astulka01 rašė:
Ir jokio kito isakymo papildomai neturetu buti ar rastisko inofrmavimo?

Alina55 rašė:
Man tai neatrodo teisinga, kai tas laikotarpis "uždirba" atostogas. Darbuotojui nutraukiant DS išmokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija, o čia - nukeliama atleidimo data, atostogauja ir dar "užsidirba" kasmetinių atostogų... Kur teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai?
Dar ir vieną senoką konsultaciją prisiminiau:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

wika3 rašė:
Dar pasitikslinu: darbuotojai ar reikia tame prašyme įrašyti dar ir , kad remiantis DK 127 str.2 dalimi atleisti ar nereikia to?

Alina55 rašė:

Gal kokį aiškų komentarą turite šiam atvejui?

wika3 rašė:
ir dar DK kažkuris straipsnis šiuo atveju minimas..(neatsimenu koks )

wika3 rašė:
Ar gerai būtų jei ilgametė darbuotoja/pensininkė prašyme dėl atleidimo iš darbo parašytų:
....atleisti dėl išėjimo į pensiją.
Koks DK straipsnis taikomas išeinant iš darbo šiuo atveju ir išmokant 2mėn.VDU išeitinę išmoką?
Atsakykit mielos buhalterės !

Irinabuckis rašė:
Tininga - Jus auksas!!!

names rašė:
Kas tas "apostilis"?

snaige1 rašė:
vairuotojui mokamos kompensuojamosios išmokos, jeigu būtų komandiruotės tabelyje būtų žymima K ir pagal įsakymą aišku kokio dydžio dienpinigiai mokami, o kaip su kompensuojamosiomis išmokomis, kai viena diena gali būti Lietuvoje, o kita diena Latvijoje ar Estijoje. su tabeliu papildomai turi būti pristatyta dokumentas kokios kompensuojamos išmokos už kurią dieną mokamos? Ačiū kas padės susigaudyti.

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Darbuotoja parašė prašymą atleisti pagal 127 str. 1 d. ir pagal 175 str. prašo nukelti atleidimo datą.
Pvz. prašymas rašomas šiandien, direktorė sutinka, kad darbuotoja dirbtu iki gegužės 15 d. (darbuotoja išvažiuoja į užsienį).
1) skaičiuoju nepanaudotų atostogų likutį gegužės 15 d. (pvz. 10 d.d.);
2) atleidžiu darbuotoją birželio 2 d. (nepanaudotos atostogos iki gegužės 29 + 1 d.d.).

Klausimas: ar gegužės 29 d. turiu perskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį (ar prisidės 14/365*28=1.07 k.d.)?

names rašė:
Labas vakaras. 2012 METAIS BUVO PARAŠYTAS įsakymas dėl dienpinigių mažinimo. Ar dabar 2015 m atėjusiems naujiems darbuotojams galiu į DS įrašyti reminatis 2012 m įsakymu nr.xxx dienpinigių normą mažinti iki 50 procentų?

Wyga rašė:
Laba, ar TA įeina į stažą kasmetinių atostogų? Atleidžiu vieną darbuotojų, o tas visą mėnesį turėjo tėvystės atostogas. Ačiū.

aana rašė:
Sveiki. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, sugrįžusi į darbą turėčiau gauti šiek tiek didesnę algą, todėl norėčiau paklausti, kiek laiko reikia minimum atidirbti, kad gaučiau didesnes dekretines?

Indrulke rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas parašęs motinystės atostogų vieniems metams (darbdavys sodrai pateikta 1 metams), po metų parašyti prašymą antriems metams?

naujokiux rašė:
Ar užteks jei prašyme darbuotojas parašys, kad jam nebetaikyti NPD ir PNPD?

citrus rašė:
Ačiū už atsakymus...Dar vienas klausimėlis: jei darbuotojas paprašė darbo dienos 05-01 (šventinė diena), tai tas papildomas darbas jau "tapo", kaip neatsiejamas nuo pagrindinio ir už dirbtą šventinę dieną turėsiu skaičiuoti bendrai sudėjus pagrindinio DU ir papildomo DU? (darbuotojas prašyme nurodė, kad dirbs pagal pagrindinį darbą)...

citrus rašė:
Dar būtų klausimėlis: ar būtina papildomam darbui nurodyti konkretų laiką ar užtenka sutartyje parašyti "darbas dirbamas pagrindinio darbo metu" ir nurodyti DU už tą papild.?

citrus rašė:
Ups..93val.

citrus rašė:
Laba diena, labai prašau pagalbos, nes susipainiojau
Darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal suminę darbo apskaitą, nuo 02-01 dar pradėjo dirbti papildomą darbą (pagrindinio darbo metu). Balandžio mėn. atostogavo 2 savaites.
Atostoginius apskaičiuoju prilyginus 5 d.d. savaitei...Čia iškilo klausimas ar imti vidurkį iš d.d. ar iš d.val. Šiaip ėmiau d.val., nes kai skaičiuojama ar pagal suminę išdirbo viršvalandžių, tai žiūrima į valandas. Nežinau tik ar teisingai...
Dar vienas klausimas: balandžio mėn. darbuotojas išdirbo 12 d.d. +10 atostogų, o val. 173. Pagal nustatytą vyriausybės būtų 12 d.d. +10, o val. 167. (lyginami mėn.: 04;05;06- tai kaip ir dar neaišku ar bus viršvalandžiai). Pasimečiau dėl apskaičiavimo už dirbtas dienas ar valandas...Pagal faktą išdirbo 12 d.d ar už tiek ir paskaičiuoti: DU/21*12 ar iš 11; DU/167*173...gal tiksliau valandos būtų...

naujokiux rašė:
O jei bus nurodyta konkrečiai 16 val. per savaitę - ar bus gerai? Nereikės jokių papildomų nurodytų? Tik paskui tabelyje bus nurodoma, tarkim vieną dieną dirbo 5 val., kitą 4 val. ir pan., tik bendras dirbtų valandų skaičius savaitėje bus 16 val.

voruta rašė:
Na, gal neteisingai parašiau, bet ta išmoka yra metinė vienkartinė piniginė išmoka, kuri buvo priskaičiuota prie 04 mėn DU, ir bus išmokėta gegužės menesį su 04 mėn DU, tai kaip man tesingai paskaičiuoti ta VDU, jei darbuotojas išeina gegužės menesį atostogų?

naujokiux rašė:
Sveiki, reikia konsultacijos. Ar galima forminti darbuotojui darbo laiką iki 16 val. per savaitę, tik nėra tiksliai žinomos dienos, kuriomis dirbs? Jis darbinamas vairuotoju ir važiuos tada kai bus užsakymų. Konkrečių dienų nustatytų nėra. Ar teisingai bus įforminta - iki 16 val. per savaitę?

wirgina rašė:
Tininga, nesibarkite prašau :) Užtat ir pamiršome, kad atskaičiuojame 9 ir visus 9 Sodrai atiduodam :) Beje , aš tikrai pamiršau kam skirti 3 procentai

wirgina rašė:

jau nebesismulkini ir aš , bet pamenu , kad buvo sudėtinis skaitmuo iš 3 ir 6 :)

voruta rašė:
Valandos VDU, nes yra sumine darbo laiko apskaita. O kodel imama visa suma? Ar vienkartines ismokos nera skaiciuojamos, kaip metines premijos? Nes ta ismoka buvo ismoketa kaip metine, tik ivardinta, kaip vienkartine, nes tokia bus mokama kas metai.