rimute1 rašė:
be to konsulatcijų cikle rašoma, kad teisė pasinaudoti senesnėmis atostogiomis išliks, o teisė yra teisė

Alina55 rašė:
Taip, tai 6 d. d. savaitė.

rimute1 rašė:
nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.
Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf

eleoonoora rašė:
Tai cia butu 40 darbo valandu?:) tai sakykim jei direktorius dirba puse etato t.y. 20 darbo val per savaite tai koeficientas mano butu 0,5?

eleoonoora rašė:
Gal kvailai paklausiu, bet kaip nusistatyti įstaigos darbo valandas, jei visi darbuotojai dirba skirtingu laiku?:) Administruojam futbolo komanda, tai trenerių treniruotės vyksta labai įvairiai nuo 1dienio iki 7 dienio.. buhaltere dirba kasdien po 4 val darbo dienomis direktorius kasdien po 3 val darbo dienomis ir sestadieni 5 val...

rimute1 rašė:
Kodėl?

Juk pereinamasis laikotarpis nustatytas tik tiems kas 2012 m. gruodžio 1 d. turėjo nepanaudotų atostogų daugiau kaip už tris darbo metus.

walej rašė:
o kaip su kompensacija

eleoonoora rašė:
Gerai ačiū:) O dar sakykit jei skaiciuociau sita koeficienta kitam savo darbuotojui kuris dirba treciadieniais - 5 val ir penktadieniais - 5 val. Kaip tada reiketu skaiciuoti?

viola5 rašė:
o sakykit tas savaitės poilsis, t.y. pasibaigus 7 dienom, turi būti nemažesnis kaip 35val?

vilka81 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti tokiu grafiku. ateina pirmadienio vakare nuo 9val, darbą baigia antradienio ryto 8val. ir toliau ateina trečiadienį vėl vakare nuo 9val. it taip visada, t.y. kas antrą dieną?

tirpse rašė:
Laba diena,
Noriu pasitikslinti, jeigu mano gimdymo atostogos baigiasi 2015-06-30, tai vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2015-07-01? Tarkime, nuo 2015-07-01 bus padidintos ismokos uz motinystes ir vaiko prieziuros atostogas, tai man jau galios nauja tvarka ar ne?
Is anksto dekoju.

viola5 rašė:
Ar cia tikrai VDI Facebook atsakinėja į klausimus?

viola5 rašė:
tai sakykim jis dirbo taip 10d. 8val. tabelyje žymėsiu kaip dirbo, nes po pamainos pasiėmėm biliotenį, o L tik žymėsiu nuo 11d. O prie neatvykimų bus nuo 11 d.iki 17 d. L5 dienos ir 40valandų?

viola5 rašė:
Sveiki, turiu tokį klausimėlį darbuotojas atidirbo naktį iki ryto 9val. ir pasiėmė biliotenį. kaip man apmokėti už pirmąsias dvi dienas ir kaip žymėti skiltyje neatvykimai?

Tabeliss rašė:
Tininga kaip jūs randate tokias konsultacijas? nardau VDI puslapyje skersai išilgai, bet kaip ir vmi puslapyje pasiklystu gal galite užvesti ant kelio, būčiau labai dėkinga

Sandruke rašė:
Gal kas galėsite man patarti :) Šiai dienai darbuotojas dirba 8 val. per dieną pagal vienas pareigas. Dabar turiu sutvarkyti dokumentus, kad darbuotojas pradeda dirbti ir pagal dar vienas pareigas toje pačioje darbovietėje. Ta prasme turiu sudaryti antrą Darbo sutartį kitoms pareigoms. Kiekvienai pareigybei skiriama po 4 val. per dieną. Kaip teisingai viską sutvarkyti?
1. Ar darbuotojas turi rašyti prašymą priimti į kitas pareigas? Ar tai antraeilės pareigos, nors darbo valandų skaičius vienodas? Kaip teisingai tą prašymą rašyti?
2. Kaip teisingai įrašyti į Darbo sutartį kokio tipo sutartis?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

anika rašė:
labai ačiū jums už konsultacijas . Jūs labai protingi :)

įdarbins nuo rytojaus tik va kažkaip bijau kad galėtu nieko neišeit su tuo. Sakė sodroj kad mano stažas VPA yra 8 men 3 dienos. įdarbina rytoj vadinasi man reikia 4 men dirbti. gimdymo terminas 06.13 , o dirbti teks iki 08.17 mazdaug . (NGA iki 08.10, tai į VPA reiktų vėliau prašytis savaite )
bet va klausimas ar nuo galo kažkaip netirps . aš dieną padirbu į pliusą, o diena pabėga ir taip vistiek ant nulio .. pasakykit kad taip nebus

akiniuota rašė:
jo, nuo 2013-08-22.
pirmuoju atveju suprantu, kad nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21 turėjo 28, išnaudojo 19, ir iš to laiko liko tik 9 kalendorinės, už kurias man reikia išmokėt kompensaciją.
o antruoju, matyt metų eigoj panaudojo 9 dienas, tai todėl ir rašo, kad už 19 nepanaudotų suteikiant metams 28 kalendorines. Logikos nėra, nes nuo 2014-08-22 nesigauna 28 dienos iki atleidimo 2015-04-22..
Turbūt pasiskaičiuosiu antru atveju kiek būtų kalendorinių nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, ir atimsiu tas 9 panaudotas, o už likutį sumokėsiu... nes nebežinau...

anika rašė:
nu išsiaiškinau viską. pati pravalą ten kažkokį padarius esu ...
nėra stažo ir viskas.
dabar jeigu aš įsidarbinu 0.25 etato jis man taip pat sparčiai augs kaip ir pilnu etatu ?

akiniuota rašė:
atleidimas kitą savaitę, o dirba pora metų. tiesiog įsakyme parašyta:
1) 9 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21, suteikiant metams 28 kalendorines dienas
2) 19 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, suteikiant metams 28 kalendorines dienas

viola5 rašė:
ačiū, liudžiu nes visiškai susisuko galva:)

viola5 rašė:
taip bet jis išdirbs 71 ir 24val. atostogavo. gausis 95

viola5 rašė:
ačiū, bet ar gerai suprantu, kad išdirbta turėtų būti 72valandos?

akiniuota rašė:
na jis turėjo 28 jas kalendorines, bet 19 išnaudojo. ir iš to laikotarpio liko 9 nepanaudotos kalendorinės. gavau tokį įsakymą iš juridinio ir personalo skyriaus

akiniuota rašė:
ir piniginę kompensaciją už 9 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21. Tai 9 dauginu iš 0,7?

viola5 rašė:
Sveiki, būkit geri patvirtinkit ar gerai paskaičiavau. Žmogui 04mėn. buvo nustatyta dirbti 167val. tačiau jis nuo 04-17 atleidžiamas iš darbo. Jis išdirbo 71val, iš jų 24val. šventinės. Jam nustatyta mėnesinė alga 612,38Eur.
tai jo atlyginimas bus 612,38/167*71. 260,35Eur. ir už šventinę 260,35/71*24val?