Vilra rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Pildant deklaracija iškilo klausimas, asmuo išsiskyręs augina du vaikus neturinčius 18 metų. buvęs vyras dirba užsienį. Ar gali mama pasinaudoti pilną PNPD už vaikus?

Ingusia22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją, kuri dirbo 2 val per dieną ir jos mėnesinis DU 130 EUR. Tai skaičiuojant kompensaciją čia nereikia išsivesti valandinio DU, skaičiuoti už dieną taip?

admin123 rašė:
bet jei reikėtų skaičiuoti šiuo atveju valandos, principas butu toks?
juk ne toks : napanaudotų kasmetinių atostogų kal.d. x 0,7 x VDU valandinis
dar ir is valandų reiktų dauginti?

admin123 rašė:
Ar skaičiuojant vdu valandinį, kompensacija uz nepanaudotas atostogas darbuotojui dirbančiam pirmad. - penktad. po 4 val. skaiciuojama taip:

napanaudotų kasmetinių atostogų kal.d. x 0,7 x VDU valandinis X 4 val.

viola5 rašė:

Labai ačiū, o gal turite tą straipsnelį:)

aiwita rašė:
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....

jovjo rašė:
Čia daug prirašiau, gal nelabai ir aišku, ko noriu paklausti
Jei trumpai: jei naujo vaiko NGA skaičiavimo laikotarpis įeina į ankstesnio vaiko VPA, o naujo vaiko VPA skaičiavimo laikotarpis neįeina į ankstesnio vaiko VPA. Teisė pasirinkti palankesnį vidurkį bus skaičiuojant tik NGA, ar ir VPA. Ačiū dar kartą.

Dorota1 rašė:
oj ačiu ištaisėt o tai buvau 0,5 paskaičavusi, bet jai slenkantys grafikas ir fiksuota tai 1,5? ar 0,5? manau 0,5 vis dėl to?

Dorota1 rašė:
o tai gaunasi dabar kad ta diena apmokėta dvigubai + 0,5 kaip viršvalandžiai?

Dorota1 rašė:
jau apie tai lyg buvo kalbėta bet nerandu kur

jai darbuotojas sieba pagala slenkantį darbo grafika, ir už šventine diena gauna dvigubą atlyginimą, tai į suminės darbo laiko apskaita tą šventinę diena jau netraukiame, jai dėl jos ussidaro viršvalandžiai?

Vilma121 rašė:
Sveiki,

Bandysiu kažkaip suprantamai paklausti

Nežinau, kaip skaičiuoti DU, kai yra nustatytas bandomasis laikotarpis. Sutarties sąlygos: bandomuoju laikotarpiu DU 75 Eur 2 val per dieną. Po bandomojo laikotarpio - 150 Eur 4 val. per dieną. Bandomasis laikotarpis baigiasi maždaug mėnesio viduryje. Ar daryti dalinius apskaičiavimus: atitinkamai pagal laikotarpius, ar galima imti DU 150 kaip visam mėnesiui, tik nurodyti mažesnį dirbtų valandų skaičių?

AleksK rašė:
supratau, reiskia priklauso pagal sutarti 10 val. ir viskas, su niekuo nelyginu. Kiek isdirbs, tiek apmokesiu. O tabelyje tarkim koki valandu skaiciu zymeti, "Numatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" ?

Petronele rašė:
O aš savojo asmens kodo nežinau, o visą sąrašą tikrint... be jokios tvarkos jis

AleksK rašė:
Bet reikes dar ziureti, kiek priklauso ta men. val. isdirbti pagal 5 d.d. darbo laiko kalendoriu?

Petronele rašė:
Nu ką mamkos, tikrinat šauktinių sąrašą?

AleksK rašė:
Tuomet nurodysiu 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika, siuo atveju geriau valandini tarifini rinktis? Ir jeigu bus sestadienis, jam skaiciuosiu iprastai? O kaip su nepanaudotom atostogom atleidziant, koki imti koeficienta, 0,7?

Dorota1 rašė:
tai tada 350/160 * iš išdirbtų valandų?

Dorota1 rašė:
kaip skaičiuoti darbuotoju kuris atleidžiamas, dirba pagal suminę apskaita darbo laiko, slenkantys grafikas, alga fiksuota,
darbo užmokestis yra 350 eur. dirbs iki 2015-05-14 dienos, pagal grafika gaunasi 11 dienų darbo, pagal kalendoriu priliginus prie normaliu val gaunasi 9 dienos tai skaičiuoti jam ar
350/20*11 ar 350/20* 9

AleksK rašė:
Kokia tada patartumete rinktis savaites trukme?

AleksK rašė:
Jeigu jis pagrindineje eina atostogu, o pas mus dar negali, nes neisdirbo pakankamai, ir isvyksta atostogauti i kita sali, tai tada forminti kaip adnimistracijai leidus?

AleksK rašė:
Tai kaip ir anksciau rasiau, galima nustatyti ir 6 d.d. savaites trukme, 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika ir fiksuotas DU (1/4 LR Vyriausybes nustatyto minimalaus menesinio atlygio)? Tarkime kiekviena savaite isdirba 10 val. ne daugiau, tai galima nustatyti tiek fiksuota, tiek valandini? Tik ne kiekviena diena dirbs, pagal grafika. Rinkausi 6 d.d., kad turetu galimybe esant reikalui dirbti ir sestadieni. Ar toks variantas tiktu?

niamniam rašė:
Aišku,nu jeigu nėra iš ko mokėti tai juk ir turim mažinti.

slitka rašė:
Didelis dėkui, pasirodo tikrai Sodra suklydus, bet visą info gavau, darbuotoja nuraminau, sakė, į teismą mūsų jau nebeduos :D dar kartelį didelis AČIŪ :)