Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-04-14 15:37
Apskaita & Auditas »
norejau paklausti kaip dirbant su individualia veikla deklaruoti pajamas ? »
#1268769
Aurimass rašė:
norejau paklausti kaip dirbant su individualia veikla deklaruoti pajamas ?
Tau jau laikas medalį duoti už naujų temų gausą 
Nu negi taip sunku esamose temose paklaust???????????
Aurimass rašė:
norejau paklausti kaip dirbant su individualia veikla deklaruoti pajamas ?
Nu negi taip sunku esamose temose paklaust???????????
2015-04-14 15:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1268760
kristeja2013 rašė:
Norėjau pasiteirauti dėl darbo antraisiais motinystės atostogų metais. Iki 2015-11 savo darbovietėje esu išėjusi motinystės atostogų. Dabar yra antrieji atostogų metai ir norėčiau eiti dirbti į naują darbovietę nuo 2015-05. Ar privalau išeiti iš senosios darbovietės ar galiu nerašyti prašymo kol nesibaigs vaiko priežiūros atostogos? Abiejose darbovietėse darbas pilnu etatu.
Dėkui už atsakymą
Neprivalote. Gali būti, kad antroji darbovietė paprašys pažymos apie jūsų darbo grafiką pirmojoje, - faktiškai toje pažymoje turėtų būti nurodyta, jog šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose ir nedirbate.
P.S. Neuždavinėkite to paties klausimo keliose temose.
kristeja2013 rašė:
Norėjau pasiteirauti dėl darbo antraisiais motinystės atostogų metais. Iki 2015-11 savo darbovietėje esu išėjusi motinystės atostogų. Dabar yra antrieji atostogų metai ir norėčiau eiti dirbti į naują darbovietę nuo 2015-05. Ar privalau išeiti iš senosios darbovietės ar galiu nerašyti prašymo kol nesibaigs vaiko priežiūros atostogos? Abiejose darbovietėse darbas pilnu etatu.
Dėkui už atsakymą
P.S. Neuždavinėkite to paties klausimo keliose temose.
2015-04-14 14:46
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1268757
enribe rašė:
laba diena, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, ir darbuotojas pasiėmė biuletenį penktd, ar jam reikia mokėti ir už penktd. ir už šeštd?
Mokama už darbo dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku.
Bet teko girdėti nuomonių, kad turėtų būti taikomas 5 d.d. savaitės grafikas, panašiai kaip atostogų atveju.
enribe rašė:
laba diena, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, ir darbuotojas pasiėmė biuletenį penktd, ar jam reikia mokėti ir už penktd. ir už šeštd?
Bet teko girdėti nuomonių, kad turėtų būti taikomas 5 d.d. savaitės grafikas, panašiai kaip atostogų atveju.
2015-04-14 14:38
Programinė įranga »
kompiuteris »
#1268750
amadina22 rašė:
Ar jus "įleidžia" į fb?
Be problemų 
amadina22 rašė:
Ar jus "įleidžia" į fb?
2015-04-14 12:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamų deklaravimas - PNPD ir MPNPD »
#1268735
Rytis_Public rašė:
Sveiki,
Jei SODRA nuo motinystės pašalpos pritaikė nepilną PNPD (100 Lt vietoje 200 Lt) už vaiką, ar galima likusį nepanaudotą PNPD t.y. 1200 Lt rašyti pildant pajamų deklaraciją?
Taip, galima: deklaracijoje įrašomas visų metų taikytinas MPNPD, ir jei jis nebūna pilnai panaudotas, GPM permoka turėtų būti grąžinta.
Rytis_Public rašė:
Sveiki,
Jei SODRA nuo motinystės pašalpos pritaikė nepilną PNPD (100 Lt vietoje 200 Lt) už vaiką, ar galima likusį nepanaudotą PNPD t.y. 1200 Lt rašyti pildant pajamų deklaraciją?
