Taip.

Atleidžiate pagal 127 str. 1 d.
Užregistruojate prašymą, dedama viza atleisti po 14 d. d.

Darbuotojas tas dienas gali prasirgti, pasiprašyti suteikti priklausančias kasmetines atostogas, net ir pravaikštas daryti...
Argi čia išeitis ir nauda darbdaviui prievarta sulaikyti tokį darbuotoją?..

Darbuotojas privalo ne "atidirbti" 14 d. d., o įspėti darbdavį ne vėliau kaip prie 14 d. d.,
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

127 str. 1 d.

Abiem atvejais - taip, priklauso.

Reikalingas koeficientas.

Nepanaudotų atostogų kompensaciją privalu būtų sumokėti net ir už vieną darbo dieną...

Minusuojame visas pravaikštų dienas (kalendorines), pagal tai, kad Sodrai pranešta visas 14 k. d. nedraudiminis laikotarpis.

DLAŽ žymite N - neapmokamas nedarbingumas.

Kantrybės užteks, o ligoniukui - sveikatos...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Teisingai.

Kaip tai atostoginiams nereikia?.. Atostoginiai - darbo užmokestis už kasmetines atostogas.

Taip, viskas tas pats kaip ir apmokestinant DU.

Taip, 400,42 Lt.

Kovo mėn. DU + ligos pašalpa už 2 pirmąsias k. d., bendrai sumai taikome priklausantį NPD ir skaičiuojame/perskaičiuojame pajamų mokestį.

Aš tik apie tai, kodėl eleoonoorai gaunasi tokie rezultatai 400, 43 ir 366,25...

1) 8,787 k. d. * 0,9 * 15,19 * 3,3333 = 400,42
2) 8,787 k. d. * 0,9 * 15,19 * 6,6667 * 0,4938 koef. = 395,46

Pasirinkus teisingesnį skaičiavimo variantą (antru atveju), skirtumas nebėra toks akivaizdus...

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei. Skaičiuojam atostoginius:
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Priklausančias nep. atost. k. d. apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Čia jau reikia papildomo koeficiento, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.

Taip, tuomet žymėti prastovą 20 dieną ir ją apmokėti.

www.alfa.lt/straipsnis/49829664/

Tai gal vertėtų išsiaiškinti...

Imant pagrindu 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas, už minimą laikotarpį priklauso 6,5205 k. d. , kurias 0,9 koef. pagalba perskaičiuojame į 5,8685 d. d.

Nereikia papildomo koeficiento Jūsų atveju, o 0,9 koef. naudojame (savaitės 20 d. val. / 6 d. d.).

Mes taip DUŽ nepildome, gal bus kitokių nuomonių ir patarimų...

Jeigu jis dirba 20 darbo val per savaite bet paprastom dienom dirba po 3 val o sestadieni 5 val, papildomas koeficientas ir gaunasi 0,5 arba labai jau jam artimas, todėl naudojame 6,6667 d. val. ir 0,9 koef.
Jūs čia įžvelgiate ne 6 d. d. savaitę?

Tokiu atveju, tenka viską atskirti, t. y. susidėlioti pagal mėnesius.

Net tokios minties niekuomet nebuvo, dirbantiems 6 d. d. savaitę, skaičiuoti pagrindu imant 8 d. val. ir 0,7 koef.