Ar pilną darbo laiką dirba?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8 punktas.

Teisės aktuose tai nėra konkrečiai įvardinta, bet vadovaujamės tiesiog protingumo principu, specialistų komentarais.

Štai cituoju straipsnių ištraukas apie atostoginių skaičiavimą su papildomu koeficientu:
– apskaičiuoti darbo dienų (valandų) skaičių per 12 mėnesių (ar laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos) pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką (o ne faktiškai dirbtą);
– jį padalinti iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką;
– gautą santykį (koeficientą) dauginti iš šio darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto iš paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį, užmokesčio;
– gautą dydį dauginti iš darbo dienų, esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės viso darbo laiko grafiką. Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo darbo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku, kadangi tai jau įvertinta koreguojant, tai yra sumažinant, apskaičiuotą darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Dar vienas:

Jeigu darbuotojui suteikiamos ankstesnių darbo metų nepanaudotos atostogos ir tuo laikotarpiu buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė, tuomet, skaičiuojant atostoginius, taip pat privalu vadovautis minėto Aprašo 7 punkto nuostata, kad vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Tačiau tai taikoma pagal to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, buvusias sąlygas: nustatyta tvarka apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytą (o ne faktiškai dirbtą) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Perskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus, gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą. Tai, kad darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dalį laiko dirbo pagal trumpesnį darbo grafiką, įvertinta perskaičiavus darbuotojo vidutinį vienos darbo dienos (valandos) užmokestį.

Jo, dirbti sunkoka, kai tokia vaiski saulė ir žydras dangus už lango - ir vakar, ir šiandien... Šilta mieste! Norėtųsi ne biure kiurksoti...

Tas papildomas koeficientas (darbo laiko santykis) visada skaičiuojamas ne pagal vieną savaitę, o pagal tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija arba suteikiamos atostogos. Kada jis skaičiuojamas - jau aiškinau. Kai apskaičiuojame šį santykį, tada kiti skaičiavimai prilyginami standartinei darbo laiko trukmei: val.VDU dauginame iš 8, ir iš d.d. pagal 5 dienų savaitę (arba naudojamas koeficientas 0,7).
Kai darbo laiko režimas atitinka 5 arba 6 d.d. savaitę, ir darbo laiko trukmė laike nėra kintanti, to trukmės koeficiento nereikia - skaičiuojame dienos VDU ir naudojame atitinkamus metinius koeficientus.

Tie koeficientai 0,7 ir 0,9 kaip tik ir yra metiniai 5 d.d. ir 6 d.d. savaitės koeficientai. Kai darbo trukmė kintama, ar kai dirbama ne 5 d.d. ir ne 6 d.d. savaitę - tada skaičiuojame papildomą (ne metinį!) koeficientą, kuris atspindi darbuotojo ir normalios darbo laiko trukmės santykį - tuosyk jau kiti skaičiavimai atliekami tarsi būtų dirbama pilną normalų darbo laiką.
Kadangi darbo dienos nevienodos trukmės, dienos VDU suskaičiavom valandinį VDU padauginę iš vidutinės darbo dienos trukmės,

Neleidžiami tada.

Ką reiškia "nesiderina"? Jei tiek dirbo, tiek ir apmokate. Valandinis paprastai suskaičiuojamas: DU/167*faktiškai dirbtų valandų skaičius. O jei nulis, tai ir rašot - 0.

Jos klaidų taisyti negali, o jūs tą klaidingą praėjusių metų košę vis dėlto privalot kažkaip srėbti?

Taip.

O čia ne apie tą patį rašėt:



Spėčiau, kad atostogų ne 28 dienos priklauso...

Logiška, kodėl gi ne? Juk atostogų sukaupta tai beveik trečdalis mėnesio - taigi ir kompensacija atitinka beveik trečdalį mėnesio DU.

Aš skaičiuočiau taip: val.VDU * 3,3333 val. * atostogų k.d. * 0,9.

O tai kam tada tas papildomas koeficientas? Kodėl neįžvelgiu 6 d.d. savaitės? Juk parašiau, kaip pati skaičiuočiau. Ar kas ne taip?

Nesistebiu. Sunku tokiems žmonėms... Šitiek pasiutimo! Ateina klausti patarimo, o įtūžis per kraštus liejasi! Ne veltui sakoma - kaip šauksi, taip atsilieps...

