Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-05-05 16:45
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1271749
admin123 rašė:
nu bet dabar kaip apsesta
Jo. Atrodo, kad taip 
Kol jūs perskaitysite visas slaptas dabartinio kodekso užuominas, tai žiū jau bus ir naujasis priimtas. Tai vėl juk viskas bus iš naujo 
admin123 rašė:
nu bet dabar kaip apsesta
Kol jūs perskaitysite visas slaptas dabartinio kodekso užuominas, tai žiū jau bus ir naujasis priimtas. Tai vėl juk viskas bus iš naujo
2015-05-05 16:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1271741
danguteka rašė:
Laba diena,
SDLA jau varo iš proto...sakykite, prašau jei laikotarpis yra 1 mėn. tai viršvalandžių nebus tuomet kai per mėn dirbtų val. skč. sutaps su nustatytų val. skaičiumi per tą mėnesį. Pvz: gegužės mėn esant 5 d.d. savaitei nustatyta 160 d.val. skč. Tai pasibaigus SDLA laikotarpiui - gegužės mėn jei bendra dirbtų val. skč. bus 160 val vadinasi jokių viršvalandžių nebus? Ar reikia žiūrėti kiekvieną savaitę atskirai, kad neviršytų 40 val darbo laiko?
Ne, savaičių žiūrėti nereikia. Reikėtų neviršyti 48 val. per savaitę, bet viršvalandžiai apskaitomi apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
danguteka rašė:
Laba diena,
SDLA jau varo iš proto...sakykite, prašau jei laikotarpis yra 1 mėn. tai viršvalandžių nebus tuomet kai per mėn dirbtų val. skč. sutaps su nustatytų val. skaičiumi per tą mėnesį. Pvz: gegužės mėn esant 5 d.d. savaitei nustatyta 160 d.val. skč. Tai pasibaigus SDLA laikotarpiui - gegužės mėn jei bendra dirbtų val. skč. bus 160 val vadinasi jokių viršvalandžių nebus? Ar reikia žiūrėti kiekvieną savaitę atskirai, kad neviršytų 40 val darbo laiko?
2015-05-05 15:31
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1271737
admin123 rašė:
prie ko cia tas imperatyvumas. nuostata nėra liepiamoji ir tiek kad suteikti atostogas butinai po pusmecio, as juk apie teise i kompensacija kalbu
Tai apie teisę į atostogas, tai apie kompensaciją... Tai apie ką gi? Kol kas darbuotojams atostogos kompensuojamos net ir išdirbus vieną dieną - todėl, kad atostogos ima kauptis DK 170 str. nustatytais pagrindais, vos tik jam pradėjus dirbti.
Naujasis kodeksas mėgina patikslinti: jis nurodo, kad teisė į atostogas arba kompensaciją darbuotojui atsiranda tada, kai jis įgyja teisę bent į vieną dieną atostogų.
Raskite man punktą, kuris riboja kompensaciją. Aš nematau tokio - išskyrus 3 metų ribojimą atleidžiant...
admin123 rašė:
prie ko cia tas imperatyvumas. nuostata nėra liepiamoji ir tiek kad suteikti atostogas butinai po pusmecio, as juk apie teise i kompensacija kalbu
Naujasis kodeksas mėgina patikslinti: jis nurodo, kad teisė į atostogas arba kompensaciją darbuotojui atsiranda tada, kai jis įgyja teisę bent į vieną dieną atostogų.
Raskite man punktą, kuris riboja kompensaciją. Aš nematau tokio - išskyrus 3 metų ribojimą atleidžiant...
2015-05-05 11:55
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271685
niamniam rašė:
Jau net 11 darbuotojų taip sutartys surašytos, rašytoskompiuteriu. Gal galima ranka įrašyti neterminuota ar tik pabraukti neterminuota visiems tiems darbuotojams.
Juk sakau: jei nieko ten nėra įrašyta, vadinasi, tai ir yra neterminuota DS.
niamniam rašė:
Jau net 11 darbuotojų taip sutartys surašytos, rašytoskompiuteriu. Gal galima ranka įrašyti neterminuota ar tik pabraukti neterminuota visiems tiems darbuotojams.
2015-05-05 11:49
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271682
niamniam rašė:
Tai vat vyr. buhalterė liepė taip surašyti, be nieko. Ką dabar daryti?Jei išbandyo laikotarpis buvo nuo 2015.01.26 iki 2015.03.26 tai ką rašyti eilutėje kur sudaroma sutartis?
O iš kur man žinoti, kokią sutartį jūs sudarote? 
Jei nieko neįrašysite, vadinasi tai įprasta, neterminuota darbo sutartis. Išbandymo laikotarpis, kaip minėjau, nieko bendro su tuo neturi.
niamniam rašė:
Tai vat vyr. buhalterė liepė taip surašyti, be nieko. Ką dabar daryti?Jei išbandyo laikotarpis buvo nuo 2015.01.26 iki 2015.03.26 tai ką rašyti eilutėje kur sudaroma sutartis?
Jei nieko neįrašysite, vadinasi tai įprasta, neterminuota darbo sutartis. Išbandymo laikotarpis, kaip minėjau, nieko bendro su tuo neturi.
2015-05-05 11:47
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1271679
admin123 rašė:
na o isleidziant atostogu nuo geguzes 11 d. iki birzelio 8 d. (imtinai) Birzelio 6 d. neieina i atostogu laika. Ar teisi, kad skaitosi suteikta 28 kal.d. atostogu, is kuriu 21 d.d. apmokama (jei dirbama pirm-penkt)?
Birželio 7 d. neįeina
admin123 rašė:
na o isleidziant atostogu nuo geguzes 11 d. iki birzelio 8 d. (imtinai) Birzelio 6 d. neieina i atostogu laika. Ar teisi, kad skaitosi suteikta 28 kal.d. atostogu, is kuriu 21 d.d. apmokama (jei dirbama pirm-penkt)?
2015-05-05 11:46
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1271678
admin123 rašė:
na gerai, kaupiasi jos, o ka sako jo zodziai "teise pasinaudoti atsiranda po 6 men. stazo"...
Ar šie žodžiai yra darbo kodekse?
admin123 rašė:
na gerai, kaupiasi jos, o ka sako jo zodziai "teise pasinaudoti atsiranda po 6 men. stazo"...
2015-05-05 11:31
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271673
niamniam rašė:
Ar DS jei buvo įrašytas išbandymo laikotarpis dar reikia rašyti 2 punkte kokia sutartis sudaroma?
Žinoma. Išbandymo laikotarpis su DS rūšimi neturi nieko bendro...
niamniam rašė:
Ar DS jei buvo įrašytas išbandymo laikotarpis dar reikia rašyti 2 punkte kokia sutartis sudaroma?
2015-05-05 11:04
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271664
eleoonoora rašė:
Bet jei as paskaiciuosiu valandini DU tai kaip man uz ta diena padvigubinti tai sumoku uz 16 val?
Tabelyje bus 8 valandos. O jei skaičiuosit valandinį DU, tai apmokėjimas bus toks: 8 val. * valandos DU * 2
eleoonoora rašė:
Bet jei as paskaiciuosiu valandini DU tai kaip man uz ta diena padvigubinti tai sumoku uz 16 val?
2015-05-05 10:52
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271660
eleoonoora rašė:
Hmm.. bet saket kad reikia dvigubai, tai reiskias uz 16 val? :)
Nu kaip jūs įdomiai galvojat... Juk ne valandų skaičių dvigubinam, o darbo užmokestį už jas
eleoonoora rašė:
Hmm.. bet saket kad reikia dvigubai, tai reiskias uz 16 val? :)
2015-05-05 10:23
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271651
eleoonoora rašė:
Tai iprasta darbo diena butu 8 val? ir jei dvigubai tai apmoket uz 8*2=16 val?
O jeigu jam sestadieni pagal darbo grafika priklauso 1 darbo val, tai kaip tada apmoket sita diena jam jei ta diena jam komandiruoteje vyks varzybos?
Manau, kad varžybos truks pilną darbo dieną, tad tektų ir apmokėti bent jau 8 val.
eleoonoora rašė:
Tai iprasta darbo diena butu 8 val? ir jei dvigubai tai apmoket uz 8*2=16 val?
O jeigu jam sestadieni pagal darbo grafika priklauso 1 darbo val, tai kaip tada apmoket sita diena jam jei ta diena jam komandiruoteje vyks varzybos?
2015-05-05 10:22
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1271650
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba, po 8darbo valandas kasdien. Ar galima jam jo sutikimo kartais pakeisti darbo grafiką sakykim, dvi dirba po 12val. dvi laisvos.? Ar čia jau būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą? ir kaip jam tada apmokėti už darbą??
Čia tik naujame DK planuojama leisti tokį lankstumą. Kol kas - negalima, nebent taikant suminę apskaitą.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba, po 8darbo valandas kasdien. Ar galima jam jo sutikimo kartais pakeisti darbo grafiką sakykim, dvi dirba po 12val. dvi laisvos.? Ar čia jau būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą? ir kaip jam tada apmokėti už darbą??
2015-05-05 10:21
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1271648
admin123 rašė:
Radau va toki Davidaviciaus straipsni. Na ir kaip suprasti kai jis sako, kad teise i kasmetines atostogas atiranda tik po sesiu menesiu? Taip kaip tada su kompensacija....
O kur randate parašyta, kad per tuos 6 mėnesius atostogos nesikaupia? O sakinys, kad ši nuostata nėra imperatyvi, nieko jums nesako?
Blyn, ot žmonės turi fantazijos!
admin123 rašė:
Radau va toki Davidaviciaus straipsni. Na ir kaip suprasti kai jis sako, kad teise i kasmetines atostogas atiranda tik po sesiu menesiu? Taip kaip tada su kompensacija....
Blyn, ot žmonės turi fantazijos!
2015-05-04 21:03
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1271614
viola5 rašė:
o sakykim, sekretorei, kuri dirba 5d.d. po 4val.atostoginius irgi skaičiuoju pagal 1 darbo dienos, o ne valandos vidurkį?
Taip.
viola5 rašė:
o sakykim, sekretorei, kuri dirba 5d.d. po 4val.atostoginius irgi skaičiuoju pagal 1 darbo dienos, o ne valandos vidurkį?
2015-05-04 20:52
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1271611
viola5 rašė:
o jei sakykit, jie yra med. personalas, ir jiems taikoma 38darbo valandų savaitė, jie dirba kiekvieną dieną po8val, tik kai kurios dienas, pvz. penktadienį, tai jiems turiu skaičiuoti jau valandinį atlygį, kai išeina atostogų?
o dėl patirties, pas Jus, jos daug.:)
Manau, kad jiems reikia tiesiog dienos VDU skaičiuoti, ir mokėti už pilnas darbo dienas. To sutrumpinto laiko tokia esmė: dirba mažiau, bet DU jiems nėra skaičiuojamas proporcingai mažesnis dėl to.
viola5 rašė:
o jei sakykit, jie yra med. personalas, ir jiems taikoma 38darbo valandų savaitė, jie dirba kiekvieną dieną po8val, tik kai kurios dienas, pvz. penktadienį, tai jiems turiu skaičiuoti jau valandinį atlygį, kai išeina atostogų?
o dėl patirties, pas Jus, jos daug.:)
2015-05-04 20:30
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1271608
viola5 rašė:
Beja, ar gerai suprantu, kad tie kurie dirba sutrumpintą darbo laiką, pvz. 38 savaitines, arba 24 savatines valandas, jiems 1 val. prieš šventinę nebesitrumpina?
Ne, nesitrumpina. Bet jiems mokama kaip už pilną darbo laiką. Nu žinokite, neturiu patyrimo su tais "sutrumpintais"....
Dėl to mano aukščiau įdėto komentaro: tai buvo J.Griciaus straipsnis Aktualijose per kelis numerius.
viola5 rašė:
Beja, ar gerai suprantu, kad tie kurie dirba sutrumpintą darbo laiką, pvz. 38 savaitines, arba 24 savatines valandas, jiems 1 val. prieš šventinę nebesitrumpina?
Dėl to mano aukščiau įdėto komentaro: tai buvo J.Griciaus straipsnis Aktualijose per kelis numerius.
2015-05-04 19:41
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1271604
viola5 rašė:
tai labai įdomu, kuo vadovautis?
Aš vadovaujuosi tuo, kas aukščiau parašyta. Man taip atrodo teisingiau. Tarkime, darbuotojas pasiėmė dvi savaites ND. Pagal 5 d.d. grafiką yra 80 val. Pagal jo grafiką būtų 96 val. Tokiu būdu jam padidėtų suminių viršvalandžių skaičius. Nemanau, kad tai teisinga...
viola5 rašė:
tai labai įdomu, kuo vadovautis?
2015-05-04 19:38
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271603
eleoonoora rašė:
Tai kaip tas valandas nustatyti, jei sakykim jie dalyvaus varzybose tai nuo varzybu pradzios iki pabaigos imt valandas? O sakykim jei vaziuoja namo, tai nereikia DU moket uz tai?
O tai kaip Lietuvoje skaičiuojat faktiškai dirbtą laiką? Tas pats ir ten. Galite tiesiog už įprastą darbo dieną mokėt...
eleoonoora rašė:
Tai kaip tas valandas nustatyti, jei sakykim jie dalyvaus varzybose tai nuo varzybu pradzios iki pabaigos imt valandas? O sakykim jei vaziuoja namo, tai nereikia DU moket uz tai?
2015-05-04 18:48
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271594
Priklausomai nuo dirbto laiko. Mokama už faktiškai dirbtas valandas.
2015-05-04 18:01
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271592
eleoonoora rašė:
O kodėl sakote kad ne penkios dienos tesigauna?
O kokioje trecioje eiluteje tas K zymimas? Cia kalbam apie tabeli?
Tai jei treneriui savaitgalis ne darbo dienos, tai as jam uz tris dienas (ketvirtadieni, penktadieni ir pirmadieni) mokesiu dienpinigius, o uz sestadieni ir sekmadieni dienpinigiu nemokesiu bet mokesiu dviguba DU?
Taip tabelyje. O dėl trukmės prieš tai rašėt, kad savaitei. Na, bet kokiu atveju - jums geriau žinoti.
Juk jau rašiau: dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. Tiktai dvigubinti reikia ne dienpinigius, o DU.
eleoonoora rašė:
O kodėl sakote kad ne penkios dienos tesigauna?
O kokioje trecioje eiluteje tas K zymimas? Cia kalbam apie tabeli?
Tai jei treneriui savaitgalis ne darbo dienos, tai as jam uz tris dienas (ketvirtadieni, penktadieni ir pirmadieni) mokesiu dienpinigius, o uz sestadieni ir sekmadieni dienpinigiu nemokesiu bet mokesiu dviguba DU?
Juk jau rašiau: dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. Tiktai dvigubinti reikia ne dienpinigius, o DU.
2015-05-04 17:32
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271589
eleoonoora rašė:
o kaip surasyt tada isakyma toki?
aš manau kad čia visas dienas galima traktuoti kaip komandiruociu, tai isakyme rasau siunciama i komandiruote Vokietijoje 5 dienoms ir mokesiu pagal Vokietijos komandiruociu normas už 5 dienas.
Tik visvien nesuprantu kaip dabar man apmoket ta sestadieni ir sekmadieni? jei tai ne darbo diena pagal grafika, tada ismoket uz ta diena dvigubus komandiruotpinigius?
Įsakyme nurodoma komandiruotės trukmė - kaip suprantu, tikrai ne 5 dienos gaunasi. Visos jos - nuo išvykimo iki parvykimo yra komandiruotės dienos, žymimos trečioje eilutėje K, ir už jas visas mokami dienpinigiai.
O už darbą poilsio dienomis mokamas dvigubas DU, o ne dienpinigiai.
eleoonoora rašė:
o kaip surasyt tada isakyma toki?
aš manau kad čia visas dienas galima traktuoti kaip komandiruociu, tai isakyme rasau siunciama i komandiruote Vokietijoje 5 dienoms ir mokesiu pagal Vokietijos komandiruociu normas už 5 dienas.
Tik visvien nesuprantu kaip dabar man apmoket ta sestadieni ir sekmadieni? jei tai ne darbo diena pagal grafika, tada ismoket uz ta diena dvigubus komandiruotpinigius?
O už darbą poilsio dienomis mokamas dvigubas DU, o ne dienpinigiai.
2015-05-04 16:27
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1271583
viola5 rašė:
pasidalinu informacija, VDI atrašė, kad neatvykimai į darbą žymimi pagal 5d.d. tik esant kasmetinėm atostogom, o visi kiti pagal faktiškai darbe nebūtą laiką.
J.Gricius taip pat VDI specialistas...
viola5 rašė:
pasidalinu informacija, VDI atrašė, kad neatvykimai į darbą žymimi pagal 5d.d. tik esant kasmetinėm atostogom, o visi kiti pagal faktiškai darbe nebūtą laiką.
2015-05-04 16:04
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271578
Apmokamas yra važiavimo į tam tikrą komandiruotės tikslą laikas. O paskui - pagal faktą, pagal treniruotes ar varžybas mokat.
2015-05-04 15:53
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271576
eleoonoora rašė:
Hmm.. nebezinau kaip cai man viska apsiskaiciuoti..Vieno trenerio darbo laikas nuo pirmadienio iki penkatadienio po kelias val, o kito trenerio taip pat nuo pirmadienio iki penktadienio ir sestadieni dar 1 darbo val ieina.
O kelione dabar ziuriu iseina nuo ketvirtadienio iki pirmadienio, varžybos šeštadienį, visos kitos dienos važinėjimasis po sali ekskursijos o grizimas namo pirmadieni. Tai kaip tureciau cia viska apmoketi jiems teisingai?
Kaip suprasti - kelionė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio? Važiuos 4 dienas? 
eleoonoora rašė:
Hmm.. nebezinau kaip cai man viska apsiskaiciuoti..Vieno trenerio darbo laikas nuo pirmadienio iki penkatadienio po kelias val, o kito trenerio taip pat nuo pirmadienio iki penktadienio ir sestadieni dar 1 darbo val ieina.
O kelione dabar ziuriu iseina nuo ketvirtadienio iki pirmadienio, varžybos šeštadienį, visos kitos dienos važinėjimasis po sali ekskursijos o grizimas namo pirmadieni. Tai kaip tureciau cia viska apmoketi jiems teisingai?
2015-05-04 15:43
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1271574
viola5 rašė:
taip, tik jie dirba trumpiau čia medicinos personalas.Jiems nustatyta mėnesinė alga.
Tai ir atostoginius tada reik mokėti analogiškai.
viola5 rašė:
taip, tik jie dirba trumpiau čia medicinos personalas.Jiems nustatyta mėnesinė alga.
2015-05-04 15:42
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271573
eleoonoora rašė:
O jei jam vyks varzybos tik darbo dienomis i sekmadieni ilsesis, tai aprasyti tai isakyme ir uz tas dienas kol ilsesis komandiruotpinigiu nemoketi? O komandiruote tabelyje zymima K raide?
O kada grįžimas? Kelionės laikas laikomas darbo laiku.
eleoonoora rašė:
O jei jam vyks varzybos tik darbo dienomis i sekmadieni ilsesis, tai aprasyti tai isakyme ir uz tas dienas kol ilsesis komandiruotpinigiu nemoketi? O komandiruote tabelyje zymima K raide?
2015-05-04 15:17
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1271567
eleoonoora rašė:
Sveiki, pirma karta forminsiu komandiruote, noriu pasiklausti kad nesuklysciau:
jei treneris su vaikais vyksta i komandiruote uzsienyje savaitei laiko, nuo pirmadienio iki sekamdienio, o jo darbo grafikas yra nuo pirmadienio iki penktadienio, tai kaip su komandiruote sestadieni ir sekmadieni, man apmoket komandiruotpinigius uz visas dienas? Ir kaip ta savaite kol jis bus isvykes zymeti tabelyje?
Taip, už visas. Kol jis bus komandiruotėj, žymimas jo darbo laikas bei komandiruotė. Jei sekmadienį keliaus - tai kelionė irgi laikoma darbo laiku, ir šį laiką reikia apmokėti dvigubai. Šeštadienį - vėlgi dvigubai, jei jis tą dieną nesiilsės.
eleoonoora rašė:
Sveiki, pirma karta forminsiu komandiruote, noriu pasiklausti kad nesuklysciau:
jei treneris su vaikais vyksta i komandiruote uzsienyje savaitei laiko, nuo pirmadienio iki sekamdienio, o jo darbo grafikas yra nuo pirmadienio iki penktadienio, tai kaip su komandiruote sestadieni ir sekmadieni, man apmoket komandiruotpinigius uz visas dienas? Ir kaip ta savaite kol jis bus isvykes zymeti tabelyje?
2015-05-04 12:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1271551
alka rašė:
Sveiki.
Darbuotojai isvazevo i Siaulius irengineti objekta ketvirtadieni.
Uztruko iki sekancio ketvirtadienio .
Sestadieni ir sekmadieni jie nedirbo, bet apgyvendinti buvo viesbutyje .
Ar uz tas dienas ( sestadieni ir ketvirtadieni) jiems reikia moketi dienpinigius ir ar tai skaitosi kaip darbo laikas?
Dekoju uz pagalba
Šeštadienis ir sekmadienis jiems buvo poilsio dienos, DU už jas nereikia mokėti. Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
alka rašė:
Sveiki.
Darbuotojai isvazevo i Siaulius irengineti objekta ketvirtadieni.
Uztruko iki sekancio ketvirtadienio .
Sestadieni ir sekmadieni jie nedirbo, bet apgyvendinti buvo viesbutyje .
Ar uz tas dienas ( sestadieni ir ketvirtadieni) jiems reikia moketi dienpinigius ir ar tai skaitosi kaip darbo laikas?
Dekoju uz pagalba
2015-05-04 12:32
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1271546
Spindaliukas rašė:
Sveiki, norejau pasiteirauti ar ne pazeidziu kokio istatymo prasydama kasmetiniu atostogu: viena karta metuose imu visada 14d, o paskui pagal galimybes, 5d.d, o kartais net po 1 darbo diena.
Ar darbdavys turi teise nesutikti isleisti atostogu 1d.d?
Aciu.
Nieko nepažeidžiat. Darbdavys turi suteikti tokios trukmės atostogas, kokios prašote.
Darbo inspekcijos paaiškinimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
Spindaliukas rašė:
Sveiki, norejau pasiteirauti ar ne pazeidziu kokio istatymo prasydama kasmetiniu atostogu: viena karta metuose imu visada 14d, o paskui pagal galimybes, 5d.d, o kartais net po 1 darbo diena.
Ar darbdavys turi teise nesutikti isleisti atostogu 1d.d?
Aciu.
Darbo inspekcijos paaiškinimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2015-05-04 11:46
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1271530
viola5 rašė:
ačiū, sakykim pagal grafiką, taikant 5d.d. tik 38darbo valandų savaitę?
Bet juk jūs DU mokate kaip už pilną darbo laiką?
viola5 rašė:
ačiū, sakykim pagal grafiką, taikant 5d.d. tik 38darbo valandų savaitę?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui