PNPD netaikomas:
• vaikų globėjams;
• rūpintojams;
• nenuolatiniams Lietuvos gyventojams.

Taip.

Jeigu teisingai supratau laikotarpius, tai viso 154 k. d. , pasitikslinkite:
(154 k.d. - 15 k. d. pravaikštų) *35 /365

Išskaitas pagal VR galima daryti iš darbdavio lėšų mokamos ligos pašalpos.

DU 550 + 50 iš darb. lėšų = 600 - 90 GPM - 49,50 9% nuo 550 = 460,50 "į rankas"

1) 300 - 45 GPM - 22,50 (9% nuo 250) = 232,50 * 20 % = 46,50
300 - 45 GPM - 27 (9%) = 228 * 70 % =159,60
Viso VR: 206,10 €

2) 300 - 45 - 27 (9 %) = 228 * 20 % = 45,60
300 - 45 - 22,50 (9 % nuo 250) =232,50 * 70 % =162,75
Viso VR: 208,35 €

Skirtumas 2,25 €. Visuomet skaičiuoju pagal pirmą variantą

Nežinau ar gerai darome, bet pradėtume nuo balandžio mėn. algos...

Jeigu neturite pasitvirtinę, nekeiskite, skaičiuokite kaip skaičiavote.

Galimi du skaičiavimo variantai: įkainį apskaičiuoti iš viso apskaitinio arba iš skaičiuojamojo mėnesio. Skaičiavimo metodą pasitvirtinkite įmonės tvarkoje.

Trečiame stulpelyje rodomos bendros valandos, Jūsų atveju, tik tų dviejų sirgtų dienų d. val.

Aš lyg suprantu, kad čia klausimas dėl DB, t. y. dėl išmokos skyrimo, kai išmoka skiriama po tiek kalendorinių mėn. po DS nutraukimo, už kiek mėnesių išeitinė išmoka išmokėta...

Neapvaliname.

Pagrindu imate 6 val. trukmės darbo dieną.

O kodėl būtinas valandų skaičius? Tuomet dienas atitinkamai verskite į valandas...

Jei darbuotojui nustatyta 6 val. darbo diena / 5 d. d. savaitė ir fiksuotas DU:
1 d. d. VDU * atostogų k. d. * 0,7.

Iš pildymo instrukcijos:
75. Mokestį išskaičiuojantis asmuo pateiktos deklaracijos ir jos A priedų ir / ar U priedų duomenis gali tikslinti, pateikdamas mokesčių administratoriui naujai užpildytą deklaraciją ir jos A priedą bei U priedą to mokestinio laikotarpio (kalendorinių metų), kurio duomenis tikslina.

79. Mokestį išskaičiuojantis asmuo deklaracijoje įrašytus duomenis gali patikslinti per MAĮ nustatytą terminą.
80. Mokestį išskaičiuojantis asmuo, gavęs mokesčių administratoriaus informacinį pranešimą patikslinti deklaraciją, ją turi patikslinti per informaciniame pranešime nurodytą terminą.

Už dvi dienas reikia mokėti.

Visiems dalinti proporcingai.

Šiuo atveju, pagal DK 225 str. 2 d. galima išskaičiuoti 50 % iki MMA:
Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
Na, ir 70 % virš MMA.

Taip, išskaičiuoti pagal visus galite 50 % iki MMA ir 70 % virš MMA.

Nepavyks visiems išieškoti kaip nurodyta, nes gautųsi vien 20 % * 6 VR = 120 %...

Iš Aktualijų:
Jonas GRICIUS Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjas, vyriausiasis darbo inspektorius
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galima kreiptis į VDI, darbo ginčų komisiją:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Šiandiena jau gal visur pasirašys (jeigu tik ateis ), dar čia paskaitykite:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

VDU apskaičiavimo tvarkos 7.9 p.

DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

VDU apskaičiavimo tvarkos 8 p.

Mes pildome kaip jau rašiau, DLAŽ: 18 d. - 4 d. val. (2 d. val. n.), 19 d. - 12 d. val. (8 d. val. n.), 20 d. - 8 d. val. (6 d. val. n.).
DG: 18 d. 20 - 24, 19 d. 00 - 08 ir 20 - 24, 20 d. 00 - 08.

O kaip tokiu atveju (žymint pagal Jus tik 18-19 d.), jeigu 20 d. naktį 3:01 val. įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe... , ar DG ir DLAŽ atsispindės faktas, kad darbuotojas tuo metu privalėjo dirbti...

Pletkas iš VMI, jeigu bent dešimt, iš visų įmonės darbuotojų, lieka skolingi, įmonė gali sulaukti "svečių"...

Nebūtinai turi būti žymima L, tokiu atveju už pirmą dieną mokate jo DU ir DLAŽ žymima kaip darbo diena.