Finiks rašė:
Laba diena,

skaičiuoju VDU darbuotojui ir visai pasimečiau. Praeitą mėnesį darbuotojas buvo komandiruotėje, jam buvo suteiktos papildomos poilsio dienos už darbą savaitgalį. Už suteiktas papildomas poilsio dienas buvo mokamas VDU. tai dabar skaičiuojant VDU apmokėjimo už šias papildomas dienas netraukiu į skaičiavimą, taip?

viola5 rašė:
ne tikrai nemažinčiau. tai sakykim, jei jis atostogauja nuo 05-12 iki 06-17. tai apmokėčiau viso už 1,0 etatą būtų 205,20val. ir už 0,125 25,65val. ar gerai suprantu?
ir ačiū Jums visada už pagalbą.

viola5 rašė:
tai jei gerai supratau, pagal visą darbo krūvį. t.y. 1,125.? Ačiū Jums labai

viola5 rašė:
Turiu klausimėlį. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius. darbuotojas dirba 1,125 etato. Už etatą jam taikoma 38darbo valandų savaitė? Prašau patarkit.

Alina55 rašė:
Toks įtarimas, lyg tas pats žmogus, prisijungęs keliais vardais, klausia ir klausia tą patį per tą patį... ir PŽ tie patys klausimai...

darbas11 rašė:
tai suprantu sita:). dabar yra ne 85 proc, nes as noriu eiti tevystes atostogu ir kartu dirbti tame paciame darbe. tai man gautusi 170proc algos

darbas11 rašė:
supratau, bet aš čia tuo atveju jeigu nuo liepos priims 85% už antrus metus

EvaldasL rašė:
Laba diena. Ar įstatymiškai yra nustatyta kada mokėti atlyginimą, jeigu mokėjimo diena yra savaitgalis? T. y. atlyginimas turėtų būti sumokėtas prieš savaitgalį ar jau pirmadienį?

darbas11 rašė:
tai tada kaip sueis lygiai metai, galiu išeiti. O kaip informuoti darbdavį

darbas11 rašė:
tai turiu būti išdirbęs pilnus metus

baksimieras rašė:
Ar kas esate taikę tokią praktiką dėl PNPD. Vyras dirba pagal verslo liudijimą ir pildant GPM308, jam PNPD rašoma 0, nes ar taip ar taip GPM jis nemoka ir nesusidaro nei priemoka nei nepriemoka. O žmonai pritaikomas visas pilnas šeimos PNPD ir ji susigrąžinau didesnę GPM sumą. Ką manote apie tai?

Darbininkelis rašė:
Na iš darbo visada galima išeiti, dėl to ir domiuosi, ar galima atsisakyti taip, kad galėčiau likti tame darbe, tačiau nevykti į pavojingas komandiruotes.

2kart2 rašė:
faktiskai - realiai 56 valandos gaunasi

2kart2 rašė:
Skaiciuojant VDU, uz 3 praejusius menesius: DU reikia dalinti is 61 dienos, ar is 56?

01 men. 21
02 men 19
03 men. 21
Gaunasi 61 darbo dienu skaicius.

O realiai dirbo tik 56.

01 men. 16
02 men. 19
03 men. 21

admin123 rašė:
na gerai kt. pavyzdys:

zmogus priimtas i darba 2014.06.01
atleidziamas is darbo 2015.04.30
laikotarpiu nuo 2014.07.01 iki 2014.12.31 tur4jo nedarbingumo pazymejima del ligos ir gavo pasalpa.
kaip suskaiskaiciuoti kiek jam siandien priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu?
as skaiciuoju taip : 304*28/365=23.32 Ar teisingas mano skaiciavimas?

admin123 rašė:
na o kie cia netikslumai, jei biuletenis ieina i atostogu staza?

admin123 rašė:
laikotarpiu 2015.02.02-2015.04.30 sirgo
na bet uz ta gabaliuka ir gautusi 6.75 k.d.
skaiciuoju kiek kal. d. tuo laikotarpiu dauginu is 28 dalinu is 365

admin123 rašė:
gerai o kokia šiuo atveju kompensacija? pagal mane 2,56+6,75 = 9.31

admin123 rašė:
Darbuotojui 2015.02.01 dienai nepanaudotų atostogų likutis 2,56. Nuo 2015.02.02 iki 2015.04.30 turi nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos. už jį gauna ligos pašalpą. Ar už šį laikotarpį (2015.02.02-2015.04.30) priklauso kasmetinės atostogos?

Jolieja rašė:
Atsiprašau, kad nusišnekėsiu, o kodėl iš 8 dauginti, o ne iš 4 pusė etato?
8 čia kas? - kai pilnas etatas ir 8 val per dieną įprastai?

viola5 rašė:
visiškai suabejojau. Kai darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Jam nustatyta mėn. alga. jam buvo nustatyta dirbti 168val. jis išdirbo tik 144. ar 1VDU*iš faktiškai dirbtų, ar iš tiek kiek gaunasi pagal 5d.d.?

Jolieja rašė:
įvairiai: pvz per savaitę 2 dirbo, 3 nedirbo; paskui savaitę visai nedirbo; po to 5 dirbo; kitoje savaitėje 3 dirbo, 2 ne - painiai :(. Kovo mėn. po 6 val, balandį po 7,5 val.

Byla rašė:
Sekant šito straipsnio logika, kyla klausimas : kas čia per mokinys jei į mokyklą automobiliu atvažiuoja?

KJurate rašė:
Mano sūnui 11 kl,. suėjo 18 ir važinėjo į mokyklą automobiliu- man buvo patogu :) ir jaunesnį brolį nuvešdavo :)

viola5 rašė:
o gal turite kokį dokumentą, kur tai būtu parašyta?

darbas11 rašė:
Sveiki. Norėčiau sužinoti kaip galima išeiti tevystęs atostogų auginant du vaikus (dvynukus) kurių amžius yra 8 mėn. Pradėjau dirbti 2014-08-11 dieną tai buvau jau įsidarbinęs kaip gimė vaikai. prieš tai niekur nedirbau,, mama irgi niekur nedirbo. Noriu išeiti tėvystės atostogų 2-ais metais, nes nuo liepos mėn. už antrus metus mokės 85% atlyginimo, be to vaikai gimė ne santuokoje. Gal kas esate susidūrė?
ačiū

Jolieja rašė:
Sveiki,

Labai reikia pagalbos. Darbuotojas nuo ryt atleidžiamas iš darbo.
Gal galite paaiškinti kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas buvo priimtas 0,5 etato. Darbuotojas priimtas kovo mėn., atleidimas nuo gegužės 1. Per kovo mėn dirbo 10 d.d/60 val., per balandį 10 d.d./75 val.
Būsiu labai labai dėkinga

viola5 rašė:
ar gerai suprantu, jei darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir jis neatvyko į darbą dėl ligos, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimai žymimi pagal 5d.d. savaitę? ar pagal jo turėjusi dirbti grafiką?

viola5 rašė:
ačiū. o sakykit kaip apskaičiuoti atlyginimą žmogui, kuriam taikoma 38 darbo valandų savaitė, jis medikas. jam nustatyta mėnesinė alga 355 ir 35,50 priedas. jis turėjo dirbti 159val. o išdirbo tik 106, nes susirgo? Prašau padėkit