enribe rašė:
laba diena, ar nutraukiant darbo sutarti, būtina joje žymėti nutraukimą? ir ar būtinas ten darbuotojo parašas jei yra prašymas ir įsakymas?

2kart2 rašė:
teisingai, zaisti nereikia. bet kaip atskyrti ar jis atnes savo saskaitos numeri ar ne?
Juk banko dokumentu neprasysiu.

voruta rašė:
Taip, MVA.
Gal galite paaiškinti detaliau, kaip skaičiuotųsi imant viso ketvirčio įkainį?

voruta rašė:
Tai jei teisingai supratau, tokiu atveju aš turiu suminius viršvalandžius skaičiuoti taip, valandinis tarifinis atllygis 1,82*40*0,5=36.40
Tai kovo alga:
Dirbo kovo mėn. 180 val, iš jų 56 naktį, ketvirčio viršvalandžiai 40.
Viso alga 414,96 (327,60 vienu tarifu + 50,96 puse tarifo už naktines + 36,40 viršval.)

voruta rašė:
O kurį metodą reiktų rinktis, jei šiai dienai neturime pasitvirtinę metodikos?

Ir jei skaičiuočiau pagal antrąjį variantą būtų taip:
Dirbo kovo mėn. 180 val, iš jų 56 naktį,valandinis 1,82, viso alga 378,56 (327,60 vienu tarifu + 50,96 puse tarifo už naktines)
Suminių viršvalandžių susidarė per 3 mėn 40 val.
378,56/180 = 2.10*40*0.5? Ar *1.5?

Rasa_111 rašė:
Šitą tai suvokiu, bet kai žiūriu iš šalies ir matau, kad žmogus nori viską susitvarkyti ir atiduoti, tai gaila kažkaip.

Rasa_111 rašė:
Neįtikėtini dalykai, tai kaip išbristi žmogui iš tų skolų.

Salamanca rašė:
Forumas buhalteriams. Aš ne buhalterė, bet manau, kad gausiu čia tikslingiausią atsakymą. Šiandien (balandžio 7 d.) gavau pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Šalys susitaria nuo 2015 m. balandžio 14 d. nutraukti tarp darbdavio ir darbuotojo sudarytą sutaryį. Darbdavys įsipareigoja darbotojui atleidimo dieną priklausančius darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją sumokėti darbuotojui ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo susitarimo nurodytos darbo sutarties nutraukimo dienos.
Mano klausimas: tie 6 mėnesiai turi būti skaičiuojami nuo balandžio 7 dienos ar nuo balandžio 1 dienos?

viola5 rašė:
O kaži jei tikrins Du už kokius metus ir ar tik to darbuotojo ar visų. Kokia galima didžiausia bauda :) Ir ačiū Jums už minčių pasidalijimą

viola5 rašė:
Sveiki, reikia pasidalinimo patirtimi. Pas mus buvo nelaimingas sunkus atsitikimas. dabar ateina VDi ir darys bendrą patikrinimą. Kaip būna jei nustato, kad blogai paskaičiuotas Du? Ar tikrina tik to žmogaus?

admin123 rašė:
gal zinte koks straipsnis DK tai numato?

admin123 rašė:
Ar Jums tai pavyksta?

juste324 rašė:
Mano darbo stazas viso .... Tai ir nesigaus kad iki dekreto busiu isdirbus.

admin123 rašė:
Ar nutraukiant darbo sutartį būti atlikti įrašą apie DS nutraukimą darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuje ar užtenka įmonės egzemplioriuje?

Finiks rašė:
dar norėjau paklausti kur galėčiau pasiskaityti jog darbuotojui pasirinkus kompensavimą kita poilsio (ar papildoma atostogų) diena, už komandiruotės dienas, kurios sutapo su poilsio ir šventinėmis dienomis, turi būti mokamas darbuotojui nustatytas, jo įprastas, darbo užmokestis?

Finiks rašė:
Taip dirbo. tai kaip suprantu kadangi žmogus visą mėnesį normaliai dirbo tik buvo išvykimas į komandiruotę 7-11 dienomis, priskaičiuoju jam algą kaip už pilnai išdirbtą mėnesį, pvz. darbo sutartyje alga 300 Eur tai ir šio mėn alga bus 300 Eur. Ir dar sumoku už 3 papildomas dienas jo VDU?

juste324 rašė:
O gal galit pasakyti kokius dokumentus man reikes pristatyti i darboviete iseinant i dekretines atostogas?

juste324 rašė:
Sveiki i dekreta iseinu 2015 05 04 ir jau nebesuprantu ar gausiu motinystes pasalpa pridedu duomenys is sodros

Finiks rašė:
Laba diena,
komandiruotė buvo kovo 7-11 dienomis imtinai (5 dienos). kovo 7d., 8d., savaitgalis, o kovo 11 d. šventinė. darbuotojas parašė prašymą dėl papildomų laisvų dienų kovo 12 d., 13d., 16d. už darbą savitgalį ir švenčių dieną. kaip suparantu 12,13,16 žymiu tabelyje V ir už šias dienas priskaičiuoju VDU. o komandiruotės dienas 7,8,9,10,11 žymiu K ir rodau trečioje eilutėje ir už jas moku paprastą DU. ar teisingai suprantu?o kaip turėčiau žymėti tabelio suminėse eilutėse 1-12 grafoje, K prie faktiškai dirbto laiko atskirai išskiriant poilsio dienas, ar prie neatvykimo į darbą?

Voveruska01 rašė:
Sveiki,
Ar 2011.03.09 patvirtinta BD saugojimo terminų rodyklė yra pagrindinis reikalavimas archyvuojant savo dokumentus?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ar yra kitų teisės aktų, numatančių dokumentų saugojimo terminus?

KJurate rašė:
tikrai taip- pilnatis, bet man kažkoks vertinys tas klausimukas...ir ne buhalteriui...

mole rašė:
O vadovaujantis pakeitimais, gal darbdavys gali nerodyti trumpų pertraukelių poilsiui. PVZ buhalteriui (VDI reikalauja)
O jei rodom, esant 8 val darbo dienai, poilsis pvz 1 val) Tai rodyti pirmoje eilutėje 7 val, o antroje 1?
2010 metais VDI tikrintojas liepe rodyti pirmoje 8, o antroje 1. Manau klydo, nes visas darbo laikas jau būtų 9 val
Ar aš klystu, ačiū už kantrybę

mole rašė:
kaip pildote Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje antrą eilutę, jei darbuotojui, kas 45 minutes suteikiama 15 minučių pertrauka PR 15 ar kitaip? Ačiū

S_mona rašė:
Sveiki, gal kas galėtų patikslinti ar skaičiuojant pašalpas (motinystės ir vaiko priežiūros laikotarpiu) vidurkis skaičiuojamas imant tik darbo užmokestį ar įsiskiačiuoja ir ligos pašalpos iš sodros? Ačiū:)

Safyra rašė:
O kaip suformuluoti pasiūlymą?Jisai yra laisvos formos?

Safyra rašė:
136,1d.2 punktas,arba 6 punktas.Nezinau net kaip geriau parašyti.Kadangi nenoriu prarasti išeitinės kompensacijos,direktore pasake kad šita savaite man paskutine.Kaip geriau man parašyti?

Safyra rašė:
O jeigu aš parašysiu prašymą išeiti iš darbo pagal DK 136str 1d. Ar gerai bus? Kadangi nuo kitos savaites mūsų įmone nebedirbs, veikla bus sustabdyta.