niamniam rašė:
Laba diena
Jei priklauso dienpinigių 53 EUR, tai mažinam 50 procentų tai po 26,50 skaičiuoti už dieną?

AleksK rašė:
Tokia situacija, kad tas zmogus gali ir daugiau dienu dirbti ir ivairiai paskirstyti valandas, jeigu pagrindineje maziau dirbs, gali tekti ir sestadieni, arba jeigu jis atostogaus pagrindineje, pas mus gali ir visas sesias dienas isdirbti, juk taip? Nustatom 10 val. pagal grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir kokia darbo savaites trukme remtis, skaiciuojant alga ir pvz. kompensacija? darbas statyboje kaip pagalbininis darbininkas.

Aciu uz atsakymus.

slitka rašė:
nurodyta, kad nelaimingas atsitikimas darbe buvo visa nedarbingumo laikotarį, "biuletenis" nebuvo nutrauktas, pats darbuotojas, aiškina, kad gydytoja priežasties nepakeite, Sodra irgi niek nezino, ale viskas pas juos gerai, tai gal musu imones buhaltere ka galejo pakeisti?

slitka rašė:
labas mergaites,

turiu toki klausimuka, buvo ir mūsų įmonėje nelaimngas atsitikimas, viską ištyrėme, sutvarkėme, Sodra nelaimeliui mokejo 100 proc du pašalpą, ir po kiek laiko pradėjo mokėti 80 proc, nuo ko tai priklauso, nes nukentėjusysis žada net mus i tesimą paduoti, ale mes kalti, kad jis dabar tebegauna 80 proc, kur kreiptis ir aiškintis?ačiū, kas užves ant kelio :)

AleksK rašė:
Tik vienas dalykas man neaiskus, jeigu dirbs nepilna menesi del neatvykimu, ir tarkim kaip minejau 2 dienas po 5 val., kaip tada paskaiciuoti. Nustatytas 1/4 MMA (75 eur), 10 val. per savaite, esant 6 d.d. savaites trukmei. Kai isdirba visas dienas, man aisku. Skaciuosiu dienomis, o siuo atveju kaip reikes?

Is anksto dekoju :)

admin123 rašė:
Gerb Urtele ar dirbus tik viena diena priklauso uz ja kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas ?

admin123 rašė:
Darbo sutarti galima nutraukti saliu sutarimu (125 str) nurodyta kad galima tartis del kompensacijos.cia turima omeny kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Ziulka rašė:
Įmonės darbuotojui suteikta paskola, ar galima paskolos dalį grąžinti tiesiogiai per kitas DU išmokas ir mažiau pervesti pinigėlių? Gal reikalingas raštas, kad darbuotojas sutinka?

Tess rašė:
Kas gali su darbuotojais sudarinėti darbo sutartys, pasirašynėti įsakymus?
Direktorius yra užsienietis, tai Lietuvoje pasirodo labai rėtai.
Gali viską tik siusti internetu.

Tess rašė:
Darbuotojas dirba 2 įmonėse, vienoje išvyko į komandiruotę.
O kaip tuomet žymėti kitoje, darbo valandas ir tiek?

newbe rašė:
o kaip reikalauti nes nelabai nori mokėti, darbo užmokestis sutartyje parašytas 28 diena ,vieną kartą per mėnesi bet ir taip vėlavo 2 savaitėm, reikėjo skambinti pastoviai, o čia gaunasi gan didelė sumelė gal yra koks oficialus prašymas ar galima rašyti laisva forma

newbe rašė:
Laba diena , vyras atvyksta iš komandiruotes prabuvo ten du mėnesius bet dar dienpinigių ne sumokėjo ar gali jis reikalauti kad ta diena kuria jis atvyksta jam iškarto sumokėtu visus dienpinigius. ar reikia rašyti prašymą kad išmokėtu . Ačiū

Tess rašė:
Balandžio mėnesį nustatytos darbo valandos - 125.
Reikia papildomai apmokėti 7 val.
1000/125*7*2=112 Eur.

Tess rašė:
Darbuotojas dirba 6 val. per dieną. Darbo užmokestis sudaro 1000 Eur.
Skrydis gavosi nuo 10.35 iki 17.35.
Tai apmokėti reikia už 7 val.?
O VDU kokį imti? Komandiruotė buvo balandžio mėn. 1000/167 ar 1000/125?

Tess rašė:
Darbuotojas sekmadienį grįžta iš komandiruotės, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už tą dieną?

viola5 rašė:
Turiu klausimėlį. darbuotojui, kuriam taikoma suminė DLA, per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atsostogos keitėsi darbo laikas, t.y. jis dirbo 1,0 etatu, paskui pavadavo dar kolegą. Kaip suprantu jam turiu skaičiuoti koeficientą už tą laikotarpį. Jam taikoma 38 darbo valandų savaitę ir dabar jis dirba 1,125 etato. Kaip man jam teisingai apskaičiuoti atostoginius? Padėkit.

santa40 rašė:
ir dar nenori direktorius pasirasyt mano prasymo iseit is darbo,ka daryt?dirbu viesbucio restorane.

tomav rašė:
Sveiki,
Esu motinystės atostogose 2013 09 13 - 2015 09 13. Antrus metus pašalpą 40proc.gauna vyras. Antrąkart į dekretą išeisiu 2015 10 30 - 2017 10 30. Tačiau jeigu dar dirbčiau 2015 05 30 - 2015 08 30.
Tai kaip būtų apskaičiuojama man pašalpa? Kokio laikotarpio būtų imamas vidurkis pašalpai apskaičiuoti?

ikemma rašė:
Sveiki, išėjau vaiko priežiūros atostogų 2 metams, bet negavus darželio, pasiėmiau dar ir trečius, neapmokamus. Į darbą grįžau, kai vaikui suėjo 3 metai ir laukdamasi antrojo. Pradirbus 5 mėn.eisiu tuoj į dekretą. Sakykite kaip skaičiuosis man išmoka ar taip pat kaip su pirmu vaiku ar kaip kitaip? Nes tuos 3ius metus juk nieko negavau būdama VPA. Labai dėkoju už atsakymą.

Gerve rašė:
Ar dabar tantjemos ir dividendai nėra įtraukiami VDU?

names rašė:
Tarp pertvarkymo akto yra matau. Jei vienas akcininkas tai kas sprendimą turėjo surašyti?Reikia ir tą dar sutvarkyti.

astulka01 rašė:
Supratau; o sakykit prasau, jei fiksujamas faktas, kad darbuotojas neisdirbo valandu; o sakykim tabeliai jau buvo surasyti ir pasirasyti ir pan (nepastebejus , kad darbuotojas ale nedirbo tiek tir tiek valandu).,; uzfiksavus ta neisdirbima - tabeliai taisomi (surasinejamas kazkoks aktas, kad jis bus taisytas delto ir ano)?

astulka01 rašė:
nu supratau, tiesiok ten yvyko gincas , kad "per kompa" valdzia mate, kad jis keliose vietose stovejo ilgai - darbutojas passiiaiskino kas ir kaip (nebuvo pasakyta, kad savo reikmem ir pan.), ir tuo labiau, kad visas darbas, uzduotys buvo atliekamos laiku ir pilnai,be jokiu nukrypimu; ir dabar jie suarse papeikima - visviena nubrauke tas "prastovetas" valandas ir nesumokejo pilno DU.

nebaika rašė:
Laba diena,

pakonsultuokite, prašau, kaip čia teisingai sudėlioti.
Darbuotoja ruošiasi grįžti po ilgų dviejų vaikų priežiūros atostogų. Kai ji išėjo, jos atlyginimas buvo 4000 lt. per tą laiką buvo daug darbuotojų atleista, kitiems ženkliai nurėžti atlyginimai, ir t.t. Dabar ji grįžta, niekas jai tų 4000 nenori mokėti, nes net direktoriaus alga mažesnė. Dėl sumažinto DU reikėtų prieš mėnesį jai pranešti, ir laukti jos sutikimo? Bet jei ji parašys tik prieš dvi sav., kad grįžta (nes grįžta anksčiau), ar galima jai tiesiog bet kada, dabar, būnant jai vaiko priežiūros atostogose, išsiųsti pranešimą apie mažinamą atlyginimą, ir laukti jos sutikimo? Ar taip negalima? Ar laukti, kol ji grįš, pateikti jai pranešimą, ir mėnesį mokėti jai seną algą?

ačiū.