Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-04-30 12:24
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1271244
viola5 rašė:
Ar gerai paskaičiavau. darbuotojo DU 355 ir 10,65 priedas. Jis dirbo 04mėn. 162val. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Išdirbo 11šv.valandų. Tai aš jo visą atlyginimą 365,65/167*11?
Taip.
viola5 rašė:
Ar gerai paskaičiavau. darbuotojo DU 355 ir 10,65 priedas. Jis dirbo 04mėn. 162val. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Išdirbo 11šv.valandų. Tai aš jo visą atlyginimą 365,65/167*11?
2015-04-30 11:42
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1271233
viola5 rašė:
o sakykit kai skaičiuosiu atostoginius, kadangi jam keitėsi darbo laikas, tai turiu skaičiuoti koeficientą, o iš kokių laikotarpių jam skaičiuoti iš viso to, už kurį suteikiamos atostogos?
Taip, iš to, už kurį suteikiamos atostogos.
viola5 rašė:
o sakykit kai skaičiuosiu atostoginius, kadangi jam keitėsi darbo laikas, tai turiu skaičiuoti koeficientą, o iš kokių laikotarpių jam skaičiuoti iš viso to, už kurį suteikiamos atostogos?
2015-04-30 11:23
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1271225
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 1,125 etato. dabar susirgo, kai skaičiuoju 1val. vidurkį, ar turiu imti abiejų sąlygų DU, ar tik pagrindinio 1,0 etato. nes už 1,0 etatą jis tūrėjo tom dienom dirbti?
Imčiau to, pagal kurį turėjo dirbti.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 1,125 etato. dabar susirgo, kai skaičiuoju 1val. vidurkį, ar turiu imti abiejų sąlygų DU, ar tik pagrindinio 1,0 etato. nes už 1,0 etatą jis tūrėjo tom dienom dirbti?
2015-04-30 09:52
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1271177
admin123 rašė:
tai kai neina lauk iš darbo zmogustis, o tiesiog atostogauja ir eina atostogų sakykim už
2014.06.15-2015.06.14 laikotarpi kasmetinių minimalių 28 kal.d., na o papildomų atostogų eina 3 kal.d. uz laikotarpį nuo 2014.06.16-2015.06.15, kazkaip keistai neatrodo kai viena diena prasilenkia tie laikotarpiai?
admin123 rašė:
tai kai neina lauk iš darbo zmogustis, o tiesiog atostogauja ir eina atostogų sakykim už
2014.06.15-2015.06.14 laikotarpi kasmetinių minimalių 28 kal.d., na o papildomų atostogų eina 3 kal.d. uz laikotarpį nuo 2014.06.16-2015.06.15, kazkaip keistai neatrodo kai viena diena prasilenkia tie laikotarpiai?
2015-04-30 09:30
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1271160
admin123 rašė:
Ar pasak Jus Alina55 priklauso kompensacija už 2014.06.17-2015.04.30?
Darbuotojo darbo metai prasideda nuo įdarbinimo datos, taigi nuo 06.16. Prie ko čia 17 diena? Laikotarpiai skaičiuojami taip: 2013.06.16 - 2014.06.15 ir t.t.
admin123 rašė:
Ar pasak Jus Alina55 priklauso kompensacija už 2014.06.17-2015.04.30?
2015-04-30 09:23
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1271155
admin123 rašė:
buvo priimta į darbą 2004. 06.16
tai ar priklauso kompensacija už 2014.06.16 - 2015.04.30 už papildomas kasmetines atostogas?
Taip, už tą laikotarpį priklauso papildomos atostogos.
admin123 rašė:
buvo priimta į darbą 2004. 06.16
tai ar priklauso kompensacija už 2014.06.16 - 2015.04.30 už papildomas kasmetines atostogas?
2015-04-30 09:10
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1271146
admin123 rašė:
Sveiki, turiu klausima:
2014.06.16 suėjo lygiai dešimt metų kaip dirba darbuotojas.