Jinai panaudojo papildomą koeficientą - 0,5. Valandinį daugina iš 8 ir iš 0,9. Tas tai tikrai neteisinga. Tą ir pasakiau, kad šiuo atveju 0,9 nebetinka.

Teisingiausia turbūt būtų šitaip: val.VDU * 3,3333 * atostogų k.d. * 0,9.

Paprastai ketvirčio viršvalandžiai apmokami su paskutinio mėnesio atlyginimu.

Jei daugina iš 8 val. - tai tada 0,7. Jei daugina iš 6,6667 - tada iš 0,9. Manau, rezultatas neturėtų labai skirtis.

Praverstų tuo atveju, jei darbo valandos yra labai skirtingos - pvz - 1, 2, 5, 3 ir pan. Tada jau nėra laikoma 6 d.d. savaitės režimu. O ir nukrypimai nuo nustatytų valandų galimi - tuomet kyla klausimas kaip teisingai skaičiuoti DU, atostoginius ir pan. Taikant suminę būtų paprastesnis atostoginių skaičiavimas...

Tai pajudinkite - gal net nesiruošia jie ten nieko teikti

Jei jis atlieka atleidimo formalumus tą dieną - VDI rekomenduoja tą dieną įrašyti bent 1 val. darbo. Jei nieko neveikia - galima rašyti ir 0 val.

Taip. O viršvalandžius apmokėsite 1,5 karto pasibaigus apskaitiniam.

Pašalpą, jei turite pakankamą stažą, turėtumėte gauti po 2 mėn.

Ne, tada reikia naudoti 0,7, o ne 0,9.

Jei už 150 € atlyginimą - tikrai taip.

Manyčiau, taip. Niekur nemačiau, kad tai būtų kaip nors išskirta.

Aš atostogas suteikiu iš eilės, bet ne visi taip daro. Netgi ministerijose žinau tokių atvejų: suteikia einamųjų metų atostogas, o jei turi likutį iš praeitų metų, jos lieka "susikaupusios"... Kitos įmonės susirenka iš darbuotojų rašytinius prašymus perkelti nepanaudotas einamųjų metų atostogas. Taigi, visokių atvejų yra.

Apie darbdavio pareigą kasmet suteikti vienerių metų atostogas ir teisę nesuteikti kokių 5 metų sukauptąsias atostogas, vos tik darbuotojas jų užsimanys, aš jau parašiau ir savo nuomonę, ir protingesnius už save pacitavau. Ir taip pat rašiau, kad 2015 metų pasikeitimai su tuo neturi nieko bendro. Atostogos suteikiamos šalių susitarimu - tai DK nuostata.
Be to, koks skirtumas, už kokius laikotarpius atostogos suteikiamos? O ir kompensavimo atveju tos "sutaupytos" 3 metų atostogos gali būti ir 10 metų senumo. Nėra nustatyta, kokiais laikotarpiais jos turi būti sukauptos. Ne daugiau nei 3x28 ir tiek.

Gali. Jei skirtingai paskirstomas darbo laikas, ko gero, praverstų suminė...

Galima, kodėl ne? Visą laiką jomis galima naudotis - ir po 2015 m. gruodžio bus galima naudotis (jei darbdavys geranoriškas ).
Pakanka atsiminti: kol kas nėra jokių ribojimų dėl atostogų kompensavimo. O po 2015 m. gruodžio 1 dienos įsigalioja ribojimai dviem atvejais: išmokant kompensaciją bei panaudojant atostogas nukeliant atleidimo datą pagal 175 str.

Na, ne savais žodžiais pasakysiu:
"Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Kaip ir minėta, tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan., dėl to neturi būti apribota darbuotojo teisė naudotis kasmetinėmis atostogomis."

Ir dar Mačiulaitį pacituosiu:

Pasak VDI vadovo, turintys labai daug atostogų ir norintys jas išnaudoti per vienerius metus, tai padaryti gali tik darbdavio gera valia, nes įstatyme nėra numatyta, kad darbdavys privalo leisti darbuotojui atostogauti daugiau nei 28 d. per metus.


P.S. čia ta darbdavio valia leisti/neleisti naudotis kelerių metų atostogomis nieko bendro su minimais 2015 metų pakeitimais neturi. Tai bendras principas...