0,25 etato

Priimtas gegužės 2 d., paskutinė darbo diena - gegužės 16. Priimtas1/2 etato.

yra nurodytas spec. pareigybių sąrašas, kur galima dirbti mažiau kaip puse etato

Laba, ar yra kokie ribojimai del virsvalandziu kai asmuo dirba puse etato?

o jei tas darbuotojas toje pačioje įmonėje turi taip vadinamo pusantro etato....

Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir

Žmogus dirba 0,5 etato, DU 400,- Lt/mėn.
Ar jam dienpinigiai apsimokestins visi, kas virš 200 Lt

etato,t.y.4 val.per dieną.Ar galima palikti tą pačią algą kaip ir buvo,tai yra viso etato?[/quote

darbuotojas gali dirbti mažiau nei 0,5 etato. Į bendrą darbuotojų skaičių nepriskaičiuojami darbuotojai, kurie

Visiškai nesvarbu - dėl etatų. Jei DS forminta 0,5 etato (4val), bet dirbi tik 1 val (ką ir atžymi

Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal 1 darbo sutartį bet joje yra 0,5 ir 0,5 etato atskiros

sugrįžau tik į 0,5 etato. Jeigu dabar imsiu nepanaudotas senas atostogas kokie atostoginiai man bus

[quote=Irinabuckis]
Ne, čia viso etato tabelis. O reikia įdarbinti 0,5 etato. Tai sakote, kad "20

. Is 1 etato iseinu savo noru, pasilieku dirbti tik 0,5 etato. Ar atleidzian priklauso pinigine ismoka

03)-puse etato.
[i][b]1.Jam atostogos priklausis 28 kd?
2.VDU reikia skaiciuoti nuo puse etato

[quote=sekunde]
Darbuotojas dirba pusė etato slenkančiu grafiku. Gruodžio mėnesį prieš šventines