vovere rašė: nu jau malkom kūrenti šiais laikais durnystė paskutinė (nesvarbu kad pigiausia, bet koks vargas pečkuriu dirbt), aišku nekalbu apie židinį

nalija rašė:
O kam du kartus iš koeficiento dauginate? Taigi 0,7 koeficientas, kuris kalendorines dienas perskaičiuoja į darbo (tipo 7 k.d*0,7=5 d.d.). Tai nereikia du kartus iš koef. dauginti. Tas koeficientas, kuris bus apskaičiuotas ir perskaičiuos kalendorines dienas į darbo.

nebaika rašė:
Tai tas koeficientas: darbuotojo darbo grafiko valandos/standartinio įmonės darbo valandos * 0,7 ??? čia ir bus tas koeficientas?
Tuomet dauginam iš valandinio VDU*8* kalendorinės atostog. dienos???

senmilaa rašė:
Labai aciu uz atsakyma. Bet jeigu surasiu kitoje imoneje antraeilini darba, tai kiekviena menesi darbdavis(?) GPM sius i VMI? Is anksto dekoju. Ir labai atsiprasau, kad tokia kvaila sioje sritije

senmilaa rašė:
jeigu surasiu 0.25 etato kitoje imoneje, tai, kaip suprantu, gausiu tokia pati suma.... Labai aciu uz atsakima,labai labai

senmilaa rašė:
gal kanors patarsite mano atveju

magistras1 rašė:
tai mano atveju imsiu 2012 m. 11, 10 ir 9, taip?

senmilaa rašė:
Priimta toje pacioje imoneje i antraeile pareiga (0.25 etato). Pagrindinis atlyginimas buvo 1500lt, o dabar gaunu 1650lt. Gal man apsimoka imoneje tureti virsvalandzius? Kodel toks mazas skirtumas gaunasi? Nesu buhaltere, deja... Padekite, labai prasau

Gitusia rašė:
Girdėjau, kad Vyriausybė vėl žada atstatyti dienų pekėlinėjimus oficialiai, kaip kad buvo 2011 metais... Dar nieko nėra aišku dėl to?

Elvusia rašė:
Kodėl jokio paklotėlio nėra? Nugulės šonus, nabagas

amutex rašė:
Dar vienas pasitikslinimas: tai VPA skaičiuoja atgal 12mėn nuo gimdymo datos ar nuo dekretinių pasibaigimo datos?Kažkaip man rodos nuo dekretinių pabaigos ligu....ir tas mėnuo neįsiskaičiuoja gal...

amutex rašė:
Gavau už vaikutį - viskas buvo gerai, iš biržos irgi pamokėjo tą mėnesiuką 650Lt.Vaiko priežiūroje buvau iki 2012.09.01, biržoje 2012,09,02-2012,09,30, o įsidarbinau 2012.10.01, numatoma gimdymo data2013.08.01.

amutex rašė:
Sveiki.
Situacija tokia: buvau vaiko prižiūros atostogose kol suėjo mažyliui 3metukai, po to įstojau į biržą - pabuvau ten 1mėn ir įsidarbinau. Pradirbau 3mėn ir sužinojau, jog esu nėščia. Tai va klausimas, kaip skaičiuosis man dekretinės ir vaiko priežiūra. Tie metai kai buvau su pirmuoju mažyliu tai pajamų neturėjo, o tas biržos mėn kaip suprantu išvis bus 0.
Gal kam teko susidurti su tokia situacija?

amadina22 rašė:
Dar lygtai per maža be mamos gyventi. Na, bet bus mylima, prižiūrėta gal labai nestresuos. Tikėkimės.

nebaika rašė:
Sveiki,
ar į VDU įskaitoma gauti už komandiruotę apmokestinami pajamų mokesčiu dienpinigiai? turbūt ne?

Sfera rašė:
Nauja mūsų šeimos narė, iš kalėdinės mugės parsinešta...

lape-snape rašė:
Išsklaidykite abejones 850*9% reikia išskaičiuoti 76,50 Lt iš DU ar 77 Lt?

amadina22 rašė:
Poilsio ir švenčių dienos 1,2,8,9,15,16,22,23,24,25,26,30 gaunasi gaunasi - 12.
Ką ne taip suprantu?

DKate rašė:
DU tai ne valandinis. Konkreti suma mėnesiui. Bet kai atostogauta 5 dienos, tai piniginiai yra nedidelis skirtumas ar 12 d.d. iš 17 d.d., ar 13 d.d. iš 18 d.d. Nesinori nusigrybauti.

DKate rašė:
Sveiki,
Gal galite pasidalinti kaip skaičiuosite darbo užmokestį už šių metų gruodį darbuotojams, kurie dirba tik po vieną valandą per dieną ir atostogavo gruodžio mėn.
Gruodžio 31 d. trumpinama viena valanda ir gaunasi, kad dirti 0 darbo valandų. O mėnesio darbo dienų skaičius - tik 17 d. Ar tikrai taip? Atostoginiai plius darbo užmokestis man kaip ir mažokai gaunasi.

holdingas rašė:
Traukiu į neleidžiamus, ania?

urtele rašė:

Jeigu yra panaudos sutartis

veju_ne rašė:
Kad pas mus niekas nesivargina ant įsakymo parašyti už kokį laikotarpį yra mokama, paklausus irgi negaunu atsakymo, tiesiog norėjo darbuotoją paskatinti ir sumokėjo, o kaip skaičiuoti toliau, mano reikalas. Kitiems buvo mokama „vienkartinė išmoką už aktyvų dalyvavimą projektinėje veikloje“... Galvoju į vidurkį traukti visą išmokos dydį, nes tiksliai neaprašytas laikotarpis

veju_ne rašė:
Dar noriu pasitikslinti, už darbą naktį ir viršvalandžius šventinę dieną turiu apmokėti dvigubai. Pas mane tabeliuose kur rašomos faktinės valandos visos naktinės ir viršvalandžių valandos, kurios buvo paprastą dieną ir šventinę nurodytos bendrai. Tuomet turėčiau pagal dienas pasiskaičiuoti kiek iš jų buvo paprastom dienom ir jas apmokėti 1,5 karto, o tos kurios buvo šventinę dieną, jau įrašytos į šventinių valandų laukelį, tad bus apmokėtos dvigubai ir jų atskirai kaip naktinių ar viršvalandžių nebesivesti į programą apmokėjimui. Gal suprasite, ko klausiu...

veju_ne rašė:
prieš porą mėnesiu mokėjome darbuotojui vienkartinę išmoką už padidėjusį darbo krūvį. Šį mėnesį susirgo ir skaičiuojant vidurkį ligos pašalpai vienkartinę išmoką įtraukti visą ar 1/4 jos dalį?

xvijox rašė:
O tai gal galima išleisti pavz. nuo gruodžio 21d. iki gruodžio 31d. imtinai., žinoma į darbą turėtu sausio 02d., o taip galima būtu išleisti ?

xvijox rašė:
Prašau pagalbos darbuotoja turinti mažus vaikus paprašė dalį atostogų, ji pas mus dirba nuo kovo mėn., tai pagal įstatymus turėtu būti suteikta ne mažiau kaip 14k.d., ji norėtu išeiti nuo gruodžio 21d., tai būtų įskaitant šventes iki sausio 07d. į darbą sausio 8d., ar gerai paskaičiavau ?

pele-pelyte rašė:
Labas. Darbuotoja sirgo nuo 2012-12-16 (sekmadienis), nors jai nedarbas. Darbas 2012-12-17 (pirmadienį). Kaip apmokėjimas iš darbdavio lėšų? Aš galvoju, jog nereikia. Ar teisingai? Ačiū