2015-04-14 11:03
PVM »
PVM sąskaitos faktūros »
#1268713
123456 rašė:
oj, EUR????
Tai kad dvi valiutos ir nebuvo būtinos:
Privalomo kainų nurodymo litais ir eurais laikotarpiu visose sąskaitose faktūrose ar PVM sąskaitose faktūrose, kuriomis įforminamas prekių tiekimas (paslaugų teikimas), išrašytose iki euro įvedimo dienos (iki 2014-12-31), visi duomenys nurodomi litais, o po euro įvedimo dienos (nuo 2015-01-01) - eurais, o kaip papildomą informaciją (pirkėjui pageidaujant) galima nurodyti ir kita užsienio valiuta (doleriais ir kt.)
123456 rašė:
oj, EUR????
Privalomo kainų nurodymo litais ir eurais laikotarpiu visose sąskaitose faktūrose ar PVM sąskaitose faktūrose, kuriomis įforminamas prekių tiekimas (paslaugų teikimas), išrašytose iki euro įvedimo dienos (iki 2014-12-31), visi duomenys nurodomi litais, o po euro įvedimo dienos (nuo 2015-01-01) - eurais, o kaip papildomą informaciją (pirkėjui pageidaujant) galima nurodyti ir kita užsienio valiuta (doleriais ir kt.)
2015-04-14 10:53
PVM »
PVM sąskaitos faktūros »
#1268708
123456 rašė:
Dabar jau gal galima tik LT palikti?
Grįžtate į praeitį?
123456 rašė:
Dabar jau gal galima tik LT palikti?
2015-04-14 10:04
Bendra »
Del PNPD »
#1268696
linatigre rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją norime priimti darbuotoją į darbą ir jis turi patvirtintą dokumentą kad yra laikinas vaiko globėjas ar jam ir priklauso PNPD už vaiką?
Manau, ne:
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 60 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
linatigre rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją norime priimti darbuotoją į darbą ir jis turi patvirtintą dokumentą kad yra laikinas vaiko globėjas ar jam ir priklauso PNPD už vaiką?
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 60 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
2015-04-14 08:29
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1268683
danguteka rašė:
Labas rytas. Nuoširdžiai Jums ačiū. Vadinasi, 300 Eur x 1,3 =390 Eur DU 300 Eur : 2 = 150 Eur. Dienpinigiai sudaro 152 Eur. Tai tuos 2 Eur pridedu prie priskaičiuoto DU ir bendra tvarka apmokestinama tiek pajamų mok, tiek ir mokesčius SODRAI.
Na, taip jau gaunasi 
danguteka rašė:
Labas rytas. Nuoširdžiai Jums ačiū. Vadinasi, 300 Eur x 1,3 =390 Eur DU 300 Eur : 2 = 150 Eur. Dienpinigiai sudaro 152 Eur. Tai tuos 2 Eur pridedu prie priskaičiuoto DU ir bendra tvarka apmokestinama tiek pajamų mok, tiek ir mokesčius SODRAI.
2015-04-13 22:53
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1268672
viola5 rašė:
Sveiki, nori pasitikslinti. Jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jo nustatytas DU500Eur. Jam kovo mėn. nustatyta dirbti 160val. Jis tiek ir išdirbo. ir iš jų 12val. šventinių. Tai tada 500/160*12val.?
Ne, 500/167.
viola5 rašė:
Sveiki, nori pasitikslinti. Jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jo nustatytas DU500Eur. Jam kovo mėn. nustatyta dirbti 160val. Jis tiek ir išdirbo. ir iš jų 12val. šventinių. Tai tada 500/160*12val.?
Ne, 500/167.
2015-04-13 21:38
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1268666
danguteka rašė:
Labas vakaras. Labai atsiprašau, kad taip vėlai...bet man tai labai svarbu. Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėn DU 300 EUR. Tačiau kiekvieną mėn už dirbtus viršvalandžius išmokamas DU sudaro 303, 305 EUR. Nuo kurios sumos skaičiuoti dienpinigių kompensaciją ? DS apie viršvalandžius nieko aptarta nėra.
Dar kartą atsiprašau, kad taip vėlai
Jei kalbat apie dienpinigių apmokestinimą, tai šiam tikslui žiūrima į DS nustatytą algą. Jei dienpinigių suma viršytų 150 eur, tą viršijančią dalį reiktų apmokestinti.
Nors galbūt apie kažkokią kitokią "dienpinigių kompensaciją" kalbate
danguteka rašė:
Labas vakaras. Labai atsiprašau, kad taip vėlai...bet man tai labai svarbu. Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėn DU 300 EUR. Tačiau kiekvieną mėn už dirbtus viršvalandžius išmokamas DU sudaro 303, 305 EUR. Nuo kurios sumos skaičiuoti dienpinigių kompensaciją ? DS apie viršvalandžius nieko aptarta nėra.
Dar kartą atsiprašau, kad taip vėlai
Jei kalbat apie dienpinigių apmokestinimą, tai šiam tikslui žiūrima į DS nustatytą algą. Jei dienpinigių suma viršytų 150 eur, tą viršijančią dalį reiktų apmokestinti.
Nors galbūt apie kažkokią kitokią "dienpinigių kompensaciją" kalbate
2015-04-13 16:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268625
danguteka rašė:
Atsiprašau, kad suklaidinau. Vadinasi , už tas valandas praleistas kelionėje dar reikės papildomai sumokėti 0,5 tarifu. Ačiū Jums labai už kantrybę. Niekada dar neteko susidurti su komandiruotėmis todėl taip viskas neaišku. Gal galėčiau dar paprašyti kur galima būtų paskaityti apie komandiruotės įforminimą. Ar užtenka tik įsakymo? Prieš kiek laiko jis t.b. parašytas ir prieš kiek laiko išmokami pinigai komandiruotei? Gal yra kokia tai komandiruotės forma?
Jei algą mokėsite už visas faktiškai dirbtas valandas, tai už susidariusius viršvalandžius pakaks 0,5 pridėti.
O apie komandiruotes - gal atsidarys.
www.valdymoapskaita.lt/wp-content/uploads/2012/09/Kom...
Dar čia ir čia
danguteka rašė:
Atsiprašau, kad suklaidinau. Vadinasi , už tas valandas praleistas kelionėje dar reikės papildomai sumokėti 0,5 tarifu. Ačiū Jums labai už kantrybę. Niekada dar neteko susidurti su komandiruotėmis todėl taip viskas neaišku. Gal galėčiau dar paprašyti kur galima būtų paskaityti apie komandiruotės įforminimą. Ar užtenka tik įsakymo? Prieš kiek laiko jis t.b. parašytas ir prieš kiek laiko išmokami pinigai komandiruotei? Gal yra kokia tai komandiruotės forma?
O apie komandiruotes - gal atsidarys.
www.valdymoapskaita.lt/wp-content/uploads/2012/09/Kom...
Dar čia ir čia
2015-04-13 16:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268618
danguteka rašė:
Bet juk darbo valandos jam nuo 8 iki 12 valandos. Tai kodėl dvigubai? Juk išvažiuos jau po darbo valandų, t.y. pasibaigus jo darbo dienai.
Tada viršvalandžiai.
Nors anksčiau rašėt ką kita:
danguteka rašė: Tą dieną, kada vairuotojas išvažiuoja į Taliną pagal darbo grafiką jam buvo nedarbo diena.
danguteka rašė:
Bet juk darbo valandos jam nuo 8 iki 12 valandos. Tai kodėl dvigubai? Juk išvažiuos jau po darbo valandų, t.y. pasibaigus jo darbo dienai.
Nors anksčiau rašėt ką kita:
danguteka rašė: Tą dieną, kada vairuotojas išvažiuoja į Taliną pagal darbo grafiką jam buvo nedarbo diena.
2015-04-13 16:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268611
danguteka rašė:
O tai už kurias valandas dvigubai?
Kurios dirbtos ne jo darbo dieną.
danguteka rašė:
O tai už kurias valandas dvigubai?
2015-04-13 15:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1268606
neringa10 rašė:
žodžiu ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai tai tie,kurie nedirba pilnus (1,0 etato) krūviu ar ne?
Na taip. Kaip kitaip galėtų būt? (Dar reiktų nesupainioti su sutrumpintu darbo laiku).
neringa10 rašė:
žodžiu ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai tai tie,kurie nedirba pilnus (1,0 etato) krūviu ar ne?
2015-04-13 15:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268603
danguteka rašė:
Ačiū Jums, o kodėl 2 dienos?
Juk ne per vieną dieną suvažinės.
danguteka rašė:
Ačiū Jums, o kodėl 2 dienos?
2015-04-13 15:35
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268596
danguteka rašė:
O kaip įforminama komandiruotė ir kokie dienpinigiai vienai dienai Taline? Tą dieną, kada vairuotojas išvažiuoja į Taliną pagal darbo grafiką jam buvo nedarbo diena. Ar kelionė į Taliną jam skaičiuojasi kaip darbo valandos? Gal ir kvaili klausima, bet tikrai neteko susidurti.
Taip, kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Apmokamas dvigubai, arba viengubai + suteikiama papildoma poilsio diena (už ją mokamas VDU).
Dienpinigiai bus už 2 dienas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/57537280488...
danguteka rašė:
O kaip įforminama komandiruotė ir kokie dienpinigiai vienai dienai Taline? Tą dieną, kada vairuotojas išvažiuoja į Taliną pagal darbo grafiką jam buvo nedarbo diena. Ar kelionė į Taliną jam skaičiuojasi kaip darbo valandos? Gal ir kvaili klausima, bet tikrai neteko susidurti.
Dienpinigiai bus už 2 dienas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/57537280488...
2015-04-13 15:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1268594
neringa10 rašė:
Ką reikia rašyti DS 6.punkte "Nustatomas ne visas darbo laikas?
Jei nustatomas ne 8 val., ne 5 d.d. / sav. darbo laikas - t.y. mažiau nei "pilnas etatas", ten nurodoma, kas yra trumpinama.
neringa10 rašė:
Ką reikia rašyti DS 6.punkte "Nustatomas ne visas darbo laikas?
2015-04-13 15:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268580
danguteka rašė:
Laba diena. Labai prašau pagelbėti, nes priėjau liepto galą. Ind. įm. vairuotojas iš vakaro išvažiuoja į kitą ES valstybę, kad ten pasiėmęs krovinį, sekančią dieną, grįžtų į Lietuvą. Kaip suprantu turiu išrašyti komandiruotę ir išmokėti dienpinigius, nes nakvos pas savo giminaičius. Kaip ir ką turėčiau daryti, nes niekada neteko nei rašyti , nei skaičiuoti komandiruočių.
Na taip. Komandiruotė, dienpinigiai, o kitos išlaidos pagal pateiktus dokumentus.
danguteka rašė:
Laba diena. Labai prašau pagelbėti, nes priėjau liepto galą. Ind. įm. vairuotojas iš vakaro išvažiuoja į kitą ES valstybę, kad ten pasiėmęs krovinį, sekančią dieną, grįžtų į Lietuvą. Kaip suprantu turiu išrašyti komandiruotę ir išmokėti dienpinigius, nes nakvos pas savo giminaičius. Kaip ir ką turėčiau daryti, nes niekada neteko nei rašyti , nei skaičiuoti komandiruočių.
2015-04-13 14:29
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1268562
admin123 rašė:
bet bus dokumentai be jo parašų, niekur nebus jo parašo, nei ant DS nei ant įsakymo...
Bene aną savaitę kaip tik buvau įdėjusi citatą apie tai. Na nėr tai nėr - su policija juk neatvesdinsite. Tik reiktų kur nors parašyti, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų.
admin123 rašė:
bet bus dokumentai be jo parašų, niekur nebus jo parašo, nei ant DS nei ant įsakymo...
Na nėr tai nėr - su policija juk neatvesdinsite. Tik reiktų kur nors parašyti, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų.
2015-04-13 14:25
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1268561
aruncikas rašė:
Dėkui. Na taip, paaiškinimas sudėlioja šią situaciją logiškai. Bet kiek jis turi juridinės galios, nes naujame apraše tokia skaičiavimo tvarka nenumatyta? Belieka, vadovaujantis aprašo 11 p., patiems pasitvirtinti atostogų už ankstesnius metus apmokėjimo tvarką...
Nepakenktų - ir VDI rekomenduoja apsirašyti detaliau kai kurias situacijas. Tai jau yra - teisės aktai retai kada pateikia tikslius receptus, kai yra nukrypimų - mat atostogauti reiktų kasmet, už einamuosius darbo metus. Tai paskui specialistai aiškina, komentuoja.
Pats kodeksas juk įtvirtina sąžiningumo ir protingumo principą.
aruncikas rašė:
Dėkui. Na taip, paaiškinimas sudėlioja šią situaciją logiškai. Bet kiek jis turi juridinės galios, nes naujame apraše tokia skaičiavimo tvarka nenumatyta? Belieka, vadovaujantis aprašo 11 p., patiems pasitvirtinti atostogų už ankstesnius metus apmokėjimo tvarką...
Tai jau yra - teisės aktai retai kada pateikia tikslius receptus, kai yra nukrypimų - mat atostogauti reiktų kasmet, už einamuosius darbo metus. Tai paskui specialistai aiškina, komentuoja.
Pats kodeksas juk įtvirtina sąžiningumo ir protingumo principą.
2015-04-13 14:07
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1268554
aruncikas rašė:
Laba diena. Kaip pritaikyti naujo aprašo 8 p.? Darbuotojas nuo sausio 1 d. vietoj 4 val. d.d pradėjo dirbti pilną darbo dieną. Atlyginimas padvigubėjo, didesnis už MMA. Dabar jis išeina 14 k.d. (pirma dalis) atostogų už 2013-2014 darbo metus. Pagal naują aprašą perskaičiavimo koeficientas neskaičiuojamas, nes laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, darbo laiko trukmė nesikeitė? Vidurkis pagal 01-03 mėn, gaunasi jau pilnos darbo dienos dydžio. Ir atostoginius tariamai "už 4 val. d.d. laikotarpį" mokam jau "8 val. d.d. dydžio". O kai jau kažkada vėliau šis darbuotojas eis atostogų už 2014-2015 darbo metų laikotarpį, tada jau pasitelksim perskaičiavimo koeficientą ir atostoginius tik už tuos metus proporcingai sumažinsim. Kažkaip čia nelogiškai dėliojasi? Ar aš čia ko nors nesuprantu?
Na, atostoginius reikėtų mokėti pagal ano laikotarpio darbo grafiką. Štai paaiškinimas Aktualijose apie tai, kaip apmokamos atostogos už ankstesnius metus:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktose kasmetinėse atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojui nustatytą darbo grafiką.
Taigi, reiktų skaičiuoti valandos VDU, dauginti iš 4 val.
O vėliau, jei į laikotarpį paklius darbo laiko trukmės kitimas, skaičiuosite koeficientą.
aruncikas rašė:
Laba diena. Kaip pritaikyti naujo aprašo 8 p.? Darbuotojas nuo sausio 1 d. vietoj 4 val. d.d pradėjo dirbti pilną darbo dieną. Atlyginimas padvigubėjo, didesnis už MMA. Dabar jis išeina 14 k.d. (pirma dalis) atostogų už 2013-2014 darbo metus. Pagal naują aprašą perskaičiavimo koeficientas neskaičiuojamas, nes laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, darbo laiko trukmė nesikeitė? Vidurkis pagal 01-03 mėn, gaunasi jau pilnos darbo dienos dydžio. Ir atostoginius tariamai "už 4 val. d.d. laikotarpį" mokam jau "8 val. d.d. dydžio". O kai jau kažkada vėliau šis darbuotojas eis atostogų už 2014-2015 darbo metų laikotarpį, tada jau pasitelksim perskaičiavimo koeficientą ir atostoginius tik už tuos metus proporcingai sumažinsim. Kažkaip čia nelogiškai dėliojasi? Ar aš čia ko nors nesuprantu?
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktose kasmetinėse atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojui nustatytą darbo grafiką.
Taigi, reiktų skaičiuoti valandos VDU, dauginti iš 4 val.
O vėliau, jei į laikotarpį paklius darbo laiko trukmės kitimas, skaičiuosite koeficientą.
2015-04-13 13:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1268551
admin123 rašė:
na matotot jis atidirbo, jis katilinės operatorius yra ir sianakt dirbo iki siandienos 8-os ryto, bet astuntą val. nebeužėjo į personalą. O pagal grafiką jam tik trečiadienį į darbą. Nebežinau kaip elgtis
Tai jau jam nebereikėjo dirbti? Nu tai ir viskas. Atleidžiat.
admin123 rašė:
na matotot jis atidirbo, jis katilinės operatorius yra ir sianakt dirbo iki siandienos 8-os ryto, bet astuntą val. nebeužėjo į personalą. O pagal grafiką jam tik trečiadienį į darbą. Nebežinau kaip elgtis
2015-04-13 13:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1268548
admin123 rašė:
Laba diena, kaip elgtis siuo atveju: 2015.04.09 darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2015.04.13. Siandien turėjo atvykti pasirašyti dokumentų, jo nėra, telefonas išjungtas.?
Na, atšventė darbo pabaigą, matyt Žymėčiau pravaikštą ir atleisčiau jo prašymo pagrindu.
Dar toks dalykėlis: 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
admin123 rašė:
Laba diena, kaip elgtis siuo atveju: 2015.04.09 darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2015.04.13. Siandien turėjo atvykti pasirašyti dokumentų, jo nėra, telefonas išjungtas.?
Žymėčiau pravaikštą ir atleisčiau jo prašymo pagrindu.
Dar toks dalykėlis: 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2015-04-13 13:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1268547
names rašė:
Laba diena. Darbuotojas vyksta į komandiruotę ne įmonės o savo transportu.Ar įsakyme galiu paminėti ar nerodyti?Arba kitas atvejis, grįžta ne autobusu (kur bilietą išpaerkam) o atvažiuoja kas nors iš artimųjų paimti.Bilietų nėra, net nežinau kaip rodyti.
Kai darbuotojas vyksta savo automobiliu - ir jei ketinate kompensuoti kurą - įsakyme nurodoma, koks automobilis, jo kuro norma, numatomas kilometražas.
O jei kelionės išlaidų dokumentų nėra, tai nėra ir ko rodyti
names rašė:
Laba diena. Darbuotojas vyksta į komandiruotę ne įmonės o savo transportu.Ar įsakyme galiu paminėti ar nerodyti?Arba kitas atvejis, grįžta ne autobusu (kur bilietą išpaerkam) o atvažiuoja kas nors iš artimųjų paimti.Bilietų nėra, net nežinau kaip rodyti.
O jei kelionės išlaidų dokumentų nėra, tai nėra ir ko rodyti
2015-04-13 11:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1268513
justina27 rašė:
O, ar mokes darbo birza tai suzinosiu tik istojus i birza? Gimdyti man 2015 10 08, tai jei iki to laiko surinkciau to trukstamo stazo tai kokios ismokos priklausytu? Nes kaip suprantu, tai galeciau bent 2 savaitems isidarbinti ir jau stazo uztektu? Atsiprasau, gal uz kvailus klausimus, bet niekur neradau panasios situacijos:)
Kiek atsimenu, tam kad gauti nedarbo išmoką, reikia turėti 18 mėn stažą per 36 mėnesius.
O kuo ilgiau padirbėtumėt, tuo didesnį vidurkį užsidirbtumėt.
Daugiau informacijos čia.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
justina27 rašė:
O, ar mokes darbo birza tai suzinosiu tik istojus i birza? Gimdyti man 2015 10 08, tai jei iki to laiko surinkciau to trukstamo stazo tai kokios ismokos priklausytu? Nes kaip suprantu, tai galeciau bent 2 savaitems isidarbinti ir jau stazo uztektu? Atsiprasau, gal uz kvailus klausimus, bet niekur neradau panasios situacijos:)
O kuo ilgiau padirbėtumėt, tuo didesnį vidurkį užsidirbtumėt.
Daugiau informacijos čia.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
2015-04-13 11:02
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1268509
justina27 rašė:
Sveiki. Situacija tokia 2014-04-15 isidarbinau. 2015-03-31 isejau is darbo budama nescia. Ar man priklausytu kokios paslapos? Suprantu kad neuztenka darbo stazo iki 12 men, bet jeigu istociau i darbo birza ar tai skaiciuotusi kaip darbo stazas?
Jei būtų stažas, tai priklausytų. Stovėjimas DB į stažą įskaičiuojamas tuo atveju, jei mokama nedarbo išmoka.
justina27 rašė:
Sveiki. Situacija tokia 2014-04-15 isidarbinau. 2015-03-31 isejau is darbo budama nescia. Ar man priklausytu kokios paslapos? Suprantu kad neuztenka darbo stazo iki 12 men, bet jeigu istociau i darbo birza ar tai skaiciuotusi kaip darbo stazas?
2015-04-13 08:45
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1268480
Nors ir kiek pavėluotai, bet iš visos širdies sveikinu tave, Samajana, su gimtadieniu. Ir labai jau pasiilgau! 
2015-04-12 15:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1268443
voruta rašė:
O suminiai viršvalandžiai kažkaip žymisi tabelyje?
Galite pasidaryti kokią grafą. Aš darau atskirą lentelę.
voruta rašė:
O suminiai viršvalandžiai kažkaip žymisi tabelyje?
Galite pasidaryti kokią grafą. Aš darau atskirą lentelę.
2015-04-10 23:15
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1268398
Salamanca rašė:
Patikslinu klausimą: ar aš turiu gauti darbo užmokesti iki balandžio 7 d. + kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)? Ar turiu gauti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)?
Darbo užmokestis išmokamas įmonėje nustatyta tvarka. O visos kitos išmokos - per 5 darbo dienas, skaičiuojant nuo balandžio 14 d. Juk ten viskas aiškiai išdėstyta. O jūsų klausimas apie 6 mėnesių skaičiavimą išvis miglotas... Juk atleidimas 14 d. - anksčiau to laiko niekas neturi jum išmokėti atostogų nei išeitinės kompensacijos.
Salamanca rašė:
Patikslinu klausimą: ar aš turiu gauti darbo užmokesti iki balandžio 7 d. + kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)? Ar turiu gauti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)?
Darbo užmokestis išmokamas įmonėje nustatyta tvarka. O visos kitos išmokos - per 5 darbo dienas, skaičiuojant nuo balandžio 14 d. Juk ten viskas aiškiai išdėstyta. O jūsų klausimas apie 6 mėnesių skaičiavimą išvis miglotas... Juk atleidimas 14 d. - anksčiau to laiko niekas neturi jum išmokėti atostogų nei išeitinės kompensacijos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui