Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-04-23 16:06
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1270187
VDI konsultacija:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai.
Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada darbuotojui tiesiog būtina pasinaudoti nemokamomis atostogomis, tačiau nėra DK 184 str. nustatytų pagrindų. Šiuo aspektu paminėtina, kad DK 185 str. nustato, jog kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šis straipsnis išreiškia įstatymų leidėjo valią dėl tam tikro dispozityvaus (galimo) šalių susitarimo dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų, todėl besąlygiškai drausti kitus atvejus, VDI nuomone, būtų neprotinga.
Pažymėtina, kad iniciatyvos teisė prašyti nemokamų atostogų kitais, nei DK 184 str. nustatytais atvejais, priklauso darbuotojui, o darbdavys, įvertinęs darbuotojo prašymą ir tikslo pagrįstumą, gali tokias nemokamas atostogas suteikti.
Tokiais atvejais, VDI nuomone, susitarimai galimi jau minėto DK 185 str. pagrindu, tačiau tokiais susitarimais negali būti piktnaudžiaujama. DK 35 str. nustato, kad įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise. Tokiu būdu, vadovaujantis protingumo principu, susitarimai dėl kitokių nemokamų atostogų suteikimo atvejų galimi, tačiau darbo teisinių santykių šalių valia dėl jų turi būti tinkamai išreikšta, neiškreipta ir/ar nesąlygota neteisėtų veiksmų.
Tokių susitarimų atveju taip pat svarbi kita aplinkybė, t. y. DK 170 str. nustatyti reikalavimai darbo stažui kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu būdu, jei nemokamos atostogos šalių susitarimu suteikiamos kitais nei DK 184 str. nustatytais atvejais ir ilgesniems laikotarpiams nei 14 kalendorinių dienų, tai jų trukmė į šį stažą neįskaičiuojama. Į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojamas tik 14 kalendorinių dienų laikotarpis.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą, VDI specialistų nuomone, nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ne tik kolektyvinėje sutartyje ir DK 184 str. 1 d. numatytais atvejais, bet ir kitais atvejais, kada tai objektyviai būtina ir kada darbo teisinių santykių šalių valia tinkamai išreikšta bei suderinta (DK 35 str.; DK 185 str.).
2015-04-23 16:04
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1270186
pampuskina rašė:
o gal galite kas atsakyti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos nuo leidimo neatvykti į darbą administracijai leidus. Pas mus buvo VDI, jiems užkliuvo tai, kad viena darbuotoja kelis kartus ėmė neapmokamų atostogų, inspektorius patarė geriau forminti - administracijai leidus. Bet nei už neapmokamas atostogas, nei administracijai leidus darbdavys nemoka
Skiriasi tuo, kad neapmokamų atostogų suteikimas reglamentuotas DK 184 str., bei dalis jų įskaitoma į stažą kasmetinėms atostogoms gauti (14 k.d. arba 30 k.d.). Neatvykimo adm.leidus (ND) suteikimas iš esmės nėra reglamentuotas. Į atostogų stažą neįskaitomas visas ND laikotarpis.
Šiaip jau VDI, atsižvelgdama į teismų išaiškinimus, dabar jau labai neprieštarauja ir dėl nemokamų atostogų - svarbu, kad darbuotojo valia būtų aiškiai išreikšta.
pampuskina rašė:
o gal galite kas atsakyti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos nuo leidimo neatvykti į darbą administracijai leidus. Pas mus buvo VDI, jiems užkliuvo tai, kad viena darbuotoja kelis kartus ėmė neapmokamų atostogų, inspektorius patarė geriau forminti - administracijai leidus. Bet nei už neapmokamas atostogas, nei administracijai leidus darbdavys nemoka
Šiaip jau VDI, atsižvelgdama į teismų išaiškinimus, dabar jau labai neprieštarauja ir dėl nemokamų atostogų - svarbu, kad darbuotojo valia būtų aiškiai išreikšta.
2015-04-23 14:04
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1270171
jurate_kr rašė:
O iš ko nedarbingumą skaičiuoti tai iš vis neįsivaizduoju čia pas mus dvi pirmos darbo dienos, o ligos tai jau ne dvi pirmos
Pabandysiu su Sodra pasikonsultuot
Tai užtat, kad ne pirmos dienos. Manau, kad pasitarkite su Sodra.
(O skaičiuoti tai reiktų pagal nustatytą DU).
jurate_kr rašė:
O iš ko nedarbingumą skaičiuoti tai iš vis neįsivaizduoju čia pas mus dvi pirmos darbo dienos, o ligos tai jau ne dvi pirmos
Pabandysiu su Sodra pasikonsultuot
(O skaičiuoti tai reiktų pagal nustatytą DU).
2015-04-23 13:56
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1270168
jurate_kr rašė:
Su darbuotoju buvo sudaryta nuotolinio darbo terminuota darbo sutartis 04.08, pagal kurią pradeda dirbti 04.09, pranešus apie įdarbinimą paaiškėjo, kad turi nedarbingumą nuo 04.01. Kaip reikės užpildyti pranešimą, gal kad dirbo ir neprarado pajamų, nes realiai vis tiek turės padaryti tuos pačius darbus ir tai nuotolinis darbas, o darbo vieta namų adresas tai gal ir sirgdamas gali namie dirbti
Tai jam apskritai pašalpa gali nuplaukti - čia jau gydymosi režimo pažeidimas, mano manymu.
Nelabai įsivaizduoju, ir kokiu pagrindu reiktų jums pildyti pranešimą ar dvi dienas mokėti - juk nedarbingumas prasidėjo dar nedirbant pas jus.
jurate_kr rašė:
Su darbuotoju buvo sudaryta nuotolinio darbo terminuota darbo sutartis 04.08, pagal kurią pradeda dirbti 04.09, pranešus apie įdarbinimą paaiškėjo, kad turi nedarbingumą nuo 04.01. Kaip reikės užpildyti pranešimą, gal kad dirbo ir neprarado pajamų, nes realiai vis tiek turės padaryti tuos pačius darbus ir tai nuotolinis darbas, o darbo vieta namų adresas tai gal ir sirgdamas gali namie dirbti
Nelabai įsivaizduoju, ir kokiu pagrindu reiktų jums pildyti pranešimą ar dvi dienas mokėti - juk nedarbingumas prasidėjo dar nedirbant pas jus.
2015-04-23 12:28
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1270153
pampuskina rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą. Ar įsakymas dėl leidimo neatvykti į darbą turi būti segamas prie įsakymų personalo klausimais ar kur kitur?
Mes nesegame prie personalo - priskiriame nemokamų atostogų kategorijai...
pampuskina rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą. Ar įsakymas dėl leidimo neatvykti į darbą turi būti segamas prie įsakymų personalo klausimais ar kur kitur?
2015-04-23 10:18
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1270121
Dorota1 rašė:
bet va kaip biržai tas nebutas dienas su pažymą parodyti kažin
Jei nedarbingumo pažymėjimo negaus, o tik pažymą - tai bus neapmokamas nedarbingumas. O tai ką čia kitaip parodyti?
Dorota1 rašė:
bet va kaip biržai tas nebutas dienas su pažymą parodyti kažin
2015-04-22 20:47
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#1270093
mariska rašė:
Mes siuntėme darbuotojus mokytis į užsienį. Kadangi rengėme raštus prieš mokymus, tai į kainą įtraukėme į dienpinigius. Darbuotojas sutiko su tokiomis išlaidomis dar prieš mokimus. Dėl to problemų neturėjome. Darbdavys išviso neturi teisės išsireikalauti, jei nebuvo raštiškai sutarta dėl konkrečių mokymų, nurodytos konkrečios sumos.
Pritariu tau.
mariska rašė:
Mes siuntėme darbuotojus mokytis į užsienį. Kadangi rengėme raštus prieš mokymus, tai į kainą įtraukėme į dienpinigius. Darbuotojas sutiko su tokiomis išlaidomis dar prieš mokimus. Dėl to problemų neturėjome. Darbdavys išviso neturi teisės išsireikalauti, jei nebuvo raštiškai sutarta dėl konkrečių mokymų, nurodytos konkrečios sumos.
Pritariu tau.
2015-04-22 20:19
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#1270090
rukas2 rašė:
Sveiki,
Nagi niekas negali pakomentuoti ar darbdavys turi teisę dienpinigius traktuoti kaip išlaidas mokymams, jei darbuotojas buvo siustas į komandiruote mokytis?
O gal reikia sukurti naują temą šiuo klausimu?
O tai kai jau sukursite naują temą, padaugės komentuojančių? Sunku pasakyti dėl tų dienpinigių. Manyčiau, jog ne, nes tai skirta pragyvenimui. Bet kita vertus, tai vis dėlto išlaidos.
Nemėginote pasikonsultuoti su VDI?
rukas2 rašė:
Sveiki,
Nagi niekas negali pakomentuoti ar darbdavys turi teisę dienpinigius traktuoti kaip išlaidas mokymams, jei darbuotojas buvo siustas į komandiruote mokytis?
O gal reikia sukurti naują temą šiuo klausimu?
O tai kai jau sukursite naują temą, padaugės komentuojančių? Sunku pasakyti dėl tų dienpinigių. Manyčiau, jog ne, nes tai skirta pragyvenimui. Bet kita vertus, tai vis dėlto išlaidos.
Nemėginote pasikonsultuoti su VDI?
2015-04-22 20:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1270086
admin123 rašė:
Sakykite ka reiskia mokamos kasmetines atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti? Gal tai, kad i staza ieina kasmet.atostogu dienos,uz kurias apmokama?tai yra neieina i staza atostogoms gauti atostogu laikotarpiui tenkantys savaitgaliai?
Nu jūs ir prigalvojate
Visos atostogų dienos įeina į stažą. Tikrai visos...
admin123 rašė:
Sakykite ka reiskia mokamos kasmetines atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti? Gal tai, kad i staza ieina kasmet.atostogu dienos,uz kurias apmokama?tai yra neieina i staza atostogoms gauti atostogu laikotarpiui tenkantys savaitgaliai?
Nu jūs ir prigalvojate
Visos atostogų dienos įeina į stažą. Tikrai visos...
2015-04-22 17:27
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1270066
jorja rašė:
Sveiki,
kiek laiko duodate darbuotojui sveikatos pasitikrinimui - visą darbo dieną?
Tiek, kiek reikia. Nelabai tai nuo pačio darbuotojo priklauso. Mūsiškiams jūrininkams paprastai užtenka pusdienio. Kitiem gal visos dienos reikia.
jorja rašė:
Sveiki,
kiek laiko duodate darbuotojui sveikatos pasitikrinimui - visą darbo dieną?
2015-04-22 16:32
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1270057
sande20 rašė:
Kaip suprantu pirmiausia turėčiau pasižiūrėti, kurie įmonės dokumentai iš dokumentų saugojimo terminų rodyklės atitinka ilgojo saugojimo dokumentus. Tai čia būtų darbo sutartys, įsakymai dėl priėmimo, atleidimo. Visa kita, t.y. trumpo saugojimo dokumentus perkeliu į archyvavimo segtuvus taip kaip man patogiau. O aprašas čia būtų 4 priedas Apyrašo forma?
Na, taip. Šiaip dėl tų formų nežinau, nesigilinau - mums suarchyvavo tą išmanantis žmogus.
sande20 rašė:
Kaip suprantu pirmiausia turėčiau pasižiūrėti, kurie įmonės dokumentai iš dokumentų saugojimo terminų rodyklės atitinka ilgojo saugojimo dokumentus. Tai čia būtų darbo sutartys, įsakymai dėl priėmimo, atleidimo. Visa kita, t.y. trumpo saugojimo dokumentus perkeliu į archyvavimo segtuvus taip kaip man patogiau. O aprašas čia būtų 4 priedas Apyrašo forma?
2015-04-22 15:23
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1270046
sande20 rašė:
Kreipiuosi į Jus pagalbos. Įmonėje nebuvo daromi jokie archyvavimo ir pan. veiksmai. Įmonė įkurta 2008 m. Įmonė nedidelė, 9 darbuotojai. Dokumentai tvarkingai sudėlioti į atskirus segtuvus. Kiekvienais kalendoriniais metais užvedami nauji segtuvai. Bet šių segtuvų prisikaupė labai daug. Nusipirkau archyvinių segtuvų ir ketinau perkelti taip kaip segvusuose yra į archyvinius segtuvus. Ketinau perkelti 2008 m. ir 2009 m. Bet perskaičiau forumą plius dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles ir nebesuprantu, ar reikia man dokumentacijos planų, apyrašų ir pan. Pasirodo net nesuprantu kaip pavadinti darbą, kurį ketinau atlikti. Nes archyvavimas, tai ne dokumentų perkėlimas į archyvavimo segtuvus
Tikiuosi užvesite mane ant kelio. Dėkoju.
Trumpojo saugojimo dokumentus susisegiokite kaip jums patogiau. Aprašai reikalingi bent jau tam, kad viską lengvai galėtumėte atrasti. O ilgojo saugojimo dokumentus tai jau reikia pagal visas taisykles suarchyvuoti...
sande20 rašė:
Kreipiuosi į Jus pagalbos. Įmonėje nebuvo daromi jokie archyvavimo ir pan. veiksmai. Įmonė įkurta 2008 m. Įmonė nedidelė, 9 darbuotojai. Dokumentai tvarkingai sudėlioti į atskirus segtuvus. Kiekvienais kalendoriniais metais užvedami nauji segtuvai. Bet šių segtuvų prisikaupė labai daug. Nusipirkau archyvinių segtuvų ir ketinau perkelti taip kaip segvusuose yra į archyvinius segtuvus. Ketinau perkelti 2008 m. ir 2009 m. Bet perskaičiau forumą plius dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles ir nebesuprantu, ar reikia man dokumentacijos planų, apyrašų ir pan. Pasirodo net nesuprantu kaip pavadinti darbą, kurį ketinau atlikti. Nes archyvavimas, tai ne dokumentų perkėlimas į archyvavimo segtuvus
Tikiuosi užvesite mane ant kelio. Dėkoju.
2015-04-22 11:44
Gyventojų pajamų mokestis »
NPM »
#1269973
sandraQ rašė:
viska jie turi, žino apie 3 vaikus, iš dekreto grižau jau 4,5m atgal
Vaikai ir NPD nieko bendro neturi. NPD skaičiavimo nukrypimai visai dėl kitų dalykų atsiranda.
sandraQ rašė:
viska jie turi, žino apie 3 vaikus, iš dekreto grižau jau 4,5m atgal
2015-04-22 11:36
Gyventojų pajamų mokestis »
NPM »
#1269965
sandraQ rašė:
ne 2014m biuletenio neturėjau, paprasčiausiau pas mus atejo nauja buhaltere kaip tik 2014m pradžioje
, gal čia jos klaida
Gali būti - pasiaiškinkite, kad ateityje to nebūtų. Bet atitaisymas tik vienas - jums teks valstybei grąžinti tai, kas jai priklauso...
sandraQ rašė:
ne 2014m biuletenio neturėjau, paprasčiausiau pas mus atejo nauja buhaltere kaip tik 2014m pradžioje
, gal čia jos klaida
2015-04-22 11:24
Gyventojų pajamų mokestis »
NPM »
#1269962
sandraQ rašė:
Dirbu įmoneje jau virš 6 metus, kitokių pajamų neturiu
ačiu už pagalba, bandysiu skambinti vyr.buhalterej aiškintis toliau, nes nenoriu buti visada skoloj
geros dienos
Gal ligos pašalpą gavot?
Na, yra variantas pvz taikytis NPD už dalį metų, o kas liks - susigrąžintumėt.
sandraQ rašė:
Dirbu įmoneje jau virš 6 metus, kitokių pajamų neturiu
ačiu už pagalba, bandysiu skambinti vyr.buhalterej aiškintis toliau, nes nenoriu buti visada skoloj
geros dienos
Na, yra variantas pvz taikytis NPD už dalį metų, o kas liks - susigrąžintumėt.
2015-04-22 11:12
Gyventojų pajamų mokestis »
NPM »
#1269960
sandraQ rašė:
ačiu, bet aš turbut blogai uždaviau klausymą.
Vakar buvau pajamų deklaracijos centre. Visada dar gaudavau kažkiek litų, šiemet aš dar likau skoloj. Darbuotoja man pasake, kad darbe buhaltere (naujokė) man skaičiuoja didesnį NPD, Daugiau nieko nepaaškino. Pas savo buhalteres aš nieko gero nesužinosiu
NPD - tai jau visai kas kita. Jis apskaičiuojamas pagal pajamų dydį. Deja, labai dažnai gaunasi taip, kad NPD pritaiko per daug. Ypač, jei gaunat kitokių pajamų ar dirbat ne viename darbe.
(Už vaikus praėjusių metų jūsų MPNPD turėjo būti 3600. Jei toks yra įrašytas, vadinasi, gerai. )
sandraQ rašė:
ačiu, bet aš turbut blogai uždaviau klausymą.
Vakar buvau pajamų deklaracijos centre. Visada dar gaudavau kažkiek litų, šiemet aš dar likau skoloj. Darbuotoja man pasake, kad darbe buhaltere (naujokė) man skaičiuoja didesnį NPD, Daugiau nieko nepaaškino. Pas savo buhalteres aš nieko gero nesužinosiu
(Už vaikus praėjusių metų jūsų MPNPD turėjo būti 3600. Jei toks yra įrašytas, vadinasi, gerai. )
2015-04-22 10:59
Gyventojų pajamų mokestis »
NPM »
#1269950
sandraQ rašė:
Laba diena, norečau sužinuoti vieną dalyką.
Koks yra NPM turent trys vaikus iki 18m? (esu santuokoje)
Ar čia klausimas apie papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį, t.y. PNPD?
sandraQ rašė:
Laba diena, norečau sužinuoti vieną dalyką.
Koks yra NPM turent trys vaikus iki 18m? (esu santuokoje)
2015-04-22 10:45
Bendra »
Praktikantai »
#1269945
mole rašė:
Tininga, bet barėsi, ar gavot žinutę, kad pateikėt vėliau?
Žinutė tik buvo.
mole rašė:
Tininga, bet barėsi, ar gavot žinutę, kad pateikėt vėliau?
2015-04-22 10:21
Bendra »
Praktikantai »
#1269937
mole rašė:
Amadina, ačiū. Atlyginimo nemokėsim, sutartis prasidėjo prieš tris savaites. Nu tiek pavėlavus pateikti yra baisu
ir kaltę lyg pati tada turiu prisiimti. Gal pasiskambint inspektorei?
Man atrodo, kad dėl praktikantų yra atlaidžiau žiūrima. Esame ir mes vėlavę... Nesibarė labai.
mole rašė:
Amadina, ačiū. Atlyginimo nemokėsim, sutartis prasidėjo prieš tris savaites. Nu tiek pavėlavus pateikti yra baisu
ir kaltę lyg pati tada turiu prisiimti. Gal pasiskambint inspektorei?
2015-04-21 19:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1269882
Nelabai suvokiu, kuo jis teisingesnis...
Jei laikome, kad čia 6 d.d. savaitė, darbo laikas nekito, kokiu pagrindu tas papildomas koeficientas? Kam jo čia reikia?
Jei laikome, kad čia 6 d.d. savaitė, darbo laikas nekito, kokiu pagrindu tas papildomas koeficientas? Kam jo čia reikia?
2015-04-21 18:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1269874
rimute1 rašė:
Ir nesvarbu kad eina ne 28 o 56 kal.d. atostogu?visos 56 kal d atostogu uzdirba atostogas?
Jokio skirtumo. Už kokį laikotarpį jos bebūtų - vis tiek lieka mokamomis kasmetinėmis atostogomis, o jos, pagal dabar galiojantį kodeksą įtraukiamos į kasmetinių atostogų stažą.
rimute1 rašė:
Ir nesvarbu kad eina ne 28 o 56 kal.d. atostogu?visos 56 kal d atostogu uzdirba atostogas?
Jokio skirtumo. Už kokį laikotarpį jos bebūtų - vis tiek lieka mokamomis kasmetinėmis atostogomis, o jos, pagal dabar galiojantį kodeksą įtraukiamos į kasmetinių atostogų stažą.
2015-04-21 18:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1269870
rimute1 rašė:
Ta prasme uz du praejusius darbo metus?
Jokio skirtumo, už kurį laikotarpį.
rimute1 rašė:
Ta prasme uz du praejusius darbo metus?
Jokio skirtumo, už kurį laikotarpį.
2015-04-21 18:17
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1269864
Pati susikūrei, pati ir išsitrink tą mėšlą. SAVO temą.
2015-04-21 17:28
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1269842
Integra rašė:
taip mieloji, tokie jau mes jauni grąžus žmonės pasikėlę
p.s. kaip šauksi, taip atsilieps... sėkmės
Užsiciklinai kaip "sena plokštelė", "grąžuola" 
Sėkmės tau auklėjant darbdavius. Neabejoju - laukia svaiginanti karjera.
Integra rašė:
taip mieloji, tokie jau mes jauni grąžus žmonės pasikėlę
p.s. kaip šauksi, taip atsilieps... sėkmės
Sėkmės tau auklėjant darbdavius. Neabejoju - laukia svaiginanti karjera.
2015-04-21 17:07
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1269828
holdingas rašė:
Kas yra PMS?
Priešmenstruacinis sindromas - ir anas yra piktesnis negu pačios mėnesinės 
O dėl padėjimo... Tikrai - sunku ir įsivaizduoti. Tokie žmonės sunkiai pritampa... Nenorėčiau su tokia "praktikante" ar darbuotoja turėti reikalų. Nors... realiam gyvenime gal visai ji nepikta
holdingas rašė:
Kas yra PMS?
O dėl padėjimo... Tikrai - sunku ir įsivaizduoti. Tokie žmonės sunkiai pritampa... Nenorėčiau su tokia "praktikante" ar darbuotoja turėti reikalų. Nors... realiam gyvenime gal visai ji nepikta
2015-04-21 17:00
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1269823
holdingas rašė:
Tai ir sakau tamstai, darbinkis Maximoj, Norfoj, žinok, kasininkėms laiku mokamas DU.
Kur bėdos? Ir atstok nuo mūsų moteriškių su tuom savo mėnesinėm. Kažkaip kaimu padvelkia, ne kitaip.
Galima mergą iš kaimo išvežt, bet kaimo iš jos - niekadu.
Holdingai, geriau jau tegu ji neina į Maximą ar Norfą, neduokdie pas tokią kasinykę papult po sunkios darbo dienos 
holdingas rašė:
Tai ir sakau tamstai, darbinkis Maximoj, Norfoj, žinok, kasininkėms laiku mokamas DU.
Kur bėdos? Ir atstok nuo mūsų moteriškių su tuom savo mėnesinėm. Kažkaip kaimu padvelkia, ne kitaip.
Galima mergą iš kaimo išvežt, bet kaimo iš jos - niekadu.
2015-04-21 16:59
Darbo teisė »
Dėl darbo nutraukimo ir neaiškumų »
#1269820
Integra rašė:
tos visos nervingos trololo merginos nieko nežino
Labiausiai nervinga ir tikrai negailestingai PMS ištikta, kiek pastebiu, esi TU. Tokioj jaunystėj tiek piktumo... Ajajai. Tikrai sunkus tas jaunimo gyvenimas, atrodo 
Integra rašė:
tos visos nervingos trololo merginos nieko nežino
2015-04-21 16:57
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1269819
Tas, kuris naudingesnis darbuotojui (DK nuostata).
(DK nuostata).
2015-04-21 16:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1269809
viola5 rašė:
taip 1,0 etatu
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
Jei taip skaičiavote, tai viskas gerai.
viola5 rašė:
taip 1,0 etatu
Jei taip skaičiavote, tai viskas gerai.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui