Safyra rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo.
Dirbu įmonėje nuo 2014-12-12.Praeita savaite direktore pasake,kad parašyčiau prašymą,jog išeinu iš darbo savo noru.Bet,tada negausiu išeitinės kompensacijos,o aš nenorėčiau jos prarasti.Perskaičiau darbo kodeksa,130straipsn.nurodyta,jog darbdavys turi raštu ispeti darbuotoja prieš du mėnesius,bet šito nebuvo.Kaip man elgtis tokioje situacijoje?Pagal kuri kodeksa rašyt prašymą,jog išeinu iš darbo(kad neprarasti nei išeitinės kompensacijos,nei atostoginiu)?

Dorota1 rašė:
ačiu

o dabar ir vėl susipainiojau, jai alga yra fiksuota 1400, tai apskaičiavus viršvalandžius iš 0,5 dauginti ar 1,5 karto
1400/167 *1,5 ar 0,5 karto
manau kad iš 1,5 karto, nes iš 0,5 karto būtų dauginama jai būtų valandinis apmokėjimas

Byla rašė:
Labai gražus darbas. Turiu klausimą ne visai į temą. Niekaip nesuprantu kaip iš tikrųjų turėtų būti krikštynoms papuošti mergaičių rūbeliai, mėlynu kaspinu ar rausvu? Nes man buvo kažkada paaiškinta, jog Marijos rūbas mėlynas.....

Dorota1 rašė:
o jos neprivaloma nauduoti? tai nesumuojate niekur tų K raidžių? o jai sumuoti tai tik darbo dienų K?
Tarnybinės komendiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį

viola5 rašė:
O jei pašalpa skaičiuojama už kovo 28-29d. ar kovas irgi imasi?

Dorota1 rašė:
priminkit komandiruotė pildosi tabelyje 3-oji eilutė K, o po to kiek Komandiruotėje buvo dienų ir valandų tai suskaičiuojame tik darbo dienas, ir įrašome į lentelę apačiuoja tabelio?

viola5 rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo sausio 30d. ir kovo 28 susirgo. Jis yra pernai taip pat dirbęs pusę metų nuo 01-06mėn.iš kokių laikotarpių man paskaičiuoti pašalpą už 2 nedarbingumo dienas?

arcasz rašė:
per kiek laiko darbdavys turi grazinti atlyginima ir nepanaudotu atostogu pinigus? isejau is darbo praejo jau 3dienos ir dar nera pinigu ir kur kreiptis ju issireikalaut?

Ruciune rašė:

O kur man rast tai parasyta ?

liuxum rašė:
Sveiki, šiuo metu laukiuos, į dekretą turiu išeiti rugpjūčio 10, gimdyti apie spalio 18. Norėčiau paklaust kuriuos mėnesius ims skaičiuojant dekretines ir motinystės pašalpą? Iš anksto ačiū už atsakymą

nerija07 rašė:
Direktorius yra vaiko priežiūros atostogose, yra l.e.p. einantis direktoriaus pareigas. Nuo sausio mėn. - jo darbo užmokesčio pakeitimas į Eur ir suapvalinta keliais ct daugiau, kad gražesnė suma būtų. Įforminimui reikalingas akcininkų protokolas ir sutartyje pasirašo paskirtas akcininkas ar gali laikinai pavaduojantis (plius įsakymas)?

Rockys rašė:
Mmmmmm? :D

nemirtinga rašė:
Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti

jurate_kr rašė:
Na jei nori dirbti matyt skubos tvarka turės naujus dokumentus išsiimt

jurate_kr rašė:
Priimam darbuotoją į darbą ir pažiūrėjus dokumentus pastebėjo, kad pasas pasibaigęs prieš mėnesį. Tai ką dabar įrašyti į darbo sutartį to pasibaigusio paso nr. ar galima vairuotojo pažymėjimo nr., kuris yra galiojantis.

irmoske rašė:
Laba diena,

Situacija: darbuotojas jau ilgą laiką serga. Paskutinis pažymėjimas baigėsi 03-31 (NP-SD pateikiau), nuo 04-01 išduotas tęsinys.
Vakar paskambino - susilaukė dukros. Nori eiti tėvystės atostogų nuo 04-01.
Kaip čia dabar bus? Jam gydytoja sakė taip galima.
Gal kas susidūrėte su tokia situacija? Negi man ir tėvystės atostogų išleisti, ir paskui dar NP-SD pildyti kaip nedarbingumą?

rasve rašė:
Gal kas galėtų pakonsultuoti, kaip tokiu atveju elgtis. Darbuotoja darbo metu vis kažkur išvažinėja su reikalais, nemato reikalo niekam pranešti. Tai pas daktarų, tai vaikus veža kažkur ir t.t. ir pan. Kaip suprantu pravaikšta yra tada, kai darbuotojas neateina į darbą visą darbo dieną. Be to, ji dar laukiasi. Kaip suprantu, taip paprastai atleisti jau nebeis :D Suprantu, kad dabar jai reikia ir pas gydytojų, bet kai sakau, kad pasisakyti savo vadovui, tai atkerta, kad nematau reikalo niekam pasisakyti, tipo ji neščia ir atleisti nieks jos negali. Tai išeitų taip, kad besilaukianti darbuotoja gali elgtis kaip nori?
Gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją?
Ačiū iš anksto ;)

123456 rašė:
Taip, tokioje mano aprašytoje situacijoje kaip tiksliai išskaičiuoti žmogui ar tikrai padengia jam viską mokėtas mūsų GPM ar jis tik šiaip čia šneka bet ką, tiesiog norėjau pasitikslinti, nes reiks jam ir paaiškinti, nes ką aš žinau gal jis turi dar kokių pajamų, o dabar nepatenkintas, kad tipo jam blogai skaičiavau kažką, kai aš ne prie ko..tai vat, kaip jam įrodyti tai??

Melaja rašė:
Sveiki, darbuotoja iki 05-21 d. yra gimdymo atostogose, taciau pagimde 03 men, laukiu kol pasibaigs gimdymo atostogos, tuomet prasymas, isakymas vaiko prieziurai ir teikiu 9-SD, nuo 05-22 d. zymiu kaip atostogas vaikui priziureti, o iki 05-21 gimdymo atostogas?

Laurina rašė:
Prie prierašo "Atvirkštinis apmokestinimas" BUTINA Direktyvos nuoroda, nes paruošiau jau kaš kiek fakūru be tos nuorodos.?

Laurina rašė:
Atsiprašau, Ar reikia Direktyva nurodyti ???

Laurina rašė:
O sakykite prašau, prierašą "Atvirkštinis apmokestinimas", viršuje reikia rašyti, ar galima ir gale faktūros ?

Laurina rašė:
Dekui už atsakymą. Vadinasi nebutina rašyti angliškai ? Juk jei rašau Latviškai adresa tik be taškeliu ir brukšneliu, tai ir savo adresa turečiau rašyti originalia kalba ?

Jomato rašė:
O negalit įmonėje rašyti prašymą, kad imate metams VPA, po metų pratęsiate motinystės atostogas iki 2 ar net 3 metų?

jurate_kr rašė:
Darbuotojas dirba nuo 02.05 iki 04.04. Ar teisingai skaičiuoju, kad dirba 2 mėn. 2,33*2*0,7- 3,26 d.d kompensacija už nepanaudotas. O vidurkiui ką turiu imti viso laikotarpio darbo užmokestį dalinu iš darbo dienų skaičiaus, ar tik 03 mėn.

toitoi rašė:
Iki gruodžio mėn buvo alga 2500 o nuo sausio iki kovo 300 eur ir manau , kad reikia skaičiuoti VDU jau iš 12 ar taip