Iš esmės čia yra įmonės vidaus tvarka.

Jis nėra kažkaip išskirtas, kalbant apie minėtas DK nuostatas. Bet dažnai taip būna, kad direktoriams neskaičiuoja 1,5.

Manau, tada jam turėtų būti skaičiuojami viršvalandžiai. Šiaip ar taip, darbo tvarkos taisyklėse turi būti nurodytos tos pareigybės, kurioms taikoma išlyga dėl viršvalandžių.

Taip. Ar jūs čia turit galvoje, kad administracijos pareigūnas?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.CE9ABF3E7922

Dėl PNPD - tai turite tiesiog žiūrėti, kad per metus nepritaikytumėte daugiau nei 12 kartų...

Čia cituoju tą įstatymą, kuriuo seimas keičia kodeksą ir kurį jie priėmė. Vis dėlto, geriausia būtų sulaukti galutinio DK varianto, nes mes čia skubame su tomis diskusijomis.

26 straipsnis. 127 straipsnio pakeitimas

1. Pakeisti 127 straipsnio pavadinimą ir jį išdėstyti taip:
„127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas“.
2. Pripažinti netekusia galios 127 straipsnio 1 dalį.
3. Pakeisti 127 straipsnio 4 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
„3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;“.
Dėl darbuotojo darbo metų darbo dienų skaičiaus: patirtis rodo, kad darbo dienų skaičius per 12 mėnesių labai mažai kinta. Aš paėmiau kaip pavyzdį šių metų d.d. skaičių. Norint būti labai precizišku, imsite atskiro darbuotojo darbo metus ir pagal kalendorių suskaičiuosite. O kodėl nežinomas darbo dienų skaičius? Sunku pirmadienius-penktadienius suskaičiuoti? ... O argi tas šventines dienas taip "dažnai" ir labai kaitalioja? Net jei viena diena pasikeistų, ji praktiškai jokios įtakos neturės.

Darbuotojams, kurie dirba slenkančiais grafikais, atostogų skaičiavimas iš esmės lieka nepakitęs, t.y.kalendorinėmis dienomis (kaip kodekse rašo - "savaitėmis").

Dar nėra paskelbtas.

Na taip:
10. Darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius Darbo kodekso įsigaliojimo dieną yra dvidešimt ir daugiau, per šešis mėnesius nuo Darbo kodekso įsigaliojimo dienos įsakymu sudaro darbo tarybos rinkimų komisiją Darbo kodekso 171 straipsnyje nustatyta tvarka.

Dar rašome tokį pranešimą:

PRANEŠIMAS DARBUOTOJŲ KOLEKTYVUI
APIE BENDROVĖS DARBO TARYBOS RINKIMUS
2015-06-15


2015-06-15 pasirašytas bendrovės generalinio direktoriaus įsakymas dėl rinkimų komisijos organizuoti ir pravesti darbo tarybos rinkimus.
Rinkimų komisija sudaryta iš 5 asmenų:
1.
2.
3.
4.
5.

Išsamesnę informaciją apie:
1. darbo tarybų rinkimų datą;
2. kandidatų siūlymo;
3. kandidatų sąrašo sudarymo;
4. papildomų kandidatų siūlymo;
5. rinkimo komisijos sprendimą dėl rinkimų rezultatų;
6. rinkimų rezultatų apskundimo tvarką
teikia rinkimų komisijos nariai.



ADMINISTRACIJA

_________________________________

Kol kas yra taip, bet paskui tie straipsniai keisis, nes iki šiol vadovavomės DT įstatymu.

ĮSAKYMAS
DĖL DARBO TARYBOS RINKIMŲ KOMISIJOS SUDARYMO

2015-06-15 Nr. 15-06/15R



Vadovaudamasis LR darbo tarybų įstatymo 7 str. (po liepos 1 d. čia turbūt bus DK 169 str. 1 d. ir 171 str. 2 d.)
Sudarau šios sudėties darbo tarybos rinkimų komisiją:
1.
2.
3.

2. Leidžiu rinkimų komisijai darbą organizuoti savo darbo laiku, naudotis komunikacijos priemonėmis, kitomis darbo priemonėmis.
3. Įgalioju personalo vadovę ..... pranešti darbuotojų kolektyvui apie komisijos sudėtį, paskelbiant šią informaciją bendrovės struktūrinių padalinių informaciniuose stenduose bei kitose informavimo priemonėse.
4. Pavedu sekretorei-referentei .... su įsakymu pasirašytinai supažindinti komisijos narius.
5. Įsakymo vykdymo kontrolę pasilieku sau.

Taip.

Turite galvoje - įsakyme dėl rinkimų komisijos?

DK nurodoma, kad DS nutraukimas įforminamas abiejuose egzemplioriuose. Bet praktiškai kartais būna, kad darbuotojas net nepasirodo. Tai tada DS darbdavio egzemplioriuje parašau pastabą, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų. Jei jo valia išreikšta, tai ir be parašo galima apsieiti.

127 str. 1 dalis yra panaikinta, tad nesuku galvos - matyt, ir jiems patiems tai buvo nesuprantama
Na, o kad būtų sukaupta bent 1 darbo diena (standartiniu atveju), reikia būti dirbus bent 13 darbo dienų: 13*20/252=1,03 d.d.

Viena dalis per darbuotojo darbo metus turi būti ne mažiau kaip 14 k.d. Kitos dalys nors ir po vieną dieną. Tačiau ne visi darbdaviai buvo linkę taip "žaisti"...

Kas čia įdomu? Juk atostogos iki šiol skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. O tai bendradarbei greičiausiai mokėjo pagal grafiko dienas, bet tai nereiškia, kad "apiplėšė", nors ir ne visai pagal nustatytą tvarką.
Formulės paprastos: tam tikro periodo pabaigos data minus pradžios data = x dienų skaičius. Šis skaičius dauginamas iš priklausančių atostogų dienų (35 arba 28) ir dalijamas iš 365.

Kaip ten būtų, abu negali būti to paties vaiko priežiūros atostogose. Jei mama neketina dirbti, tada - taip, jai reikėtų išeiti iš darbo.

O kodėl jūs sprendžiat už tuos žmones? Tai arba mamai, arba tėvui jos bus užtikrintos. Mama po NGA gali grįžti į darbą, tėtis gali būti VPA. Ar čia būtent mamos ateitis neaiški, o tėčio aiški? Paaiškinkit jiems tuomet...

Aktualios teisės aktų versijos yra teisės aktų registre (e-tar). Todėl reikėtų žiūrėti į pirmąjį. Antrajame neatsispindi lapkričio mėnesį priimti pakeitimai.
Galų gale, liepos 1 d. įsigalios dar kitokio pavidalo darbo kodeksas, bet aptariamos ilgesnės atostogos jame yra paliktos.

Nelabai supratau. O tai ką mama ketina daryti? Turbūt jie patys sprendžia, kas gali prižiūrėti kūdikį. Kodėl manote, kad tėvas negali juo pasirūpinti?
Jei tėvas prižiūri kūdikį, kodėl mamai reikia išeiti iš darbo?

Na tai liuks!

Na, aš taip neskaičiuoju. Imu laikotarpius, ir naudoju formules, nes taip tiksliau.
O jei atostogavot 7 k.d., tai ir atimamos 7 dienos.

Tada turi būti mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Būsimojo kodekso 138 str. Išskaičiau, t-skant

Tada niekam nieko pranešti nereikia. Kažkada teks deklaruoti dienpinigius, na dabar dar gali tekti dalį jų apmokestinti, jei alga nesiekia 494.

Kokios trukmės?

Apmoka už darbo dienas pagal jūsų grafiką, kurios yra atostogų laikotarpiu. Na, o koks tas jūsų grafikas, neaišku... Jei įprastas 5 d.d., tai paėmus 28 k.d. būna apmokama už 20-21 d.d.

O galit konkrečiau, kas tai per komandiruotė?