Taip, iš to laikotarpio. Jei vėliau atostogaujant tame laikotarpyje nebus trukmės pakitimų, tai nereiks koeficiento. O dėl grafiko valandų ir faktiškai dirbtų valandų visiško sutapimo - sakyčiau, nėra labai dažnas atvejis

Tam, kuris susirgo? Tikrai ne. Nebent apskaitinio laikotarpio eigoje, jei dėl ligos ar kitų neatvykimų prireiktų koreguoti darbo laiko balansą.

Jūs pati bent suvokiate, ko klausiate?

J.Griciaus straipsnyje priedą siūloma dalinti iš darbuotojo grafiko valandų. Tuomet gautą dydį pridėti prie DU dienos vidurkio, kurį gerai skaičiavote.

Taigi aiškinu: standartinėje situacijoje turi sutapti. Kai yra nukrypimų nuo normalaus darbo laiko, kai taikoma suminė apskaita ar dar yra kitokių ypatumų, tenka prie jų taikyti ir dokumentų formas ir programas...

Esmė jums buvo paaiškinta... Programos niuansų tikrai nežinau, programas kuria ir valdo žmonės - turbūt ne atvirkščiai

Atostogos kol kas suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Jūsų atveju reikia koeficiento, nes keitėsi darbo laikas. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (tai čia bus pusmetis ar daugiau). Imame ne faktiškai dirbtas valandas, o grafike nustatytas. Nebent jos sutampa.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų dienos pagal 5 d.d. savaitę.

Jei DU ne minimalus, tai su einamuoju mėnesiu nereikia lyginti.

Įspėti reikia prieš 14 darbo dienų. Jei išeisite savo noru - išeitinė išmoka nepriklauso. Turite teisę panaudoti sukauptas atostogas (vaiko priežiūros atostogų metu jos nesikaupia), jei nepanaudosite - išmokės kompensaciją.

Galima - niekur nėra nurodytas ribojimas "ne mažiau negu MVA arba MMA vidurkis. "

Na taip. Klausime buvo kalbama apie MMA, todėl ir priminiau.

Pagal dabartinę tvarką - taip...
Dar primenu, kad vidurkį palyginti su skaičiavimo mėn reikia.

Jei visą skaičiuojamąjį laikotarpį nedirbo, tai teks skaiciuoti pagal DS nustatytą algą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš tokiems darbuotojams šioje skiltyje nurodau normalias to mėn valandas - man formulė apskaičiuoja viršvalandžius. Grafiko valandas nurodau kitoje tabelio vietoje. Jūs taip pat galite nusistatyti jums patogią žymėjimo tvarką. Pasikoreguoti DLAŽ formą.

Tada teisingai.

O jūs bent kiek domėjotės kodeksu bei kaip yra apmokamos šventinės, naktinės valandos?

Biudžetinė įstaiga?

Tas, kas nustatyta - tai yra valandų skaičius pagal grafiką. Jūs galite ir nežinoti, kiek ir kokių bus tą mėnesį neatvykimų. Tabelio galinėse skiltyse sužymėjus faktiškai dirbtą laiką ir neatvykimus, turėtume gauti nustatytų valandų skaičių.

Jei naktis nesutapo su šventinėmis valandomis - tuomet taip:
64 x 1,96
80 x 1,96 x 1,5
8 x 1,96 x 2.

Kodėl į neleidžiamus? Juk GPM objektas, taigi leidžiami.

Dekretinės pašalpos jau, deja, negausite. Kitai pašalpai galėtumėte padirbėti - nors simboliškai. Nežinau, ar verta. O vykdant individualią veiklą - man atrodo, ta informacija ten greitai nesusivaikšto Sodroj, neturiu patirties - gal ir pati Sodra pakonsultuoti galėtų...

Nepamenu dabar, kada įsigaliojo tas nurarimas, bet lyg balandžio mėn. Tai po teisybei po jo įsigaliojimo jau tam darbuotojui atsirado teisė į papildomas atostogas.

Kaip tik jums patiems suprantamiau, aiškiau ir kaip susitariate su darbuotoju. Visiems gyvenimo atvejams, juo labiau nukrypimams, receptų tikrai niekas neparašys

Galiu tik tiek pasakyti: archyvavimo bylutės sudaromos iš vienodo saugojimo termino dokumentų. Asmens byla yra ilgojo saugojimo. O kai kurie jūsų išvardinti dokumentai nėra ilgojo saugojimo. Darbuotojo prašymai, komandiruočių dokumentai, atostogų įsakymai nesaugomi ilgai. (prašymai, berods, tik 3 metus). Šie dokumentai į ilgojo saugojimo bylą nesegami.

Neteisingai: koeficientas skaičiuojamas imant darbuotojui nustatytas, t.y.grafiko valandas, ne faktiškai dirbtas.
Taigi imamas visas laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos, nekreipiant dėmesio į neatvykimus.

Mano nuomone, tokiu atveju paprasčiau mokėti kompensuojamas išmokas už darbą, susijusį su važinėjimu.

Taip, jei Suminės apskaitos laikotarpiu koreguojamas darbo grafikas (tai yra leidžiama), tai prieš savaitę reiktų paskelbti pakoreguotą grafiką.

Darbo valandų. Juk darbo dienos trukmė nėra 8 val.

pasakykite, kad darbo grafikas tvirtinamas iš anksto, o dirbtas laikas žymimas DLAŽ. Jei patys nori keistis ir patys kelia klausimus, neleisčiau keisti grafiko.

Na vienaip ar kitaip toks susikeitimas turi būti įformintas (prašymu / įsakymu ar rezoliucija), o faktiškai dirbtas laikas žymimas DLAŽ.