0,25 etato

.-1000Lt
06-20 d.d.-1000Lt
vid. DU 3000/62=48.39Lt
liepos pirma diena pakeistas is 1 etato i 0.5 etato

: reikia atleisti darbuotoją, bet jis 5 m4n dirbo 0.25 etato ir 5 mėn ant etato. kai reikia skaičiuoti

puse etato dirba pas ūkininką kaip pardavėja, o kitą puse etato įmonėje?

etato nuo balandžio men.Užpildžiau prašymus bet keletas darbuotojų nesirašo.Moesčius sodrai sumokėjau

darbovieciu (ten kur 0,5 etato), o pirmoje darbovieteje vis dar buti vaiko prieziuros atostogose. Matyt taip

, kai darbuotojas priimamas dirbti antraeilėse pareigose 0,5 etato, o darbas yra pamaininis - pamaina 24

[quote=Rolf][quote=jolkyte]Darbuotojo darbo laikas nuo 2009-04 pasikeitė į 0.5 etato. Kaip šiandien

, sesijos metu neapmokamu atotogu, kai dirbu puse etato? Lyg yra istatymas,kada galiu nedirbti, bet tiksliai

. atskirai rodau kiek dirbo pusę etato, kiek pilną etatą:
Alga Lt-275,00 lt
Dirbta -10 d.
Už pagrindines

Lt (0,5 etato)

Man dalina DU iš dirbtų valandų, ir daugina iš 8 val. o reikia iš 4 val

[quote=urtele][quote=Daigute]Na siaip puse ar ketvirtis etato ir taip jau yra sutrumpintas darbo

[quote=Elste][quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? :roll

darbo?
Įmonėje išdirbau 2 m. 3mėn. Atlyginimas-minimumas-pilnas etatas.Paskutinius 5 mėn.- 0,5 etato

norėjau paklausti dėl vienos įmonės darbuotojos, kuri dirba nuo 03 12 12 puse etato (minimali alga

[quote=sekretute][quote=TYTE]Priėmėm vairuotoją į darbą, kuris važinės tik Lietuvoje, pusei etato