toitoi rašė:
Sveiki, reikia išmokėti reikia išmokėti 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką išmoka skaičiuoti iš 12 mėn ar iš 3 mėn. nes per 12 mėn. alga vis mažėjo tam darbuotojui

dangx rašė:
o teikiant sodrai formą tai rodysis tik už vieną dieną

dangx rašė:
direktorius vakar po pietų pasiėmė biuletenį, kaip paskaičiuoti už tą dieną, iki pietų tai dirbo ir pasirašinėjo dokumentus, o po pietų jau ne

Olga2014 rašė:
Sveiki. Įmonėje įgaliojimas buvo parašytas mano kolegės vardu (įgaliojimas buvo parašytas metams), kad galėtu pasirašinėti sutartys su klientais. Vadovo sprendimu, įgaliojimą nusprendė parašyti kito darbuotojo vardu. Ar ankstesnį įgaliojimą reikia kažkaip atšaukti, ar kokia tvarka turi būti, kad jis būtų negaliojantis. Help

vaidulina rašė:
Ne, bus viena diena. O kaip jis skaičiuojamas

vaidulina rašė:
Padėkite paskaičiuoti, pirmą kartą susidūriau. Darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 8 val. Gaunasi 8 dienos, 64 val. kas mėnesį. DU nustatytas 200 Eur mėnesinis. Kaip man paskaičiuoti nedarbingumo 2 dienas?

enribe rašė:
o tada įsakyme vistiek reikia visų darbuotojų parašų? beje gal turit gerą pvz įsakymo?

enribe rašė:
Laba diena,

bandome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kiek kur skaityčiau visur skirtinga informacija. ar reikia darbo sutartyse prie pakeitimų parašyti, kad keičiamas darbo laikas. nes viena personalistė sakė, kad užtenka, darbuotojus supažindinti su įsakymu direktoriaus.

Dianele23 rašė:
Tai teisingai suprantu, kad įmonėje rašau prašymą VPA iki 2 metų, o SoDrai pranešu, kad pašalpą imu 1 metams, taip?

vilite rašė:
o jeigu VAT mažesnis nei 50 eur aš galiu jas dėti į sąnaudas leidžiamus ?

Dianele23 rašė:
Tininga, patarkit, o ką daryti, jei man būtinai reikia, kad pirmus metus gaučiau 100 proc pašalpos, bet toje antroje įmonėje nenoriu grįžti po metų į darbą, nes nemanau, kad tai bus įmanoma...tai gal galima SoDrai pranešti abiejose, kad išeinu metams ir gauti 100 proc pašalpą, o toje antroje gal galima kažkokiu būdu atostogauti VPA iki2 metų...

Dianele23 rašė:
Sveikos,
kolegos, paprotinkit, ar galiu vienoje įmonėje VPA išeiti 1m., o kitoje išeiti 2m?
Ir kaip tada su SoDra, vienoje įmonėje praneši, kad 1 m., o kitoje 2 m. ir tada už tą vieną įmonę moka tuos vienus metus 100 proc, o už tą antrą, kur išeisiu 2 m., tai mokės pašalpą 70 proc. pirmais ir 40 proc. antrais metais, ar ne taip

Raimon rašė:
Dėkui už patarimus, gal dar dėl viso pikto pasikonsultuosiu su VDI. Ir dar visgi paklausiu, o kaip tada gal nebūtina keisti darbo sutartį dėl, nurodymo , kad dirbs kas antrą šeštadienį tiesiog nurodau grafike ir svarbu , kad šeštadienį dirbtų 5 val , o kitom dienom toj savaitėj sutrumpinu darbo laiką .

renatab rašė:
Per maža. Turi būti VAT suma ne mažesnė 50 eur

mariska rašė:

bus ir kitais metais, o toks žygis tik kartą gyvenime

Dorota1 rašė:
bet ra reikai laikytis kažkur tokio laiko tarpo kai prieš mėn pasiūlyti?

Dorota1 rašė:
jai mažinamas darbo laikas, darbo užmokestis valandinis lieka toks pats, bet automatiškai darbo užmokestis gausis mažesnis dėl trumpesnio darbo laiko.
Ar reikia prieš mėn pranešti drabuotojui ir gauti sutikimą raštišką? ar tik įsakymų galima pranešti prieš savaitę pvz. ir tik DS pakeisti?

Raimon rašė:
Pas mus rašoma 40 val.per savaitę pagal įmonėje patvirtintą grafiką.Nežinau ar taip gerai ar ne.

Raimon rašė:
Jeigu planuojama , kad kai kurie darbuotojai dirbs šeštadieniais .Pav.dirbs kas antrą šeštadienį po 5 val. Bendra savaitės trukmė neviršija nustatyto laiko .Ar čia reikia rašyti įsakymą ir keisti darbo sutartis, kad pereinama prie 6 sav.darbo laiko.Manau , kad suminė šiuo atveju nebūtina.
Patarkit prašau.

viola5 rašė:
Noriu patarimo ar gerai paskaičiavau. Žmogui nustatyta alga 514,75. jis dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. pradėjo dirbti nuo 03-02d. Jam buvo nustatyta dirbti 155val. Bet jis teišdirbo tik 139 ir susirgo.
tai 514,75/167*139d.val.?

ekutuka rašė:
Tokiu atveju reiktų skaičiuoti nepilno kovo mėnesio DU?

ekutuka rašė:
Darbo kodekse aiškiai parašyta:
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

ekutuka rašė:
Bet juk atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip 3 kalendorines dienas. Jei darbuotojas išeina balandžio 1 d. atostogų, jam atostoginius reikia išmokėti kovo 27d. Tokiu atveju vidurkį skaičiuojant manau reikia imti 12 1 2 mėnesių vidurkį. Ar netiesa?

santa40 rašė:
pasiekiau savo:)darbo sutarti perrase,dabar 5 punkte irasyta,kad dirbu 40 valandu,pasiteisino,kad daug tokiu sutarciu turejo atsisviete su 6 punkte irasu,ne maziau kaip 10 val i menesi,

names rašė:
Atostoginimas kokių mėn. VDU imti jei atostogaus nuo balandžio 1 d?12,1,2?

brashkee rašė:
Atsiranda tokių "perliukų" Bet, kad ir ekspertės elgesys labai savotiškas, žmogų pastato į durniaus vietą. Kaip sakant, protingam belieka patylėt.

wirgina rašė:
Visai pasimečiau .... mano suvokimu , buhalterinis kursas nustatytas konkrečiai dienai , konkrečiai valiutai, tarkim 2015-03-23 HKD buhalterinį kursą rodė 8,3615 , tai tokį skaičių aš matysiu ir po 10 metų tai valiutai ta data...

brashkee rašė:
Dėl saugojimo užsiminė, kad reikia saugoti 75 metus :)