Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-05-28 11:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1274452
zemaitija rašė:
o kai keičiasi darbo laikas , tai iš metų imti, ar vis dėlto kompensacijai iš viso dirbto laikotarpio, o skaičiuojant kasmetines atostogas iš metų ??? Ateičiai, kad būtų aišku
Jau net VDU apraše nebeliko tų 12 mėnesių: skaičiavimams imamas tas laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos arba skaičiuojama kompensacija.
zemaitija rašė:
o kai keičiasi darbo laikas , tai iš metų imti, ar vis dėlto kompensacijai iš viso dirbto laikotarpio, o skaičiuojant kasmetines atostogas iš metų ??? Ateičiai, kad būtų aišku
2015-05-28 10:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1274448
zemaitija rašė:
o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o mano darbuotojo 1 val. ar išskaičiuoti dienomis, pvz. kad nuo 30 d. dirbi, tai pagal 5 d.d. savaitę traukti 16 val. ? Klausiu todėl, kad radau šiame puslapyje skaičiuoklę kuri patogiai padaryta, bet ima pilnų mėn. val. pagal 5 d.d.Prisegsiu ją, nes tada labai patogiai būtų skaičiuoti koeficientą
Imat ne pilną mėnesį, o nuo 30 dienos - tiek darbuotojo, tiek įmonės valandų skaičių.
zemaitija rašė:
o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o mano darbuotojo 1 val. ar išskaičiuoti dienomis, pvz. kad nuo 30 d. dirbi, tai pagal 5 d.d. savaitę traukti 16 val. ? Klausiu todėl, kad radau šiame puslapyje skaičiuoklę kuri patogiai padaryta, bet ima pilnų mėn. val. pagal 5 d.d.Prisegsiu ją, nes tada labai patogiai būtų skaičiuoti koeficientą
2015-05-28 10:22
Bendra »
darbo sutartis »
#1274447
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
Manau, šiuo atveju pakaktų įsakyme nurodyti, jog "lauko priedas" yra LT nustatytų dienpinigių dydžio.
wika3 rašė:
Bet jei '' Lauko priedas'' DS keliems darbuotojams 2014 m.buvo nurodytas 19,50 Lt., tai nuo 2015 m.dėl šio priedo Eurais 5,70 reikia DS pakeitimą daryti ar kaip?
2015-05-28 10:03
Bendra »
darbo sutartis »
#1274437
wika3 rašė:
Ačiū.
Ir dar paklausiu: DS 2014 m.dėl lauko priedo mokėjimo nebuvo įvardinta kokia mokama suma Lt, tai dabar naujai priimamam darbuotojui ar būtina įvardinti DS ,kad lauko priedas (kompensacija) 5,70 Eur.ar nereikia ?
"Lauko priedo" konkretus dydis turi būti nurodytas DS arba kolektyvinėje sutartyje.
wika3 rašė:
Ačiū.
Ir dar paklausiu: DS 2014 m.dėl lauko priedo mokėjimo nebuvo įvardinta kokia mokama suma Lt, tai dabar naujai priimamam darbuotojui ar būtina įvardinti DS ,kad lauko priedas (kompensacija) 5,70 Eur.ar nereikia ?
"Lauko priedo" konkretus dydis turi būti nurodytas DS arba kolektyvinėje sutartyje.
2015-05-28 09:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1274432
zemaitija rašė:
Koeficientas gaunamas darbo val. skaičių per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal darbuotojo nustatytą grafiką padalijus iš darbo val. per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal 5 d.d. savaitę? Taip.
zemaitija rašė:
Koeficientas gaunamas darbo val. skaičių per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal darbuotojo nustatytą grafiką padalijus iš darbo val. per laikotarpį 2012.07.30 - 2015.05.26 pagal 5 d.d. savaitę?
2015-05-28 09:36
Bendra »
darbo sutartis »
#1274424
wika3 rašė:
Laba diena,
darbuotojas įdarbintas nuo 2014 m.08 mėn.DS buvo įrašyta : Mokamas minimalus Vyriausybės patvitintasvalandinis atlygis. suma Lt. DS neįvardinta .Ar reikėjo šiam darbuotojui DS daryti gal papildymą dėl Euro įvedimo nuo 2015 m.?įsakymas dėl Euro įvedimo šiam darbuotojui taip pat nebuvo, minimalus valandinis darbuotojo nesikeitė nuo 2014 m.išlikęs minimalus iki šios dienos..(nuo rytojaus išeina iš darbo)
Nereikėjo.
wika3 rašė:
Laba diena,
darbuotojas įdarbintas nuo 2014 m.08 mėn.DS buvo įrašyta : Mokamas minimalus Vyriausybės patvitintasvalandinis atlygis. suma Lt. DS neįvardinta .Ar reikėjo šiam darbuotojui DS daryti gal papildymą dėl Euro įvedimo nuo 2015 m.?įsakymas dėl Euro įvedimo šiam darbuotojui taip pat nebuvo, minimalus valandinis darbuotojo nesikeitė nuo 2014 m.išlikęs minimalus iki šios dienos..(nuo rytojaus išeina iš darbo)
2015-05-28 09:28
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1274421
eleoonoora rašė:
Supratau ačiū:) o kaip dėl tų deklaracijų, ar teisingai darysiu jei GPM teikdama rodysiu visą sumą DU+2dienos biuletenio, o teikdama sodrai deklaraciją rodysiu tik priklausantį išdirbtą DU be biuletenio?
Taip - nes nuo ligos pašalpos Sodrai mokesčių nėra.
eleoonoora rašė:
Supratau ačiū:) o kaip dėl tų deklaracijų, ar teisingai darysiu jei GPM teikdama rodysiu visą sumą DU+2dienos biuletenio, o teikdama sodrai deklaraciją rodysiu tik priklausantį išdirbtą DU be biuletenio?
2015-05-28 09:20
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1274418
eleoonoora rašė:
sakykit ar nuo tų dviejų biuletenio dienų reikia mokėti 6proc. sodrai ar iš vis nieko nereikia sodrai nuo biuletenio mokėt? Nes aš buvau girdėjusi kad nereikia, bet kokį turiu darbo užmokesčio žiniaraštį su formulėm man ten meta kad 6 proc. reikia apmokėt. Tikriausiai tai klaida?
Nereikia PSD nuo ligos pašalpos mokėt.
eleoonoora rašė:
sakykit ar nuo tų dviejų biuletenio dienų reikia mokėti 6proc. sodrai ar iš vis nieko nereikia sodrai nuo biuletenio mokėt? Nes aš buvau girdėjusi kad nereikia, bet kokį turiu darbo užmokesčio žiniaraštį su formulėm man ten meta kad 6 proc. reikia apmokėt. Tikriausiai tai klaida?
2015-05-27 21:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274399
IRUTE78 rašė:
Šalių :) pamenu kažkas buvo prieš 30 dienų, bet turbūt kitas ten straipsnis
Na tik jau ne šitas. Jeigu darbdavio valia pagal 129 str - tai 2/4 mėn.
O pagal 125 str. nėra tokio termino, kaip sakiau, maksimalus 7 dienų apsisprendimo laikas, jei per jį nesusitaria, laikoma, kad kita šalis nepriėmė pasiūlymo. Būtent pasiūlymo, o ne įspėjimo ar pranešimo ar dar ko.
IRUTE78 rašė:
Šalių :) pamenu kažkas buvo prieš 30 dienų, bet turbūt kitas ten straipsnis
Na tik jau ne šitas. Jeigu darbdavio valia pagal 129 str - tai 2/4 mėn.
O pagal 125 str. nėra tokio termino, kaip sakiau, maksimalus 7 dienų apsisprendimo laikas, jei per jį nesusitaria, laikoma, kad kita šalis nepriėmė pasiūlymo. Būtent pasiūlymo, o ne įspėjimo ar pranešimo ar dar ko.
2015-05-27 21:00
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274397
IRUTE78 rašė:
O įspėti darbuotoją pagal kurį straipsnį reikia, ir prieš kiek laiko ?
Tai mes apie šalių susitarimą kalbam? Bent prieš dieną. Maksimalus siūlymo apgalvojimas 7 dienos.
IRUTE78 rašė:
O įspėti darbuotoją pagal kurį straipsnį reikia, ir prieš kiek laiko ?
Tai mes apie šalių susitarimą kalbam? Bent prieš dieną. Maksimalus siūlymo apgalvojimas 7 dienos.
2015-05-27 20:58
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1274396
Tai ir ten, ir ten turite mokėti arba tas išmokas arba forminti komandiruotes. Tų išmokų dydis juk gali skirtis priklausomai nuo dienpinigių. Tiesiog reiktų apsispręsti, kas jums patogiau ir geriau: išmokos ar komandiruotės.
Bandykite su VMI pasikonsultuoti: gal kitokią nuomonę išgirsite...
Bandykite su VMI pasikonsultuoti: gal kitokią nuomonę išgirsite...
2015-05-27 20:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274392
IRUTE78 rašė:
Koks įstatymo straipsnis taikomas atleidžiant šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva ?
125 str. Jis abiem šalims tinka
O jeigu ne "susitarimu" - tai 129.
IRUTE78 rašė:
Koks įstatymo straipsnis taikomas atleidžiant šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva ?
