zilvinaz rašė:
Gal jau kas matėte kokių išsamesnių išaiškinimų su pavyzdžiais dėl kasmetinių atostogų tvarkos nuo Liepos 1?

Niemand rašė:
NPD gali taikyti keliose nori darbovietėse

manoAdele rašė:
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne?

aves rašė:
sveiki, kolegos.

noriu pasikonsultuoti. nuo senų laikų įmonėje taikoma tokia praktika: darbuotojai gauna pareiginį atlyginimą plius priedus ir priemokas. didžiosios dalies darbuotojų priedai ir priemokos nėra niekaip įforminti (jų skyrimo tvarka). kiekvieną mėnesį tiesiog darašoma bet kokia suma, kad gautųsi reikiama galutinė suma - sutartas atlyginimas. neseniai dirbu šioje įmonėje, todėl iki šio klausimo svarstymo valdžiai reikėjo pribręsti. pribrendo. tik klausimas vienas, kaip tai apiformint? kadangi vykdome gamybą, siūloma nustatyti koeficientą nuo gamybos apimčių ir išleisti įsakymą. bet įsakymą nori išleisti vieną visam laikui. tarkim ar galim taikyti kintantį koef. priklausomai nuo gamybos apimčių nuo 1 iki 2,5? ir kiekvienam darbuotojui tas koef.skirtis? mano manymu čia nelabai realu. nes principas išliks tas pats, kaip ir dabar, tik turėsim pasitvirtinę kažkokią "tvarką". kaip manote jūs?

IrenaU rašė:
Sveiki,
dar toks klausimas man iškilo.
Pas mus direktorė, pagrindinės pareigos, dar dirba ir pardavėja kartais, ir kasininke kasdien. Sutarty parašyta, kad pagrindinės pareigos - direktorė, ir pagrindinių pareigų laiku dirba pardavėja ir kasininke.
Aš sudarau vieną grafiką? Juk nereikia atskirai sudaryt grafikų pagal pareigas?

jokalita rašė: Tai jei teisingai suprantu, jei nuo visos pagal Individualios veiklos pažymėjimą gautas pajamas susimokėsiu Sodros mokestį jos visos ir įsiskaičiuos? O kaip su Verslo liudijimu?

Gita1 rašė:
Jei gerai pamenu, tai priklauso nuo to kieno iniciatyva yra bandomasis laikotarpis. Jeigu jūsų, tai 3 dienos, jeigu darbdavio iniciatyva, tai 14lika dienų, bet reikia ne atidirbti, o informuoti prieš tiek dienų.. tos dienos gali būti jūsų atostogų, ligos ir pan.

Supuokle rašė:
Dekui.
Dar noriu paklausti. Darbuotoja dirbs Vilniuje, o musu imone Kaune. Priimta i marketingo skyriu Kaune.
Kaip suprantu rasyti adresa Vilniuje punkte 1.1? 5 punkte nurodome, kad 10 valandu darbo savaite? Bet tuomet tabelyje reiktu pildyti 5 darbo dienas po 2 val?

Supuokle rašė:
Man taip pat atrodo, kad turi nurodyta trukme. O jeigu parasyciau darbo sutartyje - dirba 2 val. per diena, 10 val. per savaitę.

Ar geriau rašyti darbo grafikas derinamas su pagrindine darboviete? Dar tokia kilo mintis, o jeigu rašyti, kad dirba nuotoliniu būdu...?

Supuokle rašė:
Sveiki,

Gal galite patarti:

dirbame 5 dienas per savaite, 8 valandas per diena. Priimtas darbuotojas 2 val. Bet konkretaus darbo laiko nera, direktoriaus zodziais tariant, dirba laisvu grafiku..... Bet kaip irasyti ta darbo sutartyje? Taip pat kaip reiks zymeti tabelyje? Tai antraeiles pareigos.

Aciu.

aistutesx rašė:
Sveiki,

Iki 2017-08-12 esu pirmo vaiko priežiūros atostogose, gaunu išmokas pati. 2017-07-03 turiu išeiti i antro vaiko gimdymo atostogas. Ar man priklausys tokio pat dydžio išmokos? Ar man reiktų perrašyti VPA vyrui paskutinį mėnesį, kad gauti jas didesnes? Nes dabar nebetaikomos lubos VGA.

jokalita rašė:
Sveiki,
Norėjau dar paklausti ar pajamos gautos papildomai pagrindiniam darbo užmokesčiui iš Individualios veiklos ir Verslo liudijimo būdu yra priskaičiuojamos vertinant išmokų dydžius? Darbe gautos premijos priskaičiuojamos irgi?
Labai dėkoju už atsakymą.

ritukse rašė:
Sveiki jei darbuotojas įdarbintas balandžio 20 d ir darbo sutartyje numatyta MA val. darbo užmokestis tai 56 val dauginu iš 2,32 ir gaunu 129,92
Tai mažiau nei jei būčiau ėmus nuo MA ten būtų dirbta 7 dienas ir gautųsi 140
Tai ar galiu palikti 129,92 ačiū

klem rašė:
Sveiki,
o ką, jeigu pasiūlyčiau susitikti kaime senoj sodyboj,vienkiemyje, kur yra pastoviai negyvenama, sodas nemažas, ne visai prižiūrėtas, kluonas su dar esamu šienu (senoku),šulinys su vandeniu.
Ant Prienų - Kaišiadorių rajonų krašto.
Tai mano tėviškė, kurią paveldėjom visi 3 vaikai, bet nė vienas joje negyvenam, tik nuvažiuojam, žolę nupjaunam.
P.S. Dar yra begriūvantis tvartas, užrakintas
?

smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad tarkim neįgalumo taikomas NPD yra fiksuotas ir neskaičiuojamas pagal pajamas?

vensta2007 rašė:
Tai reiškia reikėtų paimti darbuotojų sutikimus ir pereiti prie valandinio:)

vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu pradedama taikyti suminė darbo laiko apskaita, ar DS geriau nurodyti valandinį atlyginimą ar pareiginį:)

KALANKE rašė:
Ačiū Jums.Dar du klausimukai. Kai išleisim pabaigti mokslų reikia kad jis eitų nemokamų atostogų administracijos leidimų ar pagal kitą straipsnį?Ir ar niekam daugiau nereikua pranešti? tiesa jam numatomos komandiruotės,bet turbūt čia nei prie ko.

escadaaa rašė:
Darbuotojas prašyme atostogų prašo "nuo 04.18 iki 05.02. Valstybinės šventės dieną 2017-05-01 perkelti į 2017-05-03". Kaip teisingiausiai traktuoti jo atostogų laikotarpį?

escadaaa rašė:
Dar pasitikslinsiu dėl tos šventinės dienos :)
Atostogos nuo 04.18 iki 05.02. Šventinė 05.01 buvo perkelta į 05.03. atostoginius moku už 10 d.d.???

escadaaa rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos dėl darbo poilsio dienomis ir viršvalandžių.
Darbuotojas dirba 8 val. darbo dieną. Ar teisingai paskaičiuota viršvalandžiai:
Darbo užmokestis 3289,47 eur.
04 mėn. darbo valandos 152 val.
Dirbta valandų 04 mėn. 80 val.
Atostoginiai 1538,9 eur.

1 val. įkainis 3289,47/152= 21,64
Viršvalandžiai 60 val. 60*21,64*1,5= 1947,6
Darbas savaitgalį 72 val. 72*21,64*2= 3116,16

Ar galima už darbą savaitgalį apmokėti viengubai ir duoti laisvų dienų?
Jei darbuotojui į atostogas patenka šventinė diena ir jis ja pasiilga atostogas ar už tą dieną reikia apmokėti? Atostogų metu buvo 10 darbo dienų ir vieną šventinė persikeliama į darbo dieną. Tai man atostoginius mokėti už 10 ar 11 d.?

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Jeigu nuo 07.01 įsigalios naujas DK ir atostogos bus suteikiamos ne kalendorinėmis, bet darbo dienomis-tai ar gerai dabar būtų išleisti darbuotoją atostogų nuo 2017.06.01. iki 2017.08.29 56 kalendorinėms dienoms?
Ar nereiks paskui kažko perskaičiuoti?

Voss rašė:


aciu tininga uz uztvirtinima :) tai tuo laikotarpiu gaunas, kad darbuotojas buna nedraustas?

Voss rašė:
Neapmokamas atostogas BŪTINA deklaruoti sodros 12SD formoje?

leliuks rašė:
Perskaičiavus DU ir atleidimą gavosi kad per daug sumokėjom. Čia gavosi kaip 05 mėn atostoginius reikėjo priskaičiuoti, nors DS nutraukta 04 mėn.

leliuks rašė:
Jei darbuotoja atsleistas ir perskaičiavus gaunasi kad jis mums skolingas nu nedaug ten ką daryt tokiu atveju. Tikrai neatneš tų pinigų ir nepadės ant lėkštutės. Koks kitas variantas būtų?

leliuks rašė:
Ar antstoliams išskaičiuojama iš 2 darbo dienų?

mariska rašė:
Na bet rašyti paaiškinimus anglų kalba padeda. :)

mariska rašė:
šiaip ne taip radau
e-seimas.lrs.lt/portal/legalActSearch/lt

per čia ėjau. Čia yra vertimai.

vaidukaa12 rašė:
tai jei alga 240+28,59 (cia ta ligos pasalpa) tai npd man taikyti 268.59. nes jei taikau npd 240 tada man skaiciuoja gpm nuo 28.59.as noriu suzinoti ar privaloma moketi gpm nuo ligos.