Už prastovas mokama DU TREČDALIAI VIDUTINIO VALANDINIO DARBO UŽMOKESČIO. Tai jei tas jūsų valandinis gavosi 6,20, tai du trečdaliai bus 4,13. O tai yra mažiau, nei MVA, 6,06. Todėl teks mokėti 6,06.

Ne, dėl trumpalaikio pavadavimo nebūtų didelės bėdos. Gaunasi padidintas darbų mastas, už kurį mokama proporcingai daugiau.

Nu mes niekaip nesusišnekam... Prastovoms imama 2/3 VVU, bet ne mažiau nei MVA...

Lyg ir ne.

Na, jei apmokėjimui ėmėt 4.07 - tai čia ir yra ta didžioji klaida, nes negalima mokėti mažiau, nei MVA.

Na, juk tai visai nesudėtinga: imate val.VDU, kuris pas jus gaunasi 6,48. 2/3 bus 4,32. Taigi, jūs negalite mokėti mažiau, nei 6,06, t.y. MVA.

Teisingiau būtų imti 365, nes 366 būna tik kas 4-i metai

Tada yra variantas siųsti reg.laišku su įteikimo šaknele. Bet bandykite pirmiausia gal tiesiog paprastai išsiaiškinti, paskambinti ar pan.

VDU - tai ir yra VDU. Jis juk skaičiuojamas pagal aprašą.

Galėtų kilti diskusija nebent dėl atleidimo pagrindo. Jei yra abejonių dėl patvirtinimo, jūs būtinai turite pasilikti prašymo kopiją ir pareikalauti, kad ant tos kopijos būtų uždėta prašymo įteikimo data (tiksliau - gavimo data sekretoriate). Tai svarbu kad ir termino skaičiavimui.

Šis priedas - tai kompensuojamoji išmoka už kilnojamojo pobūdžio darbą. Teisingai supratote, kad tai negali viršyti dienos dienpinigių normos bei pusės DU. Mokamas už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką - taigi ir metus, ir dvejus - tiek, kiek dirbama tomis sąlygomis.

Gal čia rasite naudingos informacijos:
tax.lt/uploads/14789-komandiruote_ar_...

www.vdi.lt/index.php?-1546736057

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119385

Nežinau, ką jis ten skaičiuoja, bet man tai čia viskas aišku: jei dirba nuo pirmadienio iki šeštadienio, tai yra 6 darbo dienos.
O ir dirbant įprastu grafiku, tiek 5 d.d., tiek 6 d.d. savaitės trukmė yra vienoda - 40 val.

Na, tai nėra jūsų kaltė - kaip pvz. drausmės pažeidimas ar pan., tačiau dirbti savo darbo irgi negalite. Tai vis tiek čia gali įžiūrėti prastovas dėl darbuotojo kaltės...

O kodėl jam atrodo, kad šalių susitarimu reikia kažkokių pinigų? O savo noru - būtų? Kartoju: atleidžiant pagal 125 str. jokios išeitinės nepriklauso. Jūs jas tik galite suderėti. Bet neprivaloma.
Liktų tik atostogų kompensacija. Tiek išeinant savo noru, tiek kitais pagrindais ji vis tiek priklausys.

Deja - taip yra... Mano viena įgula įsilingavo sirguliuoti savo poilsio dienomis. Tai tooookius viršvalandžius turiu! Nes jie ir dirba tiek kiek priklauso...

Kažkaip suskaičiuoju 6 d.d. savaitę...

Jei ta situacija įtilptų į 136 str. 1 d. 2 p., tai manyčiau, jog atleisti vis dėlto gali. Mat tas apsauginis straipsnis kalba apie 129 str., darbdavio valia.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Man tai visai realus variantas - šalių susitarimas. Nesuprantu, kodėl darbdaviui tai nepatinka. Juk jam neatsiranda jokių papildomų pareigų atleidžiant pagal šį straipsnį. Kompensacijos - nėra šio straipsnio sąlyga. Ir jis tinkamas tada, kai sunkoka "įtilpti" į kitus straipsnius, galimas tiek vienos šalies, tiek kitos šalies iniciatyva.

O liepti rašyti prašymą "savo noru" jis tikrai negali.

Nu ką - maitina žievelėm ir kitokiom virtuvėje atlikusiom valgomom gėrybėm, o jie atsidėkoja riebiu kompostu

Taip. Pvz. per mėnesį priklauso 176 val. Iš jų sirgta 80. Vadinasi - tą mėnesį darbuotojo nustatytosios valandos, su kuriomis lyginsime faktiškai dirbtas valandas, bus 96.

Sunkoka čia pasakyti... Man tai kyla klausimas, dėl kokių priežasčių jūs nebegalite dirbti savo darbo. Svarbu, ar tai priklauso nuo jūsų, ar nuo darbdavio.

Taip.

Paprasčiau tariant, sirgtomis, atostogautomis ir kitokių neatvykimų valandomis sumažėja apskaitinio nustatytų valandų skaičius.

Na, kad lyg ir iš karto. O čia gal dėl to, kad tau kažką turėtų dar perskaičiuoti?

Pravaikštas pridėkite prie tų dirbtų valandų, iš kurių dalinate.

Aišku, kad patvirtins. Ir turbūt pacituos šitą (nes terminuotos ar kitokios sutarties nutraukimas suėjus terminui būtent ir yra darbo sutarties pasibaigimas):

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Ko jūs čia nervinatės? Viską jūs gausit! Sodrai seniai nebereikia, kad būtinai kas nors į tas atostogas "išleistų". Ji pati matys atleidimo pagrindą, jai jokių formų nebereikės. Juk į dekretą net ne darbdavys išleidžia - o gydytojas išduodamas pažymėjimą. Internetu prašymą užpildysite ir gausit pašalpas. Galit ir toliau gimdyti vaikus (nedirbdama!), vis tiek viską gausit.
Ta terminuota sutartis iki dekreto jums gerai tuo, kad vidurkiai gausis didesni.

Neklausykit jokių gąsdinimų, matyt, žmonės prisimena senus laikus, ir nežino dabartinių įstatymų.

P.S. mano sesuo antrą vaiką taip auginasi ir gauna pašalpas nedirbdama, padirbėdavo pagal terminuotas sutartis, kurios baigdavosi dieną prieš dekretą.

Ir apie šitą turbūt taip pasakytum? Nes juk irgi kiauroka...

Būtinai darbinkitės. Tai tik į naudą. Beje, Sodra teigia, kad jai atleidimo pagrindas dabar nebesąs svarbus. Nors ir savo noru... O trumpalaikės sutarties pasibaigimas bet kuriuo atveju suteiktų tas pačias garantijas, kaip ir dėl bankroto.

Nius, tai tik tiek? O lauktuvės kur?

Aišku, kad galima, jei darbuotojas taip nurodo savo prašyme.

Galite ir paprašyti, tačiau ji ir taip priklauso, atleidžiant pagal šiuos straipsnius.