Jurgama rašė:
Tai abi poilsio dienos ir gaunasi, kad suteikiamos kartu: vieną savaitė poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis, o kitą sekmadienis ir pirmadienis. Ar pirmadienis skaitosi jau į kitą savaitę ir gaunasi, kad vieną savaitę 3 poilsio dienos, o kitą 1 poilsio diena?
O kaip čia reikia žiūrėti ar užtikrinamas savaitinis nepertraukiamasis poilsis taikant suminę? Aš nelabai suprantu tos suminės, todėl nelabai noriu į tai veltis, galvoju gal kaip paprasčiau išeitų padaryti...
Ką galėtumėte patarti tokiu atveju, kaip daryti?

Dorota1 rašė:

topica rašė:
O sodrai formą PA-DP irgi privaloma pateikti ?

eleoonoora rašė:
Sveiki, gal galite nukreipti tinkamu adresu kur galeciau pasiskaityti kiek darbuotojams priklauso atostogu, ir pan., nes kolkas nesu įsigilinusi į tas situacijas kai kas kažkiek metų turi pridėti papildomų atostogų dienų už stažą ar vaikų auginimą. Taip pat gal žinote kur yra parašyta ar reikalingi yra darbo grafikai įstaigoje ar jų gali ir nebūti? Iš anskto dėkoju!

astulis22 rašė:
ne daugiau kaip vienas MGL per metus

jiozykas rašė:
kartais per savaitė gaunasi 54h tai čia gerai? Ta prasme nėra čia kur kabliukų ieškot? :)

naslaite rašė:
Kadangi rezultatas (vidurkis)1,46 eurų, vietoj 1,83 (85,92/47=1.83), tai spėju, kad skaičiuoja vid dienos užmokest 1,83 x 8 ir daugina iš koef. darb.dirbtų dienų ir įmonės 0,1:
1,83*8*0,1 = 1.46.

astulis22 rašė:
Sveiki, iškilo klausimas, 1 MGL per metus, kokia tai suma ar 130 Lt, ar suma metinė 1560 Lt?

naslaite rašė:
Ar niekas nesusidūrė su tokia problema ?
Aš kol neįsijungiau "Cento" p-mos, buvau įsitikinusi, kad mokėsim vidutinį val DU padauginta iš 2 darbo val., kurias turėjo dirbti pagal darbo grafiką. Įmonė moka 100 proc., bet programa skaičiuoja kitaip. Tai ir norėjau pasitikslinti, ar aš klystu, ar programa ne taip skaičiuoja.

123456 rašė:
?

jiozykas rašė:
Sveiki, ar galima dirbti tokiu grafiku: dvi dienas nuo 8:00 iki 18:00 tada dvi naktis nuo 18:00 iki 6:00 ir turėti tik dvi paras laisvas. Kartais dieną tenka dirbti nuo 6:00iki 18:00. Gaunasi, kad dirbam 9+9+11+11h 48h poilsio ir vel dirbam. Ar mes neviršyjam maksimalių 48h darbo per savaitę? Niekur neteko girdėti, kad kas dirbtų tokiu grafiku kaip mes. O paklausus skyriaus vadovo ar galime dirbti 2dienas, 2naktis ir turėti 4 laisvas dienas atsakymas būna, kad mes neperdirbame valandų ir nežadama nieko keisti. Ar taip galima dirbti?

santa40 rašė:

o jeigu 6.punkte rasoma ne visas darbo laikas,ne maziau kaip 10 val per menesi,tai kaip zinot pagal tokia darbo sutarti ar cia visas pilnas etatas ar tik puse etato,nes dirbame slenkanciu grafiku po 16 valandu.aciu.

jorja rašė:
Sveiki,
sakykit, o jei darbuotojo vaikas invalidumą turi? PNPD nėra numatytas kitoks?, imamas 60 Eur /2?

amadina22 rašė:
Nuo kurios dienos atleidziant mokesime darbuotojui nepanaudotu atostogu kompensacija tik uz 3 metus nepanaudotu atostogu.
Aciu

linosha rašė:
Ačiū Tininga, aš darbo dienų koeficientą skaičiavus taip: (276/(365-15))=0.79 Jis gaunasi kiek didesnis nei dirbant vienodai po 5 dienas per savaitę.

xvijox rašė:
čia pasamdyti indv. įm. žvejai stintas gaudyti, dirbo 8 d.d viso 52val

voruta rašė:
Prašiau pagalbos kitoje temoje, bet niekas nepadėjo, pasikartosiu ir čia, gal kas pagelbės

Apskaitinis 3 mėn, darbuotoja nuo vasario 27d. turi nedarbingumą ir sirgs visą kovo mėn.
Sausio mėn. dirbo 160val.
Vasario mėn dirbo 132val.
Pagal mano paskaičiavimus gaunasi taip:
Viso ketvirčio nustaytos 487 val.
Išdirbo 292val, sirgo 175val, gaunasi suminės prastovos 20 val.
Ar teisingai? Jas reikia apmokėti?

enribe rašė:
tai įsakyme rašyti, kad 2015.04.01 tokioje ir tokioje įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, 48 valandų darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Ir pasirašo tik direktorius taip?

enribe rašė:
ar teisinga taip rašyti darbo sutartyje dėl suminės darbo laiko apskaitos: Nuo 2015 04 01 keičiamas DS 5p. pagal 149 str. taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų?

Akmena rašė:
Ir dar klausimas, - o ką daryti įmonei ? Buhalterija juk nemato, kad darbuotojas ligoninėje, ar neįrašys pravaikštą ?

Sirenute rašė:
Sveiki, gal pagelbėsite susigaudyti. Į komandiruote išvykstama pvz. 23 dieną 17 val. į Rygos oro uostą iš ten 19:15 skrydis į Stoholmą. Kaip su dienpinigių normomis ir darbo laiku, nes šiaip darbo diena nuo 8 iki 17val.

neringa10 rašė:
įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba paromis pagal slenkantį darbo grafiką. noriu paklausti kiek dienų rašyti dirba darbo laiko apskaitos žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirba dienų per mėnesį"? ar tiek kiek yra darbo dienų per mėnesį, ar tiek tik kiek dirbo dienų? pvz. darbuotojas dirbo 6 paras per mėnesį? tai gal faktiškai dirbta bus 12 dienų?

VASARAA rašė:
Labas vakaras,padekit prašau!
Darbuotojas dirba 0,5etato(4val*5d)Atleidžiamas iš darbo,jam priklauso 28k.d, Kaip teisingai paskaičiuot kompensaciją? VDU už 3pask.men.*28k.d*0,7?
Ačiū.

Kristijon rašė:
Ačiū:) tai po gimdymo, kol būsiu vaiko auginimo atostogose, nieko nemokės man? O vienkartinės pašalpos priklausys?

Moniii rašė:
Čia ir yra esmė, kad kiek aš suprantu tai pinigų daugiau negavau, nes popierinė alga 1200 Lt, o pervesdavo 991 Lt. Tai pagal formulę aš gaunu, kad buvo taikytas NPD apie 520 Lt. Tai aš nesuprantu kaip galima deklaracijoje pateikti visai kitokius skaičius nei buvo naudojami