viola5 rašė:
ačiū,aš suabejojau toj vietoj ar galiu imti 04mėn. į vidurkį, jei jis 1 dieną nedirbo;)

viola5 rašė:
Darbuotojas atleidžiamas nuo 04-30d. Jisai balandžio 01d. buvo nemokamose atostogose. Iš kokių mėn. skaičiuoti man VDU norint apmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū

Tabeliss rašė:
o kaip su sodra? rodote tokius atostoginius balandį ar gegužę?

just_2 rašė:
Kaip teisingai parašyti įsakymą dėl pravaikštų skyrimo? Darbuotojas neatvyko į darbą penkias dienas, išsiuntėm reg. laišką, tai šiandien prisitatė darbe ir parašė pasiaiškinimą. Žymėjom pravaikštas, bet kaip turi skambėti tas įsakymas?

fantomass rašė:
Dirbu trys metai pagal tokią sutartį, kas trys mėnesiai pratesinėja...

Simonana rašė:
Sveiki, noreciau paklausti ar darbadys turi teise keisti pareigybes nesuderinant su darbuotoju? Tarkim jas patvirtinti ir paskui reikalauti darbuotojo funkciju vykdymo? Ar gali darbuotojas nesutikti su darbuotojo funkcijom? Kokios apsekmes? Aciu

fantomass rašė:
Taip išeina, kad senai turėjo sutartis tapti neterminuota, tiesiog esu maustomas?

admin123 rašė:
Bet kaip supratau ligos metu ligos ir motinystes stazas "eina", zinoma jei biuletenis apmokamas?

admin123 rašė:
Labai atsiprasau kad kartojus, bet taip ir liksu nesupratus, ar yra dabar koks ribojimas teise padinaudoti atostogomis, ar teise isnaudoti atostogas, sukauptas daugiau kaip uz tris metus, turi tik tie, kas jas sukaupe iki 2012 gruodzio?

lorceta7 rašė:
Jeigu vienam tam kuriam iseinu alga 345 neatskaicius mok. O kitam 435 neatskaicius mok. Gali but kad is to darbo kur iseinu mazai gausiu?

enribe rašė:
ar taikant suminę darbo laiko apskaitą, galima įdarbinti žmogų nuo šeštadienio? ta prasme šiandien supildau sodra kad ryt pirma darbo diena?

just_2 rašė:
O gal galite pagelbėti, kaip turėtu teisingai skambėti l pranešimas, kad žmogus atvyktu pasiaiškinti kodėl nebuvo darbe?

astulka80 rašė:
supratau; bet dabar kitas dar klausimas - darbuotojas gavo du papeikimus (atskirais isakymais) vienu metu, cia jau skaitosi kaip du - ir jau gali atleisti? jei sugalvos kad ir po menesio - neperspejus? ar sakykim - jei paskyre vieu metu du papeikimus vieu metu (uz du prasizengimus) - cia kaip vienas skaitosi ar jaukaip du?
nes jei kaip du - tai darbdavys pasielge "gudriai" - paare du iskart atskirais isakymais - ir sakykim sakys po savaites - nu va.. as visdleto uz tuos du prasizengimus nsuprendziau tave atleisti, nesvarbu, kad tu dabar jau gerai dirbi?

rimute1 rašė:
Tai gal ir dabar reikia skaiciuoti kasmetiniu atostogu staza itraukiant tik i ji darbo dienas. principu tokiu, kad uz 252 darbo dienas priklauso 28 kal.d.atostogu, o ne principu, kad uz 365 kal.d. priklauso 28 kal.d. atostogu.
Gal tas projektas tiesiog tiksliau isreiskia sia minti?

agnutyte rašė:
Sveiki,
Esame dvi nėštukės, padėkit apsiskaičiuoti datas, koks laikotarpis bus skaičiuojamas pašalpoms gauti :)
Dekretas - birželio 15 d., gimdymas - rugpjūčio 24 d.
Dekretas - spalio 5 d., gimdymas - gruodžio 15 d.
Labai labai dėkui

rimute1 rašė:
Kaip matote ir atostogos butu skaiciuojamos dabo dienomis, priklausytu 20 darbo dienu.ir konpensacija uz nepanaud. atostogas priklausys tik tada jei igys teise bent i 1 dienos atostogas

rimute1 rašė:
Ikeliu projekta, aiskiai parasyta, kad atostogas kaups tik dirbtos darbo dienos, biuleteniui tenkancios darbo dienos ir t.t. na o atostogu laikas tikrai neieis i staza atostogoms
Na bet labai tikiuosi kad to kodekso nepatvirtins

rimute1 rašė:
Beje ar tiesa kad dabar i darbo metus uz kuriuos suteikiamos kasm. atostostogos iskaitomos darbo metu tiek darbo dienos tiek laisvadieniai,o naujame dk (jei ji patvirtins) atostogas uzdirbs tik darbo dienos?

rimute1 rašė:
Ne ne negaila, tik domiuosi ar nepazeidziame ko konors?
Beje ka manote del nutraukimo iforminimo tik musu ds egzemplioriuje?

Tabeliss rašė:
norėjau paklausti ar galima turint nedarbinguma ligonio slaugymui pagal vieną darbo sutartį dirbti, o pagal kitą ne? kaip suprantu pagal kurią nedirbsiu, pagal tos vidurkį ir skaičiuos sodra pašalpą?

artas71 rašė:
Buvo geras seminaras: Tomas B(Bagdanskis) yra DK žinovas

rimute1 rašė:
Na kol susitvarkom dokumentus ir uztrunka apie pusv. ar val. Kazin kaip sodra paziuretu i ta val.?

Na o jei atleistume atgaline data, sakykim atejo suandien ryte ir pasake kad nebedirbs ir iformintume atleidima vakar dienos data?

rimute1 rašė:
Na mes dazniausiai nebandom sulaikyti, atleidziam ta diena, kokia praso (neispejes pries 14 d.) Nes nera tikslo sulaikyti,nes visvien nepriversi per prievarta dirbti. Tik buna kad paraso prasyma leisti atleidimo diena nedirbti, tokiu atveju uzrasom 1 val. Ka manote jus del tos 1 val.?
ND ir PB nesinori forminti,nes juk zmogus atvyko i darba nors ir nedirba.

admin123 rašė:
tai tas koeficientas yra darbo trukmės santykis ar ne?

pampuskina rašė:
bet mano nuomone, tai darbuotojui naudingiau pasiimti, kad ir tas kelias dienas neapmokamų atostogų, nei administracijai leidus, turiu galvoje stažą.