1. Turite teisę leisti dalimis, tik viena dalis ne mažiau 14 k. d.
2. Normalu.

jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną , tai ir atleiskite

UAB-as (30 akcininkų), nori suteikti labdarą bažnyčiai, t.y. 1000,00 Lt pervesti į bažnyčios sąskaitą. Kaip viską teisingai įforminti

Kodėl "nuskriaudėte" dirbančius 6 d.d. savaitę?

NE

Už 07 mėn. bandysiu koreguoti "rankytėmis", o dėl GF iš Rivilės dar nesulaukėme atsakymo į klausimą "Ką daryyyyyt?"

Pirmiausia, reikia pranešti apie įmonėje dirbančius visus karo prievolinikus (jeigu toks sąrašas dar nepristatytas), po to kas ketvirtį pranešame tik apie pasikeitimus (naujai priimtus ir atleistus karo prievolininkus), pagal prisegtą pavyzdį.

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Susigrąžins permokėtą pajamų mokestį deklaruodama pajamas 2009 m.

Žinau tik, kad pirmumo teisė yra alimentams

Išskaičiuoju kiek priklauso ir dalinu visiems vykdomiesiems raštams po lygiai.

Jeigu prašyme rašo nuo 08-04 iki 09-01 (įskaitytinai), taip, teisingai, 28 k.d. kasmetinių atostogų, nes 08-15 į atostogų trukmę neįskaitoma.

Dirbant pagal dvi ar daugiau DS, bendras savaitės darbo laikas neturi viršyti 60 darbo valandų.

Lašelis gaivos:
http://fotki.yandex.ru/users/belyh27/view/51287/

Ačiū, Elvusia, kol aš parašiau, Jūs suspėjote papildyti ir viskas tapo aišku. Gal yra kur nors apie tai juodu ant balto parašyta - direktorius prašo konkrečių įrodymų ir jam nė motais, kad mes nuo karščio vystame....

Kilo ginčas ir niekaip negaliu įrodyti, kad darbuotoją galima atleisti paskutinę jo atostogų dieną arba turintį nedarbingumo pažymėjimą, kai darbuotojas prašyme nurodo konkrečią atleidimo dieną. Kur galėčiau rasti informacijos?

Malonu buvo padėti kraštiečiui

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

Tai kiek tų vykdomųjų raštų jis turi

Nesupratau, ką norite pasakyti "Tai būtų minimumas".
Jeigu išmokama suma yra 470,50Lt., tai 470,50 * 50 proc. = 235.25 (padalinate visiems vykd. raštams po lygiai), o likusius 235,25 - išmokate darbuotojui. Kai yra ne vienas vykd. raštas, iš atlyginimo, neviršijančio MMA, galima išlaikyti 50 proc.

Kaip tai virš minimumo , jeigu atlyginimo priskaičiuota 400 Lt., kompensacija už nep.atostogas 139,32.
Patikslinkite, kiek priskaičiuota DU už 07 mėn. ir kiek už nepanaudotas atostogas?

470,50Lt. * 50 proc. ir gautą sumą padalini visiems vykdomiesiems raštams po lygiai.

Iš VDU skaičiavimo tvarkos :
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Jeigu darbuotojas sutinka, galima įspėjimą parašyti atgaline data

Pvz.: 07 mėn. priskaičiuoju atlyginimą už 07 mėn., atostoginius už 08-09 mėn. ir viską išmoku 07 mėn., tai ir taikau: 07 mėn. priskaitymams .

tax.lt/postt1166.html

Paskaičiuokite 07 mėn. kiek faktiškai uždirbo ir padalinkite iš faktiškai dirbtų darbo dienų, turėsite VDU. Išdirbo 16k.d.
28*16/366 = 1.224 k.d. * 0.7 (jeigu 5 d.d. savaitė) = 0.8568 d.d. nepanaudotų atost. * VDU = komp. už nep. atostogas

Mes darbuotojams, neišdirbusiems 6 mėn. įmonėje, suteikiame kasmetines atostogas. Patariame, kad atostogas imtų pirmadienį - penktadienį, tai išnaudoja 5 k. d.