Neatidžiai skaitote, ką parašiau.
Paskaičiavimas netikslus.

Jei nežinojote, tai ir reikalauti negalėjote. Kai grįš iš atostogų, tada ir pareikalausite pasiaiškinti. Laikykitės procedūrų, viską dokumentuokite. Skundo atveju turėsite įrodymus.

Manau, jums reiktų nusistatyti tvarką: arba rašote darbuotojo grafike nustatytas valandas arba tas "standartines " - pagal 5 d.d.savaitę. Mat viršvalandžius apskaičiuojame pagal jas.
Maišyti to nereikėtų: mat nustatytos valandos turėtų būti įrašomos mėnesio pradžioje, tad jei bus liga ar atostogos - juk jūs galutinio balanso net negalite žinoti.
Pasirinkite kažkurį variantą ir žymėkite pagal jį. Jau minėjau - sumineje apskaitoje yra tam tikri niuansai.

Jei darbuotoja pageidauja šia apsauga naudotis, tuomet turite ir elgtis taip, kaip kodeksas numato.

Čia geriausia pati Sodra atsakytų...

Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Imamos darnuotojui nustatytos (ne faktiškai dirbtos) valandos ir dalinamos iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. savaitę).
Tada gautas koeficientas x val VDU x 8 x atostogų k.d. x 0,7.
Kodėl kalbate būtent apie 2014 metus?

O čia irgi pasigulinėjimai

Leidžiami.

O tai kaip čia kitaip reikėtų traktuoti?

Teisinga tas, už kurį laikotarpį skaičiuojat. T.y.tas, už kurį skaičiuojama kompensacija ar suteikiamos atostogos

Tai yra VPA pratęsimas. Čia ir pagrindas.

Dar kol kas niekas nepradingsta. Iki gruodžio 1 d. atostogos laisvai naudojamos. O ir vėliau: ribojimas kol kas yra kompensacijai arba atidedant atleidimo datą.

Jei buvo nurodyta konkreti data, tai seka maždaug tokia: darbuotojos prašymo pagrindu pratęsiamos VPA, tada įsakymas, tada pavaduojančios darbuotojos sutarties pakeitimas.

Sakyčiau, kad tinka ir suskaičiuotas dienos VDU.
O koeficientą skaičiuojant darbuotojo grafiko valandas dalinam iš įmonės darbo valandų (pilno darbo laiko) - iš viso nurodyto laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos.

O už kokį laikotarpį atostogauja? Panašu, kad teks jums skaičiuoti papildomą koeficientą.

Nuorodos po ranka neturiu, bet sąskaitose tikrai pakanka eurų.

Į sąnaudas nepajamuočiau sutuoktinio dalies - turime atskirą sąskaitą "gautinos sumos iš darbuotojų ", kai grąžins, tai ir susidengs.
Jei negrąžins, tai tada pajamos natūra.

Jeigu ji neprašė perkelti atleidimo datos, tai laikoma, kad ta teise nenori naudotis...

Man pasisekė, kad aš turiu gerą vadovą. Ir jis netrukdo dirbti, ir pats daug dirba

Norėjau kitą "rankytę" paspaust

Puikios mintys!

Kodeksas leidžia pavadavimus ir papildomus darbus, taip pat padidintą darbų mastą.
Tik neleidžia dirbti nuolatos tomis pačiomis pareigomis daugiau nei "vienu etatu"...

Tai ką čia galvot? :) Kas sutarty nurodyta?

Tai jums patiems situacija neaiški - argi mums ji taps aiškesnė? Aiškinkitės Gal visą sutartą darbą atliko per 2 dienas, o kitomis tiesiog ilsėjosi.
Įprastai visa tai būna aptarta sutartyje... Kiek dirbs, kiek uždirbs. Negi jūs tai turite "sugalvoti"?

Kažkada jau to paties klausėte, ir atsakiau. Laikinas sugretinimas ne tas pats, kas darbuotojo darbo trukmės, kaip sulygtos DS sąlygos, keitimas.

Tai kodėl jums nepasitarus su VDI konsultantais? Jie netgi feisbuke konsultuoja ir labai operatyviai, beje. Šiaip, manau, jie sulaukia nemažai klausimų ta tema.
Galiu pasakyti, kad bent jau mūsų įmonėje nebūtų taip žaidžiama: būtų suteiktos visos dienos iš eilės.

Reikia skaičiuoti dienos VDU, o šiaip viskas gerai.

Taip, žinoma.
Mes tai apmokame ir kaip šventines, ir kaip naktines...

Sodrai kiek žinau, "nepatinka" tokie atšaukimai, bet pamėginčiau. Rašyčiau, jog atšaukiu darbuotojo žodinio prašymo pagrindu dėl sveikatos būklės...

Jei nesate Sodrai pranešę, tai ir nepraneškite - juk tuomet pašalpos negaus. Manau, kad šiuo atveju ir žodinio prašymo pagrindu galima anuliuoti įsakymą dėl neatvykimo... O galbūt elektroniniu būdu gali jums prašymą atsiųsti?

Na, jei jūsų programa kitaip nesupranta, tai tada nežymėkite naktinių valandų.