lopeta rašė:
Sveiki, padaviau darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį ir atleisti iš darbo pagal 128 str. (du mėn. nemokamas atlyginimas) bet jis pareiškė, kad tuo metu turėjau nedarbingumo pažymą (6 darbo dienos + išeiginė kovo 11), todėl turiu perrašyti prašymą pagal 127 str. (savo noru). Kilo klausimas ar jis teisus?

akiniuota rašė:
taip, būtent taip. tai pvz jam reikia sumokėt už tokias 3 dienas, tai jo VDU dauginu tiesiog iš 3?

akiniuota rašė:
pamiršau pridėt, kad už 2014 m. birželio 28 dirbtą poilsio dieną, o jo darbo grafikas 5 dienų per savaitę

akiniuota rašė:
sveiki.
mano situacija tokia: reikia atleist žmogų, ten yra išeitinė, už nepanaudotas atostogas ir už dirbtas poilsio dienas. na už atostogas aišku, ypač kai duoti laikotarpiai ir tu išskaičiuoji. bet pvz vienas iš punktų: ir už likusias nepanaudotas 9 dienas. ar jas reikia iš 0,7 daugint?
o kitas punktas: už 2014 m.birželio 28 dieną.
Kaip už ją apmokėt? imt pilną dieną ar ir daugint iš 0,7?

irmoske rašė:
Ačiū
Sakiau jai, kad sodroje pasiteirautų.
Per EGAS galėtų pati ji pasižiūrėti?

Dorota1 rašė:
taip aš pasiūliau tai padaryti, tik va kai darbuotoją pas buhalterę paprašė pažymos, tai tą pasakaė kad čia ne buhalterės problemos, ir nieko neišduos

( čia tesiog iš mano buvusios darbuovietės kreipėsi darbuotoją patarymo ką daryti, tai pasiūliau tą pažymą gauti, o jai ne tai į VDI kreiptis)

irmoske rašė:
Turiu klausimą.
Kreipėsi viena mergina, dirbanti pagal darbo sutartį pas asmenį, turintį individualią veiklą.
Prisijungė ji prie EDS, norėdama deklaruoti pajamas už 2014 ir susigrąžinti mokesčius (dirba tik nuo 2014-10-20) ir labai nustebo, kad deklaracijoje pas ją nuliai - jokių pajamų, jokių sumokėtų mokesčių.
Kame reikalas?

viola5 rašė:
turiu klausimėlį kada gal būti nustatoma 6 darbo dienų savaitė, ta prasme kokiems darbams?

color rašė:
Tai va aš ir nesuprantu kam žadėti ? Darbo sutartyje apie darbo laiką nieko neparašyta. Tik Suminė darbo laiko apskaita, pagal slenkantį grafiką. Ir kad gali mokėti priedus. Bet nei kokiu pagrindu, nei ką turi padaryti , kad gautum priedus nei parašyta nei supažindinta....Ar čia taip įmonės bando sutaupyti?

anika rašė:
buvau pas daktarę ji užsiminė apie galimybę ( dėje negalėjau su ja ilgai kalbėt, skubėjo į susirinkimą) sakė bandyt kalbėt su "jais" (sodroj), sako procesai labai sudėtingi ir ilgi. nu o sodroj sako kad negalima .. žodiu noro gal nėra sunkiai ir ilgai..
o klausykit JEIGU įsidarbinčiau kitam darbe ir padirbčiau mėn (rasčiau kur) ar galima įsidarbint būnant NGA ?

color rašė:
Sveiki,
koks tikslas žadėti darbuotojui, kad gaus į rankas 500 eur. Jei sutartyje rašo, kad darbdavys įsipareigoja mokėti LR Vyriausybės minimalų valandinį. Kodėl nerašo į sutartį 670 Eur. popierinio, kad žmogus būtų tikras , kad 500 Eur atidirbęs mėnesį gaus. Slenkantis grafikas 3 dirbi 3 laisvas . Per mėnesį apie 15 d.d išeitų dirbti.

voruta rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas dirba puse etato, kaip skaičiuojasi jam to mėnesio valandos įkainis:
Ar 300/167?
Ar 150/83?
Išdirbo nepilną mėn, todėl reikia išsivest to mėn val DU.

jolis rašė:
O reikia dirbti ......ai lai daro ka nori tokie ,," Aciu Tininga

paklaustuke rašė:
taip pagal darbo grafiką nebuvo nei vienos darbo dienos prieš šventes, todėl ir nebuvo trumpinamų prieššventinių dienų :)
A tai tada bendras dirbtų valandų skaičius turi būti konkrečiai nuo tada kai pradėjo dirbti iki tada kai baigė?t.y. kaip sakote 2014 kovas ir 2015 balandis?
Dar klausimėlis, kur kompensacijos dydis 881,55 formulėje yra *8, ką tai reiškia? Ir ar nereikia čia niekur iš 0,7 koeficiento dauginti?
Atsiprašau už kvailus klausimus, bet pirmą kartą su tuo susiduriu..

paklaustuke rašė:
Dariau pagal čia esantį pvz., sakykit ar šitas skaičiavimas pagal mano situaciją teisingas?

anika rašė:
eičiau žinoma . kažkokiu būdu :) biškį sunku būtų su trim vaikais ir viena vyro alga.. jei tik mėnesį reiktų tai duotų kažką gal net namuose paveikt. Galima manau susitart. arba net kosmetines atostogas išnaudot man atrodo kad turėčiau turėt kažkokių sukaupus. kosmetinės kiek žinau į stažą irgi įsiskaičiuoja...

anika rašė:
Dar turiu vieną mažą mažą viltį kad galima kažkokiu būdu panaikinti tas NGA... nes paprastą nedarbingumo lapelį man rodos galima nutraukti jei netyčia gerai jautiesi...

paklaustuke rašė:
Kas mėnesį išdėliojamos pusei etato priklausančios valandos pagal jo pasirinktas dienas, kaip ir rašiau tarkim 01 mėn. dirbo 13 dienų (84 val); 02mėn. dirbo 11 dienų (76val.) ir 03mėn. dirbo 12 dienų (84val.)...nėra taip kad dirbtų kas dieną po pusdienį...

paklaustuke rašė:
sveiki,

Reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbuotojas dirba nuo 2014-03-07 iki 2015-04-15, tai jam priklauso 31,07k.d. arba 21,75d.d.
dirba 0,5 etato, DU nekintantis po 822,15 eu kas menesi, 01men dirbta 13d.d ir 84val.
02men. dirbta 11d.d ur 76 val.
03men. dirbta 12d.d ir 84 val.
Tai ar teisingai bus skaičiavimas:
68,51 (1dienos vid.DU) * 31,07 * 07 = 1490.02???

anika rašė:
aš motinystės išmoką gavau nuo 2013.04.12 iki 2014.04.12 (nuo vaiko gimimo iki jam suėjo metukai). o kur galėjo dingti tos trys savaitės??
dabar NGA nuo 2015.04.07-2015. 08.10
o pagal kokį laikotarpį žiūrės stažą skaičiuojant VPA???? nebus taip kad aš dirbsiu po NGA, o man tirps tas stažas iš kito galo ( gal suprasit ką noriu pasakyt ) sorry aš jau šianakt košmarus sapnavau

jolis rašė:
Neisleidzia darbuotojo liepia jam atidirbti 14 d.d, jisai pasieme 4 d ligonl, o kitas sako lai atleidzia uz pravaikstas, ir isejo i kita darba dirbti, tai direktorius kad darbuotojui butu blogiau raso pravaikstas jau 2 savaite ir neatleidzia

saldainis8 rašė:
jei nori išnaudot 20k.d., tada turėtų prasitest ir į darbą grįžti 16d? ir apmokėt tada reikėtų už 15d.d.?
Ar gerai suprantu, kad tos dienos, kurios prasitęsia už šventines, yra apmokamos?

jolis rašė:
Ar pravaikštos isiskaito i 14 d.d atidirbima atleidimo atveju

saldainis8 rašė:
O jei prašyme yra ir data 03 25-04 13d. ir dar 20k.d. parašyta? Kaip tada?

saldainis8 rašė:
Laba diena,
visai susipainiojau tarp tų šventinių dienų per atosotogas Atostogos 03 25-04 13d, ar reikia pratęsti 2 šventinėm dienom? Ar tik viena šventine, kuri išpuola pirmadienį? Apmokėti tada už kiek d.d. reikia? Už 13dd? Ar už 14d.d.? Ar skaitysis, kad išnaudota atostogų 18k.d.?

viola5 rašė:
Ačiū, va čia man ir neaišku, o kodėl ne iš faktiškai dirbtų dalijant nustatomas 1 VDU?

ausrau84 rašė:
Padekite pradau, visai pasimeciau su sumine apskaita

Gaunu tabeli ir pasimeciau... darbuotojo nustatytas val skaicius per men parasyta 75,o atidirbo 80 val..Darbo uzmokescio ziniarastyje nustatytas Du uz etata. Tai kaip man skaiciuoti jo DU.??? Tarkim 600/75*80=.... ar teisingai?Bet 75 val. Nera pilnas etatas... tai kaip tada? 600/150*80=... ? As nesuprantu... visai pasimeciau... laiko apskaitos zinirastyje nustatytas darbo laikas, tai ten rasosi kiek priklauso darb dirbti pagal DS?

viola5 rašė:
Sveiki, ar gali būti sudaromas toks grafikas žmogui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą. 1 mėn. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 8val, o kitą mėnesį slenkančiu grafiku, t.y. 2 dirba, dvi laisvos ir pan.?