125 str. Jis abiem šalims tinka
O jeigu ne "susitarimu" - tai 129.
2015-05-27 20:27
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1274391
Pas mus nustatytas valandinis apmokėjimas, tai apmokame už 167.
Kiti apskaičiuoja dienos užmokestį ir daugina iš d.d. skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę.
Pamėginkite pasitikslinti VDI, kaip jie siūlytų.
Kiti apskaičiuoja dienos užmokestį ir daugina iš d.d. skaičiaus pagal 5 d.d.savaitę.
Pamėginkite pasitikslinti VDI, kaip jie siūlytų.
2015-05-27 19:47
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1274386
Jei galima, tai rytoj - telefonu man čia bus sudėtinga
2015-05-27 19:24
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1274381
smg rašė:
o specialieji poreikiai ar prailgina atostogas
Ne.
smg rašė:
o specialieji poreikiai ar prailgina atostogas
Ne.
2015-05-27 19:18
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1274378
Sakau, kad negalima vienais atvejais mokėti dienpinigius, kitais kompensuojamas išmokas....
Ir visa kita parašiau.
Jau vien dienpinigius reiktų apmokestinti pagal nustatytą tvarką.
Ir visa kita parašiau.
Jau vien dienpinigius reiktų apmokestinti pagal nustatytą tvarką.
2015-05-27 19:05
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1274375
Taip, už visą laiką priklauso kompensacija. Kaip neįgaliam priklauso 35 d. atostogų. Nuo 2014 metų dar prisidėjo 3 dienos už stažą. Gausit atskirais laikotarpiais apskaičiuoti. Jei visą laiką dirbo 1 val 5 dd savaitę, tai val VDU naudosite, įprastai apskaičiuotą.
2015-05-27 18:58
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1274373
Ne pusę MMA, o pusę darbo užmokesčio, apskaičiuoto už darbą kilnojamojo pobūdžio sąlygomis 
Čia VMI komentaras.
Be to, negalima maišyti dienpinigių ir kompensuojamų išmokų.
Čia VMI komentaras.
Be to, negalima maišyti dienpinigių ir kompensuojamų išmokų.
2015-05-27 17:59
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1274362
Nereikia, jei gautas VDU nėra mažesnis už gegužės MMA vidurkis.
2015-05-27 17:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274361
Nedarbingumo metu, deja, negalite atleisti. Reikalauti pasiaiškinti jums niekas nedraudžia, bet ji neprivalo niekur eiti ir aiškintis.
Skirti nuobaudos nedarbingumo metu negalite...
Skirti nuobaudos nedarbingumo metu negalite...
2015-05-27 15:18
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1274324
Gita1 rašė:
Situacija tokia: darbuotojas išeina atostogų (12 kal.d.) ir pavadavimui priimamas kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir nesusigaudau kaip daryt. Jis pas mus dirba 4 val į mėnesį. Dabar dėl šito pavadavimo jam reiks dirbti dar papildomai 4 val. Grafikas jam jau sudarytas (tik tos 4 val). Dabar sakykim dėl papildomos dienos turiu parašyti įsakymą, kad VP skiriamas pavaduoti tokį tai darbuotoją jo atostogų metu, dirbti 4 val, mokant ?? Ar turime jam mokėti kiek jis gauna už valandą ar 1,5 karto ar kaip susitarsim?
Ačiū.
Manau, kad jūs galite susitarti įsakyme dėl pavadavimo toms 4 valandoms, ir dėl DU už jas.
Gita1 rašė:
Situacija tokia: darbuotojas išeina atostogų (12 kal.d.) ir pavadavimui priimamas kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir nesusigaudau kaip daryt. Jis pas mus dirba 4 val į mėnesį. Dabar dėl šito pavadavimo jam reiks dirbti dar papildomai 4 val. Grafikas jam jau sudarytas (tik tos 4 val). Dabar sakykim dėl papildomos dienos turiu parašyti įsakymą, kad VP skiriamas pavaduoti tokį tai darbuotoją jo atostogų metu, dirbti 4 val, mokant ?? Ar turime jam mokėti kiek jis gauna už valandą ar 1,5 karto ar kaip susitarsim?
Ačiū.
2015-05-27 12:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1274282
aurelijabu rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas iki 2015 04 29 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2015 04 30 iki 2015 05 27, t.y. šiandien jam suforminome kasmetines apmokamas atostogas ir norime jį atleisti (su darbuotoju viskas suderinta, jis savas žmogus), tai noriu paklaust, kurią dieną formint, kad jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?
Atostogoms prašymo data gali būti bet kokia ankstesnė negu 04.30. Jei prašyme darbuotojas parašytų, jog prašau atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną, t.y. 27-ą, tai ir galite tą dieną atleisti.
aurelijabu rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas iki 2015 04 29 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2015 04 30 iki 2015 05 27, t.y. šiandien jam suforminome kasmetines apmokamas atostogas ir norime jį atleisti (su darbuotoju viskas suderinta, jis savas žmogus), tai noriu paklaust, kurią dieną formint, kad jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?
2015-05-26 21:10
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1274221
nemirtinga rašė:
Tėvystės pašalpa mokama iki vaikui sueis 1 mėnuo. Gimus dvynukams pašalpa irgi dvigubinasi?
Ne... Ši pašalpa skirta ne vaikui, o tėvui kompensuoti negautas pajamas.
O ir šiaip jokios pašalpos, nesvarbu kiek vaikų, negali viršyti 100 proc.
nemirtinga rašė:
Tėvystės pašalpa mokama iki vaikui sueis 1 mėnuo. Gimus dvynukams pašalpa irgi dvigubinasi?
O ir šiaip jokios pašalpos, nesvarbu kiek vaikų, negali viršyti 100 proc.
2015-05-26 21:06
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1274219
Atimk rašė:
Tai nieko, tik galvoju, gal žinote, kodėl taip yra, koks būtų paaiškinimas, nes man tai atrodo nelogiškai kažkaip?
Tokia tvarka, toks įstatymas
Atimk rašė:
Tai nieko, tik galvoju, gal žinote, kodėl taip yra, koks būtų paaiškinimas, nes man tai atrodo nelogiškai kažkaip?
Tokia tvarka, toks įstatymas
2015-05-26 20:51
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1274214
Reikės valandinio VDU. Dauginsit iš 8 val., ir visa kita kaip dirbant normalų darbo laiką.
2015-05-26 13:50
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1274133
Atimk rašė:
Sakykit, todėl taip yra, kad darbdavys nuo ligos pašalpos už pirmas 2 dienas atskaičiuoja tik GPM, o sodra nuo 3 dienos iš pašalpos atskaičiuoja dar ir PSD mokestį?
Taip yra. O ką?
Atimk rašė:
Sakykit, todėl taip yra, kad darbdavys nuo ligos pašalpos už pirmas 2 dienas atskaičiuoja tik GPM, o sodra nuo 3 dienos iš pašalpos atskaičiuoja dar ir PSD mokestį?
Taip yra. O ką?
2015-05-26 12:32
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1274106
escadaaa rašė:
Ir aš galvoju apie 70 val, nes nesinori žmogaus skriausti.
70/1793
0,03904x31,9x8x25x0,7=172,11
Ačiū už pagalba Alina55 ir Tininga
Pritariu šiai minčiai, nes sutartyje buvo numatytas darbo laiko minimumas, o jei žmogus dirbo daugiau, ir nebuvo neatvykimų, galima prilyginti grafiko valandoms.
escadaaa rašė:
Ir aš galvoju apie 70 val, nes nesinori žmogaus skriausti.
70/1793
0,03904x31,9x8x25x0,7=172,11
Ačiū už pagalba Alina55 ir Tininga
Pritariu šiai minčiai, nes sutartyje buvo numatytas darbo laiko minimumas, o jei žmogus dirbo daugiau, ir nebuvo neatvykimų, galima prilyginti grafiko valandoms.
2015-05-26 08:48
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1274041
Jei jau pasakė, kad Sodros pašalpai stažo neužtenka, tai lygiai tas pats galioja darbdavio mokamai pašalpai.
2015-05-26 08:32
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1274037
Melaja rašė:
Darbuotojas jau kalbejo su sodra apie savo staza, jam patikino, ked neturi stazo, negaus pasalpos, bet darbdavys turi sumoketi uz 2 d.d. va cia man naujiena del tu 2 d.d. Kazka ne taip susnekejo jie, arba sodriste susimaise, nereikia uz 2 d.d. moketi jei neturi stazo tiesa?
Na, lyg ir nesikeitė nieko: neturi darbdavys tada mokėti. Būna atvirkščiai - nepasitikrinę sumoka, vėliau Sodra susigriebusi liepia patikslinti.
Melaja rašė:
Darbuotojas jau kalbejo su sodra apie savo staza, jam patikino, ked neturi stazo, negaus pasalpos, bet darbdavys turi sumoketi uz 2 d.d. va cia man naujiena del tu 2 d.d. Kazka ne taip susnekejo jie, arba sodriste susimaise, nereikia uz 2 d.d. moketi jei neturi stazo tiesa?
Na, lyg ir nesikeitė nieko: neturi darbdavys tada mokėti. Būna atvirkščiai - nepasitikrinę sumoka, vėliau Sodra susigriebusi liepia patikslinti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui