0.5 etato

panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.[/quote]
Aha supratau, nu vat to etato naikinimo

. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo

3 men dirbu pilnu etatu (800lt), o pries tai 10 men dirbau ir buvau forminta tik 0,5 etato. (nuo

dienos darbo užmokestį?
Situacija tokia. žmogus dirbo puse etato, 4 val 5 dienas į savaitę. Tai pagal

, pašalpos Sodra nemokės. Reiktų bandyt kuo vėliau išeiti į dekretą.

Jei pusė etato už pusę minimumo - tai

, jei jis pvz dirba puse etato). Tad tiesiog manau reikia darbo dienas suprasti nuo 1nio iki 5nio ir

materialiai atsakinga, ir tai tik 4 mėn, kaip primetė šį darbą (už juokingus 0,25 etato). Pasikeitė mūsų

DS 0,5 etato dirba namie nuo 18:00 iki 22:00. Per dieną gaunasi 12 val., per savaitę 60 val. už abi

skaičiau daug straispnių ir komentarų, kad antrus metus bus leista dirbti 0,5 etato. Atsakykite prašau į

-14:30 val. Na, pusė etato kaip ir. Dar mokami priedai nuo pardavimų (jie nenurodyti sutartyje

dirbu tik pusę, ir kad pasirašinėjau algalapy tik už pusę etato algą, gali būti panaudota kaip įrodymas?

PSD moki kitoje imoneje....
Tai UAB gali isidarbint ketvirciu etato ir optimizuoti tai, o MB kas

darželyje. Yra laisvas 0,25 etato valytojos darbas, kurio ji norėtų. Ar teisinga būtų, jei susitarimą dėl

nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per

[quote=Girele]
[quote=Laimiusjanu]
o jei darbuotojas dirba 0,25 etato, gauna algą MMA- 91 Eur