Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-11 14:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120904
Prizmik rašė: O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?
Taip, nes turite įrodymus.
Prizmik rašė: O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?
Taip, nes turite įrodymus.
2013-01-11 14:02
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120874
amadina22 rašė: Gai gali taikyti NPD.
Gal ir gali...
amadina22 rašė: Gai gali taikyti NPD.
Gal ir gali...
2013-01-11 13:58
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120871
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 105.26
Pritaikytas NPD 0
Pritaikytas PNPD 0
Pajamų mokestis 15% 15.79
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 6.32
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 3.16
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 79.99
Darbdavio sumokami mokesčiai
Sodra 30.98% 32.61
Įmokos į garantinį fondą 0.2% 0.21
Visa darbo vietos kaina 138.08
Pritaikytas NPD 0
Pritaikytas PNPD 0
Pajamų mokestis 15% 15.79
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 6.32
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 3.16
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 79.99
Darbdavio sumokami mokesčiai
Sodra 30.98% 32.61
Įmokos į garantinį fondą 0.2% 0.21
Visa darbo vietos kaina 138.08
2013-01-11 13:47
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120863
Priminsiu 
, čia tema "Pailsėkite nuo darbo"...
, čia tema "Pailsėkite nuo darbo"...
2013-01-11 13:39
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120857
Dirbs tik vieną dieną? Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
2013-01-11 12:59
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1120845
Skaičiavau kita skaičiuokle, matyt, apvalinimo nukrypimai... Jeigu pastoviai naudojatės savo skaičiuokle ir palikite tuos skaičius, jie šiek tiek didesni...
2013-01-11 12:15
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1120836
Vaizdelis tinkantis ne tik šiai temai :
http://anngol.ru/post256024609/play
:
http://anngol.ru/post256024609/play
2013-01-11 12:02
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1120823
Atostogos priklauso už laikotarpį 2007.10.11 - 2009.06.22 minus 29 k. d. ( 18,5082 k. d. arba 12,9557 d. d.) ir už 2012.04.12 - 2012.08.15 laikotarpį (9,6393 k. d. arba 6,7475 d. d.)
2013-01-11 11:46
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1120806
Abu gimdymo laikotarpiai "uždirba" kasmetines atostogas.
O asmens sąskaitos nėra išlikusios ar DUŽ?
O asmens sąskaitos nėra išlikusios ar DUŽ?
2013-01-11 10:43
Darbo teisė »
2013 m. darbo laiko kalendorius »
#1120774
Dirbančiam vieną valandą - 0.
Dirbantiems 4 val. - 3 val., jeigu darbuotojas dirba ne sutrumpintą dabo dieną (DK 145 str.)
Dirbantiems 4 val. - 3 val., jeigu darbuotojas dirba ne sutrumpintą dabo dieną (DK 145 str.)
2013-01-11 09:18
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1120743
http://refanparfum.ru/post256073136/play
2013-01-11 08:30
Bendra »
darbo užmokesčio žiniaraštis »
#1120721
Negalima, nebent tas darbuotojas dirba 1 val. per dieną ir ta d. d. yra prieššventinė. Dar gali būti to darbuotojo paskutinė diena įmonėje, kai nedirba, o tik susitvarko atleidimą.
2013-01-11 08:29
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1120719
Ariele_ rašė: ... sausio vdu gaunasi mazesnis nei minimalus, su tai koki minimalu siulytumet imti - dienini ar valandini?
Išsivesti vienos 1 val. VDU ir lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU. Sausio mėnesio 1 val. VDU, kai nustatytas MMA, nereikia lyginti su MVA - 6,06 Lt.
Ariele_ rašė: ... sausio vdu gaunasi mazesnis nei minimalus, su tai koki minimalu siulytumet imti - dienini ar valandini?
Išsivesti vienos 1 val. VDU ir lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU. Sausio mėnesio 1 val. VDU, kai nustatytas MMA, nereikia lyginti su MVA - 6,06 Lt.
2013-01-10 15:19
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1120590
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
2013-01-10 15:01
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1120579
laimutex rašė: O kur galima būtų paskaityti kas keisis nuo 2012 -12 -01?
DK
laimutex rašė: O kur galima būtų paskaityti kas keisis nuo 2012 -12 -01?
DK
2013-01-10 14:26
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1120560
Vadovautis VDU 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-01-10 14:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1120558
Aradija rašė: Jo maksimaliai 50 proc. bet nepamirsk islaikymas pirmuma turi
50 proc. tik pagal DK 225 str. :
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
Aradija rašė: Jo maksimaliai 50 proc. bet nepamirsk islaikymas pirmuma turi
50 proc. tik pagal DK 225 str. :
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
2013-01-10 14:17
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1120556
Taip, II-asias nėštumo ir gimdymo atostogas traukti į nepanaud. atostogų skaičiavimą.
2013-01-10 14:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1120553
Išskaičiuoti galite 20 proc. + 20 proc. nuo MMA ir 70 proc. virš MMA - gautą sumą padalinate proporcingai išieškomoms sumoms.
Arba pasitarkite su atstoliu, gal vieną VR sustabdys, kol bus išieškota kito VR suma...
Arba pasitarkite su atstoliu, gal vieną VR sustabdys, kol bus išieškota kito VR suma...
2013-01-10 14:02
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1120546
Taip, abu nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiai "uždirba" kasmetines atostogas.
2013-01-10 13:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1120540
Tai Jūs turėjote išskaičiuoti išlaikymą ir, jeigu dar lieka pinigėlių - dengti įsiskolinimą, kurį padengus lieka tik išlaikymas iki pilnametystės...
2013-01-10 13:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1120538
Taip, gaunasi tie patys skaičiai.
Už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną, viršvalandinį darbą apmokama specialiu nustatytu būdu, o "įprastas" DU už šį laiką nėra mokamas. DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, t. y. ne 50 ar 100 proc. dydžio priedas.
Už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną, viršvalandinį darbą apmokama specialiu nustatytu būdu, o "įprastas" DU už šį laiką nėra mokamas. DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, t. y. ne 50 ar 100 proc. dydžio priedas.
2013-01-10 13:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1120531
Tininga rašė: Pirmiausia DU apskaičiuoja už "normalų" dieninį darbo laiką, paskui priskaičiuoja naktines, šventines, viršvalandines...
Teisingiausias skaičiavimo būdas...
Tininga rašė: Pirmiausia DU apskaičiuoja už "normalų" dieninį darbo laiką, paskui priskaičiuoja naktines, šventines, viršvalandines...
Teisingiausias skaičiavimo būdas...
2013-01-10 13:05
Bendra »
Darbo birža »
#1120521
dircius rašė: ... mano darbuotojai irgi taip sako, kad stoviu darbo birzoj pvz. nors jie dirba 0.5 etato pas mane.
Dirbant 0,5 "etato" galima įsiregistruoti DB, tik statusas bus ne bedarbio, bet ieškančio darbo ir tokiam gyventojui priklausys kompensacija už šildymą ir t. t.
dircius rašė: ... mano darbuotojai irgi taip sako, kad stoviu darbo birzoj pvz. nors jie dirba 0.5 etato pas mane.
Dirbant 0,5 "etato" galima įsiregistruoti DB, tik statusas bus ne bedarbio, bet ieškančio darbo ir tokiam gyventojui priklausys kompensacija už šildymą ir t. t.
2013-01-10 12:56
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1120505
DS 5 punktas: darbo dienos trukmė 9 val. Darbo savaitė - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
2013-01-09 13:59
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1120131
dontcha rašė: tai pildant FR0573 deklaracija reikia rašyti 2012m priskaičiuotas algas ar tik išmokėtas 2012m algas?
Tik išmokėtas algas per 2012 m.
dontcha rašė: tai pildant FR0573 deklaracija reikia rašyti 2012m priskaičiuotas algas ar tik išmokėtas 2012m algas?
Tik išmokėtas algas per 2012 m.
2013-01-09 13:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1120072
Dar kartą paskambinkie į VDI ir paprašykite minėto klausimo, iš jų puslapio, komentaro...
Dar ir mums jų atsakymą parašykite...
Dar ir mums jų atsakymą parašykite...
2013-01-09 13:07
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1120065
Dorota1 rašė: va VDI paskambinau sakė reikia ir už naktį ir už šventę
Galima mokėti 2 ir 1,5 karto, bet galiojantis paskutinis teismo sprendimas - kitoks...
Jūsų teisė - rinktis...
Dorota1 rašė: va VDI paskambinau sakė reikia ir už naktį ir už šventę
Galima mokėti 2 ir 1,5 karto, bet galiojantis paskutinis teismo sprendimas - kitoks...
Jūsų teisė - rinktis...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui