Žiniaraštyje įveskite papildomą grafą (Priskaitymai) sekančio mėnesio atostoginiams. Galite juos ir kaip kitaip išskirti. 05 mėn. DUŽ už atostogų laikotarpį nebus priskaitymų.

Tą sumą traukti į 04 mėn. žiniaraštį - įsiveskite papildomą stulpelį.

www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/NPD+ir+PNPD+TAIKYMAS%282014+m.%29.pdf/3d7210af-ba77-42bb-93e7-a54e7dc515ce
25 psl.: NPD taikymas išmokant darbo užmokestį už kelis
mėnesius
•Tais atvejais, kai su darbo santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant to mokestinio laikotarpio mėnesio NPD ir PNPD.

Nusikopijuokite nuorodą.

Nelabai suprantu, kodėl praverstų suminė, jeigu dirbs pagal grafiką 20 val. trukmės 6 d. d. savaitę...

Nenorėčiau sutikti su atsakymu
Jeigu dirba 6 d. d. savaitę (I-V po 3 d. val., VI - 5 d. val.), nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame taip:
1 val. VDU * 6,6667 d. val. * atostogų k. d. * 0,9 koef. * papildomo koef.

Pasitikslinkite atsakydama į 1-4 klausimus ir gausite atsakymą:
www.ldb.lt/Informacija/Patarimai/Patarima...

Taip, 88,22 €.

www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=321
Darbuotojas į darbo ginčų komisiją gali kreiptis per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės.

Pažymas dėl socialinės paramos gauvimo už 2014 m. pildėme litais, už 2015 m. - eurais.

Tokiu atveju - 1 val. VDU.

Taip, tai 6 d. d. savaitė.

Priklauso už visus dirbtus metus.
DK 177 str.:
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

Reikės papildomo koeficiento, o nepanaudotų atostogų k. d., perskaičiuoti į d. d. naudosite 0,7.
Klausiate apie kasmetines atostogas ar apie nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Ne, nesimatys. Jie taip ir lieka išskirti 04 mėn. DUŽ.

Ne, nesvarbu.

Ligos laikotarpis įskaitomas į stažą nepanaudotų atostogų kompensacijai. Nėra pagrindo, tos nedarbingumo dalies po terminuotos DS pasibaigimo, neįskaičiuoti, jeigu tik darbuotojui mokama nedarbingumo pašalpa.
Pasinaudokite dar VDI konsultacija...

Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

Užduokite klausimą VDI Facebook ir pirmadienį turėsite atsakymą.

Abiems atostogų mėnesiams VDU iš gruodžio, sausio ir vasario.
Jeigu DS nustatyta MMA, tuomet 1 d. d. VDU lyginame atskirai pagal atostogų mėnesius.

Metinis darbo dienų koeficientas DS esant nustatytai šešių d. d. savaitei – 0,9.

Kai atostoginiai per du mėn. žiniaraštyje įveskite papildomą grafą sekančio mėnesio atostoginiams ar kaip kitaip juos pažymėkite. Atostoginius išmokėti bendrai. Mes kartu išmokame ir DU už iki atostogų dirbtą laiką, nors tai nėra privaloma.
Nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

Mes tą darbuotoją įtraukiame skaičiuojant visiems atlyginimus...

Taip, 230,81 + 233,80 ir nuo bendros sumos išskaičiuojate pagal VR.

Skaičiuokite, t. y. dabar jau perskaičiuokite, nuo bendros sumos

CPK 733 straipsnis. Išieškojimo iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų pajamų tvarka
3. Patvarkyme dėl išieškojimo iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų pajamų turi būti nurodoma išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų jam prilygintų išmokų ir davinių dydis, periodiškumas, kaip turi būti pasielgta su išskaitytais pinigais, darbdavio atsakomybė už antstolio reikalavimo nevykdymą ir kiti sprendimui vykdyti būtini nurodymai.

Vertėtų paskaityti patvarkymą ir supažindinti darbdavį, kokia yra jo atsakomybė už antstolio reikalavimo nevykdymą...

O ką darbdavys, kokį pagrindą turi nepervesti išskaičiuotų pinigų, turbūt darbuotojui kažką paaiškino...
Galima bandyti kreiptis patarimo ir į VDI.

O tai antstolis nieko nepatarė, aiškiai matyti, kad tie pinigėliai neatiteko darbuotojui...

Gal pirmiausia reikėtų antstolį informuoti apie susidariusią situaciją...

Taip, galite tą sumą parodyti išskaitymuose atskirame stulpelyje, panašiai kaip pagal VR.

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo ... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo ... - pratęsiama.