nedarbo dienos

dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o kita dalis - penktadieni, o sestadieni

noru yra pvz. 05 d., bet atleisti prašoma nuo 06 dienos ir suformintas atleidimas 06 d. pagal 127 str

užpildytą jūsų darbuotojui. Ar kažkas skiriasi?
Aš čia niekada nesupratau tų diskusijų esmės, kai dienos

min.), nuo-iki ir skirtumą "įkainoti".
Didelis ačiū iš anksto visiems atsakantiems.
Geros dienos

parama is to paties paramos teikejo, tada ataskaitoje iki 08 15 dienos turesiu parodyti bendra paramos

atostogos gausis kažkur 24 darbo dienos.
Po tokių fantastinių skaičiavimų kažkada
žmogui skaičiuojant

nuvažuoja-išsikrauna tik 22 d Tada būtų jau 3 dienos. Tą pačią dieną važiuoja Į Vokietiją. Ar aš blogai

dienos, DU ir nebus priskaitytas.
Visos sumos suplauks į Kiti priskaitymai Sodrai.
Bet Sodra ir

sako vienaip kiti kitaip.. tai nezinau, kaip turi buti. dirbau nuo liepos 9 dienos iki liepos 31d. tai

. sausio 28 dienos priimti jį pavaduoti nedarbingumo laikotarpiu žmogų? O paskui jį apiforminti ir kaip

.

REIKALAVIMAS
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. balandžio 19 dienos. Nepateikus

sumokat iki 02.02. ( nes 01.31. ir 02.01. yra poilsio dienos ), sodrai iki 03.15.

nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne

vasario 19 d.
Ar as teisingai apskaiciavau jos DU
Uz sausio men.
Faktiskai dirbta 3 dienos atlyginimas

ir turite ją sumokėti, dar darbo užmokestį iki paskutinės dienos ir atostogų kompensaciją už