2015.04.30 darbuotojas iseina iš darbo
papildomu kasmetinių atostogų už stažą neturėjo
ar mokėti kompensacija uz nepanaudotas papildomas kasmetines atostogas darbuotojui už laikotarpį nuo 2014.06.16 - 2015.04.30. ?
Taip, žinoma.
admin123 rašė:
Sveiki, turiu klausima:
2014.06.16 suėjo lygiai dešimt metų kaip dirba darbuotojas.
2015.04.30 darbuotojas iseina iš darbo
papildomu kasmetinių atostogų už stažą neturėjo
ar mokėti kompensacija uz nepanaudotas papildomas kasmetines atostogas darbuotojui už laikotarpį nuo 2014.06.16 - 2015.04.30. ?
2015-04-30 09:09
Įvairūs »
Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais »
#1271144
jurate_kr rašė:
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
Pakanka tabelio. Juk tai darbas poilsio dieną ir apmokamas DK 194 str. nustatyta tvarka...
jurate_kr rašė:
O įsakyme dvigubas apmokėjimas turi atsispindėti ar užtenka tik žymėjimo tabelyje? Ir tabelyje bus 22 d.d.?
2015-04-30 08:55
Įvairūs »
Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais »
#1271137
jurate_kr rašė:
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21?
Jei neprašė, tai nieko ir neperkeliat. Už dirbtą poilsio dieną mokate dvigubai.
jurate_kr rašė:
Nesusigaudau su laisvų dienų perkėlimu. Komandiruotė buvo 26-28 laisvai dienai prašymo neparašė, tai kaip dabar skaičiuoti darbo užmokestį, kaip už 22 darbo dienas, nors visiem buvo 21?
2015-04-29 17:14
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu »
#1271094
iii rašė:
Laba diena, noriu nutraukti darbo sutari, dar galioja bandomasis laikotarpis abieju saliu susitarimu, kiek laiko tureciau atidirbineti nuo rastisko pranesimo darbdaviui? Bus skaiciuojamos darbo dienos ar kalendorines? Koki LR DK straipsni turiu nurodyti ant rasymo atleisti is darbo?
DK 107 str.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
iii rašė:
Laba diena, noriu nutraukti darbo sutari, dar galioja bandomasis laikotarpis abieju saliu susitarimu, kiek laiko tureciau atidirbineti nuo rastisko pranesimo darbdaviui? Bus skaiciuojamos darbo dienos ar kalendorines? Koki LR DK straipsni turiu nurodyti ant rasymo atleisti is darbo?
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
2015-04-29 16:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1271091
Indrulke rašė:
Sveiki, kaip nurodyti laikotarpį už kurį atostogauja, jei darbo sutartis yra terminuota iki 2015 08 31 dienos. Pardėjo dirbti 2014 01 14, jau yra atostogavus 26 k. dienas, vėl eina 20 k dienų atostogų. (priklauso 36 k dienos per metus)
26 dienos už laikotarpį 2014 01 14 - 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2014 01 14- 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 01 13 ar 10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 08 31 ar dar kitaip?
Kaip jums patogiau... Aš ko gero rašyčiau 10 dienų už laikotarpį 2015-01-14 - 2016-01-13. Juk dar nežinome, ar tikrai sutartis bus nutraukta. O jei ir bus - tas laikotarpis niekuo nepakenks...
Indrulke rašė:
Sveiki, kaip nurodyti laikotarpį už kurį atostogauja, jei darbo sutartis yra terminuota iki 2015 08 31 dienos. Pardėjo dirbti 2014 01 14, jau yra atostogavus 26 k. dienas, vėl eina 20 k dienų atostogų. (priklauso 36 k dienos per metus)
26 dienos už laikotarpį 2014 01 14 - 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2014 01 14- 2015 01 13
10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 01 13 ar 10 dienų už laikotarpį 2015 01 14- 2015 08 31 ar dar kitaip?
2015-04-29 16:13
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1271082
Virginijaliz rašė:
Sveiki susidūriau pirmą kartą su nepanaudotos kompensacijos skaičiavimu, kai darbuotojas dirba per savaite 4 dienas po 8 h
visus mėnesius dirbo 4 val ir 3 mėn uždirbo 150.00
dibo nuo 2014-09-01 iki 2015-04-21.
Ar gerai skaičiuoju ar kažkas ne taip?
Per savaitę 4 dienas ar per mėnesį???
Jei per mėnesį 4 dienos, tai tada gerai
Virginijaliz rašė:
Sveiki susidūriau pirmą kartą su nepanaudotos kompensacijos skaičiavimu, kai darbuotojas dirba per savaite 4 dienas po 8 h
visus mėnesius dirbo 4 val ir 3 mėn uždirbo 150.00
dibo nuo 2014-09-01 iki 2015-04-21.
Ar gerai skaičiuoju ar kažkas ne taip?
Jei per mėnesį 4 dienos, tai tada gerai
2015-04-29 14:38
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1271054
Na, nelabai logiškai atrodytų vienai pavaduoti dvi priimti. Jei Aldoną perkeliate pastoviam darbui, tai tokį įrašą ir padaryčiau DS. Tuo tarpu Birutę tuomet priimate pavaduoti Rasą...
2015-04-29 13:02
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo susiradus kitą »
#1271006
Jurgita2000 rašė:
Laba diena,
Noriu paklausti šiandien parašiau prašymą atleisti iš darbo nuo gegužės 4 dienos, kadangi gegužės 4 einu į kitą darbą. Šiame darbe dirbu ant pusės etato ,o ten man siūlo labai gerą atlyginimą .
Ar privalau atidirbti ir ką turi išmokėti darbdavys man išeinant?
Ačiū!
Darbdavį įspėti reikia prieš 14 darbo dienų. Darbdavys turi teisę jūsų sutartį nutraukti gegužės 19 dieną - nebent geranoriškai sutiks atleisti prašomą dieną. Per tą laiką, žinoma, dirbti jūsų niekas neprivers... Galite pasiimti kasmetines atostogas, pavyzdžiui.
Išeinant iš darbo jums turi sumokėti priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Beje, jei prašote atleisti gegužės 4 dieną - tai ši diena jums dar yra darbo diena.
Jurgita2000 rašė:
Laba diena,
Noriu paklausti šiandien parašiau prašymą atleisti iš darbo nuo gegužės 4 dienos, kadangi gegužės 4 einu į kitą darbą. Šiame darbe dirbu ant pusės etato ,o ten man siūlo labai gerą atlyginimą .
Ar privalau atidirbti ir ką turi išmokėti darbdavys man išeinant?
Ačiū!
Išeinant iš darbo jums turi sumokėti priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Beje, jei prašote atleisti gegužės 4 dieną - tai ši diena jums dar yra darbo diena.
2015-04-29 10:23
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1270963
IlonaSad1984 rašė:
Dekui. o kaip jie skaiciuoja ismokas, pvz suejus 12 men terminui, jis igauna teise iseti i VPA, bet zinau kad paskutiniu dvieju men i skaiciavimus neitraukia, ar tai reiskia kad skaiciuojant vidurki uz du men itrauks nuli ir tada padalins is 12os?
Laikotarpis imamas taip: tarkime išeina į VPA 2015 m. spalio mėn. Tai laikotarpis bus 2014-09-01 - 2015-08-31. Kiek tame periode bus pajamų, tokią sumą ir padalins iš visų darbo dienų.
IlonaSad1984 rašė:
Dekui. o kaip jie skaiciuoja ismokas, pvz suejus 12 men terminui, jis igauna teise iseti i VPA, bet zinau kad paskutiniu dvieju men i skaiciavimus neitraukia, ar tai reiskia kad skaiciuojant vidurki uz du men itrauks nuli ir tada padalins is 12os?
2015-04-29 09:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1270938
admin123 rašė:
1. Kaip suprantu šis įstatymas privačiai verslo imonei netinka, t.y. nepakanka juo vadovautis?
2.mes turime kolektyvinę sutartį, kurioje tiesiog nurodyta, kad darbo laiko trukmė per savaitę 40 val. Bet tikriausiai reikėtų ją pasipildyti šiuo atveju?
Tai pasipildykite... Nors dirbant minėtu režimu irgi gaunasi 40 val.
admin123 rašė:
1. Kaip suprantu šis įstatymas privačiai verslo imonei netinka, t.y. nepakanka juo vadovautis?
2.mes turime kolektyvinę sutartį, kurioje tiesiog nurodyta, kad darbo laiko trukmė per savaitę 40 val. Bet tikriausiai reikėtų ją pasipildyti šiuo atveju?
2015-04-29 09:14
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1270932
Manyčiau, kad ir jums niekas nedraudžia prisitaikyti šio nutarimo, nustačius Darbo tvarko taisyklėse:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-04-29 09:08
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1270929
eglesvajone rašė:
Taip, taikom sutrumpintą darbo laiką 1 valanda. Man iškilo klausimas, jei programa ima nustatytą 21 dieną (5 d.d savaitė), tai kodėl atima 6 ligos dienas pagal grafiką, o ne 5 kaip gautųsi pagal 5 d.d.
Tai kiek tas žmogus uždirbo per sausį ?
Kai yra pilnas laikas, tai ligos dienas atimtume pagal 5 d.d. savaitę, o alga būtų skaičiuojama taip: 300/168*faktiškai dirbtos valandos.
O kai yra sutrumpintas... Netenka susidurti, tai bijau ką "pameluoti". Nemėginote su VDI konsultuotis?
eglesvajone rašė:
Taip, taikom sutrumpintą darbo laiką 1 valanda. Man iškilo klausimas, jei programa ima nustatytą 21 dieną (5 d.d savaitė), tai kodėl atima 6 ligos dienas pagal grafiką, o ne 5 kaip gautųsi pagal 5 d.d.
Tai kiek tas žmogus uždirbo per sausį ?
O kai yra sutrumpintas... Netenka susidurti, tai bijau ką "pameluoti". Nemėginote su VDI konsultuotis?
2015-04-29 08:55
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1270921
Programa skaičiuoja standartiškai, o jums čia ne visai standartinė situacija. Ar taikote sutrumpintą darbo laiką?
2015-04-29 08:28
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1270913
IlonaSad1984 rašė:
Sveiki, norejau paklausti, as esu bedarbe auginanti 1.8 men sunu, turi mums gimti antras vaikelis apie birzelio 10 d 2015, vyras dirba, taciau gimus antram vaikeliui tetis tures tik 8 men staza be pertraukos( nesenai grizom is UK, neesu jokiose motinystes atostogose kadangi jas turejau 9 men UK), mano klausimas, ar gales tetis iseiti VPA nuo tos dienos kai sueis 12 mwn nenutraukto stazo periodas, nors vaikeliui bus 4 men?
Galės.
IlonaSad1984 rašė:
Sveiki, norejau paklausti, as esu bedarbe auginanti 1.8 men sunu, turi mums gimti antras vaikelis apie birzelio 10 d 2015, vyras dirba, taciau gimus antram vaikeliui tetis tures tik 8 men staza be pertraukos( nesenai grizom is UK, neesu jokiose motinystes atostogose kadangi jas turejau 9 men UK), mano klausimas, ar gales tetis iseiti VPA nuo tos dienos kai sueis 12 mwn nenutraukto stazo periodas, nors vaikeliui bus 4 men?
2015-04-28 19:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270889
admin123 rašė:
Dar kilo mintis, tai gal visdelto skaiciuojant kiek zmogui priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu reiketu skaiciuoti pagal darbo laikotarpio dirbtas darbo dienas, o ne kalendorines?
177 str.2d. "Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių"
Toks atostogų dienų apskaičiavimas yra naujame kodekso projekte. Kol kas tebegalioja principas: 28 dienos už 365 dienas...
O jūsų sakinyje kalbama NE apie atostogų dienų skaičių, o kompensacijos dydį, t.y. pinigų kiekį, - žmogui, sukaupusiam 28 dienas, mokėsime ne už 28, o už darbo dienas, o jas suskaičiuojam padauginant iš 0,7 (standartiniu atveju).
admin123 rašė:
Dar kilo mintis, tai gal visdelto skaiciuojant kiek zmogui priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu reiketu skaiciuoti pagal darbo laikotarpio dirbtas darbo dienas, o ne kalendorines?
177 str.2d. "Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių"
O jūsų sakinyje kalbama NE apie atostogų dienų skaičių, o kompensacijos dydį, t.y. pinigų kiekį, - žmogui, sukaupusiam 28 dienas, mokėsime ne už 28, o už darbo dienas, o jas suskaičiuojam padauginant iš 0,7 (standartiniu atveju).
2015-04-28 17:04
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270873
admin123 rašė:
super, dabar aisku,
koeficientas jei jis skaiciuojamas, tai naudojamas skaiciuojant pinigine kompensacija arba kiek uz atostogas reikia apmoketi pinigeliu. tai cia buhalterijos darbas.
personalisto darbas apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu. ar ne?
o jei dirbama 5d.d. I-IV po 8.15 val., V-7 val. reikalingas tas koeficientas? tikriausiai ne, nes taip dirba visa imone. ar dirbant tokiu grafiku skaiciuojamas dienos VDU, ar cia jau reikia skaiciuoti valandos VDU?
Aciu
Taip, tai yra konkrečios atostoginių arba kompensacijos sumos skaičiavimas. O kai dirbama "valstybinių" įstaigų režimu, skaičiuojama kaip esant įprastam 5 d.d. režimui.
Minutėmis VDU turbūt niekas dar nesugalvojo skaičiuoti...
admin123 rašė:
super, dabar aisku,
koeficientas jei jis skaiciuojamas, tai naudojamas skaiciuojant pinigine kompensacija arba kiek uz atostogas reikia apmoketi pinigeliu. tai cia buhalterijos darbas.
personalisto darbas apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu. ar ne?
o jei dirbama 5d.d. I-IV po 8.15 val., V-7 val. reikalingas tas koeficientas? tikriausiai ne, nes taip dirba visa imone. ar dirbant tokiu grafiku skaiciuojamas dienos VDU, ar cia jau reikia skaiciuoti valandos VDU?
Aciu
Minutėmis VDU turbūt niekas dar nesugalvojo skaičiuoti...
2015-04-28 16:48
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270867
admin123 rašė:
dar pasitikslinu: papildomas koeficientas reikalingas, kai skiriasi įmonės darbo grafikas nuo darbuotojo darbo grafiko. ktaip sakant jei imonė per dabo metus pagal grafiką turėjo dirbti 2003 val. o darbuotojui buvo nustatyta pagal jo grafiką dirbti 1001 val. tai čia reikalingas skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją, tas santykis, t.y.1001/2003=0.50 Nebūtinai. Reikalingas tada, kai darbuotojo darbo trukmė kinta (visas/ne visas darbo laikas), arba kai jis dirba ne 5 d.d. savaitę - ir mums reikia paskaičiuoti kompensaciją, kai darbo dienos trukmė nevienoda ir pan. Jei dirba tiesiog pusę "etato", koeficientų nereikia.
admin123 rašė:
1.tas koeficientas reikalingas perskaiciuojant VDU, o ne priklausancias atostogu dienas?
VDU apraše jis taip įvardinamas, bet kai atskirus skaičius surašome į vieną formulę ir visus juos sudauginame, ar yra didis skirtumas, kurioje vietoje šis koeficientas atsidurs?
admin123 rašė: 2.beje jei zmogus koki menesi sirgo imamos jo grafiko valandos (o ne faktines kiek dirbo) ir vedamas santykis su imones valandomis? Taip, imamos grafiko valandos, nekreipiant dėmesio, kad sirgo, atostogavo ar pan.
admin123 rašė: 3. o jei zmogus dirba 8 val.per diena ir 5 dienas per savaite ir jo grafikas yra toks kaip visos imones, ir jis turejo neatvykimu i darba del pateisinamos priezasties ar issiprasydavo is darbo kartais, tai jam jokio santykio ir papildomo koeficiento nereikia taikyti, nes santykis butu visvien "1", nes imtume jo grafiko valandas (o ne faktines)?
Nesvarbu dėl kokios priežasties tie neatvykimai - koeficientas tokiu atveju nėra reikalingas.
admin123 rašė:
dar pasitikslinu: papildomas koeficientas reikalingas, kai skiriasi įmonės darbo grafikas nuo darbuotojo darbo grafiko. ktaip sakant jei imonė per dabo metus pagal grafiką turėjo dirbti 2003 val. o darbuotojui buvo nustatyta pagal jo grafiką dirbti 1001 val. tai čia reikalingas skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją, tas santykis, t.y.1001/2003=0.50
admin123 rašė:
1.tas koeficientas reikalingas perskaiciuojant VDU, o ne priklausancias atostogu dienas?
admin123 rašė: 2.beje jei zmogus koki menesi sirgo imamos jo grafiko valandos (o ne faktines kiek dirbo) ir vedamas santykis su imones valandomis?
admin123 rašė: 3. o jei zmogus dirba 8 val.per diena ir 5 dienas per savaite ir jo grafikas yra toks kaip visos imones, ir jis turejo neatvykimu i darba del pateisinamos priezasties ar issiprasydavo is darbo kartais, tai jam jokio santykio ir papildomo koeficiento nereikia taikyti, nes santykis butu visvien "1", nes imtume jo grafiko valandas (o ne faktines)?
2015-04-28 16:02
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270852
admin123 rašė:
o ar teisingai skaičiuoju: jei per kalendorinius darbo (2013.10.14-2014.10.13) metus 300 k. d. dirbo, 21 kal.d. atostogavo (sakykim už 2011-2012 darbo metus), 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Už minėtus darbo metus (2013.10.14-2014.10.13) zmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų
Na taip. Nes per tuos metus nebuvo laikotarpių, kurie neįskaitomi į atostogų stažą.
admin123 rašė:
o ar teisingai skaičiuoju: jei per kalendorinius darbo (2013.10.14-2014.10.13) metus 300 k. d. dirbo, 21 kal.d. atostogavo (sakykim už 2011-2012 darbo metus), 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Už minėtus darbo metus (2013.10.14-2014.10.13) zmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų
Na taip. Nes per tuos metus nebuvo laikotarpių, kurie neįskaitomi į atostogų stažą.
2015-04-28 15:32
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270846
Čia yra skaičiuojančio darbuotojo - t.y. buhalterio rūpestis. Kitaip tariant, buhalterija turi vadovautis VDU aprašu...
Kita vertus, pas mus įprasta, kad mes aptariame tarpusavyje su buhalterija, jei yra kokia nors nestandartinė situacija, bendradarbiaujame taip sakant
Kita vertus, pas mus įprasta, kad mes aptariame tarpusavyje su buhalterija, jei yra kokia nors nestandartinė situacija, bendradarbiaujame taip sakant
2015-04-28 15:00
Įvairūs »
abonimentu ir mob. telefonu skaicius imonei »
#1270826
IvonaS rašė:
Laba diena, gal galite pasakyti pagal kokį teisės aktą telefonų gali būti tiek kiek įmonėje?
IvonaS rašė:
Laba diena, gal galite pasakyti pagal kokį teisės aktą telefonų gali būti tiek kiek įmonėje?
2015-04-28 14:59
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270823
admin123 rašė:
Gerai, tada man atsakykite, ka man daryti: as esu tik personalo administratore, kuri turi paskaiciuoti kiek zmogui priklauso nepanaudotų atostogu, isleisti isakyma ir t.t. Atostogas skaiciuoju taip: imu kiek dirbo kalend. d., dauginu iš 28 ir dalinu iš 365. Įsakime parašau, kad iki atleidimo dienos darbuotojui priklauso tiek ir tiek nepanaudotų kasmetinių kalendorinių atostogų dienų. Atiduodu skaičiuoti į buhalteriją. Ar mano reikalas tie papildomi koeficientai, ar buhalterijos reikalas skaičiuotis tuos papildomus koeficientus, žiūrėti kiek buvi PB, kiek turėjo nedarbingumo pažymėjimų?
Ar čia aš turėčiau atsakyti į tą klausimą? 
Ar mano reikalas vertinti jūsų įmonės vidaus darbų pasiskirstymą?
Įvertinti jūsų buhalterių kompetenciją?
Ar pagaliau nuraminti jus, kai jūs nuolat bandote kažką išskaityti tarp kodekso eilučių ir užsikraunate sau tai, kas gal išties nepriklauso?
P.S. jei neįvertinsite visų neatvykimų, tai priklausančių atostogų dienų tiksliai ir nesuskaičiuosite...
admin123 rašė:
Gerai, tada man atsakykite, ka man daryti: as esu tik personalo administratore, kuri turi paskaiciuoti kiek zmogui priklauso nepanaudotų atostogu, isleisti isakyma ir t.t. Atostogas skaiciuoju taip: imu kiek dirbo kalend. d., dauginu iš 28 ir dalinu iš 365. Įsakime parašau, kad iki atleidimo dienos darbuotojui priklauso tiek ir tiek nepanaudotų kasmetinių kalendorinių atostogų dienų. Atiduodu skaičiuoti į buhalteriją. Ar mano reikalas tie papildomi koeficientai, ar buhalterijos reikalas skaičiuotis tuos papildomus koeficientus, žiūrėti kiek buvi PB, kiek turėjo nedarbingumo pažymėjimų?
Ar mano reikalas vertinti jūsų įmonės vidaus darbų pasiskirstymą?
Įvertinti jūsų buhalterių kompetenciją?
Ar pagaliau nuraminti jus, kai jūs nuolat bandote kažką išskaityti tarp kodekso eilučių ir užsikraunate sau tai, kas gal išties nepriklauso?
P.S. jei neįvertinsite visų neatvykimų, tai priklausančių atostogų dienų tiksliai ir nesuskaičiuosite...
2015-04-28 14:42
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270817
admin123 rašė:
maniau kad tas koeficientas yra susijes su VDU skaiciavimu, nes gi jo pagalba perskaiciuojamas VDU, ar ne taip?
Susiję tiek, kad vienas dauginamas iš kito. Vienas suskaičiuojamas vienaip, o kitas kitaip...
admin123 rašė:
maniau kad tas koeficientas yra susijes su VDU skaiciavimu, nes gi jo pagalba perskaiciuojamas VDU, ar ne taip?
2015-04-28 14:29
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270813
admin123 rašė:
kaip suprasti grafiko valandos? jei jis sirgo tai ligos laikotarpis juk neieina i VDU skaiciavima?
Tai mes čia apie koeficientą ar VDU skaičiavimą? Juk tai du skirtingi dalykai. Jų skaičiavimas visiškai nieko bendro neturi.
O grafiko valandos - tai yra tas, kas būtų buvę dirbta, jei nebūtų atostogų, ligos arba kitokių neatvykimų, kitaip tariant teorija.
admin123 rašė:
kaip suprasti grafiko valandos? jei jis sirgo tai ligos laikotarpis juk neieina i VDU skaiciavima?
O grafiko valandos - tai yra tas, kas būtų buvę dirbta, jei nebūtų atostogų, ligos arba kitokių neatvykimų, kitaip tariant teorija.
2015-04-28 14:21
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1270809
admin123 rašė:
jei zmogus per dabo metus ilgai sirgo reikia to perskaičiavimo koeficiento?
NEREIKIA. Imamos jo GRAFIKO valandos.
admin123 rašė:
jei zmogus per dabo metus ilgai sirgo reikia to perskaičiavimo koeficiento?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui