[quote=martynas05]
[quote=ausyte]
Kur jūs randat tą 112 str. 5 d? dėl 1 val. trumpinimo prieš
sodra prisikabinti, dėl to, kad neapmokedavome uz 1 val. o jiems reikejo moketi ligos pasalpa uz ta
2017-07-04 15:57 Girele / Bendra / Atleidimas is darbo / #1363457Tai dabar pagal naują tvarką dienpinigiai nuo liepos 1 už grįžimo dieną iš užsienio tik 50 proc
2017-07-07 10:32 renatab / Bendra / Dienpinigiai už komandiruotę / #1363815
[quote=renatab]
Tai dabar pagal naują tvarką dienpinigiai nuo liepos 1 už grįžimo dieną iš
juk kitaip nusistatyti.
[/quote]
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1
galima dėl 36,4 k.d., nes susitarimu pabloginti negalima, o 1 d.d. apytiksliai lygi 1,4 k.d.
P.S
, bet be popieriuko. Kaip tada?
[/quote]
1. Jūs savo įmonėje turite nusistatyti, kurios pareigos
.
Todėl - anksčiau pvz. pravaikštos buvo 1 mėn. VDU imasi trijų mėnesių dienos ir tik dviejų mėn. DU
/(19+23+19)=18,69 €/d.d.
Paskutinė alga: 380,00+1*18,69=398,69 €.
Dvi išeitinės: (19+23+19)/3*2
priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno
atostogų metu[/b]
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to
str. 1 d.? Kokie turi būti darbdavio veiksmai? Ar turi būti įspėtas darbuotojas raštu apie sutarties
2017-07-27 08:23 Tininga / Darbo teisė / Darbo sutartis / #1366036
apskaičiuojate mėnesio gale, kaip suprantu.
VDI komentaras: [i]DK 119 straipsnio 1 dalis numato, kad
dienas, o ne 365+1.
[/quote]
Man taip pat keista, visuomet skaičiuodavau pagal excelinę formulę
nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui