iš darbo'

Prašau padėkite, susipainiojau!!!!!!!!:
1. Ar už paskutinę dieną pervažiuojant į Lietuvą iš

įmonės darbo laikas. Juk niekas netikrins ar iš tikrųjų įmonė tuo metu dirba.[/quote]Formoje FR0038

[quote=Tiesi]Patikslinsiu ir save, ir Tave :)

DK draudžia atleisti iš darbo darbuotoją

[quote=barzda]
Mano atveju, motyvas yra jo pasirasyta darbo sutartis...:)
Pilnai sutinku kad

reikalavimo grąžinti darbuotojui išeinant iš darbo beuždirbtus atostoginius. Gali grąžinti, gali negrąžinti

akim žiūrint, tokia "maklia" juodai neapsimoka - GPM iš įmonės kišenės, žmogus negali atsiimti

mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio

gaudaisi :) Ar visada skaitosi 22d.d. menesio, ar ziurima i kiekvieno menesio darbo dienas?
[/quote] Iš

traktuojama, kaip darbas poilsio dieną?
[/quote] Darbuotojo grafikas arba darbo laiko režimas paprastai

Įsakyme:
a t l e i d ž i u Vardenį Pavardenį iš tinginio pareigų nuo 2016-07-19 pagal LR DK 235

. Tos nuostatos dėl kurių labiausiai rėkiama - dėl darbo stažo - viena iš jų - tai manau kad be reikalo

paleidžia dėl toi kad nėra darbo.
Aš pvz ir siedžiu darbo vietoj ar yra pas mane ta diena darbo ar ne :wink

sugalvojo išeiti iš darbo, tų (praleistų) valandų neatidirbo.... Kaip turiu skaičiuoti? Suprantu, kad už

[quote=dontcha]
o kaip del elektroninio darbo sutarciu registravimo zurnalo, kaip šitas vyksta

[quote=perspektyva]
Kaip reikėtų daryti darbo grafiką, jei darbuotojas pareiškimą išeiti