Na ačiū, pagaliau įsisavinau. Tai darbuotojas gaus atlyginimą 16 valandų mažiau už atostoginius, negu būtų dirbęs tas dvi savaites

Kas man gali padėti paskaičiuoti atostoginius darbuotojams, kurie dirba pagl suminę darbo laiko apskaitą. Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku 4 dirba, 4 laisvos (po 12 valandų). Jam yra suteikiama 14 kalendorinių dienų atostogų. Per tą laikotarpį jei dirbtų, išdirbtų 96 val. O atostoginius skaičiuojame, kaip 5 darbo dienų savaitės. Tai mums reikia skaičiuoti valandinį DU, kadangi darbo dienos trukmė ilgesnė nei 8 valandos ir dauginti iš 80 val., nes dešimt darbo dienų atostogauja. Juk taip?

Ar atostoginių kompensacijos koeficientas 0,7 yra nustaytas dėl to, kad mes apmokėtumeme už darbo dienas, o ne kalendorines?

Iki kada reikia sumokėti sodros įmokas indivudualios įmonės? Už einamajį mėnesį iki mėnesio galo ar kitaip?

Direktoriui galima dienpinigių normą padidinti 100 procentų, o dienpinigius Lietuvoje taip pat galima padidinti dvigubai?

Sveiki,

direktorius partempė iš komandiruotės SPA paslaugų čekių. Ar galima jas traukti į komandiruočių sąnaudas?

Kaip atsispausdinti Rivilėje kasos knygą?

O būtų didelis nuzsižengimas jei aš paskaičiuočiau kaip už vieną dieną visas 8 valandas? Neskaidyčiau po 2 valandas, o tabelyje būtų sužymėta taip, kaip dirbo.

Kai mes suteikiame mamdienį visai dienai apmokame kaip atostoginius vieną dieną ir skaičiuojame dienos vidurkį. O dabar suteikiame po dvi valandas per savaitę. Ir dabar kiekvieną savaitę reikia skaičiuoti po tas 2 valandas vidutinį darbo užmokestį, ir skaičiuoti valandinį vidurkį?

Ar yra kam pasitaikiusi situacija, kad norime įdarbinti naują darbuotoją, kuris pametė Sodros pažymejimą. Ar įmanoma kaip nors skubiai sužinoti jo soialinio draudimo numerį? Kad jam nereikėtų važiuoti į Sodrą.

Dėkui, šviesiau pasidarė

Aišku. O jei jis dar turi vieną darbuotoją? tai tada už tą vieną darbuotoją reikia teikti SAM pranešimą? O už patį ūkininką reikia sumokėti mokesčius.

Na jis yra vienas, PVM mokėtojas. Ir yra skirtingi tarifai Sorai negu pagal DS? O GPM kiek procentų?

Sveiki,

niekda gyvenime nesusidūriau su ūkininkų apskaita. Ar reikia teikti kokias deklaracijas VMI ir Sodrai? Prašau pagelbėkit.

Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 4 dirba ir 4 laisvos. Ir pavyzdžiui reikia išeiti per poilsio dieną dibti tai mes juk iš karto turime sumokėti dvigubai, o ne laukti apskaitinio laikotarpio pabaigos? Tas pats ir su viršvalandžiais, kurie ne "pagal grafiką", turime sumokėti iš karto?

Kaip Rivilėje reikia užpildyti tabelį, kai mamadienis suteikiams po 2 val per savaitę? Pvz. penktadienį dirbo 6 valandas ir 2 pasiėmė mamadieniui. Kaip užpildyti ir kaip paskaičiuoti už tas dvi valandas DU?

Galkas žinote, kaip turi pasirašyti auditorius elektroniu parašu? Bandau pateikti atskaitomybę, bet man neleidžia, rašo: Auditoriaus išvados .pdf formato byla turi būti pasirašyta auditą atlikusio asmens kvalifikuotu elektroniniu parašu.

Gal kas pagelbėtų ir pasidalintų įsakymu dėl darbo ginčų komisijos sudarymo?

Ar reikia rašyti įsakymą dėl viršvalandinio darbo? Pvz. darbuotojai pasiliko dirbti papildomas 2 valandas po darbo valandų? Kai išeina dirbti polsio dienomis, ne pagal grafiką, tada surašau įsakymą, tai dabar abejoju dėl viršvalandžių po darbo valandų...

Ar yra kokia įgaliojimo forma registrų centrui, kad nereikėtų važiuoti direktoriui, o jis įgalioja atsakingą asmenį ir jis nusiveža tą įgaliojimą į registrų centrą ir gali naudotis el. paslaugomis?

Ar į atostogų laiką įsiskaičiuoja laikas, kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogų? Pvz, mes atleidžiame ir reikia sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai skaičiuoti už tą laiką, kai dirbo ar ir dar kai buvo vaiko priežiūros atostogose?

Na taip, ačiū Jums labai, jau buvau pasiklydusi tarp skaičių :) o galėtume mokėti tik dvigubai?

Sveiki,

Mes darbuotojams už darbą naktį apmokame 1,5 karto etatinio atlyginimo ir už darbą poilsio/švenčių dienomis 2 kartus. Tai jei darbuotojas dirba naktį per šventinę diena, mes jam apmokame 3,5 karto. Žinau, kad galima apmokėti tik dvigubai. O jei mes mmokame 3,5 karto čia jau klaida? negalime taip mokėti?

Sveiki,

Norime įdarbinti užsienietį, ir prieš mėnesį reikia užregistruoti laisvą darbo vietą darbo biržoje. O į biržą turi važiuoti pas direktorius? Ar užtenka paskambinti arba, kad nuvažiuotų administratorė ir užregistruotų?

Pagal LR DK 214 str. suteikiama viena papildoma diena arba trumpinamas laikas kiekvieną savaitę po 2 val. O kai trumpinamas laikas -2 val., kaip jūs skaičiuojate vidutinį atlyginimą tą dieną? 6 val įprastai ir 2 val "mamadienio"? Kaip tabelyje sužymit?

Atleidau darbuotoją, po tam tikro laiko jis vėl grįžo dirbti pas mus. Bėda ta, kad "Cento" programoje nebeleidžia įvesti to paties žmogaus? Tai gal kažkaip ant pirmojo reikia koreguoti, kad jis pradeda vėl dirbti nuo tada ir tada?

Sveiki,

Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?

Ačiū Jums labai

Tai tada tikslias valandas surašysiu pagal išdirbtą laiką į tebelį ir galiu sutarti valandinį atlyginimą? Jei nėra labai griežtai - tai tada labai gerai.

O pavyzdžiui aš darbuotojui sudarau grafiką po 10 valandų per savaitę, bet jei nėra darbo, jis ateina ne pagal grafiką, o pagal poreikį. Ir netikėtai atvažiuoja VDI tikrinti, pagal grafiką turi dirbti, o darbuotojo nėra. Kaip tada? Kažkaip baisoka atrodo....