyginimą. Tačiau per šį laikotarpi dar esu dirbusi 3 mėnesius kitoje darbovietėje ir 1 mėnesį dar kitoje darbovietėje. Ar gautos pajamos dirbant kitose darbovietėse po pusė etato bus priskaičiuotos į visas išmokas , kurias gausiu prieš gimdymą ir po?
Taip.
ValeryBuk rašė:
Laba diena,
per 12 mėnesiu esu dirbusi pagrindinėje darbovietėje, kuriame gaudavau pastovų atlyginimą. Tačiau per šį laikotarpi dar esu dirbusi 3 mėnesius kitoje darbovietėje ir 1 mėnesį dar kitoje darbovietėje. Ar gautos pajamos dirbant kitose darbovietėse po pusė etato bus priskaičiuotos į visas išmokas , kurias gausiu prieš gimdymą ir po?
2017-05-13 20:02
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1357952
MARASIUKAS rašė:
Jei nurodysiu, kad per savaitę dirbs 8 valandas pagal grafiką, grafike parodysiu, kad darbo dienos gaunasi šeštadieniai, kaip bus su apmokėjimu - pagal DK lyg ir nereikia mokėti dvigubai, nebent tas šeštadienis bus kartu ir šventinė diena. Ar aš teisingai suprantu?
Taip, jei šeštadienis numatytas kaip darbo diena, tai dvigubai nereikia. Šventinės - bet kokiu atveju dvigubai.
MARASIUKAS rašė:
Jei nurodysiu, kad per savaitę dirbs 8 valandas pagal grafiką, grafike parodysiu, kad darbo dienos gaunasi šeštadieniai, kaip bus su apmokėjimu - pagal DK lyg ir nereikia mokėti dvigubai, nebent tas šeštadienis bus kartu ir šventinė diena. Ar aš teisingai suprantu?
Taip, jei šeštadienis numatytas kaip darbo diena, tai dvigubai nereikia. Šventinės - bet kokiu atveju dvigubai.
2017-05-12 16:21
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1357933
renatab rašė:
1Tai, rašė kad dar nedirba. Aš nurodyčiau suminę šioms pareigybems - 1 mėn atask.laikotarpį - o visa kita tas pats. Ramiai sau dirba po 12 val savaitgaliais
Taip, galimas ir toks variantas. Mano pačios dukra būtent taip dirba, tai jie rašo, kad suminė taikoma.
renatab rašė:
1Tai, rašė kad dar nedirba. Aš nurodyčiau suminę šioms pareigybems - 1 mėn atask.laikotarpį - o visa kita tas pats. Ramiai sau dirba po 12 val savaitgaliais
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui