nedarbo dienos

liepos pilnu etatu ir eina atostogu porai savaičių. Ar teisingai darysiu, jei dienos vidurkį jam pakelsiu

- ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos

Kieno santuokai - nepaminėta. Tai gal VDI teisi :roll

nėra darbuotojo raštiško prašymo - fignia, nesuteiksi. arba laisvos dienos, auginantiems vaikus iki 14

užpraeito ketvirčio duomenis?[/quote]
Dekretas - 126 dienos, o vaiko priežiūros atsotogų apmokėjimas

straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
3

kaip reiktu issisukti, jei nzn koks buvo tos dienos kursas, nes tada dar net nedirbau, o ir is

rašto išsiuntimo dienos? (t.y. 05,04,03)
2. AR imti 3 mėn. nuo atleidimo datos (t.y. 06,05,04

skaičiuoja po 2.5 dienos už vieną mėnesį.

P.S. nekurkite naujos temos kiekvienam savo klausimui. Pakanka

be PVM ir tai, kad darbuotojas iki einamojo mėnesio tam tikros dienos turi padengti skirtumą

įvairiai, bet netrumpinant darbo dienos. PVZ. Vieni-1 savaitę dirba, kitą -ne.Kiti-2 savaites dirba, 2-ne

neteisybė tarp 1 ir 2,3 punkto, ar čia tikrai taip? Išeina, kad jei neima poilsio dienos - tai

d. su bent vienos dienos pertrauka. Klausiau gyd., jei nueisiu tai vienai dienai į darbą, ar naujas

ar tos dienos bus įtraukiamos skaičiuojant darbo dienų skaičių? ir dar, jei per tuos tris mėnesius

grįžti į darbą. Vadinasi, atostogų metu ji sirgo 8 kalendorines dienas, iš kurių 6 darbo dienos, už

atostogas tas savaites, kai svenciu dienos ispuola i savaitgali, nes tu laimi + 2 atostogu dienas tokiu