Mante rašė:
kakoj skirtum kai buvo beveik minusas ir vėjas vėjo jėgainės tik ir tegalėjo džiaugtis...

Mante rašė:
oho kaip saulėta. mumi kaip visada sėdim niūrumoj. neteisybė...........

urtele rašė:

Aš irgi, bet kaip nusigautumėm?

urtele rašė:
Jeigu tik kavos, galim į bet kokį bariuką pvz "Kavaledis", jeigu valgyt, tai gal "Skandalas', " Jonų užeiga", jeigu kur toliau- Kretingalės "Kukudra"? Gal darom sąrašiuką, keliom valandėlėms susitikti

_burple rašė:
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Ar imone, kuri prie veiklos sriciu pridejus "Kitų variklinių transporto priemonių pardavimas" tampa transporto kompanija ar visvien traktuojama kaip ne transporto imone ?

aura61 rašė:
Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

Filippova rašė:
Ačiū, Tininga gal galit pakonsultuoti ir tokiu klausimu - pagal kokį kursą apskaičiuoti kelionės išlaidas? Gryni pinigai (avansas) nebus išduoti, mokės įmonės kortele. Tai išlaidas apskaičiuoti pagal išvykimo į komandiruotę datą ar tiksliau būtų skaičiuoti pagal datas, nurodytas ant kvitukų?

laimucke rašė:
Sveiki.Turiu toki klausima,gal kas pades.Dekretines baigiasi geguzio 23d.O 24d reikia eit i darba rasyti prasyma del vaiko prieziuros atostaugu.Bet situacija tokia kad iki stazo man truksta dvieju savaiciu.Ar galima dar dvi savaites padirbti nuo 24d iki 06.07 ir tada eiti vaiko prieziuros atostaugu?Zinoma reiktu su darbdaviu tartis kad priimtu,jei tik imanoma butu.

aannaa rašė:
Sveiki,

Kaip dėl PNPD taikymo už vaikus?jei tėvai skiriasi? Skyrybos nėra pasibaigusios, tačiau kol baigsis vienam iš tėvų priteisė mokėti išlaikymo išlaidas už vaikus?tai jam dar galima PNPD taikyti ar nebe?

Dorota1 rašė:
ar teisingai galvoju viršvalandžiai įeina į VDU, prastovos ne?

Filippova rašė:
Sveiki, mąstau, kaip čia sudėlioti dienpinigius. Darbuotojai su keltu išplaukia 05 13 (apie 19 val.), 05 14 bus Švedijoj ir tą pačią dieną kirs sieną su Norvegiją. Tai už 05 14 skaičiuoti dienpinigius pagal Norvegijos normas? O už 05 13 tai pat priklauso dienpinigiai?

Ariele_ rašė:
Ar skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei žmogus dirbo vos pora dienų ir jam priklauso 0,15 k.d. nepanaudotų atostogų?

insidefuture rašė:
Sveiki,

Situacija yra tokia, kad dirbu pamaininį darbą (diena, naktis) pagal grafiką. Įmonė rengia darbuotojų mokymus, ir dalyvavimas yra būtinas. Mokymai yra tą dieną, kai man pagal grafiką dirbti nereikia.

Noriu pasidomėti, Ar ne darbo metu vykdomi apmokymai, turėtu būti apmokestinti pagal viršvalandžius?

perspektyva rašė:
Kaip reikėtų daryti darbo grafiką, jei darbuotojas pareiškimą išeiti kasmetinių atostogų rašo pvz. balandžio pabaigoje, o išeina į atostogas gegužės mėn. O grafikas sudaromas tai pora savaičių iki šiuo atveju gegužės mėnesio. Tai ar reikia tas atostogas tupdyti į grafiką ar ne?
Ir dar: Jei dirbama tik 4 val/ dienoje, bet nėra iš karto aišku konkrečiai kokiomis valandomis tą dieną bus dirbama, ką tokiu atveju daryti? Kaip rašyti darbo pradžia - pabaiga?

Lapute123 rašė:
būtent tos pačios pareigos ir blogai..... ir 4 valandos viršvalandžių 5 dienas iš eilės, o turėtų būti ne daugiau 4val viršvalandžių per 2 dienas.....

Simse rašė:
Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?

Dorota1 rašė:
vsio daėjo, reiškia pritraukiu iki minumumo 6.06, o v jai gausis 2/3 daugiau nei MVA6.06 tai moku tiek kiek gavosi vidutionio 2/3..

holdingas rašė:
Ania? Nu gal ir teisingai mįsliji, išskaičiuosiu iš DU, lai po to aiškinasi, kur kvitą padėjo.

mkristi rašė:
Sveiki, norėjau paklausti, kaip žmogui skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei į atleidžiam iš po atostogų pirmą darbo dieną, ar imti tą patį vidurkį, pagal kurį apskaičiavau atostoginius. Labai ačiu atsakiusiems.

Dorota1 rašė:
nepykit kad man sunkai daeina, o tai kad jo sutartyje nustatytas DU 6.20 už valanda ir jis didesnis nei MVA tai nieko nekeičia galiu mokėti 6.06??? a

beklaidu rašė:
Laba diena,
Gal žinot ar Sodra skaičiuodama ligos pašalpą iš trijų mėnesių įskaičiuoja į dienų skaičių neapmokamas atostogas?

Rimzy rašė:
Neatvykimas į darbą administracijai leidus, kaip žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Zuikis-Puikis rašė:
6. Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis (toliau vadinama – sveikatos priežiūros darbuotojai), nenurodytiems šios Tvarkos 7–9 punktuose, nustatoma 39 valandų darbo savaitė.
Tai tik tiek. O jei dirba dar trumpiau, tai jau bus ne visas darbo laikas? Ar teisingai supratau?

AinikaA rašė:
Laba diena,
atleidome darbuotoją už pravaikštas. Ką daryti su tais pinigais(DUŽ), nes kiek mums žinoma jis išvyko gyvent į užsienį. Tai dabar mums ir velkasi neapmokėjimas.
Ačiū už patarimą

Dorota1 rašė:
kadangi 5.33 mažiau nei MVA 6.06 ir mažiau nei jo sutartije valandinis DU 6.20
.tai kuri taikyti 6.20 ar 6.06 galiu

Alina55 rašė:
Tai bus viršvalandžiai - pusantro karto...

Lapute123 rašė:
O kaip teisingai visa tai įforminti? Jei už tas valandas skaičiuosiu 1,5 kaip už viršvalandžius ar bus gerai? Šiaip darbuotojui gaunasi 61 val per savaitę, t.y 21 val viršvalandžių, kažkaip ne per daug net ir esant darbuotojo sutikimui???