iš darbo'

Sodrai
* Personalo apskaita:
Darbo sutartis
Darbuotojų priėmimo/atleidimo iš darbo tvarka

06 07 parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo (mano pačios noru), vadovė uždėjo sutikimą atleisti nuo

ir pati to norite, tai bet kada turite teise išeiti iš darbo. tik darbdavis neturi teisės atleisti

"darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".[/quote]Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano

, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra

[quote=audra123][quote=Loreta]Audra123 - o kuris iš tų punkčiukų tavo nuomone neatitinka tvarkos

jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio

viena darbuotoja, kuri nenori išeiti iš darbo be kompensacijų ir nori žūt būt pinigų.
Viskas čia būtų

] atrodo.
Jūs esate nustatę pilną darbo laiką.
Iš to seka, kad jei darbuotojas per periodą 05.15

principą - gausite SUMĄ pinigų, kurią reiktų išmokėti jei visi darbuotojai išeitų iš darbo 2017.12.31

nesigauna, nei namų ruošos darbai.

[/quote]
Nesutinku, dirbu iš namų, turiu savo darbo vietą, o

Pagal DK neieina i darbo staza, o siandien perskaiciau sitai, kaip suprasti?

http

., nes kitaip tai būtų suminė darbo laiko apskaita (o jos nėra). Todėl iš praktikos darau taip, kad