Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-05-04 14:50
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1357332
vaidukaa12 rašė:
tada as npd turiu taikyti 268.59 .as noriu zinoti ar jei alga ar butina skaiciuoti gpm ar ne nuo tos lugos pasalpos aciu
Tai juk bendrai sumai (DU + ligos išmoka) taikomas NPD, pagal formulę. Nesuprantu klausimo visiškai...
vaidukaa12 rašė:
tada as npd turiu taikyti 268.59 .as noriu zinoti ar jei alga ar butina skaiciuoti gpm ar ne nuo tos lugos pasalpos aciu
2017-05-04 14:39
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1357329
vaidukaa12 rašė:
taip taikau as kaip pvz.priskaiciota 240 NPD taikiau 240 o ligos pasalpa 28.59.tai galvoju ar reikia isskaiciuoti gpm nuo 28.59 ar ne
Tai jei pritaikysit NPD, tai ir nebus ko atskaičiuoti....
vaidukaa12 rašė:
taip taikau as kaip pvz.priskaiciota 240 NPD taikiau 240 o ligos pasalpa 28.59.tai galvoju ar reikia isskaiciuoti gpm nuo 28.59 ar ne
2017-05-04 14:28
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1357327
vaidukaa12 rašė:
sveiki noriu paklausti zinau kad uz pirmas dvi sirgtas dienas reikia skaiciuoti GPM.o jei alga nedidele ir jis nemoka GPM.ar reikia skaiciuoti ar ne.
NPD taikote, jei apie tai klausimas...
vaidukaa12 rašė:
sveiki noriu paklausti zinau kad uz pirmas dvi sirgtas dienas reikia skaiciuoti GPM.o jei alga nedidele ir jis nemoka GPM.ar reikia skaiciuoti ar ne.
2017-05-04 14:19
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357324
manoAdele rašė:
Buhalterija neleidžia, teigia, kad atleidimo diena lygi paskutinaii darbo dienos datai. Tad ji turi buti dirbama arba atostogos. Nei vieno nei kito negaliu padaryti:( Ir del dokumentu iforminimo: Pranesimas- jis yra su atleidimo diena -8 ar turiu pakeisti i 9tą, nors jau parašo negausiu. DS nutraukimas irgi su 8ta diena.
Šiuo atveju tai nėra nei darbo diena, nei atostogos, nei dar kas nors - tai tik atleidimo datos perkėlimas dėl nedarbingumo. Nedažnos tokios situacijos, bet va - pasitaiko...
manoAdele rašė:
Buhalterija neleidžia, teigia, kad atleidimo diena lygi paskutinaii darbo dienos datai. Tad ji turi buti dirbama arba atostogos. Nei vieno nei kito negaliu padaryti:( Ir del dokumentu iforminimo: Pranesimas- jis yra su atleidimo diena -8 ar turiu pakeisti i 9tą, nors jau parašo negausiu. DS nutraukimas irgi su 8ta diena.
2017-05-04 14:10
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357319
manoAdele rašė:
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
Įsiveskite kokį nors savo žymėjimą... Pavyzdžiui AD (atleidimo diena) 
manoAdele rašė:
tai tarkim jam nedarbingumas iki 8 dienos, 9 dieną galiu atleisti, kaip man tą atleidimo dieną žymėti, nes žmogus tai nedirbs jau?
2017-05-04 14:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1357315
Justina242 rašė:
Gal būt žinote, jeigu moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir jos darbovietė išsikrausto iš Lietuvos į kitą šalį, tai jai priklauso kokia kompensacija? Apskritai ar gaunasi taip, kad ji netenka darbo vietos?
Čia kebloka situacija. Man regis, būtų paprasčiau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu - bus abiems pusėms mažiau bėdų. Jokių garantijų ar Sodros išmokų šiuo atveju ta moteris nepraras.
Justina242 rašė:
Gal būt žinote, jeigu moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir jos darbovietė išsikrausto iš Lietuvos į kitą šalį, tai jai priklauso kokia kompensacija? Apskritai ar gaunasi taip, kad ji netenka darbo vietos?
2017-05-04 13:58
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1357314
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
Negalite, reikėtų palaukti nedarbingumo pabaigos.
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojas atlidžiamas bandomuoju laikotarpiu. Ant pranešimo pasirašė ir nuejo pasiimti nedarbigumą. Ar galiu atleisti vistiek nedarbingumo metu? Ant pranesimo ir nuraukimo DS - parašai yra.
2017-05-04 13:40
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1357306
Pirena rašė:
Klausimukai :
1.Darbuotojai komandiruojami į ES darbams atlikti, ar galima nemokėti už savaitgalius, nes įsakyme nurodyta, kad savaitgaliai bus poilsio dienos?
2. Komandiruojami darbuotojai į Norvegiją. Išplaukia keltu iš Talino, tai dienpinigiai kirtus sieną skaičiuojami norvegiški? Ar estiški. o paskui norvegiški? Ačiū
1. Jei savaitgalis poilsio dienos, DU nėra mokamas, tik dienpinigiai.
2. Jei komandiruotė į Norvegiją, tai ir dienpinigiai Norvegijos. Nebent būtų nakvynė Estijoje.
Pirena rašė:
Klausimukai :
1.Darbuotojai komandiruojami į ES darbams atlikti, ar galima nemokėti už savaitgalius, nes įsakyme nurodyta, kad savaitgaliai bus poilsio dienos?
2. Komandiruojami darbuotojai į Norvegiją. Išplaukia keltu iš Talino, tai dienpinigiai kirtus sieną skaičiuojami norvegiški? Ar estiški. o paskui norvegiški? Ačiū
2. Jei komandiruotė į Norvegiją, tai ir dienpinigiai Norvegijos. Nebent būtų nakvynė Estijoje.
2017-05-04 10:59
Programinė įranga »
Programa - personalo skyriui »
#1357283
ilonaisuk rašė:
Negi visi iki šiol dirba su word'ais ir excel'iais. Juk turėtų būti kažkokia prieinama programa, kur galima laikyti visus darbuotojų duomenis vienoje vietoje, generuoti personalo dokumentus ir pan.? Excelių failuose gali pasiklysti...
Pilna tų programų... Google visagalis 
Juk pasirinkimas visų pirma priklauso nuo jūsų įmonės veiklos specifikos, nuo jūsų poreikių, finansinių galimybių ir t.t.
Apsieinu be šių programų, nepasiklystu...
ilonaisuk rašė:
Negi visi iki šiol dirba su word'ais ir excel'iais. Juk turėtų būti kažkokia prieinama programa, kur galima laikyti visus darbuotojų duomenis vienoje vietoje, generuoti personalo dokumentus ir pan.? Excelių failuose gali pasiklysti...
Juk pasirinkimas visų pirma priklauso nuo jūsų įmonės veiklos specifikos, nuo jūsų poreikių, finansinių galimybių ir t.t.
Apsieinu be šių programų, nepasiklystu...
2017-05-04 10:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1357280
aiwita rašė:
Jei darbuotojo atleidimo dieną įmonė neatsiskaito su darbuotoju, nes neturi pinigų?
Turėtų susitarti, kada ir kaip atsiskaitys...
aiwita rašė:
Jei darbuotojo atleidimo dieną įmonė neatsiskaito su darbuotoju, nes neturi pinigų?
2017-05-03 16:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1357263
Jurrgita rašė:
Sveiki, priemėm darbuotoją pagal terminuotą ds, bet dabar paaiškėjo, kad reiks pratęsti sutartį dar 3 mėn., nes nespėsim baigti užsakymo. Ar kokie apribojimai terminuotos sutarties pratęsimui? Kiek skaičiau, supratau, kad galima, bet kuo daugiau domiuosi, tuo painiau viskas atrodo. Ačiū atsakiusioms. :)
Kas čia tokio painaus? Pasirašote sutarties papildymą, nurodydami naują terminą, ir tiek...
Jurrgita rašė:
Sveiki, priemėm darbuotoją pagal terminuotą ds, bet dabar paaiškėjo, kad reiks pratęsti sutartį dar 3 mėn., nes nespėsim baigti užsakymo. Ar kokie apribojimai terminuotos sutarties pratęsimui? Kiek skaičiau, supratau, kad galima, bet kuo daugiau domiuosi, tuo painiau viskas atrodo. Ačiū atsakiusioms. :)
2017-05-03 16:34
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1357260
bukutis rašė:
pasibaigė terminuota darbo sutartis (sezoninio darbo), bet darbuotojas susirgo, tai jo atleisti negalima kol tęsis biuletenis?
Taip, termino pabaiga perkeliama iki nedarbingumo pabaigos.
bukutis rašė:
pasibaigė terminuota darbo sutartis (sezoninio darbo), bet darbuotojas susirgo, tai jo atleisti negalima kol tęsis biuletenis?
2017-05-03 15:46
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1357248
Whagati rašė:
pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad yra stabdoma imones veikla ir jis atleidziamas? pagal koki straipsni?
Manyčiau, pagal 129 str. Galima ir šalių susitarimu (125 str.).
Whagati rašė:
pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad yra stabdoma imones veikla ir jis atleidziamas? pagal koki straipsni?
2017-05-03 15:37
Bendra »
Sodra »
#1357245
Kristiana__ rašė:
Nebūčiau drįsusi tamstos kritikuoti ar taisyti
Oi.... 
Na, aš tos srities neišmanau, nes nekaupiu tų 2 procentų...
Kristiana__ rašė:
Nebūčiau drįsusi tamstos kritikuoti ar taisyti
Na, aš tos srities neišmanau, nes nekaupiu tų 2 procentų...
2017-05-03 15:24
Bendra »
Sodra »
#1357242
Kristiana__ rašė:
Čia, brangioji, aš vyrbuh atsakiau
Ji domavosi ar galima nutraukti
Aaaa, internetas pastrigęs, tai save citatoje pamačius puoliau teisintis 
Kristiana__ rašė:
Čia, brangioji, aš vyrbuh atsakiau
Ji domavosi ar galima nutraukti
2017-05-03 15:17
Bendra »
Sodra »
#1357239
Kristiana__ rašė:
Nu kad galima nutraukti. tai vadinama grįžimu prie sodros pensijos.
Nutraukti tai galbūt, - turėjau galvoje, kad negalima grįžti prie 1 %.
Kristiana__ rašė:
Nu kad galima nutraukti. tai vadinama grįžimu prie sodros pensijos.
2017-05-03 14:58
Bendra »
Sodra »
#1357232
thea rašė:
Va va,to ir bijau, kad čia su tais pakeitimais, visai nedingtų mano papildomai kaupti pinigai....
Dabar pažiūrėjau sodroj išrašą savo kaupimo, tai anksčiau buvo kauptas 1%, tai gal bent į jį galima kažkaip sugrįžti? vis pinigas :D
Deja, ne... Tai nustatyta įstatymu.
thea rašė:
Va va,to ir bijau, kad čia su tais pakeitimais, visai nedingtų mano papildomai kaupti pinigai....
Dabar pažiūrėjau sodroj išrašą savo kaupimo, tai anksčiau buvo kauptas 1%, tai gal bent į jį galima kažkaip sugrįžti? vis pinigas :D
2017-05-03 14:48
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1357227
thea rašė:
O tai kaip tadau būtų geriau padaryti, gal spaliui paprastų atostogų mėnesį pasiimti ir eiti nuo 11.01?
Galite ir taip padaryti, jei rugsėjis jums pamažins vidurkį...
thea rašė:
O tai kaip tadau būtų geriau padaryti, gal spaliui paprastų atostogų mėnesį pasiimti ir eiti nuo 11.01?
2017-05-03 14:09
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1357217
thea rašė:
Sveiki,
gal žinantys galėtumėt patikslinti, iš kurio laikotarpio skaičiuos man motinystės išmoką. Jeigu dirbu nuo 2016.09.20, o išeiti motinystės atostogų planuoju 2017.10.01. Tai skaičiuos imant laikotarpį iki pat 09.30?
12 mėnesių stažo turėsiu iš pastarųjų 24 :)
Jei atostogos prasidės 2017.10.01, skaičiuojamasis laikotarpis bus 2016.09.01 - 2017.08.31
thea rašė:
Sveiki,
gal žinantys galėtumėt patikslinti, iš kurio laikotarpio skaičiuos man motinystės išmoką. Jeigu dirbu nuo 2016.09.20, o išeiti motinystės atostogų planuoju 2017.10.01. Tai skaičiuos imant laikotarpį iki pat 09.30?
12 mėnesių stažo turėsiu iš pastarųjų 24 :)
2017-05-03 13:43
Bendra »
Atlyginimas »
#1357212
blackgate rašė:
Sveiki,
Gal žinote formulę, kaip suskaičiuoti, kiek bus atlyginimas ant popieriaus, jei yra žinoma, kiek į rankas?
O būtinai formulės reikia? Aš tokiais atvejais tax skaičiuokle naudojuosi...
blackgate rašė:
Sveiki,
Gal žinote formulę, kaip suskaičiuoti, kiek bus atlyginimas ant popieriaus, jei yra žinoma, kiek į rankas?
2017-05-03 11:35
Bendra »
Komandiruotes »
#1357192
renatab rašė:
Sutartyje -du -500 eur.
Balandį , kai buvo išmokėti dienpinigiai -darbuotojas kažkiek atostogavo. Už tai gavosi mažesnis atlyginimas - 480 eur. Tai del dienpinigių išmokėjimo- kadneapmokestinti butų - nereikia pritempti ?
Geras tas žodis "pritempti"
Nieko nereikia, nes lyginama su DS nustatytu atlyginimu.
renatab rašė:
Sutartyje -du -500 eur.
Balandį , kai buvo išmokėti dienpinigiai -darbuotojas kažkiek atostogavo. Už tai gavosi mažesnis atlyginimas - 480 eur. Tai del dienpinigių išmokėjimo- kadneapmokestinti butų - nereikia pritempti ?
Nieko nereikia, nes lyginama su DS nustatytu atlyginimu.
2017-05-03 08:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1357149
Paulina7 rašė:
buvo užsilike nuo 2009 - 2010 ir 2011
Tai ir atostoginius reikia mokėti pagal to laikotarpio grafiką. Jei buvo ne visas darbo laikas, tai reikia skaičiuoti valandinį ir mokėti pagal ne viso laiko grafiką.
Paulina7 rašė:
buvo užsilike nuo 2009 - 2010 ir 2011
2017-05-03 08:47
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1357146
admin123 rašė:
Labas rytas. vakar sudarėm darbo sutartį su asmeniu, kuris nuo šiandien turėjo pradėti dirbti. šiandien atvykęs į darbą asmuo pareiškė, kad nepradės dirbti. ar užtenka tiesiog anuliuoti darbo sutartį, ar būtina daryti darbo sutarties nutraukimą, t.y. atleidimą iš darbo?
Pakanka anuliuoti. Realiai ji net neįsigaliojo, nes darbuotojas nepradėjo dirbti.
admin123 rašė:
Labas rytas. vakar sudarėm darbo sutartį su asmeniu, kuris nuo šiandien turėjo pradėti dirbti. šiandien atvykęs į darbą asmuo pareiškė, kad nepradės dirbti. ar užtenka tiesiog anuliuoti darbo sutartį, ar būtina daryti darbo sutarties nutraukimą, t.y. atleidimą iš darbo?
2017-05-03 08:46
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1357145
Paulina7 rašė:
Labas rytas, senokai neskaičiavau prašau patikrinkite ar teisingai:
02 mėn. 19 d.d 190 Eur
03 23 380
04 19 380
Vid.d.užd.= 12.77 Eur
Min.vidurkis 380/22= 17.27 Eur
Tai atostoginiams skaičiuoti turiu rinktis didesni vidurkį?
Kaip suprantu, darbo laikas keitėsi? O už kokį laikotarpį atostogos?
Paulina7 rašė:
Labas rytas, senokai neskaičiavau prašau patikrinkite ar teisingai:
02 mėn. 19 d.d 190 Eur
03 23 380
04 19 380
Vid.d.užd.= 12.77 Eur
Min.vidurkis 380/22= 17.27 Eur
Tai atostoginiams skaičiuoti turiu rinktis didesni vidurkį?
2017-05-02 22:11
Darbo teisė »
Užsienyje dingo komandiruotas darbuotojas »
#1357135
VSO rašė:
nenori pasirašyti jokių dokumentų - forminti pravaikštas ar kitaip formuluoti priežastį?
sulaikyti nėra poreikio, gal reikia pranešti toje šalyje kažkur nes gaunasi per mus atvyko - ar paskui nebus pasekmių jei dabar dirba nelegaliai kol neįvyko atleidimas nes atleidimas kiek užsitęs kol bus siuntinėjami registruoti pranešimai ?
Jei jis kažkur dirba - legaliai /nelegaliai - tai nėra nei jūsų atsakomybė, nei jūsų rūpestis... Pas jus nebedirba - atleidžiat už pravaikštas. Viską įforminate, kaip ir priklauso.
VSO rašė:
nenori pasirašyti jokių dokumentų - forminti pravaikštas ar kitaip formuluoti priežastį?
sulaikyti nėra poreikio, gal reikia pranešti toje šalyje kažkur nes gaunasi per mus atvyko - ar paskui nebus pasekmių jei dabar dirba nelegaliai kol neįvyko atleidimas nes atleidimas kiek užsitęs kol bus siuntinėjami registruoti pranešimai ?
Jei jis kažkur dirba - legaliai /nelegaliai - tai nėra nei jūsų atsakomybė, nei jūsų rūpestis... Pas jus nebedirba - atleidžiat už pravaikštas. Viską įforminate, kaip ir priklauso.
2017-05-02 16:59
Bendra »
Atlyginimas »
#1357113
saulutexxxx rašė:
Atleiskite, pasistengsiu daugiau netrukdyti.
Galiu padekoti tik uz greitus atsakymus.
Oi kokie mes nervuoti...
saulutexxxx rašė:
Atleiskite, pasistengsiu daugiau netrukdyti.
Galiu padekoti tik uz greitus atsakymus.
2017-05-02 16:42
Bendra »
Atlyginimas »
#1357109
lauryteax rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2017.01.23 įšėjo į bilietienį (dėl ligos) nuo 2017.04.26, realiai dirba jau 3 mėnesius, tačiau nuo 2017.01.23-2017.01.31 neatvyko į darbą (pravaikštos), DU už 01 mėn. neskaičiuotas, kaip šiuo atvėju apskaičiuoti nedarbingumo kompensaciją už dvi dienas iš įmonės lėšų?
Ačiū.
Iš to, kiek skaičiuojamuoju laikotarpiu faktiškai dirbo, t.y. šiuo atveju 02,03 mėnesių. Tačiau pravaikštų dienos pridedamos prie faktiškai dirbtų dienų.
lauryteax rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2017.01.23 įšėjo į bilietienį (dėl ligos) nuo 2017.04.26, realiai dirba jau 3 mėnesius, tačiau nuo 2017.01.23-2017.01.31 neatvyko į darbą (pravaikštos), DU už 01 mėn. neskaičiuotas, kaip šiuo atvėju apskaičiuoti nedarbingumo kompensaciją už dvi dienas iš įmonės lėšų?
Ačiū.
2017-05-02 16:23
Bendra »
Atlyginimas »
#1357107
saulutexxxx rašė:
Galbut DK kalba apie atskiras valandas nes paciame DK neiskaiciau, kad tai butu akcentuota.
Nesuprantu jusu sarkazmo ar sis forumas tam ir skirtas, kad vienems is kitu pasisaipyti?
Kita karta tikrai bijosiu kazka rasyti, kad nepasijusti kvailesne uz kitus ar kaip jus parasete uz visus "protingesne"
Bet aciu
Taip, šį kartą neištvėriau - juk citavau ir teismo nutartį, ir Algirdo Bartkevičiaus straipsnį, ir VDI konsultaciją, pati VDI atsakymą gavote, ir vis tiek laikotės priešingos nuomonės... Manote, kad jūs teisi ir teisinga, o jie ne?
DK tikrai nesurašo visų receptų visiems gyvenimo atvejams, tam ir yra konsultacijos, paaiškinimai, tesimų nutartys...
P.S. mes irgi daugiau mokame už šias valandas, nei galėtume, bet tai darome sąmoningai ir esame aprašę kolektyvinėje sutartyje.
saulutexxxx rašė:
Galbut DK kalba apie atskiras valandas nes paciame DK neiskaiciau, kad tai butu akcentuota.
Nesuprantu jusu sarkazmo ar sis forumas tam ir skirtas, kad vienems is kitu pasisaipyti?
Kita karta tikrai bijosiu kazka rasyti, kad nepasijusti kvailesne uz kitus ar kaip jus parasete uz visus "protingesne"
Bet aciu
DK tikrai nesurašo visų receptų visiems gyvenimo atvejams, tam ir yra konsultacijos, paaiškinimai, tesimų nutartys...
P.S. mes irgi daugiau mokame už šias valandas, nei galėtume, bet tai darome sąmoningai ir esame aprašę kolektyvinėje sutartyje.
2017-05-02 16:15
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1357104
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Priimtas darbuotojas ketvirčiui etato, 2 val. į dieną.
Kaip darbo sutartyje reiktų parašyt:
5 punktas "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 12 val."
6 punktas "Trumpesnė darbo savaitė - 10 val.
Ar taip teisingai būtų?
Galite taip parašyti.
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Priimtas darbuotojas ketvirčiui etato, 2 val. į dieną.
Kaip darbo sutartyje reiktų parašyt:
5 punktas "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 12 val."
6 punktas "Trumpesnė darbo savaitė - 10 val.
Ar taip teisingai būtų?
Galite taip parašyti.
2017-05-02 16:13
Bendra »
Atlyginimas »
#1357102
saulutexxxx rašė:
Taip esu ne tik dosni, bet ir teisinga :)
manau butu skirtumas jei butu nustatyti papildomai koeficientai prie DU -1.5 karto uz tai, kad atejote i darba ir dvigubas uz tai, kad atejes dar dirbote :) Tikrai supykciau jei paskaiciuotu uz antra prieda tik 0.5 jei parasyta, kad dvigubai nes tai du atskiri koeficientai :)
Neteisingai mąstote, nes toms pačioms valandoms jie ne taip yra taikomi. O DK kalba apie atskiras valandas. Paprasčiau tariant, "nuolaidos nesumuojamos".
Bet gal jūs gudresnė ir už teismus, ir už VDI specialistus, ir ministerijos specialistus...
saulutexxxx rašė:
Taip esu ne tik dosni, bet ir teisinga :)
manau butu skirtumas jei butu nustatyti papildomai koeficientai prie DU -1.5 karto uz tai, kad atejote i darba ir dvigubas uz tai, kad atejes dar dirbote :) Tikrai supykciau jei paskaiciuotu uz antra prieda tik 0.5 jei parasyta, kad dvigubai nes tai du atskiri koeficientai :)
Bet gal jūs gudresnė ir už teismus, ir už VDI specialistus, ir ministerijos specialistus...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui